2024年企业新员工试用期间劳动合同样本

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2024年企业新员工试用期间劳动合同样本本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）第二条：试用期限2.1试用期限的起始日期2.2试用期限的结束日期第三条：工作内容3.1乙方在试用期间的工作岗位3.2乙方在试用期间的工作职责第四条：劳动报酬4.1乙方在试用期间的工资标准4.2乙方在试用期间的奖金、补贴等福利第五条：工作时间与休息休假5.1乙方的工作时间5.2乙方的休息休假安排第六条：社会保险和公积金6.1甲方为乙方缴纳社会保险费6.2甲方为乙方缴纳住房公积金第七条：劳动保护与劳动条件7.1甲方应提供的劳动条件7.2甲方应提供的劳动保护措施第八条：合同的变更、解除和终止8.1合同变更的条件和程序8.2合同解除的条件和程序8.3合同终止的条件和程序第九条：违约责任9.1甲方违反合同的法律责任9.2乙方违反合同的法律责任第十条：争议解决10.1双方发生劳动争议的解决方式10.2双方发生劳动争议的调解机构第十一条：其他约定11.1双方认为需要约定的其他事项第十二条：合同的生效、修改和解除12.1合同的生效条件12.2合同的修改条件12.3合同的解除条件第十三条：合同的附件13.1附件一：乙方个人简历13.2附件二：职位说明书13.3附件三：公司规章制度第十四条：合同的份数14.1甲方执一份，乙方执一份14.2其余份数由甲方留存备查第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.2乙方（劳动者）是指_______（姓名），性别_______，身份证号码为_______，地址为_______。乙方应聘到甲方工作，职位为_______。第二条：试用期限2.1试用期限的起始日期为2024年__月__日。2.2试用期限的结束日期为2024年__月__日。第三条：工作内容3.1乙方在试用期间的工作岗位为_______，主要职责包括但不限于：(1)完成甲方分配的工作任务；(2)遵守甲方的各项规章制度；(3)积极参与甲方的培训和学习活动。3.2乙方在试用期间应全力以赴，努力工作，提高自身业务能力，以达到正式员工的录用标准。第四条：劳动报酬4.1乙方在试用期间的工资标准为人民币_______元/月。4.2乙方在试用期间的奖金、补贴等福利按照甲方的相关规定执行，包括但不限于：(1)加班费；(2)交通补贴；(3)社会保险和住房公积金。第五条：工作时间与休息休假5.1乙方的工作时间为每周工作__天，每天工作__小时，具体工作时间按照甲方的规定执行。5.2乙方的休息休假安排按照国家的法律法规和甲方的相关规定执行，包括但不限于：(1)法定节假日；(2)年假；(3)病假。第六条：社会保险和公积金6.1甲方为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2甲方为乙方缴纳住房公积金，按照甲乙双方商定的比例进行缴纳。第七条：劳动保护与劳动条件7.1甲方应提供的劳动条件包括但不限于：(1)安全的工作环境；(2)必要的劳动保护用品；7.2甲方应提供的劳动保护措施包括但不限于：(1)对乙方进行安全培训；(2)对乙方进行职业健康检查；(3)建立健全的安全管理制度。652578第八条：合同的变更、解除和终止8.1合同变更的条件和程序（1）合同的变更应由甲方提出，并以书面形式通知乙方。（2）合同的变更内容应经双方协商一致，并签订书面变更协议。（3）合同的变更协议自双方签字盖章之日起生效。8.2合同解除的条件和程序（1）甲方解除合同的，应提前__天书面通知乙方。（2）乙方解除合同的，应提前__天书面通知甲方。（3）合同解除后，甲方应支付乙方相应的经济补偿，具体金额按照甲方的规定执行。8.3合同终止的条件和程序（1）合同期满，双方未续签的，合同自行终止。（2）乙方因个人原因提出辞职，经甲方批准后，合同终止。（3）乙方因违反甲方规定，被甲方解除合同的，合同终止。第九条：违约责任9.1甲方违反合同的法律责任（1）甲方未按照合同约定支付劳动报酬的，应支付乙方违约金，违约金为应付工资的__%。（2）甲方未提供合同约定的工作条件，应承担相应的违约责任。9.2乙方违反合同的法律责任（1）乙方未按照合同约定完成工作任务的，应支付甲方违约金，违约金为应付工资的__%。（2）乙方违反甲方规定，给甲方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。第十条：争议解决10.1双方发生劳动争议的解决方式（1）双方应通过协商解决争议。（2）协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（3）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。10.2双方发生劳动争议的调解机构（1）双方可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。（2）调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条：其他约定11.1双方认为需要约定的其他事项如下：（1）乙方在试用期间不得泄露甲方的商业秘密。（2）乙方在试用期间应遵守国家的法律法规，不得从事违法活动。（3）乙方在试用期间应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的机密信息。第十二条：合同的生效、修改和解除12.1合同的生效条件（1）合同自双方签字盖章之日起生效。（2）合同的生效不得违反国家的法律法规。12.2合同的修改条件（1）合同的修改应由甲方提出，并以书面形式通知乙方。（2）合同的修改内容应经双方协商一致，并签订书面修改协议。（3）合同的修改协议自双方签字盖章之日起生效。12.3合同的解除条件（1）甲方解除合同的，应提前__天书面通知乙方。（2）乙方解除合同的，应提前__天书面通知甲方。（3）合同解除后，甲方应支付乙方相应的经济补偿，具体金额按照甲方的规定执行。第十三条：合同的附件13.1附件一：乙方个人简历13.2附件二：职位说明书13.3附件三：公司规章制度第十四条：合同的份数14.1甲方执一份，乙方执一份14.2其余份数由甲方留存备查第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：乙方个人简历详细要求和说明：乙方在签订合同时需提供个人简历，包括姓名、性别、出生日期、联系方式、教育背景、工作经历等信息。简历应真实、准确，如有虚假信息，乙方需承担相应法律责任。附件二：职位说明书详细要求和说明：甲方应提供乙方所在职位的说明书，包括岗位职责、任职资格、工作条件等内容。职位说明书应明确乙方的岗位职责和工作要求，以便乙方了解并履行合同义务。附件三：公司规章制度详细要求和说明：甲方应提供公司的规章制度，包括工作时间、休息休假、劳动报酬、绩效考核等方面的规定。乙方在签订合同时应认真阅读并遵守公司的规章制度。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违反合同的法律责任示例：甲方未按照合同约定支付劳动报酬，属于违约行为。甲方应支付乙方违约金，违约金为应付工资的20%。2.乙方违反合同的法律责任示例：乙方未按照合同约定完成工作任务，属于违约行为。乙方应支付甲方违约金，违约金为应付工资的10%。3.双方的其他违约行为及责任认定标准示例：双方未经过协商一致，甲方提前解除合同，属于违约行为。甲方应支付乙方相当于试用期满后的工资作为违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的协议，明确双方的权利和义务。2.试用期：试用期是