2024年企业招聘代理服务人力资源公司合同

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年企业招聘代理服务人力资源公司合同本合同目录一览第一条：合同主体及定义第二条：服务内容2.1.1招聘信息发布及推广2.1.2简历筛选与初步面试2.1.3候选人面试安排与协调2.1.4人才测评与评估2.1.5背景调查与资质审核2.1.6录用通知及入职引导2.1.7人力资源咨询服务第三条：服务期限3.1本合同自双方签署之日起生效，有效期为一年，自____年__月__日至____年__月__日。3.2若双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。第四条：服务费用4.1乙方根据甲方提供的招聘需求，提供代理服务。具体费用如下：4.1.1基础服务费用：人民币____元整（大写：___________________________元整）。4.1.2附加服务费用：根据乙方实际提供的额外服务进行计算。4.2费用支付方式及时间：4.2.1甲方应于本合同生效后五个工作日内支付基础服务费用。4.2.2甲方应根据乙方提供的额外服务实际情况，按双方约定的费用进行支付。第五条：双方的权利与义务5.1甲方的权利与义务：5.1.1提供真实、准确的招聘需求及候选人信息。5.1.2按照约定时间支付服务费用。5.1.3对乙方提供的服务进行监督与评价。5.2乙方的权利与义务：5.2.1按照甲方提供的招聘需求，积极开展招聘工作。5.2.2保证服务质量，严格按照甲方要求筛选候选人。5.2.3维护甲方的声誉，对候选人的信息保密。第六条：违约责任6.1双方违反合同约定的，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。第七条：争议解决7.1对于因执行本合同而产生的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可将争议提交至甲方所在地有管辖权的人民法院诉讼解决。第八条：合同的变更和解除8.1双方同意，合同的变更或解除必须书面签署，并经双方确认。第九条：合同的终止9.1本合同期满或双方同意终止合同的，合同即告终止。第十条：保密条款10.1双方在合同执行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。第十一条：法律适用及争议解决11.1本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十二条：其他约定12.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。12.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第十三条：附件13.1本合同附件包括：13.1.1甲方招聘需求说明书13.1.2乙方服务方案及费用明细表第十四条：联系方式14.1甲方联系人：____________，联系电话：____________，电子邮箱：____________。14.2乙方联系人：____________，联系电话：____________，电子邮箱：____________。第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义第二条：服务内容2.1.1招聘信息发布及推广乙方应根据甲方的招聘需求，在乙方拥有的招聘平台、社交媒体、专业人才库等渠道发布招聘信息，并进行推广，以扩大招聘信息的覆盖范围，提高招聘效果。2.1.2简历筛选与初步面试乙方应对收到的简历进行筛选，按照甲方的招聘需求和任职资格要求，选出符合要求的候选人，并进行初步面试，评估候选人的综合素质和能力。2.1.3候选人面试安排与协调乙方负责协调甲乙双方的时间，安排候选人到甲方进行面试，并负责面试过程中的协调工作，确保面试的顺利进行。2.1.4人才测评与评估乙方可根据甲方的需求，提供人才测评服务，通过科学的测评工具和方法，评估候选人的能力、性格、潜力等方面，以帮助甲方更全面地了解候选人。2.1.5背景调查与资质审核乙方应根据甲方的要求，对候选人的工作经历、教育背景、个人信用等进行调查和审核，以确保候选人的信息真实可靠。2.1.6录用通知及入职引导乙方在甲方确定候选人后，负责向候选人发出录用通知，并在候选人入职前提供必要的入职引导和服务，以确保候选人顺利入职。2.1.7人力资源咨询服务乙方可为甲方提供人力资源相关的咨询服务，包括招聘策略、薪酬福利设计、员工培训等方面的建议和指导。第三条：服务期限3.1本合同自双方签署之日起生效，有效期为一年，自____年__月__日至____年__月__日。3.2若双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。第四条：服务费用4.1乙方根据甲方提供的招聘需求，提供代理服务。具体费用如下：4.1.1基础服务费用：人民币____元整（大写：___________________________元整）。4.1.2附加服务费用：根据乙方实际提供的额外服务进行计算。4.2费用支付方式及时间：4.2.1甲方应于本合同生效后五个工作日内支付基础服务费用。4.2.2甲方应根据乙方提供的额外服务实际情况，按双方约定的费用进行支付。第五条：双方的权利与义务5.1甲方的权利与义务：5.1.1提供真实、准确的招聘需求及候选人信息。甲方应向乙方提供完整的招聘需求和候选人信息，确保信息的真实性和准确性，以便乙方能够准确理解甲方的需求并提供相应的服务。5.1.2按照约定时间支付服务费用。甲方应按照合同约定的时间支付服务费用，如乙方因甲方延迟支付而造成的相关损失，甲方应承担相应的赔偿责任。5.1.3对乙方提供的服务进行监督与评价。甲方有权对乙方提供的服务进行监督和评价，以确保乙方按照合同约定履行义务，并有权要求乙方及时改正服务中存在的问题。5.2乙方的权利与义务：5.2.1按照甲方提供的招聘需求，积极开展招聘工作。乙方应按照甲方的招聘需求，积极展开招聘工作，并按照约定时间完成相关服务，确保招聘工作的顺利进行。5.2.2保证服务质量，严格按照甲方要求筛选候选人。乙方应保证服务质量，严格按照甲方的要求进行简历筛选、初步面试等工作，确保候选人符合甲方的招聘需求。5.2.3维护甲方的声誉，对候选人的信息保密。乙方应积极维护甲方的声誉，对候选人的信息进行保密，不得泄露给第三方，同时不得以任何形式损害甲方的利益。第六条：违约责任6.1双方违反合同约定的，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。如甲方未按照约定时间支付服务费用，或乙方未按照约定要求提供服务，双方应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此造成的相关损失。第七条：争议解决7.1对于因执行本合同而产生的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可将争议提交至甲方所在地有管辖权的人民法院诉讼解决。第八条：合同的变更和解除8.1双方同意，合同的变更或解除必须书面签署，并经双方确认。8.2甲方提出合同变更或解除的，应提前三十个工作日书面通知乙方。8.3乙方提出合同变更或解除的，应提前十五个工作日书面通知甲方。8.4因不可抗力或对方严重违约导致合同无法履行，一方可以解除合同，且不承担违约责任。第九条：合同的终止9.1本合同期满或双方同意终止合同的，合同即告终止。9.2合同终止后，乙方应立即停止提供服务，并将已收集的候选人信息、面试安排等资料交给甲方。9.3合同终止后，乙方不得以任何方式使用甲方商标、名称、声誉等，不得进行任何有损甲方利益的活动。第十条：保密条款10.1双方在合同执行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。10.2保密期限自本合同终止之日起计算，为期五年。10.3双方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。第十一条：法律适用及争议解决11.1本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.2双方应遵守国家的法律法规，履行合同义务，维护国家利益和社会公共利益。第十二条：其他约定12.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。12.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.3本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。第十三条：附件13.1本合同附件包括：13.1.1甲方招聘需求说明书13.1.2乙方服务方案及费用明细表13.1.3乙方人才测评工具及方法说明13.1.4乙方背景调查流程及标准第十四条：联系方式14.1甲方联系人：____________，联系电话：____________，电子邮箱：____________。14.2乙方联系人：____________，联系电话：____________，电子邮箱：____________。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方招聘需求说明书详细要求和说明：本附件应详细描述甲方的招聘需求，包括但不限于岗位名称、岗位职责、任职资格、薪资福利等信息。甲方应确保提供的招聘需求真实、准确、完整，以便乙方能够准确理解并按照需求进行招聘工作。附件二：乙方服务方案及费用明细表详细要求和说明：本附件应详细列出乙方提供的服务方案及相应费用，包括但不限于招聘信息发布、简历筛选、面试安排、人才测评、背景调查等服务内容，并明确各项服务的费用。乙方应确保服务方案的透明性和合理性。附件三：乙方人才测评工具及方法说明详细要求和说明：本附件应详细描述乙方使用的人才测评工具和方法，包括但不限于测评工具的类型、测评指标、测评流程等。乙方应确保测评工具的科学性和可靠性，以及测评结果的准确性和公正性。附件四：乙方背景调查流程及标准详细要求和说明：本附件应详细描述乙方的背景调查流程及标准，包括但不限于调查的内容、调查的方式、调查的时间等。乙方应确保背景调查的全面性和准确性，以及调查过程的合规性。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照约定时间支付服务费用。2.乙方未按照约定要求提供服务，如未按时完成简历筛选、面试安排等工作。3.甲方提供虚假、不准确的招聘需求或候选人信息。4.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、市场信息等。5.乙方未按照约定进行背景调查，导致甲方招聘到不符合要求的人员。责任认定：1.甲方未按约定时间支付服务费用的，应支付延迟支付的违约金，违约金金额为应付款项的千分之五乘以延迟支付的天数。2.乙方未按约定要求提供服务的，甲方有权要求乙方在合理时间内改正，并有权解除合同。3.甲方提供虚假、不准确的招聘需求或候选人信息的，乙方有权拒绝提供服务，并有权解除合同。4.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、市场信息等的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此造成的损失。5.乙方未按照约定进行背景调查，导致甲方招聘到不符合要求的人员的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此造成的损失。示例说明：假设甲方未按照约定时间支付服务费用，乙方因此造成了经济损失，乙方有权要求甲方支付延迟支付的违约金，并有权解除合同。说明三：法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.技术秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。4.违约金：指一方违约时，根据法律规定或合同约定向对方支付的赔偿金。5.解除合同：指合同一方或双方根据合同约定或法律规定，终止合同关系的法律行