事业单位的聘用合同范本2024年

事业单位的聘用合同范本2024年通用合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（聘用人员）：__________性别：__________身份证号：__________通讯地址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方担任甲方职务，甲方支付乙方工资并为其缴纳社会保险等事项，达成如下协议：第一条聘用岗位及职责1.1乙方应聘的岗位是：__________1.2乙方应履行下列职责：（1）__________（2）__________（3）__________第二条聘用期限2.1本合同期限为固定期限，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条工资待遇3.1乙方的月工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。3.2甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险，具体待遇按照甲方规定执行。3.3乙方享受国家法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假等相关待遇，具体按照甲方规定执行。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不得超过__________小时，每周休息日不少于__________天。4.2乙方按照国家规定享受带薪年休假。第五条劳动保护和安全5.1甲方应严格执行国家有关劳动保护和安全的规定，为乙方提供符合国家安全标准的工作环境和条件。5.2乙方应遵守甲方制定的安全生产规章制度，确保工作安全。第六条解除和终止合同6.1在合同期内，甲乙双方解除或终止合同的，应依照国家法律法规的相关规定办理。6.2乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并承担相应的违约责任。6.3甲方因客观原因需要解除或终止合同的，应提前一个月书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。第七条争议解决7.1双方在签订、履行、解除或终止合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第八条其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方单位法人营业执照副本复印件5.甲方单位组织机构代码证复印件6.甲方单位税务登记证复印件7.甲方单位社会保险登记证复印件8.双方签订的劳动合同原件9.甲方单位规章制度汇编10.甲方单位提供的其他与合同相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，包括工作环境、劳动保护等。2.甲方未按时足额支付乙方工资。3.甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险。4.乙方未按照合同约定履行岗位职责，严重违反甲方规章制度。5.乙方未提前通知甲方解除或终止合同。6.甲方未提前通知乙方解除或终止合同，且未支付经济补偿。7.甲方未按照合同约定提供乙方休假权益。8.乙方未按照甲方要求提供相关信息，如身份证明、学历学位证明等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动法：调整劳动者与用人单位之间劳动关系及相关社会关系的法律规范总称。3.劳动合同法：规定劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等方面的法律。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、工伤、失业、生育等造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。5.经济补偿：用人单位依照国家规定，因解除或终止劳动合同而一次性支付给劳动者的补偿。6.违约责任：违反合同约定的一方，应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未提供劳动条件或工作环境不符合约定。解决办法：乙方有权要求甲方改正，并要求甲方承担因此造成的一切损失。2.问题：甲方未按时足额支付工资。解决办法：乙方有权要求甲方立即支付，并有权要求支付逾期付款的违约金。3.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方补缴，并要求甲方承担因此造成的一切损失。4.问题：乙方未履行岗位职责或违反甲方规章制度。解决办法：甲方有权依据公司规章制度对乙方进行处罚，甚至解除合同。5.问题：合同解除或终止未提前通知或未支付经济补偿。解决办法：乙方有权要求甲方支付违约金，并要求按照合同约定支付经济补