门卫劳动合同协议书2024年

门卫劳动合同协议书2024年合同编号：___________甲方（用人单位）：单位名称：_____________________地址：_________________________法定代表人：___________________联系电话：_____________________乙方（劳动者）：姓名：_________________________身份证号：_____________________户籍地址：_____________________现居住地址：_____________________联系电话：_____________________鉴于甲方需要招聘门卫工作人员，乙方愿意接受甲方聘用并担任门卫工作，双方本着平等自愿、协商一致的原则，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，签订本劳动合同。第一条合同期限1.1本合同为固定期限合同，合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二条工作内容和工作地点2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任门卫岗位工作。2.2工作地点为甲方指定的_______。第三条工作时间和休息休假3.1乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。3.2乙方享有国家规定的节假日、年休假等休息休假权利。第四条劳动报酬4.1甲方按照国家规定和本单位工资制度，支付乙方工资，月工资为人民币_______元（￥_______）。4.2甲方应于每月_______日前以货币形式支付乙方工资。第五条社会保险和福利5.1甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险。5.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇。第六条劳动保护和劳动条件6.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。6.2甲方应定期对乙方进行劳动安全卫生教育和培训。第七条劳动纪律和规章制度7.1乙方应遵守甲方依法制定的劳动纪律和规章制度。7.2乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方有权根据情节轻重给予相应的处理。第八条合同的变更、解除和终止8.1合同一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。8.2合同期满或双方约定的解除条件出现，合同即行终止。第九条违约责任9.1甲方未按时支付工资或未缴纳社会保险，乙方有权要求甲方补发或补缴，并可要求支付违约金。9.2乙方违反合同约定，甲方有权要求其承担违约责任。第十条争议解决10.1双方因履行本合同发生争议，应首先通过协商解决。10.2协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。[正文结束]第十一条特别约定11.1甲方有权根据工作需要对乙方进行岗位调整，乙方应予以配合。11.2乙方在合同期内提出离职，应提前_______日书面通知甲方。第十二条保密协议12.1乙方应对在工作期间知悉的甲方商业秘密负保密责任。12.2未经甲方书面同意，乙方不得泄露或用于非工作目的。第十三条合同生效13.1本合同自双方签字盖章之日起生效。第十四条合同份数14.1本合同一式_______份，甲乙双方各持_______份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：________________授权代表签字：________________日期：_________________________乙方签字：________________日期：_________________________一、附件列表：乙方身份证复印件。乙方相关资格证书或上岗证复印件。甲方制定的劳动纪律和规章制度。乙方提供的最后一份工作证明或离职证明。二、违约行为及认定：甲方未按时足额支付工资或未依法为乙方缴纳社会保险。乙方未提前通知甲方解除合同或违反保密协议。违约行为应根据合同条款和实际损失进行认定。三、法律名词及解释：劳动合同：指明确劳动者与用人单位之间权利义务的法律文件。劳动纪律：指用人单位为维护正常工作秩序制定的规章制度。社会保险：指国家为保障劳动者在失业、疾病、养老等情况下的基本生活需要而设立的保险制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：工资支付争议：甲方应及时核实并补发工资，必要时可协商解决。岗位调整争议：甲方应与乙方协商一致，确保调整合理。劳动合同解除：双方应依法依规进行，避免