人力资源管理咨询服务合同范本2024年

人力资源管理咨询服务合同范本2024年通用合同编号：__________甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方委托乙方提供人力资源管理咨询服务事宜，达成如下协议：一、咨询服务内容1.1乙方根据甲方的实际需求，提供人力资源管理咨询服务，包括但不仅限于人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。1.2乙方应向甲方提供相关咨询服务，包括但不限于为甲方制定人力资源管理制度、提供人力资源管理咨询意见、进行人力资源市场调查分析、协助甲方解决人力资源管理过程中出现的问题等。二、咨询服务期限2.1本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如双方同意续约，应签订书面续约协议，并明确续约期限及双方权利义务。三、咨询服务费用3.1乙方向甲方提供人力资源管理咨询服务的费用为人民币____元（大写：____________________元整）。3.2甲方应按照本合同约定的付款期限和付款方式，向乙方支付咨询服务费用。四、付款方式及期限4.1甲方在本合同签订后____个工作日内，向乙方支付人民币____元作为预付款（大写：____________________元整）。4.2剩余的服务费用甲方应在本合同有效期内，按照乙方提供的服务进度，分期支付给乙方。五、乙方的义务5.1乙方应按照甲方的实际需求，提供专业、高效的人力资源管理咨询服务。5.2乙方应确保其提供的咨询意见和建议符合国家相关法律法规，并尊重甲方的企业文化和经营理念。5.3乙方对在提供咨询服务过程中获取的甲方商业秘密和个人信息予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。六、甲方的义务6.1甲方应按照本合同约定支付乙方咨询服务费用。6.2甲方应向乙方提供开展咨询服务所必需的真实、完整、准确的信息和资料。6.3甲方应对乙方提供的咨询意见和建议给予必要的重视和支持，积极参与乙方组织的各项活动。七、违约责任7.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。7.2若乙方未按照约定时间、质量完成咨询服务，甲方有权按照实际情况要求乙方退还部分或全部咨询服务费用。八、争议解决8.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。8.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（委托方）企业法人营业执照副本复印件2.乙方（受托方）企业法人营业执照副本复印件3.甲方（委托方）法定代表人身份证明复印件4.乙方（受托方）法定代表人身份证明复印件5.咨询服务需求说明书6.咨询服务费用明细表7.付款凭证及转账记录8.咨询服务进度报告9.人力资源管理咨询方案10.相关法律法规证明文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间、质量完成咨询服务的，属于违约行为。2.甲方未按照约定支付乙方咨询服务费用的，属于违约行为。3.双方未按照约定履行合同义务，导致合同无法履行或者造成对方损失的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.人力资源管理咨询服务：指乙方根据甲方实际需求，提供人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等咨询服务。2.咨询服务费用：指乙方提供人力资源管理咨询服务所收取的费用。3.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。4.损失：指违约行为导致守约方在经济、名誉等方面遭受的不利影响。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定时间支付预付款。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，催促甲方按照约定时间支付预付款。2.问题：乙方未按照约定质量完成咨询服务。解决办法：甲方有权按照实际情况要求乙方退还部分或全部咨询服务费用。3.问题：甲方提供的信息和资料不真实、不完整、不准确。解决办法：乙方应要求甲方提供真实、完整、准确的信息和资料，否则乙方有权终止合同履行。4.问题：双方在履行合同过程中发生争议。解决办法：通过友好协商解决，协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.适用于甲方（委托方）为提高自身企业人力资源管理水平，寻求乙方（受托方）提供专业的人力资源管理咨询服务。2.适用于甲