小企业人力资源雇佣合同标准文本2024版

小企业人力资源雇佣合同标准文本2024版本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（雇主）1.2乙方（雇员）1.3合同的含义2.雇佣条款2.1职位与职责2.2工作时间2.3试用期2.4雇佣期限3.劳动报酬3.1工资待遇3.2奖金与补贴3.3支付方式与时间4.福利与保险4.1社会保险4.2住房公积金4.3带薪年假4.4其他福利5.劳动保护与劳动条件5.1劳动保护措施5.2工作环境与条件5.3劳动纪律6.培训与发展6.1培训机会6.2职业发展规划7.保密与知识产权7.1保密义务7.2知识产权归属8.劳动合同的解除与终止8.1双方解除合同的条件8.2经济补偿8.3合同终止的情形9.违约责任9.1甲方违约9.2乙方违约10.争议解决10.1协商解决10.2调解仲裁10.3法律途径11.其他条款11.1合同的修改与补充11.2合同的生效与失效11.3法律适用与争议解决12.附件12.1岗位职责描述12.2薪酬福利明细表13.签署页13.1甲方（雇主）13.2乙方（雇员）14.合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同主体及定义1.1甲方（雇主）：指_____________（公司名称），营业执照号码：_____________，地址：_____________，联系电话：_____________。1.2乙方（雇员）：指_____________（姓名），身份证号码：_____________，地址：_____________，联系电话：_____________。1.3合同的含义：本合同是甲方与乙方就乙方在甲方处工作，甲方支付乙方工资、福利等事项达成的一致协议。2.雇佣条款2.1职位与职责2.1.1乙方在甲方担任_____________职位，主要职责是_____________。2.1.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。2.2工作时间2.2.1乙方每周工作时间_____________小时，每周休息日_____________天。2.2.2乙方在甲方规定的上下班时间内，应按时到岗、离岗。2.3试用期2.3.1本合同的试用期为_____________个月。2.3.2在试用期内，乙方应通过甲方的培训和考核，达到甲方对乙方职位的要求。2.3.3试用期内，乙方工资为约定工资的_____________%。2.4雇佣期限2.4.1本合同的雇佣期限为_____________年，自_____________之日起至_____________日止。2.4.2在雇佣期限内，如双方同意续签，应提前_____________个月书面通知对方。3.劳动报酬3.1工资待遇3.1.1乙方的月工资为人民币_____________元。3.1.2甲方每月_____________日发放工资，工资发放方式为_____________。3.2奖金与补贴3.2.1乙方根据甲方的绩效考核结果，可获得相应的奖金。3.3支付方式与时间3.3.1甲方通过_____________方式支付乙方工资、奖金及补贴。3.3.2甲方每月_____________日支付乙方工资、奖金及补贴。4.福利与保险4.1社会保险4.1.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.1.2乙方应按法律规定缴纳社会保险费。4.2住房公积金4.2.1甲方依法为乙方缴纳住房公积金。4.2.2乙方应按法律规定缴纳住房公积金。4.3带薪年假4.3.1乙方享受带薪年假_____________天。4.3.2乙方在年度内未休完带薪年假的，可以结转至下一年度使用。4.4其他福利5.劳动保护与劳动条件5.1劳动保护措施5.1.1甲方应按照相关法律法规，为乙方提供安全、健康的工作环境。5.1.2甲方为乙方提供必要的劳动保护用品。5.2工作环境与条件5.2.1乙方的工作地点为_____________。5.2.2乙方的工作时间为_____________。5.3劳动纪律5.3.1乙方应遵守甲方的各项规章制度。5.3.2乙方应遵守职业道德，保守甲方商业秘密。6.培训与发展6.1培训机会6.1.1甲方应为乙方提供_____________次的年度培训机会。6.1.2乙方应积极参加甲方组织的培训。6.2职业发展规划6.2.1甲方为乙方提供_____________年的职业发展规划。6.2.2乙方应按照甲方的职业发展规划，努力提升自身能力。8.劳动合同的解除与终止8.1双方解除合同的条件8.1.1甲方解除合同的情形（1）乙方严重违反甲方的规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响；（4）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更合同；（5）乙方被追究刑事责任。8.1.2乙方解除合同的情形（1）甲方未按照合同约定支付工资、奖金及补贴；（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金；（3）甲方未提供安全、健康的工作环境；（4）甲方违反合同的其他条款。8.2经济补偿8.2.1甲方解除合同的，应向乙方支付经济补偿。8.2.2乙方解除合同的，应向甲方支付违约金，违约金的数额为_____________元。8.3合同终止的情形8.3.1合同期满，双方未续签；8.3.2乙方达到法定退休年龄；8.3.3乙方因病或非因工负伤，丧失劳动能力；8.3.4乙方死亡或被宣告死亡；8.3.5法律、法规规定的其他情形。9.违约责任9.1甲方违约9.1.1甲方未按照合同约定支付工资、奖金及补贴的，应支付违约金，违约金的数额为未支付部分的_____________倍。9.1.2甲方未依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金的，应承担相应的法律责任。9.2乙方违约9.2.2乙方违反合同的其他条款，应承担相应的法律责任。10.争议解决10.1协商解决10.1.1双方在合同履行过程中发生争议的，应通过协商解决。10.1.2双方协商不一致的，可以请求第三方调解。10.2调解仲裁10.2.1双方同意将争议提交劳动争议仲裁委员会进行仲裁。10.2.2仲裁裁决生效后，双方均应履行。10.3法律途径10.3.1双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。10.3.2诉讼过程中，双方应遵守法院的诉讼规定。11.其他条款11.1合同的修改与补充11.1.1合同的修改与补充，应由双方协商一致，并以书面形式签订。11.1.2修改后的合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同的生效与失效11.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2.2本合同失效的条件为：_____________。11.3法律适用与争议解决11.3.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。11.3.2本合同未尽事宜，按照相关法律法规执行。12.附件12.1岗位职责描述12.2薪酬福利明细表12.3培训计划与发展规划13.签署页13.1甲方（雇主）：_____________13.1.1授权代表：_____________13.1.2签字：_____________13.2乙方（雇员）：_____________13.2.1签字：_____________14.合同生效日期：_____________第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：岗位职责描述详细列出乙方在甲方担任的职位的具体职责和任务，包括但不限于日常工作内容、绩效考核标准等。附件二：薪酬福利明细表详细列出甲方向乙方支付的工资、奖金、补贴等各项薪酬福利的具体金额和计算方式，以及各项社会保险和住房公积金的缴纳标准和计算方式。附件三：培训计划与发展规划详细列出甲方为乙方提供的培训机会的具体内容、时间、地点等信息，以及乙方的职业发展规划的具体目标和实施步骤。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照合同约定支付工资、奖金及补贴；2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金；3.甲方未提供安全、健康的工作环境；4.甲方违反合同的其他条款。违约责任认定标准：1.甲方未按照合同约定支付工资、奖金及补贴的，应支付违约金，违约金的数额为未支付部分的200%。2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金的，应承担相应的法律责任。3.甲方未提供安全、健康的工作环境的，应承担相应的赔偿责任。示例说明：若甲方未按照合同约定支付乙方工资，则甲方需向乙方支付违约金，违约金数额为未支付工资部分的200%。例如，若乙方应得的工资为每月10000元，甲方未支付，则甲方需支付违约金20000元。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方（雇主）与乙方（雇员）之间建立的，明确双方权利义务关系的书面协议。2.雇佣期限：指甲方与乙方约定的合同有效期限，双方约定的雇佣期限为1年。3.试用期：指甲方与乙方在合同中约定的，乙方在正式入职后一定期限内，双方相互考察的期限，本合同试用期为2个月。4.社会保险：指国家法律规定的，由用人单位为劳动者缴纳的，用以保障劳动者基本生活需要的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.住房