2024年度金茂物业中控操作员劳动合同

2024年度金茂物业中控操作员劳动合同本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（雇主）：金茂物业管理有限公司1.2乙方（雇员）：中控操作员第二条：合同期限2.1合同有效期：2024年度第三条：工作内容3.1乙方的工作职责：负责中控操作及相关工作第四条：工作时间4.1乙方的工作时间：按照公司规定的正常工作时间执行第五条：劳动报酬5.1乙方的工资待遇：按照公司规定的工资标准执行第六条：社会保险和福利待遇6.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险费6.2甲方应提供乙方规定的福利待遇第七条：劳动保护和劳动条件7.1甲方应提供乙方安全、卫生的工作环境7.2甲方应提供乙方所需的劳动保护用品第八条：保密协议8.1乙方同意保守甲方的商业秘密和机密信息第九条：合同解除和终止9.1在合同期内，任何一方有权提前解除合同，但需提前通知对方第十条：违约责任10.1任何一方违反合同规定，应承担相应的违约责任第十一条：争议解决11.1双方在合同执行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼第十二条：法律适用12.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律第十三条：其他约定13.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充第十四条：合同的签订和生效14.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.3本合同所述双方，甲方为雇主，乙方为雇员。第二条：合同期限2.1合同有效期：本合同自双方签字之日起生效，有效期至2024年12月31日止。2.2除非一方提前终止本合同，否则本合同将自动续约一年。第三条：工作内容a)监控和管理公司的中控系统，确保中控系统的正常运行；b)负责中控系统的日常维护和保养，确保中控系统的稳定性和安全性；c)及时响应中控系统的故障和异常，并进行相应的处理和维修；d)按照公司的规定和要求，履行其他中控操作相关的工作。第四条：工作时间4.1乙方的工作时间：乙方的工作时间为每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间按照公司的规定执行。4.2乙方需按照公司的要求参加轮班轮休工作，如有必要，乙方需配合公司的加班安排。第五条：劳动报酬5.1乙方的工资待遇：乙方的基础工资为每月人民币元整，并根据公司的规定享受相应的奖金和津贴。5.2乙方的工资支付方式为每月日之前支付上月工资。第六条：社会保险和福利待遇6.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2甲方应提供乙方规定的福利待遇，包括但不限于年假、病假、产假、陪产假等。第七条：劳动保护和劳动条件7.1甲方应提供乙方安全、卫生的工作环境，并确保乙方在工作中不受伤害。7.2甲方应提供乙方所需的劳动保护用品，包括但不限于工作服、安全鞋、安全帽等。7.3甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方的工作安全意识。7.4甲方应对乙方的工作时间进行合理安排，确保乙方的工作时间符合国家规定的标准，不超过每日工作时间上限。7.5甲方应保障乙方享有法定的休息时间和节假日。第八条：保密协议8.1乙方同意在合同期内及合同终止后，对甲方的商业秘密和机密信息予以保密。8.2乙方不得以任何形式泄露、披露或允许他人使用甲方的商业秘密和机密信息。8.3乙方同意在甲方要求下，签署相关的保密协议或保密承诺书。第九条：合同解除和终止9.1在合同期内，任何一方有权提前解除合同，但需提前通知对方，通知期限为30天。9.2甲方解除合同时，应支付乙方合理的遣散费用。9.3乙方解除合同时，应提前向甲方提交书面解除通知，并按照甲方规定的程序办理离职手续。第十条：违约责任10.1任何一方违反合同规定，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此所遭受的损失。10.2甲方未按时支付工资、奖金、津贴或未依法为乙方缴纳社会保险费的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。第十一条：争议解决11.1双方在合同执行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条：法律适用12.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十三条：其他约定13.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。13.2本合同的修改和补充，应采用书面形式，经双方签字盖章后生效。第十四条：合同的签订和生效14.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《中控操作员岗位职责说明书》详细说明了中控操作员的岗位职责、工作内容、工作标准和绩效评估标准等。附件二：《金茂物业中控系统操作手册》详细介绍了中控系统的操作流程、操作规范和应急预案等。附件三：《金茂物业中控系统维护保养计划》详细列出了中控系统的维护保养项目、周期、方法和责任人等。附件四：《保密协议》明确了乙方应保密的信息范围、保密期限和保密义务等。附件五：《工资支付明细表》详细列出了工资的构成、计算方式和支付时间等。附件六：《社会保险缴纳明细表》详细列出了甲方应缴纳的社会保险项目、缴费基数、缴费比例和缴费时间等。附件七：《福利待遇一览表》详细说明了乙方可以享受的各项福利待遇。附件八：《劳动保护用品清单》详细列出了乙方应配备的劳动保护用品的种类、数量和发放时间等。附件九：《中控操作员培训计划》详细说明了乙方应接受的培训内容、培训时间和培训效果评估标准等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按时支付乙方工资、奖金、津贴。2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。3.乙方未履行保密义务，泄露甲方的商业秘密和机密信息。4.乙方未按合同约定完成工作职责。5.乙方未经甲方同意，提前解除合同。责任认定标准：1.甲方违约行为，应支付乙方违约金，违约金为乙方一个月工资的20%。2.乙方违约行为，应支付甲方违约金，违约金为乙方一个月工资的20%。3.甲方未支付乙方工资、奖金、津贴的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付应付工资、奖金、津贴及经济补偿。4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，乙方有权要求甲方补缴社会保险费，并有权要求甲方支付违约金。5.乙方泄露甲方商业秘密和机密信息的，乙方应承担相应的赔偿责任。示例说明：1.如果甲方未按时支付乙方工资，乙方可以要求甲方在3个工作日内支付工资，并支付违约金。2.如果乙方未经甲方同意提前解除合同，乙方应支付甲方违约金，同时甲方有权拒绝支付乙方尚未领取的工资、奖金、津贴。说明三：法律名词及解释：1.雇主：指金茂物业管理有限公司。2.雇员：指中控操作员。3.中控操作员：指负责中控操作及相关工作的人员。4.社会保险费：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的费用。5.保密义务：指乙方在合同期内及合同终止后，对甲方的商业秘密和机密信息予以保密的义务。6.违约金：指一方违约时应支付给对方的金钱赔偿。7.经济补偿：指一方因解除合同时应支付给对方的额外赔偿。8.管辖权：指有管辖权的人民法院对合同争议进行审理的权利。1.甲方和乙方是本合同的雇主