2024年度事业单位临时工作人员聘用协议

2024年度事业单位临时工作人员聘用协议本合同目录一览1.聘用协议概述1.1聘用协议的定义1.2聘用协议的目的1.3聘用协议的适用范围2.临时工作人员的聘用条件2.1聘用条件概述2.2资格要求2.3招聘程序3.聘用期限和岗位3.1聘用期限3.2岗位分配3.3岗位职责4.工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.劳动报酬5.1薪酬结构5.2薪酬支付方式5.3奖金和福利待遇6.社会保险和福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇7.劳动保护和职业健康7.1劳动保护措施7.2职业健康管理8.合同解除和终止8.1解除和终止的情形8.2解除和终止的程序8.3解除和终止后的权益处理9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任的具体规定10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序11.合同的生效、变更和解除11.1合同的生效条件11.2合同的变更11.3合同的解除12.其他条款12.1保密协议12.2知识产权保护12.3信息安全13.附件13.1附件列表13.2附件内容14.合同签署14.1签署程序14.2签署日期和地点14.3签署人信息第一部分：合同如下：1.聘用协议概述1.1聘用协议的定义本聘用协议是甲方（事业单位）与乙方（临时工作人员）之间关于乙方在甲方单位从事临时性工作，明确双方权利义务关系的协议。1.2聘用协议的目的本聘用协议旨在明确甲方与乙方在临时工作期间的权利和义务，确保双方合法权益，维护劳动关系和谐稳定。1.3聘用协议的适用范围本聘用协议适用于甲方单位根据工作需要，聘用的临时工作人员与甲方之间建立的劳动关系。2.临时工作人员的聘用条件2.1聘用条件概述2.2资格要求乙方应具备与甲方工作需要相符的学历、专业、资格证书等要求，具体要求根据甲方单位的具体岗位需求确定。2.3招聘程序乙方的招聘程序包括报名、资格审查、面试、体检、录用等环节。具体程序由甲方根据实际情况确定。3.聘用期限和岗位3.1聘用期限本聘用协议的期限为2024年度，自乙方正式入职之日起至2024年12月31日止。3.2岗位分配甲方根据乙方的专业背景和工作能力，安排乙方在相应的岗位上工作。具体岗位由甲方根据实际工作需要确定。3.3岗位职责4.工作时间和休息休假4.1工作时间乙方的工作时间按照甲方单位的正常工作时间执行，如需加班，按照甲方单位的加班规定执行。4.2休息休假乙方享有国家法定节假日、年假、病假、事假等休息休假权利。具体休假待遇按照甲方单位的规章制度执行。5.劳动报酬5.1薪酬结构乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、岗位补贴等组成。具体薪酬结构由甲方根据实际情况确定。5.2薪酬支付方式乙方的薪酬按月支付，每月日前支付上一个月的工资。5.3奖金和福利待遇乙方按照甲方单位的有关规定享受奖金和福利待遇，包括但不限于年终奖、节假日慰问金、健康体检等。6.社会保险和福利待遇6.1社会保险甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2福利待遇乙方享有甲方提供的各项福利待遇，包括但不限于带薪年假、探亲假、婚假、产假等。具体待遇按照甲方单位的规章制度执行。7.劳动保护和职业健康7.1劳动保护措施甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护措施，保障乙方的人身安全和健康。7.2职业健康管理甲方应严格执行国家关于职业病防治的法律法规，对乙方从事的有害健康的工种采取相应的防护措施，定期进行职业健康检查。8.合同解除和终止8.1解除和终止的情形本聘用协议解除和终止的情形包括：（1）乙方的合同期满，双方未续签；（2）乙方因个人原因提前解除合同；（3）甲方因单位性质、业务需要等原因提前解除或终止合同；（4）乙方因严重违反甲方单位的规章制度或者严重失职、营私舞弊，甲方有权立即解除合同；（5）双方协商一致解除或终止合同。8.2解除和终止的程序合同解除和终止的程序如下：（1）甲方应提前书面通知乙方解除或终止合同；（2）双方按照合同约定办理相关手续；（3）甲方依法支付乙方经济补偿或者赔偿金，具体金额按照双方协商或者国家相关规定执行；（4）双方签署解除或终止合同的证明文件。8.3解除和终止后的权益处理（1）获得甲方支付的经济补偿或者赔偿金；（2）办理失业登记、享受失业保险待遇；（3）依法继续享有其他社会保险待遇；（4）甲方应为乙方提供必要的证明文件，以便乙方依法享受相关待遇。9.违约责任9.1违约行为违约行为包括但不限于：（1）乙方未按约定履行工作职责；（2）甲方未按约定支付乙方工资、奖金等；（3）甲方未按约定提供劳动保护、福利待遇等；（4）乙方违反甲方单位的规章制度，严重失职、营私舞弊等。9.2违约责任的具体规定违约责任的具体规定如下：（1）违约方应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失；（2）甲方未按约定支付乙方工资、奖金等，乙方有权要求甲方支付并加收滞纳金；（3）乙方未按约定履行工作职责，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金；（4）双方的其他违约行为，按照合同约定或者国家相关法律法规处理。10.争议解决10.1争议解决方式（1）双方协商解决；（2）向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）向甲方所在地的人民法院提起诉讼。10.2争议解决程序争议解决程序如下：（1）当争议发生时，双方应尝试协商解决；（2）协商不成时，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。11.合同的生效、变更和解除11.1合同的生效条件本聘用协议自双方签署之日起生效。11.2合同的变更合同变更需经双方协商一致，并书面签署。变更内容不得违反国家法律法规和双方约定。11.3合同的解除合同解除应按照8.2条款的程序进行。12.其他条款12.1保密协议乙方应对在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，未经甲方同意不得泄露给第三方。12.2知识产权保护乙方应尊重甲方单位的知识产权，不得侵犯甲方的知识产权。12.3信息安全乙方应遵守甲方单位的信息安全规定，保护甲方的信息安全。13.附件13.1附件列表附件列表如下：（1）乙方个人简历（2）甲方单位的规章制度（3）甲方单位提供的培训资料13.2附件内容附件内容如上所述。14.合同签署14.1签署程序本聘用协议的签署程序如下：（1）双方阅读并理解本协议；（2）双方在协议上签字或者盖章；（3）双方各执一份协议副本。14.2签署日期和地点本聘用协议签署日期为年月日，签署地点为甲方单位。14.3签署人信息甲方签署人：________________乙方签署人：________________第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件列表如下：附件一：乙方个人简历附件二：甲方单位的规章制度附件三：甲方单位提供的培训资料附件一：乙方个人简历详细要求和说明：乙方在签署聘用协议前需提供个人简历，包括姓名、性别、出生日期、籍贯、联系方式、教育背景、工作经历等相关信息。简历应真实、准确、完整地反映乙方的个人情况。附件二：甲方单位的规章制度详细要求和说明：甲方单位应提供加盖公章的规章制度，包括劳动纪律、考勤制度、薪酬福利、晋升机制等内容。规章制度应明确、具体，并符合国家相关法律法规。附件三：甲方单位提供的培训资料详细要求和说明：甲方单位应提供乙方在职期间所需的相关培训资料，包括培训课程、培训时间、培训地点等信息。培训资料应有助于乙方提升专业技能和工作能力。说明二：违约行为及责任认定：违约行为及责任认定如下：1.乙方未按约定履行工作职责的违约行为及责任认定：乙方未按约定履行工作职责的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。违约金的具体金额双方协商确定。例如，乙方迟到、早退、旷工等行为，甲方可以根据规章制度规定扣除相应的工资或奖金。2.甲方未按约定支付乙方工资、奖金等的违约行为及责任认定：甲方未按约定支付乙方工资、奖金等的，乙方有权要求甲方支付并加收滞纳金。滞纳金的比例双方可以在合同中约定。例如，甲方延迟支付工资，应当按照延迟支付的天数加收滞纳金。3.其他违约行为及责任认定：除上述违约行为外，双方的其他违约行为及责任认定按照合同约定或者国家相关法律法规处理。例如，甲方未提供合同约定的劳动保护措施，乙方可以要求甲方改正并赔偿因此造成的人身损害。说明三：法律名词及解释：法律名词及解释如下：1.甲方：指事业单位，与乙方建立聘用关系的单位。2.乙方：指与甲方建立聘用关系的临时工作人员。3.聘用协议：指甲方与乙方之间关于乙方在甲方单位从事临时性工作，明确双方权利义务关系的协议。4.临时工作人员：指在甲方单位从事非全日