公司经理先进事迹材料（10篇）

公司经理先进事迹材料（精选10篇）在平平淡淡的学习、工作、生活中，大家总免不了要接触或使用事迹材料吧，事迹材料是指党政军机关为了弘扬正气，表彰先进，推动工作，对本单位具有突出事迹的集体和个人整理出的文字宣扬材料。信任许多伴侣都对拟事迹材料感到特别苦恼吧，以下是我为大家收集的公司经理先进事迹材料，盼望对大家有所关心。

公司经理先进事迹材料篇1

小张，现任集团冶炼有限公司销售区域主管，负责地区业务拓展及销售工作。自入司以来，不断超越自我，爱岗敬业，不怕吃苦，销售业绩逐年增长，多次被集团公司评为四星级营销人员，特殊是在百年一遇的金融危机中，镇静应对，不断开拓市场，使营销团队的销售业绩上了一层楼，销售业绩也实现了突破。被评为集团公司优秀营销经理，营销管理科也被评为先进科室。探究的成长之路，特殊是业绩突破方面，有很多值得借鉴的地方。

一、在打造精英团队中查找增长点。企业的营销需要一支精英队伍，人员的素养是关键。非常注意对销售工作方案的制定、销售访问、客户服务、新客户建立和区域管理等工作，熟知公司经营宗旨、产品性能以及客户的需求，能给客户供应专家式服务，具备开发新客户的专业技巧。同时还带领团队人员仔细学习分析市场、推断市场、揣测客户的决策力量和心理学学问，充分提高团队整体素养，为实现公司效益的增长做出贡献。

二、在坚韧的敬业精神鼓舞下查找增长点。发扬“走遍千山万水、吃尽千辛万苦、说尽千言万语、历经千难万险”的浙商精神，并身体力行。在新的经济环境下，不怕吃苦，想方设法，借鉴苏南商人的“四皮”精神，那就是“硬着头皮、厚着脸皮、磨破嘴皮、跑破脚皮”，靠着坚韧的意志和拼搏精神，不做胜利不休，不达目的不止，拼出市场，拼出一方属于自己的销售天地。为了做好业务，去年出差在240天以上。

三、在良好的工作态度中查找增长点。在工作中始终布满活力和激情。当工作上遇到困难，坚持问自己：我应当做什么？应当怎么做？在身体疲乏的时候，坚持再多访问一家客户；在业务没有进展的时候，坚持和客户沟通，保持良好的关系；在谈判遇到僵局的时候，仔细而冷静地对僵局的成因进行分析。坚信只要坚持下去，就没有做不成的业务！由于他具备了网坚韧拼搏的执着，所以工作不断创新，不断实现新的业绩。

四、在借助品牌优势、创新销售中查找增长点。公司是国内最大的铜加工基地，在铜加工行业中具有很高的知名度，他们在销售中乐观向客户宣扬公司的亮点，让客户知道，公司可以供应最好的产品、最优的服务和合理的价格。通过树立良好的企业品牌，提高了销售量，使企业效益持续增长。

付出总有回报。通过多年的努力，在工作和学习上，均有很大的网进步，从一名一般的同学成长为具备专业特长的销售人员。，陆奇的完成销售方案任务的115。1至2月，他完成销售任务的321，应收款项全部回收，还胜利开发了重庆、山东等地区的数家知名大客户，获得集团公司销售立功竞赛一等奖，受到公司的表彰和嘉奖，也得到公司领导和全体干部员工的充分确定。

公司经理先进事迹材料篇2

小朱先生系深圳东风汽车有限公司总经理，1965年诞生，高级经济师、注册会计师、注册律师、管理工程硕士。1987年本科毕业于中国人民高校工业经济管理专业，1997年讨论生毕业于华中科技高校工商管理学院管理工程专业。1987年本科毕业进入东风系统从事汽车行业工作，先后担当综合方案管理员、经营绩效审计员、商务谈判代表、讲师、经营管理顾问、销售大区总经理、东风汽车商用车市场销售总部综合部部长等职。

小朱先生学问面宽，专业结构丰富，是东风汽车公司跨世纪的复合型人才。在从事销售管理工作中，其将跨学科的复合型专业学问应用于实际工作，首创了复合型汽车消费信贷方案，有力地推动了东风商用车市场营销工作，极大地降低了销售风险；其在负责东风公司债权管理期间，利用其丰富的经营管理和法律学问，制造了应收帐款总额削减而回笼资金连年上升的奇迹。2022年3月调任东风商用车南方重要进展基地-深圳东风汽车有限公司担当总经理。

深圳东风汽车有限公司是中国最大的中外汽车合资企业东风汽车公司1983年5月在深圳经济特区设立的控股子公司，是广东省唯一的具有中重型商用车底盘生产资质的整车制造企业。公司主要从事专用汽车生产与销售，具有独立的研发力量。产品为环卫成套设备（含环卫专用车）、工程用车、道路清障车、专用厢式车等四大系列80余个品种。

20多年来，深圳东风锐意创新，开拓进取，取得了丰硕成果，产品德销全国，并出口东南亚、非洲国家和地区。随着国家城市化进程的加快和专用车行业竞争的.日益激烈，深圳东风面临的是一个竞争与机会并存的环境。在这样的大环境下深圳东风急需提升企业核心竞争力，以在激烈的市场竞争中求得生存与进展，小朱总经理提出公司必需加速推动企业的各项改革，从体制与运营管理机制方面构建具有特色的企业核心竞争力，尽快做大作强。

2022年，深圳东风汽车有限公司开头第三次创业，小朱总经理给深圳东风带来了新的经营理念：关怀、创新、诚信、价值、进展，确立公司愿景：建设东风商用车南方专用车制造基地，打造世界一流的商用专用车制造企业。以建立公司激励机制与运营流程的优化为原动力优化人力资源体现人才价值，以不断强大的研发保障支撑产品的市场竞争需求和公司长期的产品生命力，以和谐进展关怀关爱的企业文化润泽全体员工和企业的进展路途建立强大的精神动力，来保证公司事业进展目标的如期实现：到2022年把深圳东风建设成为东风商用专用车南方生产基地，年产专用车3000辆、专用车底盘1000辆，利润率达到8%，综合竞争力处于全国行业前茅。

2022年底深圳东风在小朱总经理的带领下，成立了大亚湾基地建设领导小组，在大亚湾注册成立了大亚湾分公司，已经解决深圳东风生产经营规模快速提升的生产阵地的“瓶颈”问题。

目前，公司建成两个生产基地，一是龙华工厂，位于深圳市宝安区龙华龙观大路旁，占地5.5万余平方米；二是大亚湾工厂，位于惠州市大亚湾经济技术开发区，占地面积12.5万平方米。两个生产基地均设置金切、板金、冲压、结构铆焊、涂装和整车装配车间，共有员工500余人，是中国最具规模的专用车制造企业之一。

在小朱的细心管理下，深圳东风在第三次创业的头一年，在经受管理变革、资产整合、生产基地建设的状况部下，不仅没有影响到原有的产销业绩，深圳东风的产销却在平衡的状态下节节攀升，当年产销量、收入提升32%，2022年1-9月份产销量、收入又同比增长32.5%。

小朱总经理以构建产品德业始终领先的核心竞争力为产品开发要求，在壮大研发人员、增加研发费用的同时，提出研发项目成果终身受益制激励研发人员，提高了研发人员待遇，秉承“用心、专注、专业、专以致用”的精神，致力于产品研发的重任，并取得丰硕的成果。先后胜利研发高压清洗车、连体式压缩垃圾箱、大力神系列专用车、勾臂车等新产品，丰富了公司产品线。特殊是在国家有关国ⅲ标准颁布后，准时跟进，快速开发出国ⅲ标准天龙系列压缩垃圾车、勾臂车、搅拌车等，利用这一美丽的时间差，抢占了市场先机，有力地提高了公司竞争力。截止目前，已累计销售国ⅲ各类专用车233台。2022年底深圳东风汽车有限公司根据产品系列市场特征的不同，分别实行直销、经销、直经销模式，加强了营销竞争力。

公司经理先进事迹材料篇3

小琴是西吉县烟草分公司客户服务战线上的一名一般的客户经理。多年来，靠着对烟草事业的一腔挚爱，以真诚感动着客户，以服务赢得了市场，与客户共同奏响了一曲和谐的乐章。不管刮风下雨，无论寒冷酷暑，他们都是每天到单位的一群人，经过简洁的晨会碰头，便开头了新的一天的工作。服务客户，品牌培育，市场调研这是他们的天职。

倾心服务甘于奉献。卷烟市场工作是烟草公司联系零售客户的桥梁，是一项需要专心付出的工作，是一线队伍的核心。她所在的县城东片服务区域共有持证卷烟零售客户160户。她靠着对这份工作的喜爱，满腔热忱地投入到工作中，风里来雨里去，不分日夜地奔跑在客户之间。为推动市场销售，求得收益的最大化，她既是新品牌的推销员、经营学问的辅导员，又是与零售客户沟通的信息员、为客户排忧解难的服务员，真情服务于每一个零售户。

团结同事乐于助人。她在完成本职工作的同时，对其他同事的要求都能急躁、准时完成，赐予关心。她糊涂地熟悉到，要不断成长，要时时“如履薄冰、如临深渊”，要不断地反思和完善自己，才能成为一名合格的企业人才。做人重于做事，她常常和同事们沟通，不“糊弄”客户，“客户利益无小事”。自觉维护秩序，乐观处理客户之间纠纷，避开客户之间冲突升级，营造良好的和谐环境。干一行、爱一行、钻一行，为了充分把握市场状况，她走街入户，和零售客户促膝谈心，虚心听取他们对卷烟销售工作的看法，并常常加班加点，放弃休息时间，利用午休和其他业余时间，和同志们讨论解决工作中遇到的问题。用自己的实际行动展现了一个烟草人的热忱与敬业。

以诚待人心中有爱。有人说：“客户经理像一支火柴，客户就像蜡烛，要点亮自己，才能点亮他人。”在客户服务上，她始终遵循行业服务理念，用自己的真情打动客户、用热忱感染客户、用友情联系客户，与客户建立深厚感情，为企业赢得了进展空间。在走访市场中，小琴坚持专心面对客户。当看到零售客户的烟柜上有灰尘时，她就主动帮着擦拭洁净；当客户的孩子学习成果下滑时，她也抽出时间使出浑身解术为其辅导；当有的客户家人生活困难时，她也主动伸出救济之手。一次走访该户时，发觉老人的烟柜里的卷烟需要重新摆放一下，于是，她边说边干。她告知李二贵：摆烟是有讲究的，要遵循人的习惯和心理，档次稍高、利润大的烟、公司重点宣扬的烟应摆在柜台中间偏上一点的位置，冲着店门，这样看起来惹眼，顾客一进门不用查找就能看到，这也符合人的视觉习惯。一个牌号的烟要一次摆上两盒，这样能给顾客造成视觉冲击，加深印象，而且这样摆放能使烟柜看起来清爽大方，顾客看起来很舒适。最终，他特意嘱咐老人，平常可以把空烟盒摆放在店门口，多摆放一些，经过商店的人看到各种品牌的烟盒会觉得店内卷烟很丰富。这样，无形中宣扬了店面，还能招揽新顾客。李二贵听着她细细地解释着摆烟的门道，喜出望外，脸上露出了满足的笑容。

不断进取业绩突出。桃李不言，下自成蹊。在卷烟市场部，客户就是终极服务目标，客户满足是永恒的追求。她总是想客户所想，急客户所急，创新客户管理，全面提高零售客户的满足度，她始终本着“一切从客户动身、一切为客户着想、一切对客户负责、一切让客户满足”的原则，辛勤耕耘。经过几年来的不断努力，他所辖片区的卷烟销量和结构均有了大幅度的提高，零售客户的营销水平也得到了较大提升。

作为烟草系统的一颗钉子，她就这样从小事做起，从点滴做起，从细节做起，诚意服务客户，热忱关心客户。在新的起点上，她时刻提示自己：只有持续的高质量的客户服务才能赢得长期的客户满足度和忠诚度，才能形成客户对公司的依靠，才能最终达到客户和公司的双赢。对于成果她永不自满，对于困难她永不服输、对于工作她永不放松，今后，她将时刻以饱满的工作热忱，做好每一天的工作，服务好每一位客户，争取更大的成果。

这就是小琴，烟草行业最基层的一名员工，她不会说什么感动人心的豪言壮语，没有什么令人骄傲的丰功伟绩，他只是喜爱自己的岗位，喜爱自己身边的同事和客户，日复一日，年复一年地在本职岗位上悄悄奉献着，为烟草事业的进展。

客户经理是一个平凡的岗位，她也是一个很平凡的人。

公司经理先进事迹材料篇4

小李是湖北建筑股份有限公司的总经理，负责生产、经营等全面工作。经理通过创新经营、深化机制改革、规范现代化企业管理，取得了显著成果。主要表现在：

一、较好地完成了各项经济指标，使企业健康、持续、快速进展。公司分别完成产值35030万元、40550万元、55060，工程结算收入27886万元、35529万元、51822万元，企业增加值4746万元、4985万元、8312万元，年利税总额1807万元、2121万元、3193，利润总额834万元、905万元、1421万元。

二、建立和完善了现代企业制度。

深化企业内部改革，建立了有效的创新机制，从企业的实际状况动身，对阻碍企业创新活动的机制性缺陷加以改进，把阻滞变成激活，进一步完善了现代企业制度，使公司步入了进展的新时期。主要体现在如下工作：

一是创新了以责、权、利为核心的调动经营者乐观性的经营模式。详细方法是：在武汉、黄石、黄冈等主要市场设立分公司，实行目标责任承包，通过对承包人较大幅度的激励机制和约束机制，“责任与风险共担、效益双赢”，极大地激发了承包人的乐观性，它是公司经营模式的主流，是公司主要经济效益、社会效益的有力保障，是公司稳定和进展的坚实后盾。与此同时，任何员工可以进入市场承接工程任务，进入“全责承包”模式，即承包人担当全部责任（包括各项目标），自主经营，包死上交基数，使公司和员工都有了进展的空间和平台。

二是公司组织成立市场部、经营部经营机构参加市场营销，既培育了内部人才的市场营销力量又增加了公司的市场能量。在初期，由公司扶持，待市场部、经营部具备肯定实力或承接到1-2个工程后，改市场部、经营部为分公司；公司再次成立的市场部和经营部也仍旧实行如此方法参加市场营销。以来，市场部、经营部为公司制造的产值达25000余万元，成为公司经营市场的.又一胜利举措。

三是引进社会资源，用自己的无形资产与引进的人力和物质资本相结合起来解决企业内人力资本和资金的困难。通过聘用具有肯定经济实力和市场营销力量的人才在中山、苏州、湖南等地设立分支机构或公司直属项目部，解决了市场占有率问题，增大了市场份额，使公司在广东、北京等地有了新的市场突破和经济增长点。

四是通过装饰装修、市政公用工程、房地产开发、安装等多元化的经营，取得了显著的成果。

三、企业文化建设：

为了以企业文化推动企业建设，将保持共产党员先进性教育和精神文明建设相结合起来，进一步促进了企业文化建设。

首先，企业进展的关键在人，而打算人一切行为的是思维模式和观念。因此，企业文化建设的关键是企业经营观念和思维模式的转变。观念不变，再好的组织也难以发挥作用。公司经营班子和党总支围绕“更新观念、提高素养”这个主题，以保持共产党员先进性教育为契机，形成了以“创新无息、博厚悠远”为核心内容的企业文化系统；形成了以创新为主线、以不息为动力、以团结为基础、以“长命百岁”为目标的深远的文化理念。

其次，企业文化在实施过程中坚持自下而上成型

和自上而下实施的原则，同时组织员工分期分批学习，全面灌输“三个代表”重要思想、党员先进性思想、现代企业经营理论、行为规范和形象识别理论，使每位员工都对自己的使命和现代企业管理制度有了充分的了解，以现代企业管理文化和经营方式来管理企业的认同率达到了100%。从而彻底打破了原来方案经济的经营思维模式和意识禁锢，全体员工的目标意识、竞争意识、危机意识、团队意识全面提高。

第三，实施文化改造工程，并导入企业形象识别系统。企业文化创新，必需在原来的管理文化基础上，吸取管理精华，构建富有独特共性的现代企业文化和企业形象识别系统。这是一项大的系统工程，精确     的说，它是企业观念更新、体制变革、战略整合等最重要的支持。为此，公司配备了特地的组织力气，制订了具体的实施方案和制度，使整个导入过程、规范过程、拓展过程有条不紊，步步为营。经过近年来的运作，公司对形状象力和对内目标聚合力快速提升，从而提高了企业的美誉度和市场竞争力。

四、工程质量和平安生产：

其一，是通过健全质量、环境、职业健康平安三位一体的保障体系创新了质量管理，取得了显著的成果。工程合格率100%，优良率85%；创省级以上优质工程10项。

其二，是以创新作为提高工程质量实现精品工程的“突破口”。我们抓创新的主要方法和途径是：一是以管理创新促进技术创新。利用微机网络，在项目部推行微机软件应用，把现场的工程进度、成本、预算、财务、质量、技术资料及其综合状况分类管理，通过网络与公司建立信息通道，实现远程项目管理受控、技术质量受控。二是结合工程实际特点推广应用“十项”新技术。通过在深基坑支护、高强砼、高效钢筋、粗直径钢筋连接、新型防水材料、先进检测设备、计算机应用等方面为创精品工程发挥了重要作用。三是乐观开展科技攻关。该项技术在我公司施工的华中技高校同济医学院基础教学试验楼（二期）工程中取得了显著的成果，该工程被评为结构楚天杯、湖北省新技术应用示范工程、湖北省qc成果奖两项，底已荣获鲁班奖。

通过以上措施，我公司在市场上塑造了“建筑”品牌，赢得了良好的社会信誉，实现了“以工程介绍企业、以品牌推广企业”的营销战略。

五、获奖状况：

企业荣誉：

（一）获得鲁班奖1项。

（二）获得省级工程质量奖9项：

1、获湖北省建筑工程楚天杯（省优质工程）4项；

2、获湖北省建筑工程楚天杯（省平安文明施工现场）2项；

3、获湖北省建筑结构优质工程2项。

（三）获得省级qc成果奖2项：获得全省qc成果活动成果三等奖2项——“掌握珍宝岩空心砌体裂缝”、“掌握外墙抹灰层开裂”。

（四）获得省级以上企业荣誉：“全国用户满足施工企业”、“全国平安生产优秀施工企业”、“全国行业诚信.信誉十佳企业”、“全国优秀施工企业”、“湖北省先进建筑业企业”、“湖北省建设工程质量管理优秀企业”、“湖北省守合同重信用企业”等。

个人荣誉：被评为湖北省先进建筑业企业经理。

公司经理先进事迹材料篇5

小伟、男、汉、26、内蒙古众昕物业服务有限公司。

“用昕服务，转变生活”小伟同志是这样想的也是这样做的！

一名优秀的物业总经理，需要具备肯定的力量和较全面的学问结构，真正管理好一个企业，对于总经理个人本身就是一个极大的挑战。摆正自己的位置，充分熟悉到我们所做的工作就是实实在在为业主服务。

物业工作时时到处体现着爱心——爱我们为之服务的对象，把他们的事放在心上；时时到处真诚地为业主服务——把他们的事当做自己的事尽心尽力去办。只有物业人的爱心付出和真诚服务，物业工作才能逐步得到广阔业主的认可和支持，彼此建立信任、敬重、和谐的关系，物业人员的.工作成就感得以体现。

加强服务意识，只有好的服务，物业管理才能得到业主的认可，物业企业才能更好的进展。小伟同志遇到业主的难题都是第一时间准时解决。作为团队的领头人，他有着担当和责任。对员工仔细负责，心里惦记最多的就是业主的困难和待解决的问题。

为了解决业主暖气不热的问题，小伟同志带病（腿疼）坚持在工作岗位上，以最短的时间给了业主一份满足的答卷，受到业主的全都好评。

作为企业的总经理，也是企业的灵魂，不仅要把握大局，还要注意细节。不仅要高瞻远瞩还要脚踏实地。做好和开发商、消防，社区，水，电，暖各个部门的协调和协作，克服工作中的各项困难，挑起企业的重任。带领团队不断乐观进取向前，心系园区的业主住户，奉献着点点滴滴暖和着大家！这就是众昕物业的总经理——小伟。

公司经理先进事迹材料篇6

人活着究竟应当追求什么？追求经济上富有，生活上闲逸，地位的尊贵，名利的显赫？追求饱食终日，清静无为的个人雅趣，还是追求生命不息、奋斗不止的工作境界？人们自然会做出种种不同的选择，然而对于奋斗在金融战线上的我来说，答案始终是最终一项。

从1997年我在金融战线上进行奋斗，始终到现在，我从一个懵懂的女孩变成为现在一个成熟的妻子，母亲。15年的奋斗，15年青春的抛洒，15年的坚持，我取得了不少的成果，但是在成果的背后，也隐蔽着许多辛勤的汗水，但是有幸目标还在，幻想还在，坚持还在！

一、勤于学习，提高素养。

学习是人类进步的阶梯。只有不断学习，才能走在时代的前面。作为一名客户部的负责人员，对学问的渴望，让我坚持把学习始放在首位，利用业余时间不断地学理论、学政策、学业务，不断要求自己能够更为熟识农发行产品的特性，以便为客户拓展和更好的为客户服务而努力。在2022年一年中，我通过努力获得得了支行先进工和营业部先进工等荣誉，这些荣誉的`取得不仅是对我工作的确定，而且也让我对以后的工作更加有信念。

在工作中，对每笔业务，我都能够做到一丝不苟，对每个细节逐一把握，努力做到考虑问题全面，业务精通，不断拓宽视野，提升综合素养。我时刻注意讨论市场，留意市场动态，通过分析营销环境，在把握客观环境的前提下，讨论客户，了解客户资金运作规律，将客户的下游资金跟踪到我行，实现了资金从源头开头的“垄断掌握”，巩固了我行资金实力。2022年，通过多方努力，我督促贷款客户的下游客户在支行开户，监督企业将信贷资金直接支付到材料供应商在支行开立的账户上，实现了资金的体内循环，全年为支行增加日均存款约2000余万元。面对客户的工作，我始终坚持做一个有心人，准时捕获到有用信息，发掘企业的信贷需求，为企业供应信贷支持。2022年，为管辖企业办理了全额保证金的银行承兑汇票10000万元，拉动支行日均存款5000万元。同时狠抓贷款企业的货款回笼，为了提高货款归行率，上门为企业办理银行承兑汇票的托付收款业务，关心企业填写托付收款凭证，使专心服务不流于形式。通过多措并举，多方努力，年末我管辖的企业日均存款达到了6858万元，占支行全部日均存款的56.5%。

二、严以律己，热忱服务客户。

尽管客户部工作平凡，但是身为客户部的一员，我时刻不忘严格要求自己。当天的工作当天办理完毕，绝不拖延，有时候业务繁忙，甚至顾不上吃饭休息。在工作中始终树立客户第一思想，把客户的事情当成自己的事来办，急客户之所急，想客户之所想。做到“三勤”，勤动腿、勤动手、勤动脑，时刻牢记客户的需求就是我的工作，以赢得客户对我行业务的支持。在服务客户的过程中，能够专心细致，把伴侣情注入工作中。当节日来临，我会通过短信、电话、登门访问等方式准时向客户送去祝愿；当客户生病时，我会准时送去我的关怀；当客户遇到困难时，我会竭尽所能供应关心。通过日常点点滴滴的细小事情，缩短银企之间的距离，让客户体会到真情，真正的做到深化人心。在对客户进行贷前调查和贷款发放时，为了加快业务办理进度，不影响企业资金使用，常常加班加点，牺牲了许多业余时间、双休日和假期。在上级行及支领导的支持下，几年来，我管辖的客户业务每年都有一个新的突破，每年都有一个好的进展。客户在我行的贷款从最初的8000万元逐年增加到2022年末的35606万元。全年累计收息710万元，利息收回率100%，占支行全部贷款利息收入的31.72%；贴现利息收入657万元，占支行全部贴现利息收入的100%；办理财产保险、国际业务、银行承兑汇票等中间业务手续费收入累计13.13万元，占支行中间业务收入的84.10%，在为企业服务的同时，为我行贡献了可观的经济效益，真正达到了银企共赢的目的。

三、礼貌热忱，至诚服务。

客户部是我行的一个窗口部门，客户工作更是代表着我们公司的形象，是展现我行企业文化的重要场所。作为一名客户部工作人员，我在客户服务的一线服务工作中，始终坚持做到“三声”服务：来有迎声，问有答声，去有送声。以饱满的热忱，迎接着每一位客户。日常处理业务时，始终遵循“先外后内，先急后缓”的原则。在保证遵循农发行各项规章制度的前提下，想客户之所想，急客户之所急，尽最大努力满意客户的要求，为客户供应快捷、高效、周全的服务。对个别态度不好的客户，从不正面顶撞，而是好言相劝，急躁解释，用真情和微笑去感动他们，竭力使每一位客户兴奋而来，满足而去。可以说，在我担当客户部副主管以来，我坚持乐观发挥上传下达、承上启下的作用，准时与部门领导沟通状况，搞好协调协作，协调客户部工作，做到了尽职不越权，保证了客户部各项信贷工作正常进行。能够以身作则，对待工作任劳任怨，从不挑三拣四，避重就轻，对待每一项工作都能尽心尽力，为了按时保质的完成各项工作，常常加班加点，牺牲了许多业余时间。

四、坚持进展与管理并重，有效防范和化解了信贷风险。

工作中，我始终坚持监管与服务并重的管理理念，理清思路，坚持各项基本制度。每月广泛搜集客户资金、财务信息和客户的风险变化状况，收集、把握同业对客户的竞争动态，深化进行市场调研和分析，扎实细致的做好贷款企业的各项基础管理工作和贷后监管工作，有效的防范了贷款风险。一份耕耘，一份收获，从业十几年来，我监管的企业没有发生过任何风险问题，保证了国家财产的平安。

五、勤勤恳恳，踏实做好信贷综合工作。

除去从事圣泉公司的客户经理工作以外，我还从事信贷综合工作，工作面广简单。主要工作职责包括：一是负责报送信贷、风险、客户、银监局等部门要求报送的各项定期报表及临时性报表和部分文字材料。每个月末报送的固定报表达到30余份，每个季末报送的固定报表达到50余份，还有临时报表及报表说明，报表多，项目简单，时间紧。为了完成工作，我常常加班加点，对各项数据仔细细致的统计汇总，做到了数据报送准时、精确     ，确保了各部门和上级行统计汇总分析工作的需要。二是负责客户部门多个信息系统的数据采集、汇总上报和维护。我负责的信息系统包括粮棉油台帐系统、信贷统计报表系统、人民银行大额风险预警系统、企业和个人征信及其查询系统、全国组织机构代码查询系统、CM2022与人行征信接口系统、银税接口系统、CIMS系统、省行风险预警系统、总行综合报表平台及非现场监管报表等。负责的系统多、头绪简单，有时客户发生一笔业务，我就要在多个系统登记。在工作中我留意与客户经理和上级行常常沟通，做好基础数据采集、录入、汇总、报送等上传下达工作，保证了各个信息系统顺当运行。

多年来的工作经受，让我熟悉到，有一种事业，需要用青春和抱负去追求；有一种追求需要付出艰辛的汗水和劳动。面对领导和同事的认可和表扬，该同志不会停止进步的脚步。会用热忱和努力，在这个平凡的岗位上，展现勤奋敬业的人生价值，发出绚烂的青春光线。小小平台，自有宽阔天地；闪闪萤光，闪耀着无悔青春的人生追求。

公司经理先进事迹材料篇7

2022年3月11日我荣幸的加入黄冈联通公司，成为一名一般的直销员，从始至终我始终以饱满的热忱勤勤恳恳、兢兢业业奋战在工作的第一线，从最初的营销员到客户经理，其中经受了种种磨难和客户对我工作的确定，这是我工作动力的源泉，所以我回报客户的是：客户的每一件小事，都是我的大事。

刚来联通的时候为了尽快把握公司业务学问，我牺牲了周全部节假日，牺牲了与家人、伴侣相聚的时间，利用一切可以利用的时间，全面细致地学习公司各项业务学问，不知道熬了多少夜，吃了多少苦，如今我对公司各项业务学问了如指掌，运用自如，在工作中我始终不渝的为用户供应优质的服务。与此同时，我的工作成果得到了公司的认可，成为营销员的典范，学习标兵，常常给其它县市分公司的同事们讲工作阅历，多次被“黄冈市女能人、先进个人、三八红旗手”等荣誉称号。

我时刻都告知自己，在工作中，个人的一言一行都代表的是公司的形象，让委屈的泪水流在心里，把真诚的微笑献给用户。当面对怒气冲冲，蛮不讲理，对我们的业务和工作有不满和误会的用户时，要牢记“用户永久是对的，用户就是上帝”的服务口号，要用同样真诚的微笑，同样急躁的解释，去化解客户的误会和怒火。那是我在一个集团单位访问的时候的事情，有一位用户因手机突然不能拨打向我投诉，一口一句联通乱来，联通太差了，面对怒气冲冲的用户，我只有微笑面对，急躁倾听用户的投诉，然后细心检查了用户的手机，发觉是由于用户手机设置不当而引起的。我一边急躁地向用户解释怀疑，一边给手机重新设置，恢复了正常通话。此情此景，用户开头为自己粗鲁的态度而惭愧，连声说着“感谢”，并真诚地为自己的行为赔礼：“刚才我对你的态度实在是太凶了，真的很不好意思。你对我这样的误会还热忱、急躁解释，联通的服务态度真好！”

炫铃刚上市的时候，有许多用户需要开通或更换其他歌曲，这种事情在别人眼里或许是一件微不足道的小事，但想到要让客户在第一时间里体验联通公司的新业务，再又使公司增加5元的收入，虽然一个5元是不足挂齿的，但n个5元将为公司制造不小的利益，怀着这样的心情，我总是能以最佳的状态为客户供应最满足的服务。记得是今年3月12日，也正是星期六，我正和我的家人在郊外植树，当电话响起的时候，里头传来黄冈南湖职院的覃院长慈爱的声音：“蔡经理啊！你帮我选的歌我都很喜爱，但我还想为我的爱人开通炫铃，并点一首宋祖英的《好日子》，你现在能帮我开通吗？”我边听着心里打着咕喽，该如何是好呢？立刻我眼前一亮，由于我看到四周有一家网吧。于是我给了他确定的答案，并在5分钟内帮他实现了他的愿望。其实帮别人实现愿望是一件特别欢乐的事情。一次从别人的.口中得知，覃院长曾经跟联通的领导说起：“要说联通的网络我真的不敢恭维，但我能够始终支持联通的工作，不为别的而是被一种精神所感动，那就是蔡经理的敬业精神！”

在工作中，我都专心为用户服务，用户也用真诚的笑容、朴实的话语感动着我，心与心的沟通中，我又一次体会到了付出的欢乐，真真实切，那是一种感情。昨日的艰辛造就了今日的辉煌，昨日的磨练分散成了今日的顽强。在今后的工作中，我将不断学习和借鉴其他同事的工作阅历，立足岗位，扎实的工作，为黄冈联通做出新的更大的贡献。

公司经理先进事迹材料篇8

小李同志，男，中共党员，自1998年参与工作以来始终从事生产一线的施工技术和项目管理工作，先后担当华能福州电厂一、二期（4×350MW）脱硫改造工程、华能山东石岛湾核电厂前区综合办公楼工程项目经理，现任华能山东石岛湾核电厂生活区住宅楼工程项目经理。

任职以来，该同志仔细贯彻科学进展观，遵守国家法律法规和企业规章制度，仔细钻研业务学问，不断提升项目管理水平，总结出自已的管理方法，多次带领项目部团队在工程质量创优、工期履约、平安文明施工掌握、成本节省和新技术应用等方面取得优异成果，先后获得“2022年出省施工优秀建筑师”、“2022年河南省工程建设优秀项目经理”。

一、严格执行合同，仔细履行承诺。

该同志以诚信为本，信守承诺。担当项目经理期间，严格遵守合同商定，仔细履行承包合同商定义务，合理组织施工，确保每个工程均根据合同要求的各项条款保质保量完成。对劳务分包合同，更是信守承诺，按时发放工人工资，从无拖欠劳务工人工资行为。

二、加强质量掌握，乐观推广新技术。

该同志严格执行有关技术规范和标准，加强质量掌握，把施工平安作为现场掌握的核心之一。制订《项目平安策划》，实行一系列平安防范措施，加大平安投入，力保现场平安生产。同时乐观推广应用建筑业新技术、新工艺、新材料、新设备。所负责的华能山东石岛湾核电站厂前区综合办公楼工程对饰面清水砼的螺栓孔眼熊猫眼、明缝处起砂、蝉缝不匀直等充分分析缘由，制定专项对策措施，完成了堵头、明缝条等新产品研发，胜利解决了质量通病，并荣获“一种饰面混凝土堵头”新型有用专利。同时重视提高模板体系的标准化，选定专业化模板加固体系，配套进口优质面板“WISA”板，多次试验确立科学的施工协作比，召开专题会争论学习方案，使得石岛湾核电站厂前区饰面清水砼质量工艺技术水平达到国内领先水平，赢得社会各界的广泛赞誉，此工艺形成了“木工字梁胶合板模板体系饰面清水混凝土施工”省级工法。坚持技术创新，持续质量工艺改进，成立了QC小组，该项目实施的《提高饰面清水砼观感质量》QC小组获2022年全国工程建设优秀QC小组、《提高饰面清水砼模板体系标准化》QC小组获2022年全国工程建设优秀QC小组。

三、确保质量，争创优质工程。

该同志在负责项目施工中，始终贯彻“精益求精、精细管理、精雕细刻、打造精品”的管理理念，采纳“策划先行、制定措施、稳步推动、过程掌握、严格把关、明确责任、奖罚到位”的方法和原则。施工过程中制定严密的.专项质量策划，编制技术含量高、经济合理的分部、分项工程施工方案，提高检验标准，加强对关键工序和重要部位的检查监督，建立完善的检查制度。近两年由他担当项目经理期间的项目一次交验合格率达到100%，华能福州电厂一、二期（4×350MW）脱硫改造工程石膏脱水车间、石灰石磨制车间分别荣获“榕城杯金奖”和“榕城杯银奖”，华能山东石岛湾核电站厂前区综合办公楼工程获“2022年河南省建设工程中州杯”。

四、坚持绿色施工，重视平安文明施工。

该同志重视现场平安文明施工，坚持绿色施工、以人为本的管理理念，把施工平安作为现场掌握的核心之一。施工过程中重视危急源的分析识别与预控，严格落实国家和业主、监理的各项管理规章制度。每个工程都严格根据标准化工地的要求进行规划，合理布置，并进行常态化管理。所施工项目未发生过平安生产事故。华能山东石岛湾核电站厂前区综合办公楼工程在厂区评比中获得“平安文明施工标准化第一名”，华能山东石岛湾核电厂生活区住宅楼工程1#、2#、3#、4#楼荣获“山东省建筑业施工平安文明小区”称号。

公司经理先进事迹材料篇9

她是中国移动南宁公司分公司服务厅的厅经理，自进入移动公司工作以来，她在平凡的工作岗位上，持之以恒地学习、实践“追求客户满足服务”的永恒宗旨，把“沟通从心开头”作为不变的理念，以“创一流服务、建满足窗口”为目标，不断创新、忘我工作，工作力量、业务水平和综合素养不断提高，工作期间曾多次被评为先进工、优秀员工、等荣誉称号。

她所在的服务厅是公司的中心厅，员工二十名，是公司业务量最大、客户量最多、服务功能设施最完备的现代化营业厅。她脚踏实地地开展窗口服务工作，在不断加强自身素养同时，乐观组织和参加各项活动。

她带领服务厅这个集体，连续几年获得优秀的青年文明号，“优秀巾帼示范岗”称号，先进集体等荣誉称号。服务厅全体员工以实际行动服务大众、奉献社会，展现了移动员工良好的精神风貌，得到了社会的广泛赞誉。

一、强化员工培训，提高员工素养

她总是说，每个人对人生的态度是打算其人生的重要因素。所以她不仅严格考核员工，自己也始终不间断地学习，不管是服务方面还是市场营销方面，做为一个厅经理，她首先找对自己的正确位置，为自己制定工作目标、工作方案。要求自己怎样做能把握全面的业务学问，怎样做能传达好自己把握的业务学问，怎样做能通过把握的学问更好地推动工作，才能把握成功的法宝。在工作中，她的细心是全部员工众所周知的，她办公室的灯光每天都亮到很晚。她利用一切可以利用的时间，全面细致地学习公司各项业务学问，特殊是如何服务用户，如何应对市场方面。“员工素养提升，企业形象就会在巩固中提升”，这是她常常对员工们说的话。

二、开展服务和营销创新，为企业制造效益

服务厅是公司的中心厅，担当着公司三分之一的业务量，因此，服务厅在公司中起着非常重要的作用。随着市场竞争的加剧，客户的渐渐成熟，只有拿出具有自己特色的`东西，才会在竞争中提高客户的忠诚度。通过在工作中渐渐摸索、大胆创意，她组织员工在服务上执行站立式服务，在营销中不断地创新，使校内营销的最大的一天量达到了0500户的优秀成果。

她还组织营业员对营业厅的营销进行分析、研讨，每天制定营销方案和营销方法。她用实际行动为员工树立了榜样，在她的带领下大家献计献策，想出许多营销的好点子。全年不同节日施行不同的营销策略；开展全员介绍新业务，让客户离开营业厅时了解一项新业务；在多次的营销工作中，都取得了优异的成果，分散了厅集体的力气与才智，更拉近了与客户之间的距离，为公司留住了大量的有价值客户。

三、坚持一流服务赢得客户信任,,树立优秀行业行风

服务从心开头。她说：“只有从客户的需求动身，体会客户的感受，真正了解客户的不同需求，才能真正抓住客户的心。”她深知作为一名厅经理，自己肩负的责任重大，自己的一言一行都代表着公司的形象，关系着公司的利益。“没有才智的热忱正如黑暗中的摸索。”

因此她不断提高服务素养和业务水平。日常服务“多说一句，多看一眼，多帮一把，多走一走”，做到“话到、眼到、手到、情到、神到”。在平常的工作生活中，重视自己服务意识的.提高，利用一切机会进行理论学习，提高自身的理论水平，学习先进服务阅历，以此来指导自己的服务工作。她以满腔的热忱、仔细踏实的态度、良好的业务素养、剧烈的进取心和责任感，通过移动通信服务厅这一重要的对外服务窗口，用青春和才智传递着中国移动通信对客户的关爱。

四、转变工作思路，悄悄奉献自己

从一个经办员到一个中层管理者，再到移动市场独挡一面，她完成了业务学问的原始积累，完成了业务经营由前台向后台的自然过渡，完成了由参加经营到组织管理的角色转变。在这里，饱含了储户对她的信任；在这里，分散了她20年来的心血和汗水；这里，虽然没有战火的硝烟，却到处布满着金钱、名利与清廉、贫苦的短兵相接。

这里没有节假日，有的只是周而复始、悄悄付出的分分秒秒。移动有多少笔业务，有多少活动，她心里清清清晰，她所走过多少条路，流下多少汗水，撒下多少颗盼望的种子，她却无论如何也说不清晰。

五、主抓校内影响，开拓优质同学市场

温做为校内营销团队的组长，她顶着烈日带着团队在高温39℃的火车站营销，上班时间每天长达212个时，由于太热了病倒了，她还坚持着，最终突破了11万个号的优异成果。她常说的一句话说：天地生人，有一人应有一人之业；人生在世，生一日当尽一日之勤。

公司经理先进事迹材料篇10

小海，男，40岁，厦门市烟草公司集美分公司集美客户服务部客户经理，2000年参与工作进入厦门市烟草公司营销队伍，从批发部到客户服务部，从访销员到客户经理，20年的青春韶华，见证了厦门市烟草公司的蓬勃进展。头发白了，脚步慢了，但对烟草事业的喜爱，对客户服务的仔细，对营销工作的勤勉，从未有过丝毫转变。“一蓑烟雨任平生”是他多年工作历程的真实写照。“也无风雨也无晴”的人生态度让他在集美客户服务部客户经理这个平凡的岗位上制造出非凡的价值。

老许的零售超市在集美区杏林片区的一条较为繁华的旧城老街道，店铺地理位置很好，老许每个月的营业额都较为可观。但不知从何时开头，店铺的流水一天不如一天，店里的人流量日益削减，偌大的店铺时常空荡荡的。生意冷清，收入削减，老许心里发愁，也焦急，但他只能坐在店里老旧的藤椅上，光着膀子，打着盹，等待着断断续续的生意上门。老许不知道问题出在哪里，但小海作为一名多年处在基层一线的客户经理，他敏锐的察觉到了老徐店铺的变化。

在一次日常走市场工作中，小海在老许店铺喊