劳务外派工作协议(2024版标准模板)

劳务外派工作协议(2024版标准模板)本合同目录一览1.劳务外派概述1.1定义与范围1.2主体资格1.3工作性质2.双方责任与义务2.1甲方责任2.1.1人员派遣2.1.2岗位安排2.1.3工作指导与监督2.2乙方责任2.2.1工作执行2.2.2职业操守2.2.3保密协议3.工作期限与地点3.1工作期限3.2工作地点3.3工作起始时间4.薪酬福利4.1薪资结构4.2奖金与提成4.3社会保险4.4福利待遇5.劳动争议解决5.1协商解决5.2调解程序5.3仲裁申请5.4法律途径6.合同终止与解除6.1合同终止条件6.2解除合同程序6.3经济补偿7.违约责任7.1甲方违约7.2乙方违约7.3违约赔偿8.一般规定8.1合同变更8.2合同转让8.3不可抗力8.4附件效力9.合同的生效、修订与失效9.1合同生效条件9.2合同修订9.3合同失效10.争议解决适用法律10.1法律适用10.2法院管辖11.其他条款11.1保密协议11.2知识产权11.3信息安全12.附件12.1人员名单12.2岗位职责描述12.3培训计划13.签署13.1甲方签署13.2乙方签署13.3日期确认14.份数约定14.1合同正本14.2合同副本14.3各方的留存份数第一部分：合同如下：第一条劳务外派概述1.1定义与范围甲方根据业务发展需要，派遣乙方到指定的工作地点从事相关工作。本合同所述的劳务外派，是指甲方作为派遣单位，将乙方作为派遣人员，按照约定的条件和期限，派遣乙方到乙方指定的工作地点提供劳动力的行为。1.2主体资格甲方为依法成立的企业，具有合法的劳务派遣资质。乙方应为具备完全民事行为能力的自然人，具备从事约定工作的能力和条件。1.3工作性质乙方在外派期间，接受甲方的管理和指导，按照甲方的要求完成工作任务。乙方的工作性质属于受雇于甲方，为甲方提供劳动力，由甲方支付乙方的劳动报酬。第二条双方责任与义务2.1甲方责任2.1.1人员派遣甲方应按照乙方的要求，提供符合约定条件的人员。确保乙方的综合素质和工作能力满足岗位要求。2.1.2岗位安排甲方应根据乙方的专业特长和工作经验，合理安排乙方的工作岗位。确保乙方的工作内容与乙方的能力和经验相匹配。2.1.3工作指导与监督甲方应对乙方的工作进行指导和监督，确保乙方按照甲方的要求完成工作任务。甲方有权对乙方的工作质量、工作态度和工作成果进行评价。2.2乙方责任2.2.1工作执行乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，完成工作任务。乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。2.2.2职业操守2.2.3保密协议乙方应与甲方签订保密协议，承诺在合同有效期内和合同终止后，不得泄露或擅自使用甲方的商业秘密和技术秘密。第三条工作期限与地点3.1工作期限本合同约定的工作期限为____年，自双方签署之日起生效，至合同约定的终止条件满足之日终止。3.2工作地点乙方的工作地点为____（具体地址）。3.3工作起始时间乙方的合同起始时间为____年____月____日。第四条薪酬福利4.1薪资结构乙方的薪资由基本工资、岗位工资、绩效奖金等组成。具体薪资结构及标准详见附件。4.2奖金与提成乙方根据工作业绩和贡献，可获得相应的奖金和提成。具体奖金和提成的计算方式及标准详见附件。4.3社会保险甲方应为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体缴纳标准和比例详见附件。4.4福利待遇乙方享有法定的节假日、年休假、病假等相关福利待遇。具体福利待遇详见附件。第五条劳动争议解决5.1协商解决双方应通过友好协商，解决在合同履行过程中发生的争议。5.2调解程序如协商不成，双方可向劳动争议调解委员会申请调解。5.3仲裁申请如调解不成，双方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.4法律途径如仲裁裁决不服，双方可通过法律途径解决。第六条合同终止与解除6.1合同终止条件（一）合同约定的工作期限届满；（二）乙方因个人原因提出辞职；（三）甲方因业务需要解除合同；（四）双方协商一致解除合同；（五）法律、法规规定的其他终止条件。6.2解除合同程序合同解除应提前____天通知对方，并办理相关手续。6.3经济补偿如甲方解除合同，应按照法律法规和双方约定，支付乙方经济补偿。具体补偿标准详见附件。第八条一般规定8.1合同变更本合同的变更应由双方协商一致，并书面确认。合同变更自书面确认之日起生效。8.2合同转让未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利和义务转让给第三方。8.3不可抗力因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，双方应协商解决。不可抗力事件包括但不限于自然灾害、社会事件等。8.4附件效力本合同附件是合同不可分割的一部分，与合同具有同等法律效力。附件内容与合同如有冲突，以附件为准。第九条合同的生效、修订与失效9.1合同生效条件本合同自双方签署之日起生效。9.2合同修订合同的修订应由双方协商一致，并书面确认。合同修订自书面确认之日起生效。9.3合同失效（一）合同约定的终止条件满足；（二）双方协商一致解除合同；（三）法律规定合同失效的其他情形。第十条争议解决适用法律本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。10.1法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。10.2法院管辖双方同意，本合同引起的任何争议，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他条款11.1保密协议乙方应与甲方签订保密协议，承诺在合同有效期内和合同终止后，不得泄露或擅自使用甲方的商业秘密和技术秘密。11.2知识产权乙方应尊重甲方的知识产权，不得侵犯甲方的专利、商标、著作权等权利。11.3信息安全乙方应妥善保管甲方的机密信息，防止信息泄露、损毁或者丢失。第十二条签署本合同自双方签字或盖章之日起生效。12.1甲方签署甲方签署本合同后，应向乙方提供甲方盖章的合同正本。12.2乙方签署乙方签署本合同后，应向甲方提供乙方盖章的合同正本。12.3日期确认本合同的签署日期为双方盖章的日期。第十三条份数约定本合同一式两份，甲乙双方各执一份。双方留存份数均为合同正本。13.1合同正本本合同的正本应由甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。13.2合同副本本合同的副本如有，也应由甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。13.3各方的留存份数甲乙双方应将本合同的正本和副本妥善保管，不得随意泄露或销毁。第十四条附件本合同的附件是合同不可分割的一部分，与合同具有同等法律效力。14.1人员名单附件中列明乙方的姓名、身份证号码、联系方式等信息。14.2岗位职责描述附件中详细描述乙方的工作岗位、工作内容、工作职责等。14.3培训计划附件中列明乙方应接受的培训计划，包括培训时间、培训内容等。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：人员名单详细列出乙方派遣人员的姓名、身份证号码、联系方式等信息。附件二：岗位职责描述详细描述乙方的工作岗位、工作内容、工作职责等。附件三：培训计划列出乙方应接受的培训计划，包括培训时间、培训内容等。附件四：薪资结构说明详细说明乙方的薪资结构及计算方式，包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等。附件五：奖金与提成计算方式详细说明奖金和提成的计算方式及标准。附件六：社会保险缴纳标准详细说明甲方应为乙方缴纳的社会保险种类、比例和标准。附件七：福利待遇说明详细说明乙方享有的福利待遇，如节假日、年休假、病假等。附件八：保密协议乙方与甲方签订的保密协议，约定保密内容和期限等。附件九：知识产权声明声明乙方应尊重甲方的知识产权，不得侵犯甲方的专利、商标、著作权等权利。附件十：信息安全协议约定乙方应妥善保管甲方的机密信息，防止信息泄露、损毁或者丢失。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按约定提供工作岗位、薪资待遇或未按时支付薪资。2.甲方未按约定提供培训或培训内容不符合约定。3.乙方未按约定完成工作任务、违反职业操守或泄露甲方商业秘密。4.乙方未按约定参加社会保险或未缴纳应由乙方承担的社会保险费用。5.双方未按约定履行合同解除或终止合同程序。违约责任认定标准：1.违约方应承担因违约导致对方损失的责任。2.违约方应支付违约金，违约金的具体数额由双方约定。3.违约方赔偿对方因违约所造成的直接经济损失。示例说明：若甲方未按约定提供工作岗位，乙方有权要求甲方履行合同义务，并要求甲方支付违约金。若乙方未按约定完成工作任务，甲方有权要求乙方改正错误，并有权要求乙方支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指甲方作为派遣单位，将乙方作为派遣人员，按照约定的条件和期限，派遣乙方到乙方指定的工作地点提供劳动力的行为。2.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依照法律规定由用人单位和劳动者缴纳的，具有强制性的社会保障制度。3.知识产权：指权利人对其创作的智力成果依法享有的专有权利，包括专利权、商标权、著作