员工关系管理智慧树知到答案2024年北京财贸职业学院

员工关系管理北京财贸职业学院智慧树知到答案2024年第一章测试

对于青年知识性员工的管理需要更加注重授权、团队合作、强化沟通、为员工提供良好发展机会的新管理方式，这是因为（）

A:经济环境发生变化B:受教育水平整体更高C:年龄阶段的特点D:工作价值观发生变化

答案:ABCD下列哪项不属于员工关系管理的外部环境（）

A:劳动力市场B:经济政策C:社会文化D:企业文化

答案:D客户关系管理比员工关系管理更加重要（）

A:错B:对

答案:A员工关系管理分为两大部分，一个是劳动关系管理模块，另一个是员工支持模块。（）

A:错B:对

答案:B员工关系管理就是对员工之间的关系进行管理。（）

A:错B:对

答案:A

第二章测试

背景调查需要耗费一定的人力、物力和财力，因此没有必要针对所有员工开展。（）

A:对B:错

答案:A如果企业在发出offer后又不想聘用该人员的，可以在到达对方之前或同时撤回，或在对方承诺前撤销。（）

A:对B:错

答案:A下列说法错误的是（）

A:用工之日起一个月内与劳动者应当签订劳动合同，否则需要承担相应法律责任B:劳动保护、劳动条件和职业危害防护是劳动合同中的约定条款。C:为了规避法律风险，最好在offer中注明体检证明不符合公司所要求的劳动健康标准的此聘用邀请即时失效。D:用人单位和劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同

答案:B下列说法正确的是（）

A:所有的劳动合同都需是纸质的。B:就业协议的签约方为劳动者、用人单位，与劳动合同是一样的。C:无固定期限劳动合同不存在劳动合同的终止。D:一般情况下，offer具有法律效力。

答案:DOffer一般情况下也具备法律效力，是一种要约，因此作为HR在向劳动者发出offer时要非常谨慎。（

）

A:对B:错

答案:A

第三章测试

劳动标准包含三项核心内容（）

A:工资和福利标准B:工作时间和休息休假标准C:职业晋升标准D:劳动保护标准

答案:ABD我国现行的工时制度有（）

A:标准工时制B:缩短工时制C:综合计算工时制D:不定时工时制

答案:ABCD下列说法错误的是（）

A:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬B:法定休假日加班的，可以补休不用支付价办费C:安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬D:法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

答案:B劳动合同可以只约定试用期，等试用期通过再重新签订劳动合同。（）

A:对B:错

答案:B根据我国现行法律规定，劳动者每日工作时间不得超过（

）

A:8小时B:16小时C:40小时D:10小时

答案:A

第四章测试

劳动者因（）而解除劳动合同是不符合法律规定的。

A:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的B:用人单位未及时足额支付劳动报酬的C:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D:用人单位没有在劳动者加班后立即支付加班工资的

答案:D通常情况下，劳动者解除劳动合同，应当（）

A:提前30日以口头形式通知用人单位B:提前60日以书面形式通知用人单位C:提前60日以口头形式通知用人单位D:提前30日以书面形式通知用人单位

答案:D下列正好一种，属于劳动争议的是（）

A:企业与其职工因公房出租产生的争议B:事业单位与其工作人员工伤认定产生的争议C:个体经济组织与其雇主因工作时间产生的争议D:国家机关与公务员因工资支付产生的争议

答案:C合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此一致的基础上提前解除劳动合同