2024年版新员工停薪留职合同模板下载

2024年版新员工停薪留职合同模板本合同目录一览1.停薪留职合同的定义与范围1.1定义1.2范围2.双方的基本信息2.1甲方信息2.2乙方信息3.停薪留职的期限与条件3.1期限3.2条件4.停薪留职期间的权利与义务4.1甲方权利与义务4.2乙方权利与义务5.合同的终止与解除5.1终止条件5.2解除条件6.合同的违约责任6.1违约定义6.2违约责任7.争议解决方式7.1协商解决7.2调解解决7.3法律途径8.合同的生效、修改与解除8.1生效条件8.2修改条件8.3解除条件9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3泄密责任10.知识产权保护10.1知识产权定义10.2保护措施10.3侵权责任11.合同的转让11.1转让条件11.2转让程序12.附件12.1附件定义12.2附件内容13.其他条款13.1不可抗力13.2法律适用13.3合同的完整性与互斥性14.签字盖章页14.1甲方签字盖章14.2乙方签字盖章第一部分：合同如下：第一条停薪留职合同的定义与范围1.1定义本合同是指甲方（用人单位）与乙方（员工）在自愿、平等、协商一致的基础上，乙方因个人原因暂时离开工作岗位，甲方同意暂停发放乙方工资，并保留乙方在甲方的工作职位，待乙方返回工作岗位时继续履行劳动合同的协议。1.2范围本合同适用于甲方与乙方之间因个人原因进行的停薪留职安排，包括但不限于家庭原因、健康原因、继续教育等原因。第二条双方的基本信息2.1甲方信息甲方全称：__________营业执照号码：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________2.2乙方信息乙方姓名：__________身份证号码：__________工作岗位：__________联系电话：__________住址：__________第三条停薪留职的期限与条件3.1期限乙方停薪留职的期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2条件（1）乙方提前向甲方提交书面停薪留职申请，并说明停薪留职的原因及期限；（2）甲方同意乙方的停薪留职申请，并与乙方签订本合同；（3）乙方在停薪留职期间不得享受工资、奖金、福利等待遇；（4）乙方在停薪留职期间应当保持与甲方的联系，及时告知甲方个人情况的变化；（5）乙方在停薪留职期间不得与其他用人单位建立劳动关系，不得损害甲方的利益。第四条停薪留职期间的权利与义务4.1甲方权利与义务甲方权利：（1）根据实际情况决定是否同意乙方的停薪留职申请；（2）要求乙方在停薪留职期间保持与甲方的联系，并及时告知个人情况的变化；（3）在乙方停薪留职期间，甲方有权解除本合同，但应提前通知乙方。甲方义务：（1）在乙方停薪留职期间，保持乙方的职位空缺，不得招聘其他人员填补；（2）在乙方停薪留职期间，不得解除乙方的劳动合同，不得变更乙方的劳动合同内容；（3）在乙方停薪留职结束后，乙方返回工作岗位时，甲方应按照乙方的原工作岗位安排工作，并恢复乙方的工资、奖金、福利等待遇。4.2乙方权利与义务乙方权利：（1）向甲方提出停薪留职的申请；（2）在停薪留职期间，保持与甲方的联系，并及时告知个人情况的变化；（3）在停薪留职期间，有权寻找其他就业机会，但不得与其他用人单位建立劳动关系，不得损害甲方的利益。乙方义务：（1）在停薪留职期间，不得享受工资、奖金、福利等待遇；（2）在停薪留职期间，不得以甲方的名义从事任何活动，不得损害甲方的利益；（3）在停薪留职期间，应保持与甲方的联系，及时告知甲方个人情况的变化；（4）在停薪留职结束后，按照甲方的安排返回工作岗位，继续履行劳动合同。第五条合同的终止与解除5.1终止条件（1）乙方在停薪留职期间主动解除本合同；（2）甲方在停薪留职期间解除本合同；（3）本合同约定的停薪留职期限届满。5.2解除条件（1）乙方在停薪留职期间与其他用人单位建立劳动关系，导致本合同无法履行；（2）乙方在停薪留职期间严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同；（3）乙方在停薪留职期间因个人原因无法返回工作岗位，甲方有权解除本合同。第六条合同的违约责任6.1违约定义违约是指乙方在停薪留职期间违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成甲方损失的行为。6.2违约责任乙方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成甲方损失的，乙方应当承担违约责任，赔偿甲方的损失。损失赔偿额应当包括甲方因乙方违约所遭受的直接经济损失和甲方为实现违约责任而支出的合理费用。本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方第八条争议解决方式7.1协商解决双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的任何争议和纠纷。7.2调解解决如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。7.3法律途径若调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条合同的生效、修改与解除8.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。8.2修改条件本合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式进行。8.3解除条件本合同的解除需经双方协商一致，并以书面形式进行。第十条保密条款9.1保密内容乙方在停薪留职期间及解除或终止本合同后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。9.2保密期限保密期限自乙方签署本合同时起算，至解除或终止本合同之日起____年止。9.3泄密责任如乙方违反保密义务，导致甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等被泄露，乙方应承担相应的违约责任，赔偿甲方的损失。第十一条知识产权保护10.1知识产权定义知识产权是指依法享有的与作品、发明、实用新型、外观设计、商标等有关的专有权利。10.2保护措施乙方在停薪留职期间及解除或终止本合同后，对其在甲方工作期间所创作的知识产权归属甲方所有，未经甲方书面同意，乙方不得使用、转让、许可他人使用甲方的知识产权。10.3侵权责任如乙方违反知识产权保护义务，导致甲方的知识产权被侵犯，乙方应承担相应的侵权责任，赔偿甲方的损失。第十二条合同的转让11.1转让条件本合同未经甲方书面同意，乙方不得将其权利和义务转让给第三方。11.2转让程序如乙方确需转让其权利和义务，应向甲方提交书面申请，经甲方同意后，方可进行转让。第十三条其他条款12.1不可抗力因不可抗力导致乙方无法履行本合同的，乙方应及时通知甲方，并在合理时间内提供相关证明。12.2法律适用本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.3合同的完整性与互斥性本合同构成双方之间关于停薪留职事项的完整协议，取代了所有以前的口头或书面的协议和谈判。第十四条签字盖章页13.1甲方签字盖章13.2乙方签字盖章本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方营业执照复印件附件二：乙方身份证复印件附件三：乙方工作岗位说明附件四：停薪留职申请书附件五：甲方同意停薪留职的书面意见附件六：保密协议附件七：知识产权归属确认书附件八：职位空缺证明附件九：工资、奖金、福利暂停证明附件十：劳动合同解除证明附件的详细要求和说明：附件一：甲方营业执照复印件，应清晰、完整，并加盖甲方公章。附件二：乙方身份证复印件，应清晰、完整，并注明“与原件一致”。附件三：乙方工作岗位说明，应详细说明乙方在甲方的工作岗位及职责。附件四：停薪留职申请书，应由乙方亲笔签名，并注明申请停薪留职的原因及期限。附件五：甲方同意停薪留职的书面意见，应由甲方负责人签字，并加盖甲方公章。附件六：保密协议，应详细列出保密信息的内容、保密期限及违约责任。附件七：知识产权归属确认书，应明确确认乙方在甲方工作期间所创作的知识产权归属甲方所有。附件八：职位空缺证明，应由甲方出具，证明乙方停薪留职期间甲方未招聘其他人员填补乙方职位。附件九：工资、奖金、福利暂停证明，应由甲方出具，证明乙方在停薪留职期间甲方已暂停发放乙方工资、奖金、福利。附件十：劳动合同解除证明，应由甲方出具，证明乙方在停薪留职结束后，甲方已恢复乙方的劳动合同。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方在停薪留职期间主动解除本合同。2.甲方在停薪留职期间解除本合同。3.本合同约定的停薪留职期限届满。4.乙方在停薪留职期间与其他用人单位建立劳动关系，导致本合同无法履行。5.乙方在停薪留职期间严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。6.乙方在停薪留职期间因个人原因无法返回工作岗位，甲方有权解除本合同。违约责任认定标准：1.乙方主动解除本合同，视为违约，应承担违约责任。2.甲方解除本合同，应根据合同约定及法律规定，判断是否承担违约责任。3.停薪留职期限届满，视为合同自然终止，双方互不承担违约责任。4.乙方与其他用人单位建立劳动关系，导致本合同无法履行，乙方应承担违约责任。5.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同，乙方应承担违约责任。6.乙方因个人原因无法返回工作岗位，甲方有权解除本合同，乙方应承担违约责任。示例说明：如乙方在停薪留职期间未经甲方同意，与其他用人单位建立劳动关系，导致本合同无法履行，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担违约责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间，确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.停薪留职：指劳动者暂时离开工作岗位，用人单位暂停发放工资，保留劳动者的工作职位，待劳动者返回工作岗位时继续履行劳动合同的行为。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性，并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.知识产权：指权利人依法对其创作的智力成果享有