2024年标准工薪劳动合同签订要点须知

2024年标准工薪劳动合同签订要点须知本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）第二条：合同期限2.1固定期限2.2无固定期限第三条：工作内容3.1工作岗位3.2工作职责第四条：工作时间4.1标准工作时间4.2加班时间第五条：工资待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3加班工资5.4福利待遇第六条：社会保险6.1养老保险6.2医疗保险6.3失业保险6.4工伤保险6.5生育保险第七条：劳动保护7.1劳动条件7.2劳动安全7.3健康检查第八条：劳动纪律8.1考勤制度8.2请假制度8.3奖惩制度第九条：培训与发展9.1职业技能培训9.2职业发展规划第十条：保密协议10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任第十一条：劳动合同的解除和终止11.1双方解除劳动合同的情形11.2单方解除劳动合同的情形11.3劳动合同终止的情形第十二条：经济补偿12.1解除劳动合同的经济补偿12.2终止劳动合同的经济补偿第十三条：争议解决13.1劳动争议的解决方式13.2劳动争议的调解程序13.3劳动争议的仲裁程序第十四条：其他事项14.1合同的签订和生效14.2合同的变更和解除14.3合同的终止和注销14.4合同的附件第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）：指依法成立，具有独立法人资格的企业、事业单位、社会团体、个体工商户等。1.2乙方（劳动者）：指具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人，与甲方建立劳动关系，接受甲方雇佣的人员。第二条：合同期限2.1固定期限：本合同的有效期为____年，自双方签字或盖章之日起生效，至合同约定的期限届满之日终止。2.2无固定期限：本合同自双方签字或盖章之日起生效，除非双方协商一致解除或依法解除，否则合同将继续有效。第三条：工作内容3.1工作岗位：乙方在被录用的岗位（具体岗位名称见附件）上工作，并遵守甲方的岗位职责要求。3.2工作职责：乙方应按照甲方的要求，履行岗位职责，完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。第四条：工作时间4.1标准工作时间：乙方每周工作五天，周一至周五，每天工作8小时，共计40小时。4.2加班时间：乙方在完成标准工作时间内的工作任务后，根据甲方的工作需要，可能需要加班。乙方加班应按照甲方的加班规定执行。第五条：工资待遇5.1基本工资：乙方的基本工资为每月____元。5.2绩效奖金：乙方根据甲方的绩效考核结果，可能会获得相应的绩效奖金。5.3加班工资：乙方加班应按照甲方的加班工资规定支付加班工资。5.4福利待遇：乙方享有国家法定的节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方的福利待遇规定执行。第六条：社会保险6.1养老保险：甲方应按照国家的规定为乙方缴纳养老保险费。6.2医疗保险：甲方应按照国家的规定为乙方缴纳医疗保险费。6.3失业保险：甲方应按照国家的规定为乙方缴纳失业保险费。6.4工伤保险：甲方应按照国家的规定为乙方缴纳工伤保险费。6.5生育保险：甲方应按照国家的规定为乙方缴纳生育保险费。第八条：劳动保护8.1劳动条件：甲方应提供符合国家安全生产法律法规、符合乙方劳动岗位要求的劳动条件，保障乙方的劳动安全。8.2劳动安全：甲方应依照国家安全生产法律法规，对乙方进行安全培训，提供必要的安全防护设施，确保乙方在工作中的人身安全。8.3健康检查：甲方应按照国家的规定，定期为乙方进行健康检查。第九条：劳动纪律9.1考勤制度：乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，准确记录工作时间。9.2请假制度：乙方如有特殊情况需要请假，应按照甲方的规定提前向甲方申请。9.3奖惩制度：甲方对乙方的工作表现进行奖惩，奖励分为物质奖励和精神奖励，惩罚分为口头警告、书面警告、停职停薪等。第十条：培训与发展10.1职业技能培训：甲方应根据乙方的岗位需要，提供职业技能培训。10.2职业发展规划：甲方应为乙方提供职业发展的机会，帮助乙方制定职业发展规划。第十一条：保密协议11.1保密内容：乙方应对在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。11.2保密期限：乙方的保密义务自双方签订保密协议之日起生效，保密期限为____年。11.3违约责任：如乙方违反保密协议，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。第十二条：劳动合同的解除和终止12.1双方解除劳动合同的情形：双方协商一致，可以解除劳动合同。12.2单方解除劳动合同的情形：（1）甲方解除劳动合同：甲方有权在乙方严重违反合同规定或严重违反公司规章制度的情况下，单方解除劳动合同。（2）乙方解除劳动合同：乙方有权在甲方未按时支付工资、未依法缴纳社会保险或提供安全劳动条件的情况下，单方解除劳动合同。12.3劳动合同终止的情形：劳动合同期满、乙方达到法定退休年龄、乙方死亡或失踪等。第十三条：经济补偿13.1解除劳动合同的经济补偿：甲方应根据乙方的工作年限，向乙方支付经济补偿。13.2终止劳动合同的经济补偿：如乙方因甲方原因终止劳动合同，甲方应向乙方支付经济补偿。第十四条：争议解决14.1劳动争议的解决方式：双方应通过友好协商解决劳动争议。14.2劳动争议的调解程序：如协商不成，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。14.3劳动争议的仲裁程序：如调解不成，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。14.4合同的签订和生效：本合同自双方签字或盖章之日起生效。14.5合同的变更和解除：合同的变更或解除应经双方协商一致，并以书面形式进行确认。14.6合同的终止和注销：劳动合同终止或解除后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，办理手续完毕后，甲方应将乙方的档案等相关资料退还给乙方。14.7合同的附件：本合同附件包括乙方的职位描述、甲方的考勤制度、保密协议等。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：乙方的职位描述详细要求和说明：本附件应详细描述乙方的岗位职责、工作内容、工作标准等，以便乙方了解自己的工作职责和要求。附件二：甲方的考勤制度详细要求和说明：本附件应详细规定甲方的考勤制度，包括工作时间、加班规定、请假规定等，以便乙方了解甲方的考勤要求。附件三：保密协议详细要求和说明：本附件应详细规定乙方的保密义务、保密内容、保密期限等，以便乙方了解自己的保密责任和义务。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按时完成工作任务或未履行岗位职责。2.乙方未按照甲方的考勤制度规定上下班或未按时打卡。3.乙方未按照保密协议的要求保密甲方提供的保密信息。责任认定标准：1.对于乙方未按时完成工作任务或未履行岗位职责的行为，甲方可以根据情况进行口头警告、书面警告、停职停薪等惩罚措施，具体惩罚措施应根据公司的规章制度进行确定。2.对于乙方未按照甲方的考勤制度规定上下班或未按时打卡的行为，甲方可以根据情况进行口头警告、书面警告等惩罚措施，具体惩罚措施应根据公司的规章制度进行确定。3.对于乙方未按照保密协议的要求保密甲方提供的保密信息的行为，甲方可以根据情况要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。示例说明：1.如果乙方未能按照合同约定完成工作任务，甲方可以要求乙方在规定时间内补交工作成果，或者根据合同约定扣除乙方工资作为违约金。2.如果乙方未能按照考勤制度规定上下班，甲方可以对乙方进行口头警告，并在警告无效的情况下采取更严重的惩罚措施，如停职停薪等。3.如果乙方未能按照保密协议的要求保密甲方提供的保密信息，甲方可以要求乙方承担泄露信息所造成的损失赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的一种明确双方权利义务关系的协议。2.固定期限：指劳动合同双方约定了明确的合同终止时间的劳动合同。3.无固定期限：指没有明确合同终止时间的劳动合同，双方解除合同需要协商一致或符合法定解除条件。4.工作时间：指劳动者在用人单位规定的工作岗位上工作的时间。5.加班时间：指工作时间以外，劳动者继