2024年非全日制用工劳动合同标准样本（二篇）

第5页共5页2024年非全日制用工劳动合同标准样本一、交通与通讯补助甲方将向乙方提供交通补助与通讯费补助，该补助将与乙方的基本工资同时发放。二、加班与加点规定1.若甲方需乙方在正常工作时间（即周一至周五，每日上午9点至下午6点）之外进行工作，甲方应安排乙方进行同等时间的补休，或依法支付加班工资。对于加班时间中超出正常工作时间但不足一完整工作日的部分，甲方应支付加点工资。三、工资支付方式及其他1.工资支付：乙方的工资必须以法定货币形式支付，不得以实物或有价证券替代。2.发放时间：甲方定于每月固定日期发放工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.意外保险：若乙方因工作需要经常外出办理公司业务，甲方应为乙方购买意外保险。四、劳动纪律1.规章制度公示：甲方应依据国家和省的相关法律、法规，通过民主程序制定的各项规章制度，并向乙方进行公示。乙方需自觉遵守国家和省规定的劳动纪律、法规以及企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成任务。2.检查与考核：甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核，并根据结果进行奖惩。3.商业秘密保护：若乙方掌握了甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守该秘密。五、合同变更1.变更通知：任何一方要求变更本合同内容时，应以书面形式通知对方。2.协商一致：甲乙双方经协商一致后，可变更本合同，并办理相关手续。六、合同解除1.协商一致解除：经甲乙双方协商一致，本合同可解除。若由甲方提出解除，应按规定支付经济补偿金。2.甲方单方解除情形：包括试用期内乙方不符合录用条件、严重违反劳动纪律或规章制度等九种情形。其中，按第5、6、7、8、9项解除合同的，甲方需提前三十日书面通知乙方，并支付经济补偿金；第6项解除还需支付医疗补助费。3.乙方解除：乙方应提前三十日以书面形式通知甲方解除本合同。但在试用期内、甲方强迫劳动等四种情形下，乙方可随时解除。4.甲方不得解除情形：包括乙方患病或非因工负伤在医疗期内等四种情形。5.解除手续：解除本合同后，甲乙双方应在七日内办理解除劳动合同的相关手续。七、合同终止本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。八、保险与福利1.社会保险：甲乙双方应按国家和北京市的规定缴纳社会保险费用。2.养老保险手册：甲方为乙方填写《职工养老保险手册》，并在解除或终止劳动合同时按规定转移。3.患病与工伤待遇：乙方患病或非因工负伤、患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市规定执行。4.福利待遇：甲方为乙方提供的福利待遇详见本合同相关条款。九、争议解决双方发生争议时，应先协商解决；协商不成时，可向劳动争议调解委员会申请调解；调解无效时，可在争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可直接申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在十一日内向人民法院提起诉讼。十、其他1.未尽事宜：本合同未尽事宜按国家和地方政策规定办理。合同期内如与国家、省新规定相抵触的，按新规定执行。2.合同份数与生效：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。签字或盖章后立即生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名或盖章）：__________2024年非全日制用工劳动合同标准样本（二）根据本单位的经营状况和物价指数变动情况，经过双方协商或集体协商程序，将确立工资正常增长的具体实施方案。六、薪资支付甲方应于每月____日（或第_____周）向乙方发放上月的工资。如遇法定节假日或休息日，则提前至最近的工作日进行支付。五、社会保险（一）甲、乙双方需遵循国家和省、市的相关规定，参与社会保险并缴纳相应的社会保险费用，乙方将依法享有相应的社会保险待遇。（二）若乙方罹患职业病、因工受伤或死亡，甲方将依据国家和省市的工伤保险法律法规进行妥善处理。六、劳动保护、劳动条件及职业危害防护（一）甲方将依据国家和省、市的劳动保护规定，为乙方提供符合国家劳动卫生标准的作业环境，确保乙方在生产工作中的安全与健康。若乙方的工作可能涉及职业病危害，甲方将如实告知，并严格按照《职业病防治法》的规定，保障乙方的健康及相关权益。（二）甲方将按国家相关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，并依据劳动保护规定，每_____(年/季/月)组织乙方进行体检。（三）甲方将依据国家和地方的相关规定，特别关注女职工和未成年工的劳动保护工作。（四）若甲方存在违章指挥、强令冒险作业等危及乙方人身安全的行为，乙方有权拒绝执行，并有权随时解除本劳动合同。对于甲方及其管理人员忽视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正，并向相关部门进行检举、控告。七、劳动合同的变更、解除与终止（一）在符合《劳动合同法》规定条件或经甲、乙双方协商一致的情况下，可以变更劳动合同的相关内容或解除固定期限、无固定期限及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。（二）除乙方不胜任工作，甲方可依法适当调整其工作内容外，任何劳动合同的变更均需双方签订《变更劳动合同协议书》。（三）当《劳动合同法》规定的终止条件出现时，本劳动合同将依法终止。八、争议解决若乙方认为甲方侵害了其合法权益，可先向甲方提出或向甲方工会反映以寻求解决。若无法解决，可向就近的劳动行政部门投诉。双方因履行本合同发生的争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可在争议发生之日起____日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或在____日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、法律适用本合同的条款若与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章相抵触，将按照新的法律、法规、规章执行。十、其他约定事项甲方约定事项如下：1.甲方要求乙方严格遵守甲方制定的劳动纪律和相关管理制度。如有违反，将依据甲方相关规定进行处罚；情节严重者将予以开除或辞退；必要时将通过法律途径要求反补偿。2.当乙方工作满半年时，甲方将为乙方购买社会保险。3.在以下情况下，甲方有权解除合同且无需支付任何补偿：-用人单位与劳动者协商一致的；-劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；-劳动者严重违反用人单位规章制度的；-劳动者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的；-劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正的；-劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危使用人单位在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同的；-劳动者被依法追究刑事责任的；-劳动者患病或非因工负伤且在医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；-劳动者不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的；-劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未能就变更合同内容达成协议的；-用人单位依照企业破产法规定进行重整的；-用人单位生产经营发生严重困难的；-企业转产、重大技术革新或经营方式调整且经变更劳动合同后仍需裁减人员的；-其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化导致合同无法履行的情形。