2024年上海市劳动合同常用版（二篇）

第10页共10页2024年上海市劳动合同常用版第五条其他法定情形依据法律、法规的规定执行。第二十六条在以下任一情况出现时，甲方不得依据第二十四条的规定解除本合同：(一)乙方遭受职业病或工伤，且劳动能力丧失或部分丧失的；(二)乙方因病或受伤，在合法的医疗期内的；(三)乙方为在岗女职工，处于孕期、产期、哺乳期的；(四)其他法定情形。第十条劳动合同的终止第二十七条本合同在以下任一情况发生时终止：(一)合同期限届满；(二)双方约定的劳动合同终止条件出现；(三)甲方破产、解散或被撤销；(四)乙方达到退休、退职、死亡条件的。甲、乙方实际已不履行本合同满三个月的，本合同可予终止。若乙方遭受职业病、工伤，且部分丧失劳动能力，甲方依规支付伤残就业补助金的，本合同也可终止。第二十八条若乙方遭受职业病或工伤，劳动能力完全或大部分丧失，甲方不得终止合同，除非双方协商一致，并且甲方依规支付伤残就业补助金。第二十九条本合同期满或约定的终止条件出现，但乙方有以下任一情况，且不属于第二十五条第(二)项、第(三)项、第(四)项约定的，本合同期限顺延至以下情形消失：(一)乙方在规定的医疗期内的；(二)乙方在孕期、产期、哺乳期内的；(三)其他法定情形。十一、经济补偿第三十条在以下任一情况发生时，甲方应按乙方在本单位工作年限，每满一年支付乙方本人一个月工资收入的经济补偿：(一)甲方依据本合同第二十一条的规定提出解除本合同的；(二)乙方依据本合同第二十三条第(二)项、第(三)项的规定解除本合同的；(三)甲方依据本合同第二十四条第(一)款第(二)项的规定解除本合同的；(四)甲方依据本合同第二十四条第(一)款第(一)项、第(三)项的规定解除本合同的；(五)甲方依据本合同第二十七条第(一)款第(三)项的规定终止本合同的；(六)其他法定情形。如符合第(一)项、第(二)项、第(三)项规定，补偿总额一般不超过乙方十二个月的工资收入，但双方另有约定的除外。第三十一条上述所称的工资收入以乙方解除或终止本合同前十二个月的平均工资收入计算。若乙方月平均工资收入低于本市最低工资标准，按最低工资标准计算。本单位工作年限不满一年满六个月的，按一年计算。第三十二条甲方依据本合同第二十四条第(一)款第(一)项的规定解除本合同的，除支付经济补偿外，还应支付不低于乙方本人六个月工资收入的医疗补助费。十二、补充条款和特别约定第三十三条乙方的服务期自____年____月____日至____年____月____日。第三十四条乙方有义务保守甲方的商业秘密。乙方要求解除本合同的，应提前____月通知甲方，甲方在此期间可采取相应的脱密措施。第三十五条乙方的竞业限制期限自____年____月____日至____年____月____日。竞业限制范围为_____.在竞业限制期间，甲方将给予乙方一定经济补偿，具体标准为_____,支付方式为_____.十三、违反合同的责任第三十六条甲方违反本合同约定解除合同或因甲方原因导致的无效劳动合同，对乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。第三十七条乙方违反本合同约定解除劳动合同，对甲方造成经济损失的，应按损失程度承担赔偿责任。第三十八条乙方违反服务期约定的，应支付违约金，金额为________.第三十九条乙方违反保守商业秘密约定的，应支付违约金，金额为________________________________________________________________.十四、其他第四十条本合同未尽事宜，或有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定冲突的，按最新规定执行。第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字盖章之日起生效。甲方(盖章):_____乙方(签章):_____委托代理人(签章)____年____月____日____年____月____日2024年上海市劳动合同常用版（二）第二十二条在以下情况下，甲方有权解除本合同：(一)乙方严重违反甲方的规章制度；(二)乙方严重失职，存在营私舞弊行为，对甲方利益造成重大损害的；(三)乙方被依法追究刑事责任的；(四)符合法律、法规规定的其他情形。第二十五条有以下情形之一的，甲方不得依据第二十二条的规定解除本合同：(一)乙方患职业病或因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力的；(二)乙方患病或负伤，在规定的医疗期内的；(三)乙方为女性员工，处于孕期、产期、哺乳期内的；(四)符合法律、法规规定的其他情形。第二十六条本合同在以下情况终止：(一)合同期限届满；(二)合同约定的劳动合同终止条件出现；(三)甲方破产、解散或被撤销；(四)乙方退休、退职、死亡；(五)甲乙双方实际已不履行本合同满3个月的；(六)乙方患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力，甲方按规定支付伤残就业补助金的。第二十七条乙方患职业病或因工负伤，被确认为完全或大部分丧失劳动能力的，甲方不得终止本合同，除非双方协商一致，并且甲方按规定支付伤残就业补助金。第二十八条本合同期满或约定的终止条件出现，乙方有以下情形之一，且不属于第二十二条第(二)项、第(三)项、第(四)项约定的，本合同期限顺延至以下情形消失：(一)患病或负伤，在规定的医疗期内的；(二)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(三)符合法律、法规、规章规定的其他情形。第二十九条有以下情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的工作年限，每满一年给予乙方本人1个月工资的经济补偿：(一)甲方根据本合同第二十二条的约定提出解除本合同的；(二)乙方依据本合同第二十五条第(二)项、第(三)项的约定解除本合同的；(三)甲方依据本合同第二十二条第一款第(二)项的约定解除本合同的；(四)甲方依据本合同第二十二条第一款第(一)项、第(三)项的约定解除本合同的；(五)甲方依据本合同第二十六条第一款第(三)项的约定终止本合同的；(六)符合法律、法规、规章规定的其他情形。如前款第(一)项、第(二)项、第(三)项规定情形之一的，补偿总额一般不超过乙方12个月的工资，但双方另有约定的除外。第三十条本条所称的工资收入按乙方解除或终止本合同前12个月的平均工资收入计算，如乙方月平均工资低于本市职工最低工资标准的，按本市职工最低工资标准计算。本单位工作年限满6个月不满特定年限的，按特定年限计算。具体年限计算标准、经济补偿标准、支付方式等将在后续条款中详细说明。以下条款涉及的年份、月份、金额、服务期限、通知期限、竞业限制期限、竞业限制范围、经济补偿、医疗补助费、违约金等具体信息，以及未尽事宜，将依据相关法律法规及双方的约定执行。第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。如有与国家、本市后续规定相悖的劳动标准内容，按相关规定执行。以下为双方签字盖章区域：甲方