生产企业与员工签署的安全生产协议是否有效安全生产

生产企业与员工签署的安全生产协议是否有效1、与员工签定生产安全责任书合法吗？

企业为了保证安全生产，与本企业员工签订《生产安全责任书》属于企业内部管理行为，合法的，执法部门不会干涉

2、公司要求员工签的安全生产责任书合理么

安全生产责任书的作用是监督、督促各级员工对安来全生产工作意识重视、按照法律、法规、规定、制度及操作规程进行工作，同时加强安全职责的自律性，最大限度的降低安全生产事故的发生。该书没有法律效应，一旦发生事故，公司各级凭一张责任书是源无法规避责任的，毕竟安全生产企业是责任主体。就因为责任的重大，企业在一些内部安全工作规定和措施上，制定严厉有脱责的表现，是可以理解的，最终，安全生产工作需要大家共同能力，提高自身安全意识，牢记自己的责知任、义务，加强安全教育，道增强防范能力，达到降低安全风险，确保安全生产事故不发生，就达到了签订安全生产责任书的目的，也就达到了和谐发展的目的。

3、和工人签订安全责任书有没有法律效益？

你好，

从法律上来说，这份协议是没有效力的，理由如下。

我国《安全生产法》第八十六条规定，生产经营单位将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人的，责令限期改正，没收违法所得；导致发生生产安全事故给他人造成损害的，与承包方、承租方承担连带赔偿责任。

也就是说，假如发生事故，你父亲还是有责任的。

我是知道id律政盲流。很高兴为您解答

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4、与工人的安全协议是否有效

这种协议无效，只要是跟你干活出安全事故，你都有责任。判决时会按事实调查划定责任承担的份额。

建议你跟他们买个工伤保险，签协议时，你都会收其身份证复印件，你跟他们买，但可以不让工人知道你跟其买了，这样，所有的保险手续你保管起来，不然，他晓得你买了，会让你把保险单给他，他拿起哪儿都可以用。花小钱，省大钱。

5、和员工签订的安全协议有效吗？

没用，只要是你工作过程（工作进行时）中受伤啥的，公司都得负责，这是法律规定。

但是违反了相关操作规定那就不一样了。自己负责

6、与职工签订的安全生产协议有效吗？

企业管理层有这样的想法和措施是正确的,但应当把对秩序维护员在安全上的这些工作要求,放在与他们签订的《劳动合同》中，规定他们的权利和义务，在他们应承担的义务条款中，增加这些工作要求，只要他们能内够接受，这样企业与员工双方容签字后，在法律是就是有效的。

7、让员工签订安全生产承诺书具有法律效应吗

要看承诺书的具体内容。如果有单位违法免责的，那么该内容是无效的

8、员工签订安全生产承诺书具有法律效应吗

有效。对当事人具有约束力。但是，法律另有规定的除外。网友建议，仅供参考。祝你好运！

9、这样的企业与员工签订的安全承诺书是否有法律效应

这个承诺书在正常情况下不具有法律效力。因为我阅读了一下，这个安全承诺书更像是企业的规章制度，并不是承诺书。这个属于格式合同，其中有很多的免责条款，格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。根据合同法第四十条格式条款具有本法第五十二条和第五十三条规定情形的，或者提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。第五十二条有下列情形之一的，合同无效：(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害版国家利益;(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;(三)以合法形式掩盖非法目的;(四)损害社会公共利益;(五)违反法律、行政法规的强制性规定。第五十三条：合同中的下列免责条款无效，一是免除人身伤害责任权的免责条款无效；二是免除故意或重大过失责任的免责条款无效。

首先你这个合同应该是在入职时必须签署的，不签署办理不了入职手续。所以违反了第五十二条第一款。同时其内容违反了五十二条第五款。而且其中大量的免责内容违反了五十三条。

所以我说这个合同正常情况下是无效的。至少在法庭层面上是不予承认的。

10、生产企业与劳动人员签署的劳动合同中，可以免除企业的安全管理责任吗？

赵某于2013年10月到山东省菏泽市某货运公司工作，双方签订了为期两年的劳动合同。合同第十条规定，若赵某因违反操作规章制度而造成的工伤后果，将全部由赵某承担，货运公司不承担任何形式的责任。2014年2月，赵某在工作期间不幸发生事故，将右腿摔断，在治疗期间共花费医药费10余万元。赵某多次找公司协商报销医疗费用，但是公司以合同规定在先为由，拒不支付相关费用。问:货运公司可以以合同规定为由，免除自己的责任吗，从而拒不支付相关费用吗？

安全管理责任是企业为达到预定的安全防范目的而进行的各种活动所必须担负的各种责任的总和，是法律赋予不可推脱的。对此，我国《安全生产法》第四十九作了明确的规定:“生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤保险的事项。生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。”在本案中，货运公司与赵某签订单方面的免责条款，根据《安全生产法》第四十九条规定，单方面的免责条款是无效的。赵某在工作期间发生安全事故，货运公司就应对赵某的工伤承担相应的赔偿责任。

同时，我国《安全生产法》第一百零三条规定:“生产经营单位与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任的，该协议无效;对生产经营单位的主要负责人、个人经营的投资人处二万元以上十万元以下的罚款。”货运公司与劳动者签订了单方面的安全责任免责条款，是严重违反法律的行为。除了应当支付赵某因工伤造成的损失外，相关部门还应当对货运公司进行二万元以上至十万元以下不等的罚款。

《中华人民共和国安全生产法》

第四十九条生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤保险的事项。

生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。

第一百零三条生产经营单位与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任的，该协议无效;对生产经营单位的主要负责人、个人经营的投资人处二万元以上十万元以下的罚款。

企业作为生产主体，对于整个生产过程的安全管理