劳动用品（用具）管理制度

第第页劳动用品（用具）管理制度【第1篇】劳动用品（用具）管理制度第一条劳动防护用品是劳动者在生产过程中保障人身安全的紧要物质条件。依照国家标准或行业标准,为从业人员无偿供应合格的劳动防护用品,不得以货币形式或用其它物品替代。第二条劳动用品的发放标准由供销部依据本单位的全部工种和类别负责订立,经总经理审批后由供销部采购并按规定发放,订立发放标准细表,任何个人与部门不得随便更改发放标准、数量等。第三条全体从业人员上岗前必需按要求穿着劳动防护用品,保持清洁、整齐,树立单位良好形象。各部门主管领导必需随时检查所在岗位人员劳保用品的穿着和使用情况,对不正当使用行为,经教育不改正者,予以惩罚。第四条对于因工作特殊或抢险、救灾后,劳保用品损坏、丢失或失去其应有功能的,本人可以提出申请,主管领导签证,经主管部门批准后可以提前报废、补发或更换。第五条采购人员必需购买合格的劳动防护用品,保管人员在发放前要进行验收,合格后分类存放,防止变质和失效,并建账登记。第六条库房管理人员要严格依照领用手续、规定和标准发放；凡规定以旧换新的物品,确定要交旧换新；凡因保管不善而丢失的物品,按原价及应使用的年限折旧赔偿。第七条在使用期限内离岗时,每位员工领用的劳动防护用品,应按本单位规定到主管部门办理销账手续,并按确定比例折价。【第2篇】劳动用品发放管理制度一、劳动保护用品发放1.1劳动保护用品是员工在生产过程中安全和健康的辅佑襄助措施，它不能替代机械设备的安全防护及对尘毒有害物质的整治。1.2员工发放的劳动防护用品不是福利待遇，是依据不同工种及不同的劳动条件依照安全生产的需要，依照标准规定发放，工种未列入及超出标准规定的领用需经综合办公室批准。1.3员工对领用的防护用品要本着节省的原则，不多领、冒领、不送人、不变卖。1.4为更好的开展劳动保护，防备工伤事故及职业病，工作时间穿着工作服及使用防护用品，是安全操作规程中首要规定，经安全检查在上班时间未使用相应规定的防护用品，按违章作业处理方法进行惩罚。1.5培训人员、代培实习人员、参观人员在生产现场合需用的防护用品，由负责单位按防护安全要求标准规定自行解决，不属公司发放范围。各分公司经综合办公室审批可领、买一部份需备借用的防护用品并自行管理。二、防护用品使用标准及其它规定2.1领用防护用品按不同工种、不同工作环境、不同劳动条件及不同劳动强度，规定发放标准及使用期限。（详见各工种防护用品发放标准及使用规定）2.2依据公司生产情况，在使用期限上要有所区别，不能强求统一，做到基本合理，特殊情况按“1.2”执行。2.3因病、事、工伤、产假、专职上学、下岗一个月以上，一般劳保用品停发。退休、退职或离岗生产半年以上者，工作服停发或顺延，其它防护用品一律停发。2.4新调入本公司员工依据调令，由本部门安全员率领至综合办公室，由综合办公室对其进行三级安全环保教育后，方可纳入本部门管理，办理个人领用防护用品。第一次按标准规定发放，下次发放超出半年的随本部门统一发放，不超出半年的随下一次统一发放。三、赔偿方法3.1凡属个人保管欠妥，丢失和损坏防护用品者一律折价赔偿（包含借用的）；3.2属特殊情况，损坏防护用品者依据情节，折扣赔偿费比例，但不得低于20%；3.3赔偿价格按公式计价：提前领用月数/规定使用月数现行价格=赔偿费3.4需补领的防护用品经本人申请，本部门领导审批，交赔偿费后，由本部门安全员或专职人员向供应分公司领买补发。四、防护眼镜的发放范围及其规定4.1防护眼镜发给在生产过程中对眼部有不安全的工种。4.2机加工、固定砂轮磨工发平光眼镜，汽车司机发墨镜，使用期限为五年；电、汽焊工发放电气焊防护眼罩，一般使用期限为三年。4.3因公损坏或属个人不慎丢失损坏者一律按赔偿方法执行。五、其它防护用品的发放标准及其规定5.1凡属有关设计、工艺、试验人员等非实际常常性操作的人员，经单位申请部门领导批准及资产运营部同意后可作为一次性审批发放。5.2每月发放的手套等劳保用品缺勤一个月者不发，新调入岗位的人员超出每月10日后只发一副。5.3公司员工内部调动，除专用岗位防护用品外，一律不补发一般劳保用品。六、防护用品的采购、领用、发放程序6.1防护用品的采购，原则上由采购供应部负责，公司其它部门不予分散采购。6.2防护用品的采购，采购供应部按公司比价采购及招标采购相关的管理制度执行。6.3采购供应部做好防护用品发放的服务工作，由各部门每月填写防护用品计划进料单统一按需购买。6.4依照公司“管理重心下移”及“分灶吃饭”的原则，各部门及领、买单位，设专人负责劳保用品的领、买及发放管理，对员工按岗位标准规定建立领用、发放个人台帐。6.5采购供应部按月度计划进料单完成采购工作。各部门开具防护用品领用单办理领买发放工作。6.6公司财会人员、公司综合办公室及财务部有权监督各部门劳动防护用品发放、使用管理的执行情况，加强本钱管理。确保员工生产安全。【第3篇】劳动用品具管理制度第一条劳动防护用品是劳动者在生产过程中保障人身安全的紧要物质条件。依照国家标准或行业标准，为从业人员无偿供应合格的劳动防护用品，不得以货币形式或用其它物品替代。第二条劳动用品的发放标准由供销部依据本单位的全部工种和类别负责订立，经总经理审批后由供销部采购并按规定发放，订立发放标准细表，任何个人与部门不得随便更改发放标准、数量等。第三条全体从业人员上岗前必需按要求穿着劳动防护用品，保持清洁、整齐，树立单位良好形象。各部门主管领导必需随时检查所在岗位人员劳保用品的穿着和使用情况，对不正当使用行为，经教育不改正者，予以惩罚。第四条对于因工作特殊或抢险、救灾后，劳保用品损坏、丢失或失去其应有功能的，本人可以提出申请，主管领导签证，经主管部门批准后可以提前报废、补发或更换。第五条采购人员必需购买合格的劳动防护用品，保管人员在发放前要进行验收，合格后分类存放，防止变质和失效，并建账登记。第六条库房管理人员要严格依照领用手续、规定和标准发放；凡规定以旧换新的物品，确定要交旧换新；凡因保管不善而丢失的物品，按原价及应使用的年限折旧赔偿。第七条在使用期限内离岗时，每位员工领用的劳动防护用品，应按本单位规定到主管部门办理销账手续，并按确定比例折价。【第4篇】劳动用品管理制度公司依据工地实际情况,保证工地劳动用品的供应降低工程本钱与消耗,加速周转,节省消费,特对工程所用劳动用品进行全面的统一的管理,各部门应遵守下列的规章制度,以便能使用完整的劳动用品。一、搞好劳动用品的入库验收,把好劳动用品的验收关,确保规格、数量、质量、符合使用规定。二、搞好各种机具设备的保养工作,严禁出库机具有拖延工程工期现象。三、搞好劳动用品的领发和盘点,面向生产、方便群众、保证供应、即时回收。四、搞好库内的业务员工作,做到技术资料齐备、票据帐目正