2024年劳动关系协调员技能竞赛理论考试题库资料（含答案）

PAGEPAGE12024年劳动关系协调员技能竞赛理论考试题库（含答案）一、单选题1.工会会员的权利包括，什么。在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。A、在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励B、在合法权益受到侵犯时，要求工会维护，并得到补偿。享受工会举办的文化教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励C、在权益受到侵犯时，要求工会给予保护。享受工会给予的各种奖励D、在合法权利受到侵犯时，要求工会给予支持。享受工会给予的待遇和奖励答案：A2.劳动争议调解是指劳动争议调解组织对当事人发生的劳动争议，以什么的方式，使双方当事人自愿达成协议而解决纷争。A、行政指令B、强制调解C、民主协商D、开庭审理答案：C3.什么与热情服务具有内在的一致性。A、积极主动B、以人为本C、和谐至上D、合作共赢答案：A4.2008年6月1，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，并约定1个月后正式到单位上班。2008年7月4，王某到甲公司报到上班，双方于2008年7月10签订了劳动合同。甲公司与王某建立劳动关系的日期是什么。A、2008年6月1日B、2008年7月1日C、2008年7月4日D、2008年7月10日答案：C5.下列不属于劳动标准的作用的是什么。A、为劳动管理提供科学基础B、促进劳动效率的提高C、企业降低劳动力成本的方法D、劳动标准是推动劳动领域标准化工作的根本措施答案：C6.企业劳动规章制度中的强制福利主要是指什么。A、劳动福利B、资本福利C、社会保险D、慈善捐款答案：C7.什么是工会的基本职责。A、维护职工合法权益B、维护职工稳定C、维护职工权益D、维护工会会员合法权益答案：A8.劳动争议诉讼文书是指什么依照法律规定的诉讼程序，在处理劳动争议案件时所制作的法律文书。A、人民法院B、仲裁机构C、调解机构D、司法机关答案：A9.下列关于女职工孕期保护规定说法错误的是什么。A、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资B、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动C、对怀孕的女职工，不得安排夜班劳动D、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间答案：C10.劳动法调整的劳动具有几个方面的特点，其中不包括什么。A、从属性B、契约性C、临时性D、有偿性答案：C11.《就业促进法》规定，国家鼓励企业增加就业岗位，扶持失业人员和残疾人就业，对符合条件的企业、人员依法给予税收优惠，下列不属于优惠范围的是什么。A、吸纳符合国家规定条件的失业人员达到规定要求的企业B、农民工创办的企业C、失业人员创办的中小企业D、从事个体经营的残疾人答案：B12.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，下列关于新招用的劳动者的劳动报酬说法错误的是什么。A、双方当事人可以协议补充B、有集体合同的，按照集体合同的规定确定C、没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬D、按照最低工资标准确定答案：D13.下列关于试用期的期限说法正确的是什么。A、劳动合同期限3个月以下的约定试用期不超过1个月B、劳动合同期限为2年的，试用期不得超过3个月C、劳动合同期限为3年的，试用期不得超过3个月D、以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期答案：D14.下列不属于劳动保障监察基本原则的是什么。A、公正B、公开C、高效D、着重调解答案：D15.劳动标准按类型分类，不包括什么。A、法规类标准B、职业安全卫生标准C、技术类标准D、规范类标准答案：B16.甲与某公司签订的劳动合同中约定劳动合同期限1年，试用期3个月，基本工资2500元，试用期工资2000元，现合同已履行了1个月，下列说法正确的是什么。A、公司应支付甲违法约定试用期的赔偿金0元B、公司应支付甲违法约定试用期的赔偿金2000元C、公司应支付甲违法约定试用期的赔偿金2500元D、公司应支付甲违法约定试用期的赔偿金7500元答案：A17.情绪状况最容易被识别出来的是什么。A、面部表情B、体态表情C、眼神表情D、言语表情答案：A18.什么是指政府运用财政预算来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A、财政政策B、货币政策C、金融政策D、收入政策答案：A19.下列不属于《劳动合同法》规定的劳动合同种类的是什么。A、固定期限劳动合同B、无固定期限劳动合同C、临时劳动合同D、以完成一定工作任务为期限的劳动合同答案：C20.下列不属于劳动争议仲裁程序的是什么。A、仲裁申请B、立案受理C、仲裁调解D、自行协商答案：D21.劳动争议案卷装订的最基本要求是什么。A、准确规范B、清洁美观C、及时归档D、一案一卷答案：D22.工会是什么组织。A、工人自己的B、工人阶级的群众C、职工阶级的群众D、职工自愿结合的工人阶级的群众答案：D23.下列不属于用人单位可以代扣劳动者工资的是什么。A、用人单位代扣代缴的个人所得税B、法院判决中应由劳动者承担的个人债务C、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用D、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费答案：B24.企业劳动规章制度的实施要求强化规则意识，以下不属于强化规则意识的选项是什么。A、强化管理者的规则意识B、加强对职工的培训和教育C、增加劳动规章制度的可操作性D、强化接受公众的监督答案：D25.劳动争议立卷的归档步骤包括什么环节。A、立卷审批B、领导批示C、材料整理D、档案检查答案：C26.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是什么。A、职工行使民主管理权力的机构B、工会行使民主管理权力的机构C、工会会员行使民主管理权力的机构D、职工行使管理权力的机构答案：A27.劳动保障监察是指什么对劳动保障法律法规的实施情况进行监督检查，并对违法行为进行处理的行政执法活动。A、劳动保障监察机构B、各级人民政府C、劳动保障行政部门D、国家公共管理部门答案：C28.以下哪一个不属于辅助语言什么。A、语速B、音调C、语义D、音量答案：C29.下列不属于工资形式的是什么。A、计时工资B、奖金C、年薪D、津贴答案：C30.我国劳动法规定可以实行不定时工作时间的劳动者不包括什么。A、企业中的高级管理人员B、推销人员C、图书馆馆员D、港口装卸工人答案：C31.下列属于劳动争议调解员的条件是什么。A、男性公民B、女性公民C、成年公民D、工会干部答案：C32.《浙江省集体合同条例》规定，被派遣劳动者什么与劳务派遣单位进行集体协商。A、无权B、无权推举C、有权推举代表D、有权答案：C33.下列关于工作时间说法正确的是什么。A、生产前的准备时间不属于工作时间B、午休时间不属于工作时间C、怀孕女职工产前检查时间不属于工作时间D、下班前的交接时间不属于工作时间答案：B34.我国劳动法规定的标准工作时间是每周工作什么小时。A、32B、35C、40D、44答案：C35.制定降职计划是企业希望那些受到降职处理的员工继续留在公司工作的积极举措，以下属于降职计划内容的选项是什么。A、明升暗降B、长时间不让其晋升C、降薪D、在降职处理前，同被降职的员工进行沟通答案：D36.什么既是法定权利，又是法定义务。A、劳动者遵守用人单位的劳动规章制度B、“遵守劳动纪律”C、用人单位向劳动者提供待遇福利D、用人单位依法制定劳动规章制度答案：D37.集体协商，是指劳动者一方与什么就签订集体合同有关事项进行平等协商的活动。A、上级主管B、工会C、经理D、用人单位答案：D38.下列不属于工资的是什么。A、计时工资B、津贴C、福利费用D、加班工资答案：C39.下列劳动法的渊源中不属于法律的是什么。A、《中华人民共和国劳动法》B、《劳动合同法》C、《残疾人保障法》中有关劳动关系的规范D、《〈劳动合同法〉实施条例》答案：D40.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，下列说法错误的是什么。A、用人单位可终止劳动关系，需支付劳动报酬B、用人单位可终止劳动关系，需支付劳动报酬，但无需支付经济补偿C、用人单位可终止劳动关系，需支付经济补偿D、用人单位可终止劳动关系，需按法律规定支付二倍工资答案：B41.《浙江省集体合同条例》规定，使用被派遣劳动者较多的用工单位，应当有被派遣劳动者代表参加集体协商会议，什么，保障被派遣劳动者合法权益。A、与用工单位进行集体协商B、与用工单位协商工资等事项C、与用工单位签订集体合同D、听取其意见建议答案：D42.劳动争议立卷的归档步骤不包括什么。A、分立正副卷B、填写卷宗封面C、填写卷内目录D、收集案件材料答案：D43.下列关于劳动争议的特征表述不正确的是什么。A、劳动争议的主体是特定的B、劳动争议的主体为劳动者和用人单位C、劳动争议的内容涉及劳动权利和劳动义务D、劳动争议的主体是多元的答案：D44.劳动争议的处理体制不包括什么。A、双方协商B、组织调解C、行政处罚D、劳动仲裁答案：C45.关于劳动力需求，什么的说法是正确的。A、是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动时间B、是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的必要劳动量C、是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的剩余劳动量D、是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量答案：D46.以下不属于企业劳动规章制度调整集体劳动关系表现形式的选项是什么。A、劳动者和用人单位需签订劳动合同B、用人单位兑现企业劳动规章制度规定的劳动者待遇C、企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序D、劳动者参与制定企业劳动规章制度答案：A47.劳动争议调解的期限是什么。A、10日B、15日C、20日D、30日答案：B48.下列关于医疗期待遇说法正确的是什么。A、医疗期因劳动者没有提供正常劳动，所以可以不支付工资B、医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动，但也应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准C、医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动，但也应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的50%D、医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动，但也应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%答案：D49.劳动标准按内容分类，不包括什么。A、法规类标准B、就业标准C、工作条件标准D、社会保险标准答案：A50.下列不属于劳动合同终止情形的是什么。A、劳动者开始享受基本养老保险待遇的B、劳动者达到法定退休年龄的C、用人单位被吊销营业执照的D、劳动者辞职的答案：D51.下列关于劳动争议协商的程序表述正确的是什么。A、协商是由第三方主持进行B、协商是解决争议的必经程序C、协商只能由职工一方提出D、协商达成后双方订立和解协议答案：D52.下列关于因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时的工资支付说法正确的是什么。A、劳动风险应由用人单位承担，不能扣除劳动者工资B、劳动者有过错，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失C、用人单位可扣除劳动者工资，等全部损失扣除完毕后再支付劳动者工资D、用人单位可扣除劳动者工资，但应给劳动者留一定的生活费答案：B53.根据《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会每年至少召开一次。经什么提议，可以临时召集职工代表大会。A、企业方、工会或者三分之一以上职工代表大会代表B、工会或者三分之一以上职工代表大会代表C、企业方或者三分之一以上职工代表大会代表D、企业方、工会或者三分之二以上职工代表大会代表答案：A54.通过职业道德核心理念对不同部门、不同利益个体之间进行调节，从而凝聚人心、协调统一，这是职业道德的什么功能。A、导向功能B、规范功能C、整合功能D、激励功能答案：C55.下列劳动合同部分无效的是什么。A、劳动合同中有“工伤概不负责”条款B、劳动合同中约定的工作岗位是贩毒C、劳动合同中没有用人单位名称D、劳动者年龄为15周岁答案：A56.下列不属于劳动争议案件的统计要求的是什么。A、准确规范B、客观真实C、主观评估D、及时报送答案：C57.《劳动合同法》规定，用人单位应当公示或者告知劳动者的事项包括，什么和重大事项决定。A、直接涉及劳动者切身利益的规章制度B、涉及劳动者切身利益的规章制度C、直接涉及劳动者的规章制度D、企业规章制度答案：A58.劳动争议仲裁申请的首要原则是什么。A、不告不理原则B、及时申请原则C、自愿申请原则D、实事求是原则答案：C59.下列属于劳动争议仲裁文书的制作要求之一是什么。A、落实制作人员B、重视材料收集C、做到美观漂亮D、以案件事实为依据答案：D60.劳动争议协商是双方当事人以什么方式解决争议的一种途径。A、调解B、和解C、法定D、行政答案：B61.以下符合企业劳动规章制度实施的制度保障的选项是什么。A、企业管理者可以自主决定或改变企业劳动规章制度的规定B、企业管理者应将规章制度的实施纳入企业管理中C、企业劳动规章制度一旦制定就不要变动D、工会不是规章制度监督检查的主体答案：C62.基本劳工标准是国际劳工组织为了保护工作中的什么而要求各国遵守的8个最基本的国际劳工公约。A、分配权B、交换权C、人权D、贸易权答案：C63.下列关于非因劳动者原因造成停工停产期间的工资支付说法正确的是什么。A、超过一个工资支付周期的，用人单位应按最低工资标准支付劳动者工资B、超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准C、超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资D、停工停产期间因劳动者没有提供劳动，故可不支付工资答案：B64.什么的说法是正确的。A、工资率是指劳动者在法定的劳动时间可以获得的报酬量B、工资率是指劳动者每一单位的劳动时间可以获得的报酬量C、工资率是指劳动者在给定的劳动时间内获得的报酬量D、工资率是指劳动者每小时劳动可以获得的报酬量答案：B65.《浙江省集体合同条例》规定，集体协商的任何一方什么商定集体协商时间。A、以口头形式向对方提出集体协商要求，另一方不得拒绝，并应当在收到口头要求之日起十个工作日内予以口头答复B、以书面形式向对方提出集体协商要求，另一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复C、以书面形式向对方提出集体协商要求，无正当理由，另一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复D、以书面形式向对方提出集体协商要求，另一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十五个工作日内予以书面答复答案：B66.作为一个职业的从业人员，要遵守规章和法律，尤其要遵守职业规章和与职业活动有关的法律制度，这是职业守则中什么的要求。A、爱岗敬业B、乐于奉献C、遵章守法D、以人为本答案：C67.当企业劳动规章规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，什么。A、以企业劳动规章制度的规定为准B、由劳动者和用人单位协商确定C、由劳动者和政府部门决定D、由当地劳动者的平均利益确定答案：A68.下列关于员工申诉的特点表述正确的是什么。A、申诉是企业和劳动者共享的一种的权利B、申诉为处理劳资纠纷提供了有效的办法C、员工申诉可以口头进行D、员工申诉是解决劳资纠纷的唯一途径答案：C69.什么是客观公正的基本前提。A、以人为本B、实事求是C、遵章守法D、严谨求实答案：C70.下列不属于劳动争议调解员的条件是什么。A、公道正派B、联系群众C、热心调解D、本科学历答案：D71.劳动争议调解的成功率体现了什么。A、办案时间B、办案效果C、办案成本D、办案周期答案：B72.下列情形应按劳动合同法规定的裁员程序处理的是什么。A、某公司一次性裁员12人，该公司共150人B、某公司一次性裁员10人，该公司共110人C、某公司一次性裁员15人，该公司共180人D、某公司一次性裁员15人，该公司共120人答案：D73.就业困难人员是指因各种因素难以实现就业的人员，这些因素中不包括什么。A、身体状况B、技能水平C、就业期望D、家庭因素答案：C74.在企业劳动关系类型中，摩擦型的劳动关系主要有两种，即：什么。A、自觉性摩擦型和被动性摩擦型B、自觉性摩擦型和主导性摩擦型C、自觉性摩擦型和压制性摩擦型D、主导性摩擦型和被动性摩擦型答案：C75.《浙江省集体合同条例》规定，已经建立工会的用人单位，劳动者一方的什么担任，其他协商代表由职工代表大会或者职工大会选举产生。A、首席代表由工会工作人员B、首席代表由工会负责人C、二位代表由工会负责人和工会小组长D、大多数代表由工会工作人员答案：B76.在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，什么都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。A、不分政治、民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度B、不分性别、职业、宗教信仰、户籍、教育程度C、不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度D、不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰答案：C77.用人单位裁员的，应提前什么向工会或者全体职工说明情况。A、三日B、十日C、十五日D、三十日答案：D78.根据《浙江省企业民主管理条例》规定，下列有关国有企业职工代表大会职权的表述正确的是什么。A、听取企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案、企业改制、重组、破产方案等报告，提出反对意见B、审议决定企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案、企业改制、重组、破产方案等报告，提出意见和建议C、审议同意或否决企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案、企业改制、重组、破产方案等报告，提出意见和建议D、听取和审议企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案、企业改制、重组、破产方案等报告，提出意见和建议答案：D79.下列关于劳动争议仲裁调解率的表述正确的是什么。A、仲裁调解率是调解结案数占总案件数的比率B、仲裁调解率不是越高越好C、仲裁调解率高表示仲裁办案没有刚性D、仲裁调解率高显示办案效果较好答案：D80.劳动争议是指什么当事人即劳动者与用人单位在劳动过程中，因实现劳动权利或履行劳动义务而发生的纷纷。A、劳动案件B、民事关系C、劳务关系D、劳动关系答案：D81.下列什么不属于劳动保障监察的职责。A、宣传劳动法律法规B、检查用人单位守法情况C、受理举报投诉D、组织工资集体协商答案：D82.以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的描述中，不符合企业劳动规章制度和政府规章的区别的选项是什么。A、制定的目的相同B、制定主体不同C、适用范围不同D、规章制度的效力不同答案：A83.协商代表因更换、辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，什么。A、可以按照规定产生新的代表B、应按照规定产生新的代表C、应在空缺之日起15日内按照规定产生或不产生新的代表D、应在空缺之日起15日内按照规定产生新的代表答案：D84.下列应遵守法律关于延长工作时间一般规定的情形是什么。A、发生自然灾害需要紧急处理的B、公共设施发生故障需要及时抢修的C、订单突然巨增，需要赶任务的D、必须利用法定节假日的停产期间进行设备检修、保养的答案：C85.劳动争议仲裁庭的组成人员必须是什么。A、双数B、单数C、2人以上D、5人以上答案：B86.《浙江省集体合同条例》规定，什么。劳动者一方应当将集体合同文本报上一级工会备案。A、工会应当自集体合同生效之日起五个工作日内向全体职工公布集体合同文本B、工会应当自集体合同生效之日起七个工作日内向全体职工公布集体合同文本C、工会应当自集体合同生效之日起五个工作日内向全体工会会员公布集体合同文本D、用人单位应当自集体合同生效之日起五个工作日内向全体职工公布集体合同文本答案：D87.职工代表大会是什么，是职工行使民主管理权力的机构。A、职工实行民主管理的基本形式B、企业实行民主管理的基本形式C、工会实行民主管理的基本形式D、企业实行民主管理的形式答案：B88.下列属于劳动争议协商方式的是什么。A、劳动者向工会组织提出协商申请B、协商必须有第三方参与全过程C、劳动者可邀请第三方参与协商D、协商应当公开进行答案：C89.《浙江省企业民主管理条例》规定，县级以上人民政府及其什么等有关部门依法指导、检查和监督企业开展民主管理活动。A、党委、人大、人力资源和社会保障、国资、经信、监察B、党委、人力资源和社会保障、总工会C、人力资源和社会保障、总工会D、人力资源和社会保障、国资、经信、监察答案：D90.下列属于国际劳工组织的主要机构的是什么。A、地区会议B、产业委员会C、国际劳工问题研究所D、国际劳工局答案：D91.下列属于劳动保障监察特征的是什么。A、监察主体的特定性B、监察手段的任意性C、监察决定的非诉性D、监察内容的普遍性答案：A92.以下不符合企业劳动规章制度审查内容的选项是什么。A、劳动法规政策变化比较频繁，因而对企业劳动规章制度要定期或不定期的进行审查B、外部环境变化与导致企业规章制度调整的要求无关C、工会或职工可就企业劳动规章制度中不适当的条款提出修改和完善的要求D、企业自身情况的变化导致对劳动规章制度进行审查与修改答案：B93.劳动保障行政部门主管劳动和社会保障工作，2008年开始机构改革中与人事行政部门合并后统称人力资源和社会保障部门，主要负责什么等六大板块工作。A、劳动就业B、劳动管理C、组织管理D、学生分配答案：A94.我国劳动法规定可以实行不定时工作时间的劳动者不包括什么。A、销售人员B、总经理C、长途运输人员D、门卫答案：D95.我国劳动法规定可以实行缩短工作时间的工作是什么。A、从事管理工作B、从事秘书工作C、从事会计工作D、从事装卸搬运工作答案：D96.在企业规章制度制定过程中，由企业与什么平等协商确定。A、三分之二以上职工代表B、工会或者职工代表C、三分之二以上职工D、当地劳动行政部门答案：B97.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付什么的工资。A、正常B、二倍C、三倍D、四倍答案：B98.劳动者在工作时间内参加法定的社会活动，应视同提供了正常劳动，用人单位应支付工资，下列情形不属于的是什么。A、行使选举权或者被选举权B、当选代表，出席政府、党派等召开的会议C、基层工会非专职工作人员履行职责D、作为当事人出席法庭的答案：D99.甲与某公司签订的劳动合同中约定月基本工资1500元，当地最低工资标准为1360元甲试用期工资最少应是什么。A、900元B、1200元C、1360元D、1500元答案：C100.下列关于延长工作时间的工资说法正确的是什么。A、实行计件工资的劳动者不存在延长工作时间工资B、实行不定时工作制的劳动者不存在延长工作时间工资C、实行综合计算工作时间制的劳动者不存在延长工作时间工资D、实行缩短工作时间制的劳动者不存在延长工作时间工资答案：B101.下列不属于法定节假日的是什么。A、春节B、元宵节C、清明节D、端午节答案：B102.下列关于工资支付时间说法错误的是什么。A、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付B、如遇节假日或休息日，则应推迟在最近的工作日支付C、工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资D、对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资答案：B103.企业劳动规章制度是用工自主权和什么相结合的产物。A、用人单位的经营自主权B、用人单位的组织管理权C、劳动者民主管理权D、劳动者生产决策权答案：C104.企业劳动规章制度制定过程中的集中程序是指什么。A、在企业规章制度制定过程中，由企业与二分之一以上职工代表通过平等的协商程序予以确定B、在企业规章制度制定过程中，由企业与当地劳动仲裁部门通过平等的协商程序予以确定C、在企业规章制度制定过程中，由企业与工会或者职工代表平等协商确定D、在企业规章制度制定过程中，由企业与当地政府部门的劳动行政仲裁部门通过平等的协商程序予以确定答案：C105.职业道德是同人们的职业内容和职业实践紧密相连的，所以职业道德在范围上具有什么的特征。A、限定性B、稳定性C、连续性D、多样性答案：A106.以下不属于劳动规章制度中正式奖励措施的是什么。A、嘉奖、记功、记大功B、奖金，奖状，奖牌C、晋级加薪，调升职务D、私下口头赞许答案：D107.职工代表大会届期什么。A、一般应当与本企业工会届期不同B、特殊情况下可以与本企业工会届期相同C、应当与本企业工会届期相同D、一般与本企业工会届期相同答案：D108.《浙江省企业民主管理条例》规定，县级以上人力资源和社会保障主管部门什么对地方总工会提出的劳动法律监督处理建议，以及其他妨碍职工参与民主管理、侵害职工民主权利的问题，应当及时进行调查处理。A、应当将企业实行民主管理情况纳入劳动保障监察的内容B、可以将企业实行民主管理情况纳入劳动保障监察的内容，并列入企业守法诚信档案C、应当将企业实行民主管理情况纳入劳动保障监察的内容，并列入企业守法诚信档案D、应当将企业实行民主管理情况列入企业守法诚信档案答案：C109.下列关于劳动合同被认定为无效后劳动报酬的支付说法正确的是什么。A、无需支付B、按合同约定支付C、可参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定D、按合同约定的80%支付答案：C110.《浙江省集体合同条例》规定，被派遣劳动者有权推举代表什么进行集体协商。A、通过劳务派遣单位工会与劳务派遣单位B、通过上级工会与劳务派遣单位C、通过用工单位工会与劳务派遣单位D、与劳务派遣单位答案：D111.劳动争议案卷管理制度是什么专门就劳动争议案件档案管理所制定的相关制度。A、人民法院B、劳动争议处理机构C、调解组织D、其他组织答案：B112.《浙江省企业民主管理条例》规定，尚未建立工会组织的企业，由企业所在地的地方总工会、产业工会或者乡镇工会、街道工会什么民主管理活动。A、帮助和指导企业开展B、指导企业职工开展C、帮助和指导企业职工开展D、帮助和指导企业职工建立工会开展答案：C113.职位晋升意味着管理层次的提升，而管理工作具有特殊性，因此不同层次的管理者处理问题的重点和所需的技能也不相同，下列选项中关于高层管理者说法错误的是什么。A、高层管理者要成为上下级之间信息联络的桥梁B、高层管理者主要任务是实现企业的经营目标C、高层管理者应该具有确定企业发展方向能力D、高层管理者应该具有把握全局的能力答案：A114.什么是职业化素养中最根本的内容。A、专业技能B、知识水平C、职业道德D、文化素养答案：C115.就企业劳动规章制度中的处罚制度来说，以下不正确的选项是什么。A、降级通常是没有时间限制的B、停职期间停发薪酬和津贴C、对严重违反劳动纪律者，可以依法解除劳动关系D、可以降调受惩罚者的职务答案：A116.下列不属于订立劳动合同时用人单位应当告知劳动者的是什么。A、工作地点B、工作条件C、安全生产状况D、财务状况答案：D117.下列情形，如劳动者要求，用人单位应当订立无固定期限劳动合同的是什么。A、甲于1999年入某公司工作，2005年离职，一年后又入该公司工作至2012年B、乙于2002年9月入某公司工作至2011年9月C、某事业单位初次实行劳动合同制度，丙（男）在该单位已连续工作15年，现年52岁D、某国有企业改制重新订立劳动合同，丁（男）在该单位已连续工作20年，现年45岁答案：C118.工会会员的义务包括，什么维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。A、正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争B、维护企业劳动关系和谐稳定C、维护中国共产党领导D、正确处理企业、个人之间关系答案：A119.下列不属于劳动者可以随时解除劳动合同的情形的是什么。A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的B、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的C、因用人单位原因导致劳动合同无效的D、劳动者因病或非因工负伤，不能胜任工作的答案：D120.以下不符合企业劳动规章制度中奖励制度实施程序的选项是什么。A、建立绩效考核的规章制度B、告知员工C、统计与核实D、奖励的标准由行业法律决定答案：D121.下列关于劳动保障监察管辖说法错误的是什么。A、对用人单位的劳动保障监察，级别管辖方面只能由用人单位用工所在地的县级劳动保障行政部门管辖B、对用人单位的劳动保障监察，级别管辖方面也可由用人单位用工所在地的市级劳动保障行政部门管辖C、上级劳动保障行政部门根据工作需要，可以调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件D、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖答案：A122.下列关于带薪年休假说法正确的是什么。A、甲工作8年，今年请病假1个月，仍可享受年休假B、乙今年已享受年休假，后请病假超过当年可以享受年休假的期限，不影响下年休假的享受C、职工请事假按规定扣除工资的不可享受年休假D、年休假期间因未实际工作，职工工资可低于当地最低工资标准答案：A123.下列不属于无效劳动合同的是什么。A、以欺诈手段订立的合同B、以胁迫手段订立的合同C、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的D、劳动者对劳动报酬不满意，但暂时没找到工作情形下签订的合同答案：D124.什么赋予了企业劳动规章制度的法律地位。A、宪法B、经济法C、劳动合同法D、企业所得税法答案：C125.下列属于最低工资组成部分的是什么。A、高温津贴B、有毒有害津贴C、用人单位发放的午餐券D、探亲假期间工资答案：D126.下列关于医疗期说法正确的是什么。A、医疗期是指职工治病所花费的时间B、医疗期根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定C、医疗期是一个医学概念，应根据职工病情确定D、职工工伤适用医疗期的相关规定答案：B127.《浙江省集体合同条例》规定，集体协商双方首席代表应当什么在职工代表大会或者职工大会上报告集体合同的履行情况。A、每半年至少一次B、每年至少一次C、每年至少二次D、每年一次答案：B128.下列表述中，不属于实施合理赔偿原则的原因是什么。A、全额赔偿难度大B、员工应受到特别保护C、法律法规的限制D、教育与惩罚相结合答案：B129.以下关于企业劳动规章制度修订的选项中，正确的是什么。A、企业法人代表有权提议修订不适合企业管理要求的劳动规章制度B、为节约支出，企业法人可拒绝修订企业劳动规章制度C、企业工会无权要求修订企业劳动规章制度D、修订后的企业劳动规章制度无需向员工公示答案：A130.下列不属于劳动保障监察的对象的是什么。A、企业B、劳动者C、职业介绍机构D、职业技能培训机构答案：B131.劳动者在试用期内提前什么通知用人单位，可以解除劳动合同。A、0日B、3日C、15日D、30日答案：B132.劳动资源稀缺性属性包括什么。A、暂时的稀缺性B、永久的稀缺性C、消费劳动资源支付手段的稀缺性D、消费劳动资源购买手段的稀缺性答案：C133.下列关于经济补偿的计算方法说法正确的是什么。A、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，一般情况下没有时间限制B、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满一年的，按一年计算C、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满一年的，不予计算D、经济补偿支付最高不超过十二个月工资答案：A134.社会问题的复合性源于社会系统的什么。A、普遍性B、特殊性C、复杂性D、周期性答案：C135.企业劳动规章制度违反法律法规规定的，由劳动行政部门责令改正，并什么。A、承担赔偿B、给予警告C、处以罚款D、勒令停业答案：B136.当出现问题和纠纷时，下列不适合作为员工进行申诉的对象是什么。A、员工代表B、工会代表C、部门负责人D、一般同事答案：D137.用人单位自用工之日起未与劳动者订立书面劳动合同，下列说法正确的是什么。A、第一个月未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资B、超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资C、超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当继续向劳动者每月支付二倍的工资D、超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付四倍的工资答案：B138.劳动者有下列情形，用人单位可以即时解除劳动合同的是什么。A、劳动者工作态度消极，只求完成本职工作，不积极进取B、劳动者因病不能工作的C、女职工在孕期不能胜任工作的D、劳动合同无效的答案：D139.劳动争议仲裁文书是指劳动争议仲裁委员会按照法律规定的仲裁程序，处理劳动争议案件时所制作的具有什么和法律意义的文书。A、规范性B、程序性C、法律效力D、法律规范答案：C140.个人申诉是指个人向什么就自己所受到的处罚或侵权事件请求予以撤销或改正的行为。A、行政部门B、上级领导C、人民法院D、仲裁机关答案：B141.下列属于劳动争议仲裁审理的程序的是什么。A、仲裁申请B、立案受理C、开庭审理D、案件归档答案：C142.劳动争议的处理体制包括什么。A、举报投诉B、行政决定C、法院审判D、工会处理答案：C143.劳动争议仲裁庭是什么。A、固定组织B、临时组织C、不变组织D、约定组织答案：B144.《浙江省企业民主管理条例》规定，通过选举和表决的事项什么并经全体职工代表大会代表过半数同意始得通过。A、可以采用无记名投票或者其他表决的方式B、应当采用实名投票的方式C、应当采用无记名投票的方式D、不得采用无记名投票的方式答案：C145.下列属于国际劳工标准的形式的是什么。A、国际劳工公约B、双边协定C、一般法律原则D、地区公约答案：A146.集体申诉的申请人通常为什么。A、1人及以上B、2人及以上C、3人及以上D、4人及以上答案：B147.劳动者提前什么以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A、3日B、15日C、30日D、45日答案：C148.什么是以人为本、和谐至上的重要表现形式。A、热情服务B、客观公正C、遵章守法D、严谨求实答案：A149.严谨求实的核心要求是什么。A、尊重事实B、客观公正C、实事求是D、以人为本答案：C150.《浙江省集体合同条例》规定，本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位），与什么一方就劳动关系有关事项进行集体协商和签订、履行集体合同，适用本条例）。A、工会B、雇员C、劳动者D、工会会员答案：C151.劳动争议仲裁审理的期限一般是什么。A、30日B、45日C、60日D、90日答案：B152.以下关于企业劳动规章制度制定的程序要件描述中，说法错误的是什么。A、向劳动者公示或告知劳动者是企业劳动规章制度生效的程序要件B、企业劳动规章制度必须经员工签字才能生效C、企业劳动规章制度的平等协商程序包括民主程序和集中程序D、用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应与工会或职工代表协商确定答案：B153.劳动争议诉讼是指劳动争议双方当事人不服什么，就其争议事项向人民法院提起诉讼，由人民法院依法审理和裁决的诉讼活动。A、仲裁裁决B、仲裁调解C、仲裁撤诉D、调解协议答案：A154.企业什么是企业职工代表大会的工作机构。A、工会B、行政C、中层管理人员会议D、劳动人事部门答案：A155.《浙江省企业民主管理条例》规定，尚未建立工会组织的企业，什么帮助和指导企业职工开展民主管理活动。A、由地方总工会、产业工会或者乡镇工会、街道工会B、由企业所在地的地方总工会、产业工会或者乡镇工会、街道工会C、由企业所在地的乡镇工会、街道工会D、由企业所在地的上级工会答案：B156.下列不属于劳动保障监察员实施监察时应当遵守的义务的是什么。A、依法履行职责，秉公执法B、不得收集涉及用人单位商业秘密的资料C、为举报人保密D、本人是用人单位法定代表人或主要负责人的近亲属的应当回避答案：B157.《浙江省集体合同条例》规定，未获通过的集体合同草案，什么重新协商达成一致的，集体合同草案应当在五个工作日内再次提交讨论和表决。A、双方均可提交修改方案，重新协商B、双方协商确定一方修改方案，重新协商C、劳动者一方应当提出修改方案，重新协商D、劳动者一方应当七个工作日内提交修改方案，重新协商答案：C158.下列关于工会在劳动合同解除中的监督作用说法错误的是什么。A、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会B、用人单位单方解除劳动合同，事后应当通知工会C、用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正D、用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会答案：B159.下列关于试用期内解除劳动合同说法正确的是什么。A、试用期内用人单位不得解除劳动合同B、试用期内用人单位可以随时解除劳动合同C、试用期内用人单位解除劳动合同无需说明理由D、试用期内用人单位解除劳动合同需要说明理由答案：D160.下列不属于劳动就业权的是什么。A、职业获得权B、工作自由权C、休息权D、就业援助权答案：C161.我国的劳动保障行政部门是按照行政区域来设置的，什么级以上人民政府都设立劳动保障行政部门。A、省B、县C、市D、乡答案：B162.劳动争议仲裁审理是仲裁活动的什么。A、启动阶段B、次要环节C、核心阶段D、结束阶段答案：C163.下列关于劳动合同形式说法正确的是什么。A、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同B、建立劳动关系，应当订立口头劳动合同C、建立劳动关系，可采用书面或口头劳动合同D、非全日制用工也必须采用书面劳动合同答案：A164.下列关于用人单位违法解除或终止劳动合同的法律责任说法正确的是什么。A、劳动合同被违法解除的，劳动者可以要求用人单位继续履行B、劳动合同被违法解除的，因劳动合同具有人身性，劳动者不可要求继续履行C、劳动合同被违法解除的，劳动者不要求履行的，用人单位应按经济补偿的标准支付赔偿金D、劳动合同被违法解除的，劳动者不要求履行的，用人单位应除支付赔偿金外，还应支付补偿金答案：A165.进行集体协商签订集体合同应当遵循的原则包括，遵守法律、法规、规章及国家有关规定；相互尊重，平等协商；诚实守信，公平合作；什么。A、合作互利、平等协商B、兼顾双方合法权益；不得采取过激行为C、共同发展、和谐稳定D、共存、共享答案：B166.下列关于劳动争议仲裁审理程序的说法正确的是什么。A、立案受理是仲裁审理的核心环节B、仲裁审理无须庭前准备C、开庭审理是仲裁审理程序的重要环节D、案卷归档是仲裁审理程序的最后环节答案：C167.劳动争议仲裁受案的范围是指法律法规对什么管辖哪些劳动争议案件所作的规定。A、各级劳动争议仲裁委员会B、劳动争议调解组织C、各级人民法院D、人力资源社会保障部门答案：A168.绩效管理基本流程有：a准备阶段b总结阶段c应用开发阶段d考评阶段e实施阶段，下列排序正确的是什么。A、debcB、daebcC、dbaecD、aedbc答案：D169.以下不符合企业劳动规章制度中惩罚措施的选项是什么。A、降级B、停职C、降调职务D、对触犯刑律者，不追究刑事责任答案：D170.下列关于延长工作时间的说法正确的是什么。A、用人单位延长工作时间可根据生产经营需要自主决定，无需与工会和劳动者协商B、延长工作时间一般每日不超过2小时C、延长工作时间最长每日不超过3小时D、延长工作时间每月不超过32小时答案：C171.关于劳动力需求，什么的说法是正确的。A、是指企业在某一特定时期内，在某种工资水平下愿意并能够雇佣的劳动量B、是指企业在某一特定时期内，在某种工资下愿意并能够雇佣的劳动量C、是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量D、是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动时间答案：C172.用人单位招用劳动者时下列做法错误的是什么。A、了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况B、告知劳动者与工作相关的情况C、要求劳动者把学历证书存放在用人单位D、与劳动者协商劳动报酬和其他劳动条件答案：C173.劳动力市场的制度结构要素包括什么。A、劳动力供给B、社会保险C、劳动力需求D、最低劳动标准答案：D174.甲与某公司签订的劳动合同中只约定了3个月的试用期，没有约定劳动合同期限。下列说法正确的是什么。A、该劳动合同试用期为3个月B、该试用期不成立，劳动合同期限为3个月C、该劳动合同因没有约定劳动合同期限而无效D、该合同为无固定期限劳动合同答案：B175.以下关于企业劳动规章制度的描述中，说法不正确的选项是什么。A、企业劳动规章制度涉及员工的招聘B、企业劳动规章制度涉及员工的入职C、企业劳动规章制度不涉及员工的离职D、企业劳动规章制度涉及员工的离职答案：C176.下列不属于劳动保障行政部门实施劳动保障监察时可以采取的措施的是什么。A、进入用人单位的劳动场所进行检查B、就调查、检查事项讯问有关人员C、要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明D、采取记录、录音、录像、照相等方式收集有关情况和资料答案：B177.言语沟通的核心原则是什么。A、积极主动和热情洋溢B、尊重对方和自我谦让C、表情自然和充满热情D、表述清楚和相互理解答案：B178.劳动争议案件的诉讼率狭义上指当事人不服仲裁裁决向人民法院提出起诉的劳动争议诉讼案件占什么的比例。A、仲裁结案案件总数B、仲裁受案案件总数C、仲裁裁决案件总数D、法院审结案件总数答案：C179.劳动标准是指对劳动领域内的什么事务、概念和行为进行规范，以定性形式或定量形式所作出的统一规定。A、经常性B、重复性C、偶然性D、一次性答案：B180.劳动争议仲裁员的回避是指什么要求与本案有利害关系的仲裁员不参与本案审理的一种法律制度。A、仲裁庭B、仲裁院C、仲裁委员会D、人民法院答案：C181.下列劳动合同属于全部无效的是什么。A、用人单位没有进行工商登记B、劳动合同中缺乏劳动报酬条款C、劳动合同中约定只为劳动者办理养老保险D、劳动合同中约定用人单位可以根据工作需要调动劳动者的工作岗位答案：A182.以下不符合有权以用人单位名义制定企业劳动规章制度主体资格的选项是什么。A、在用人单位行政系统中处于最高层次B、对用人单位的各个组成部分有权实行全面统一的管理C、对用人单位的全体职工有权实行全面统一的管理D、机构成员必须在5人以上答案：D183.企业劳动规章制度的修订草案应交由什么讨论。A、司法部门B、政府C、社团法人D、职工代表大会或全体阵营、职工答案：D184.罢免什么不得罢免。A、工会主席、工会工作人员必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过B、工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过2/3通过C、工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过D、工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过，并经党组织同意答案：C185.《浙江省集体合同条例》规定，使用被派遣劳动者较多的用工单位，什么有被派遣劳动者代表参加集体协商会议，听取其意见建议，保障被派遣劳动者合法权益。A、应当B、可以C、必须D、在二年内，应当答案：A186.《浙江省集体合同条例》规定，用人单位一方协商代表由本单位什么，首席代表由本单位法定代表人或者主要负责人担任。A、董事会选派B、监事会选派C、法定代表人选派D、总经理选派答案：C187.企业规章制度通过明确什么来保护劳动者的权利。A、劳动条件B、劳动权利C、劳动义务D、企业管理者答案：A188.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在什么日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A、三B、五C、十五D、三十答案：C189.劳动力市场的制度结构要素包括什么。A、社会保险B、最低社会保障C、劳动力需求D、工资制度答案：B190.下列关于劳动者求职过程中受到就业歧视时的救济途径说法错误的是什么。A、双方当事人可和解解决B、劳动者可向劳动行政部门投诉举报C、劳动者可直接向法院起诉D、劳动者欲通过法律途径解决的，必须先进行劳动争议仲裁答案：D191.在惩罚措施中，以下不属于企业劳动规章制度中惩罚性处分的选项是什么。A、降职B、训斥C、停薪D、停职一天做决定答案：D192.集体合同与劳动合同的区别主要体现为，主体不同、效力不同、内容不同、什么。A、期限不同B、法律法规制订者不同C、目的不同D、争议受理的法院不同答案：C193.以下符合集体劳动关系内容的选项是什么。A、集体劳动关系是是劳动关系最直接、最本质和最一般的形态B、集体劳动关系是由工会为代表的劳动者与雇主或雇主组织所构成的社会关系C、集体劳动关系主要涉及劳动行为的实现D、集体劳动关系主要涉及劳动行为的实现和劳动标准的保障答案：B194.关于企业劳动规章制度与劳动保障法律法规的关系，以下说法错误的是什么。A、二者的法律效力不同B、二者的制定主体不同C、两者的适用范围不同D、两者的目的重点相同答案：D195.工会经费的来源：工会会员缴纳的会费；什么工会所属的企业、事业单位上缴的收入；人民政府的补助；其他收入。A、建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费(税前列支)B、建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月工会会员工资总额的百分之二向工会拨缴的经费(税前列支)C、建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月2/3职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费(税前列支)D、建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之三向工会拨缴的经费(税前列支)答案：A196.下列当事人之间形成的社会关系不适用《劳动合同法》调整的是什么。A、国家机关与公务员B、个体工商户与雇工C、学校与聘用的老师D、某公司与公司工会主席答案：A197.下列关于工资支付说法错误的是什么。A、人大代表参加人大会议用人单位需正常支付工资B、工会委员参加工会活动占用生产时间的，应依法支付工资C、民主党派党员参加其党的会议占用生产时间的，应依法支付工资D、劳动者参加当地篮球协会组织的篮球比赛占用生产时间的，应依法支付工资答案：D198.企业的劳动关系类型分为：什么。A、和谐型、摩擦型、冲突型B、平稳型、摩擦型、冲突型C、和谐型、平稳型、冲突型D、和谐型、摩擦型、平稳型答案：A199.确定最低工资标准一般应考虑的因素中不包括什么。A、住房公积金B、职工平均工资C、经济发展水平D、职工精神文化消费费用答案：D200.实物支付是工资支付的具体表现形式之一，包括什么。A、股票B、优惠的商品C、期权D、退休金答案：B201.评价中心就是把被测者置于一个模拟的工作情景中，采用多种评价技术观察和评价被测者在这种模拟工作情景下的心理和能力状态的一种测评方法。它不包括什么。A、职业兴趣测验B、管理游戏C、角色扮演D、无领导小组讨论答案：A202.用人单位实施纪律处分的方式主要有什么种。A、5个B、6个C、7个D、8个答案：B203.《浙江省集体合同条例》规定，劳动者一方与用人单位订立的集体合同中约定的劳动条件等标准不得低于国家和当地人民政府规定的最低标准，劳动报酬标准什么当地人民政府规定的最低标准。A、可以高于B、应当高于C、不得低于D、应当略高于答案：B204.劳动争议协商的程序一般包括什么个步骤。A、2个B、3个C、5个D、6个答案：B205.下列关于劳动合同文本持有规定说法正确的是什么。A、劳动合同文本由用人单位保管B、劳动合同文本由劳动行政部门保管C、劳动合同文本由劳动者保管D、劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份答案：D206.下列关于劳动合同终止后用人单位应承担的义务说法错误的是什么。A、出具终止劳动合同的证明B、为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续C、依法支付经济补偿D、劳动合同文本保存1年备查答案：D207.集体合同按内容分，可分为什么；按调整范围分，可分为，企业、区域、行业。A、工资协议、劳动保护协议B、工资集体协议、劳动保护集体协议、女职工权益保护集体协议C、综合性、专项性D、劳动者权益集体协议、企业权益集体协议答案：C208.下列关于劳动争议仲裁案卷装订的表述正确的是什么。A、简单案件可合并装订B、分正卷和副卷装订C、谁办案谁装订D、装订无顺序答案：B209.下列不属于我国劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是什么。A、基层人民调解组织B、乡镇调解组织C、基层工会组织D、企业劳动争议调解委员会答案：C210.下列人员不可以适用综合计算工时工作制的是什么。A、股份公司的总经理B、港口装卸工人C、建筑业工人D、秘书答案：D211.下列属于工资的是什么。A、夏季发给劳动者清凉用品的费用B、股份合作制企业劳动者的分红收入C、劳动者发表文章所获稿费D、物价补贴答案：D212.劳动保障监察是一项什么。A、行政执法活动B、民事法律行为C、行政管理活动D、司法执法活动答案：A213.《浙江省企业民主管理条例》规定，县级以上人民政府及其什么等有关部门依法指导、检查和监督企业开展民主管理活动。A、人力资源和社会保障、国资、监察B、人力资源和社会保障、国资C、人力资源和社会保障、国资、经信、监察D、人力资源和社会保障答案：C214.在职业活动中，要求工作态度严肃谨慎，恪守实事求是的做事原则，这是职业守则中什么的原则。A、客观公正B、严谨求实C、细致入微D、严肃认真答案：B215.根据劳动关系系统理论，以下与劳动关系系统不构成交叉重叠因素的选项是什么。A、经济B、社会C、法律D、文艺答案：D216.企业劳动规章制度中的自愿性福利可以划分为什么。A、额外福利和特殊福利B、法定福利C、社会福利D、社会救助答案：A217.下列关于试用期的期限说法正确的是什么。A、劳动合同期限为6个月的，试用期不得超过1个月B、劳动合同期限为1年的，试用期不得超过1个月C、劳动合同期限为2年的，试用期不得超过3个月D、劳动合同期限为3年的，试用期不得超过3个月答案：A218.用人单位招聘时的下列规定不构成就业歧视的是什么。A、招聘办公室文员，要求身高170CM以上B、某国家机关招聘公务员，要求年龄在35周岁以下C、某餐馆招聘厨师，要求非传染病病原携带者D、某外资企业招聘员工，要求非中共党员答案：C219.以下不符合劳动关系和谐内容的选项是什么。A、劳动者和用人单位处于相互合作的状态B、劳动者和用人单位处于互惠互利、共同发展的状态C、劳动者对企业劳动关系的现状感到满意D、劳动者和用人单位处“内紧外松”的状态答案：D220.《浙江省企业民主管理条例》规定，如遇企业停产停业、改制、重组等特殊情况，什么提前或者延期换届。A、以口头形式报上一级工会同意，可以B、以书面形式报上一级企业主管部门同意，可以C、以书面形式报上一级工会同意，应当D、以书面形式报上一级工会同意，可以提前或者延期答案：D221.下列关于女职工产假说法错误的是什么。A、女职工生育享受98天产假B、女职工生育难产的，增加产假15天C、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天D、女职工怀孕未满4个月流产的，不享受产假；怀孕满4个月流产的，享受15天产假答案：D222.以下不属于企业劳动规章制度内容的选项是什么。A、劳动合同管理B、工资管理C、劳动环境D、保险福利制度答案：C223.工会会员的权利包括，什么等。A、对工会进行监督，提出意见，要求撤换不称职的工会工作人员B、选举权、被选举权，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员C、选举权和表决权。对工会工作提出意见和建议，撤换或者罢免工会工作人员的权利D、选举权、被选举权和表决权。对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员答案：D224.下列属于劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是什么。A、各级行政部门B、基层人民调解组织C、行业协会D、工会组织答案：B225.劳动争议仲裁申请的内容表现为什么。A、民事申请书B、仲裁申请书C、行政起诉书D、仲裁决定书答案：B226.人员招聘的外部影响因素招聘活动的实施往往受到多种外部因素的影响，那么影响人员招聘的外部因素不包括什么。A、国家的法律法规B、劳动力市场C、职位性质D、宏观经济形势答案：C227.绩效考核的原则包括什么。A、抽象化与跳跃性原则B、反馈与提升原则C、保密性和科学性原则D、固定化和制度化原则答案：B228.女职工生育享受什么天产假。A、60B、90C、98D、104答案：C229.下列不属于工资形式的是什么。A、计件工资B、补贴C、特殊情况下的工资D、效益工资答案：D230.下列关于女职工劳动保护特别规定说法错误的是什么。A、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动B、对怀孕7个月以上的女职工，应当在劳动时间内安排一定的休息时间C、女职工怀孕期间，因其工作能力下降，用人单位可适当降低其工资D、女职工怀孕流产的也享受一定产假答案：C231.组织的招聘渠道可以分为内部招聘和外部招聘，那么内部招聘的缺点不包括什么。A、不利于招聘一流人才B、容易抑制创新C、引发内部竞争者之间的矛盾D、招聘成本低答案：D232.《浙江省集体合同条例》规定，集体合同履行的日常监督，可以由什么组成的集体合同监督委员会（小组）负责，也可以由双方根据需要选择其他形式。A、工会B、用人单位C、用人单位与劳动者双方D、上级工会与企业工会双方答案：C233.协商代表在协商前的准备工作包括，什么记录员应保持中立、公正，并为集体协商双方保密。A、确定集体协商的时间、地点等事项；共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员B、讨论集体协商的时间、地点、记录员等事项C、讨论集体协商的议题、内容等事项；共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员D、确定集体协商的时间、地点等事项；共同确定一名协商代表为集体协商记录员答案：A234.依据申诉的人数划分，申诉的类型可分为个人申诉和什么。A、组织申诉B、部门申诉C、行政申诉D、集体申诉答案：D235.协商代表的任期什么。A、长于集体合同期限B、短于集体合同期限C、与集体协商期限相同D、由集体协商双方代表决定答案：C236.《浙江省集体合同条例》规定，女性、残疾人劳动者较多的用人单位，劳动者一方的协商代表中应当有什么的女性、残疾人代表。A、一定比例B、较高比例C、相应比例D、高于男性比例答案：C237.既反映企业经营风险的大小，也反映企业利用债权人提供的资金从事经营活动的能力的指标是什么。A、总资产B、资产负债率C、利润率D、平均利润率答案：B238.企业什么。A、行政负责人可以作为本企业基层工会委员会成员的人选B、主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选C、管理人员的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选D、主要负责人的近亲属可以作为本企业基层工会委员会成员的人选答案：B239.下列属于劳动者可以立即解除劳动合同的情形的是什么。A、因用人单位原因导致劳动合同无效的B、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的C、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的D、未按照劳动合同约定提供劳动条件的答案：B240.《浙江省企业民主管理条例》规定，工会工作人员不履行有关企业民主管理职责的，什么情节严重的，依法予以罢免。A、由同级工会或者上级工会责令其改正B、由上级工会责令其改正C、由同级工会责令其改正D、由职工代表责令其改正答案：A241.劳动争议案件的诉讼率狭义上指当事人不服仲裁裁决向什么提出起诉的劳动争议案件占仲裁裁决结案总数的比例。A、上级劳动仲裁机构B、人民法院C、劳动保障部门D、司法行政部门答案：B242.劳动争议和解是指发生劳动争议的双方当事人在什么基础上，通过自行协商等方式达成和解协议的一种争议解决方式。A、法律强制B、平等自愿C、行政指导D、工会牵头答案：B243.下列不属于企业劳动争议调解组织的职责是什么。A、聘任、解聘和管理调解员B、宣传劳动保障法律法规政策C、负责企业用工管理D、对本企业发生的争议进行调解答案：C244.下列不属于劳动争议仲裁申请的原则是什么。A、当事人自愿申请B、当事人自行提出C、当事人第一时间提出D、当事人自定申请事项答案：C245.就业困难人员是指因各种因素难以实现就业的人员，这些因素中不包括什么。A、技能水平B、失去土地C、性格因素D、家庭因素答案：C246.关于劳动规章制度与劳动保障法律的关系，以下说法正确的是什么。A、劳动规章制度由立法机关制定B、劳动法律由立法机关制定C、劳动规章制度适用于所有用人单位D、劳动法律只适用于特定的用人单位答案：B247.《浙江省集体合同条例》规定，劳动者一方协商代表在履行协商代表职责期间，什么用人单位不得调整其工作岗位。A、无正当理由B、未经本人同意C、未经工会同意D、未经协商答案：B248.劳动争议仲裁受理是指劳动争议仲裁委员会对当事人提出的什么进行审查后，确认其符合受理条件的，予以受理并书面通知申请人。A、仲裁请求B、控告投诉C、仲裁申请D、仲裁申诉答案：C249.下列关于医疗期说法正确的是什么。A、医疗期是职工治病所需的时间B、职工患职业病的适用医疗期的相关规定C、在医疗期内一般不得解除劳动合同D、医疗期根据职工在本单位工作年限确定答案：C250.协商代表在协商前的准备工作包括，什么集体协商议题可由提出协商一方起草，也可由双方指派代表共同起草等A、了解与集体协商内容有关的法律法规、情况和资料，收集用人单位和职工对协商意向所持的意见；拟定集体协商议题B、熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度；收集用人单位和职工对协商意向所持的意见；拟定集体协商议题C、熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度；了解与集体协商内容有关的情况和资料，收集用人单位和职工对协商意向所持的意见D、熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度；了解与集体协商内容有关的情况和资料，收集用人单位和职工对协商意向所持的意见；拟定集体协商议题答案：D251.员工的申诉是有技巧的，下列说法正确的是什么。A、申诉不能操之过急，需要在领导心情好的时间提出B、申诉要直接面对最高领导，这样能够节省时间C、申诉只能靠个人力量，不能依赖他人D、申诉必须遵循一定的程序，应该及时的提出意见和要求答案：D252.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起什么个工作日内完成。A、10B、30C、60D、90答案：C253.下列关于地方性法规说法错误的是什么。A、所有的地级市的人民代表大会及其常务委员会都有权制定地方性法规B、省、自治区、直辖市人民代表大会及其常务委员会有权制定地方性法规C、省会城市所在地的市人民代表大会及其常务委员会有权制定地方性法规D、经济特区所在地的市人民代表大会及其常务委员会有权制定地方性法规答案：A254.惩处的程序包括：a调查取证b听取职工本人的申诉意见c征求工会的意见d进行批评教育e制作并公布或送达书面纪律的处分的决定f经正式会议讨论通过g报请审查或者批准，下列排序正确的是什么。A、bcfdgeB、acfbdgeC、adfbcgeD、adfcbge答案：D255.下列不属于女职工禁忌劳动范围的是什么。A、有毒有害作业B、第四级体力劳动强度的作业C、每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D、间断负重、每次负重超过25公斤的作业答案：A256.劳动争议仲裁答辩制度是法律赋予被申请人对申请人请求事项所提出什么的法律制度。A、反请求B、抗辩意见C、新要求D、同意履行答案：B257.下列有关劳动争议案件定期分析的说法正确的是什么。A、劳动争议案件定期分析由统计部门负责B、劳动争议案件定期分析没有任何意义C、开展劳动争议案件定期分析是研判劳动争议形势的需要D、劳动争议案件定期分析一年一次答案：C258.下列关于用人单位裁员的程序说法正确的是什么。A、无需听取工会或职工的意见B、应当通过职工代表大会或职工大会的批准C、无需听取劳动者行政部门的意见D、应向劳动行政部门报告答案：D259.什么是指在职业活动中，要树立一种乐观向上的心态，主动的展开服务活动，并不断提升服务水平的过程。A、合作共赢B、和谐至上C、积极主动D、热情服务答案：C260.下列关于行政规章的说法错误的是什么。A、部门规章由国务院部委制定B、部门规章规定的事项应当属于执行法律或者国务院的行政法规、决定、命令的事项C、省、自治区、直辖市和较大的市的政府有权制定地方政府规章D、地方政府规章的效力与地方性法规的效力相同答案：D261.劳动保障行政部门实施劳动保障监察的职责其中有什么。A、制定劳动保障法律B、保障劳动就业C、检查用人单位守法情况D、组织工资集体协商答案：C262.下列关于就业歧视说法错误的是什么。A、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视B、国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利C、用人单位招用人员，任何情形都不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用D、各级人民政府应当对残疾人就业统筹规划，为残疾人创造就业条件答案：C263.什么是思维的第一要素。A、概念B、意象C、判断D、推理答案：A264.下列不属于冲突型劳动关系的选项是什么。A、劳动者劳动权利利益实现处于最低状态B、经常拖欠工资C、劳动条件恶劣D、雇主以老板、管理者、家长一身三任的身份绝对地控制了劳动关系答案：D265.下列关于探亲假的假期说法正确的是什么。A、已婚职工探望父母的，每两年给假一次，假期为二十天B、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天C、已婚职工探望父母的，每两年给假一次，假期为四十五天D、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为四十五天答案：B266.下列关于经济补偿金的适用说法正确的是什么。A、劳动者到达法定退休年龄退休的，应支付经济补偿B、非全日制用工劳动合同终止的，应支付经济补偿C、劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同，应支付经济补偿D、用人单位依法终止工伤职工的劳动合同，已经支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不再支付经济补偿答案：C267.下列关于就业歧视说法错误的是什么。A、用人单位可以提高妇女的录用标准B、用人单位招用人员不得歧视残疾人C、用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾D、农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制答案：A268.《浙江省集体合同条例》规定，协商代表应当履行的职责之一是什么。A、用有力的论据说服本方人员B、维护和谐稳定的劳动关系C、参加集体协商D、向党织汇报答案：C269.下列属于《劳动合同法》规定的劳动合同种类的是什么。A、短期劳动合同B、长期劳动合同C、临时劳动合同D、固定期限劳动合同答案：D270.劳动争议调解狭义是指什么对用人单位与劳动者发生的劳动争议，根据法律和事实，以民主协商的方式，使双方当事人自愿达成协议而解决纷争的一种活动。A、劳动争议调解组织B、劳动仲裁机构C、工会组织D、政府部门答案：A271.企业劳动规章制度的制定主体是用人单位和什么。A、政府B、劳动者C、劳动仲裁委员会D、用人单位所在社区答案：B272.按现行法律规定，月计薪天数为什么天。A、20.83B、20.97C、21.75D、22答案：C273.什么的说法是正确的。A、工资是劳动的价格，也是雇佣劳动的报酬B、工资是劳动的价值，也是雇佣劳动的报酬C、工资是劳动力的价值，也是雇佣劳动的报酬D、工资是劳动力的价格，也是雇佣劳动的报酬答案：D274.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当承担连带赔偿责任，其连带赔偿责任的份额不低于对原用人单位造成经济损失的总额的什么。A、30%B、50%C、70%D、90%答案：C275.下列关于带薪年休假说法错误的是什么。A、职工累计工作5年的，年休假为5天B、职工累计工作10年的，年休假为10天C、职工累计工作20年的，年休假为20天D、法定节假日不计入年休假的假期答案：C276.下列属于劳动争议仲裁当事人的是什么。A、证人B、共同被申请人C、勘验人D、翻译人答案：B277.经过未成年人父母或其他监护人的同意，可以招用不满16周岁的未成年人的单位是什么。A、国家机关B、人民军队C、事业单位D、体育单位答案：D278.下列关于带薪年休假说法错误的是什么。A、年休假只能在一个年度内集中安排B、年休假可在一个年度内分段安排C、单位因生产、工作特