2024年固定期限门岗工作人员聘用合同

2024年固定期限门岗工作人员聘用合同本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方名称及地址1.2乙方姓名及身份证号码1.3乙方的工作岗位及职责第二条：合同期限2.1合同开始日期2.2合同结束日期第三条：工作时间和休息休假3.1工作时间和休息制度3.2法定节假日及休息日安排第四条：劳动报酬4.1乙方的月工资标准4.2工资发放时间和方式4.3奖金及其他福利第五条：社会保险和福利待遇5.1甲方为乙方缴纳社会保险费5.2乙方享有的医疗、养老、失业、工伤、生育等保险待遇5.3福利待遇的具体内容第六条：劳动保护和劳动条件6.1甲方为乙方提供的工作环境和安全措施6.2劳动保护用品的提供和使用6.3乙方在工作过程中应遵守的安全操作规程第七条：保密义务和知识产权7.1乙方对甲方商业秘密的保密义务7.2乙方对甲方知识产权的保护义务第八条：合同的解除和终止8.1甲方解除合同的情形8.2乙方解除合同的情形8.3合同终止后的相关事宜第九条：违约责任9.1甲方违反合同的规定应承担的责任9.2乙方违反合同的规定应承担的责任第十条：争议解决10.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决10.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼第十一条：合同的生效、修改和解除11.1合同的签订日期11.2合同的生效条件11.3合同的修改和解除条件第十二条：其他约定12.1双方认为需要约定的其他事项第十三条：甲方联系人和联系方式13.1甲方联系人姓名13.2甲方联系人电话号码第十四条：乙方联系人和联系方式14.1乙方联系人姓名14.2乙方联系人电话号码第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方名称：×××门岗工作人员聘用公司1.1甲方地址：××省××市××区××路××号1.2乙方姓名：×××1.2乙方身份证号码：××××××××××××××××1.3乙方的工作岗位：门岗工作人员1.3乙方的职责：负责门岗的安保工作，包括但不限于人员出入管理、车辆出入管理、消防安全管理等。第二条：合同期限2.1合同开始日期：2024年1月1日2.2合同结束日期：2024年12月31日第三条：工作时间和休息休假3.1工作时间和休息制度：乙方每周工作5天，周一至周五，每天工作8小时，具体工作时间如下：上午：08:0012:00下午：14:0018:00法定节假日和休息日按照国家相关规定执行。3.2法定节假日及休息日安排：乙方在法定节假日和休息日享有休息权利，不安排加班。第四条：劳动报酬4.1乙方的月工资标准为人民币3000元。4.2工资发放时间和方式：甲方每月5日前将工资支付给乙方，支付方式为银行转账。4.3奖金及其他福利：乙方按照甲方规定的绩效考核标准享受相应的奖金及其他福利。第五条：社会保险和福利待遇5.1甲方为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有的医疗、养老、失业、工伤、生育等保险待遇按照国家和地方的相关规定执行。5.3福利待遇的具体内容：乙方享有国家法定的带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等相关福利待遇。第六条：劳动保护和劳动条件6.1甲方为乙方提供符合国家安全标准的工作环境和安全措施。6.2甲方提供必要的劳动保护用品，包括但不限于安全帽、工作服、手套等。6.3乙方在工作过程中应遵守甲方制定的安全操作规程，确保自身和他人的安全。第七条：保密义务和知识产权7.1乙方对甲方商业秘密的保密义务：乙方在合同期间及合同结束后，不得向任何第三方泄露或透露甲方的商业秘密，包括但不限于客户信息、运营管理方式等。7.2乙方对甲方知识产权的保护义务：乙方在合同期间及合同结束后，不得侵犯甲方的知识产权，包括但不限于商标权、专利权、著作权等。第八条：合同的解除和终止8.1甲方解除合同的情形：甲方解除合同的情形包括但不限于乙方严重违反合同规定、乙方丧失劳动能力、乙方死亡等。甲方解除合同时，应提前30天通知乙方，并支付乙方一个月工资的经济补偿。8.2乙方解除合同的情形：乙方解除合同的情形包括但不限于甲方未按时支付工资、甲方未缴纳社会保险费、甲方未提供安全的工作环境等。乙方解除合同时，应提前30天书面通知甲方。8.3合同终止后的相关事宜：合同终止后，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续，交还甲方提供的所有证件和物品。甲方应按照法律规定支付乙方经济补偿和相关福利待遇。第九条：违约责任9.1甲方违反合同的规定应承担的责任：甲方违反合同规定，造成乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。甲方未按时支付工资或未缴纳社会保险费的，应支付乙方相应的经济补偿。9.2乙方违反合同的规定应承担的责任：乙方违反合同规定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。乙方未按时完成工作任务的，应按照甲方规定承担相应的责任。第十条：争议解决10.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十一条：合同的生效、修改和解除11.1合同的签订日期为2024年1月1日。11.2合同的生效条件：本合同自双方签字或盖章之日起生效。11.3合同的修改和解除条件：合同的修改和解除应由双方协商一致，并书面签署。合同的修改和解除不得违反国家法律法规和双方的权利义务。第十二条：其他约定12.1双方认为需要约定的其他事项，可以在合同附件中进行具体约定。第十三条：甲方联系人和联系方式13.1甲方联系人姓名：13.2甲方联系人电话号码十四条：乙方联系人和联系方式14.1乙方联系人姓名：14.2乙方联系人电话号码二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：门岗工作人员岗位职责说明附件二：甲方支付工资的银行转账证明附件三：社会保险费缴纳证明附件四：绩效考核标准附件五：保密协议附件六：知识产权保护协议附件七：工作交接清单附件八：甲方所在地人民法院诉讼指南附件一：门岗工作人员岗位职责说明本附件详细说明了门岗工作人员的岗位职责，包括但不限于人员出入管理、车辆出入管理、消防安全管理等。附件二：甲方支付工资的银行转账证明本附件提供了甲方支付工资的银行转账证明，以证实甲方按时支付工资的情况。附件三：社会保险费缴纳证明本附件提供了甲方为乙方缴纳的社会保险费的证明，以证实甲方履行了缴纳社会保险费的义务。附件四：绩效考核标准本附件详细说明了甲方的绩效考核标准，包括考核指标、考核方式和考核结果的应用等。附件五：保密协议本附件是乙方与甲方签订的保密协议，详细约定了乙方对甲方商业秘密的保密义务和保密期限等。附件六：知识产权保护协议本附件是乙方与甲方签订的知识产权保护协议，详细约定了乙方对甲方知识产权的保护义务和保护方式等。附件七：工作交接清单本附件是乙方在合同终止后应按照甲方要求办理工作交接手续的清单，包括需交还的证件和物品等。附件八：甲方所在地人民法院诉讼指南说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方严重违反合同规定，如迟到、早退、旷工等。2.乙方丧失劳动能力，无法继续履行合同义务。3.乙方死亡，导致合同无法继续履行。4.甲方未按时支付工资，未缴纳社会保险费。5.甲方未提供安全的工作环境，违反劳动保护规定。违约责任认定：1.乙方严重违反合同规定，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。2.乙方丧失劳动能力或死亡，合同自动终止，甲方不承担违约责任。3.甲方未按时支付工资或未缴纳社会保险费，甲方应支付乙方相应的经济补偿，并承担违约责任。4.甲方未提供安全的工作环境，甲方应承担相应的赔偿责任，并支付乙方经济补偿。示例说明：如乙方迟到早退累计超过10次，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金500元。说明三：法律名词及解释：1.合同：本合同是指甲方与乙方之间签订的固定期限门岗工作人员聘用合同。2.甲方：指×××门岗工作人员聘用公司。3.乙方：指签订合同的门岗工作人员。4.劳动报酬：指甲方支付给乙方的工资、奖金及其他福利。