2024版企业聘用合同范本

2024版企业聘用合同范本合同编号：___________甲方（聘用方）：___________乙方（受聘方）：___________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本聘用合同，以明确双方的权利和义务。第一条合同类型与期限1.1本合同为固定期限劳动合同，合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二条工作内容与岗位2.1乙方同意根据甲方工作需要，在_______部门担任_______岗位工作。2.2乙方应按照甲方的要求，完成规定的工作任务。第三条工作地点3.1乙方的工作地点为_______。3.2因工作需要，甲方有权调整乙方的工作地点，乙方应予以服从。第四条工作时间与休息休假4.1乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。4.2乙方享有国家规定的节假日、年休假等休息休假权利。第五条劳动报酬5.1甲方应按月支付乙方工资，工资支付日为每月的_______日。5.2乙方的月工资为人民币（大写）元整（￥），其中基本工资为_______元，岗位工资为_______元，绩效工资为_______元。第六条社会保险与福利6.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体按甲方的福利制度执行。第七条劳动保护与劳动条件7.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。7.2甲方应定期对乙方进行劳动安全卫生教育和培训。第八条劳动纪律8.1乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理和工作安排。8.2乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据情节轻重给予相应的处理。第九条合同的变更、解除和终止9.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。9.2有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方的规章制度的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本合同履行的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）乙方被依法追究刑事责任的。9.3有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的；（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（3）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（4）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；（5）甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。9.4本合同期满或者甲乙双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。第十条违约责任10.1甲乙双方违反本合同约定的，应当承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。第十一条争议解决11.1本合同在履行过程中发生的任何争议，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条其他约定12.1甲乙双方可以根据实际情况，协商确定本合同的附加条款。12.2本合同未尽事宜，按照国家有关法律、法规和甲方的规章制度执行。第十三条合同生效13.1本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。第十四条合同份数14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：_______日期：_______年_______月_______日乙方（签字）：_______日期：_______年_______月_______日[正文结束]第十五条保密条款15.1乙方在任职期间及离职后，对在甲方任职期间知悉的商业秘密负有保密义务，不得泄露或用于其他商业用途。第十六条培训与发展16.1甲方应根据乙方的岗位需求和职业发展，提供必要的培训和学习机会。16.2乙方应积极参与甲方组织的培训，提升自身职业技能。第十七条知识产权17.1乙方在甲方任职期间所创作的与工作相关的知识产权，包括但不限于发明、实用新型、外观设计、著作权等，归甲方所有。第十八条合同的解释18.1本合同的解释权归甲方所有，对合同条款有争议时，甲方有权作出最终解释。第十九条附加条款19.1甲乙双方可就本合同未尽事宜，另行协商确定附加条款。第二十条通知与送达20.1甲乙双方因履行本合同而相互发出的通知，应以书面形式进行，并按照本合同所列的地址或电子邮件送达。第二十一条法律适用21.1本合同的订立、解释、履行和争议解决，均适用中华人民共和国法律。第二十二条合同附件22.1本合同的附件是合同不可分割的一部分，与合同正文具有同等法律效力。一、附件列表：（1）乙方身份证复印件；（2）乙方学历、职称等相关证书复印件；（3）甲方的营业执照复印件；（4）乙方的岗位职责说明书；（5）甲方的规章制度汇编。二、违约行为及认定：违约行为包括但不限于：甲方未按时支付劳动报酬或提供劳动条件；乙方未履行岗位职责或违反保密义务；任何一方违反合同约定的其他行为。三、法律名词及解释：“商业秘密”指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。“知识产权”指法律确认的对智力成果所享有的专有权利，包括专利权、著作权、商标权等。四、执行中遇到的问题及解决办法：若甲方延迟支付劳动报酬，应向乙方支