药店员工劳动合同2024年

药店员工劳动合同2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________家庭住址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：第一章劳动合同的期限第一条甲乙双方同意，本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二章工作内容第二条乙方的工作岗位为__________，具体职责和要求如下：（一）乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理；（二）乙方应认真履行工作职责，保证药品的质量和安全；（三）乙方应遵守国家的法律法规，不得从事违法乱纪的活动。第三章劳动报酬第三条乙方的工资待遇如下：（一）乙方的基本工资为每月人民币____元；（二）乙方的工作奖金、津贴、补贴等，按照甲方的规定和乙方的实际工作表现确定；（三）乙方的工资支付，按照甲方制定的工资支付规定执行。第四章工作时间与休息休假第四条乙方的工作时间为：（一）每天工作时间为____小时；（二）每周工作时间为____天；（三）法定节假日和休息日，乙方按国家规定休息。第五章社会保险和福利待遇第五条甲方应按照国家的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第六条甲方应提供乙方符合国家劳动安全卫生规定的工作环境和条件，确保乙方的人身安全。第七条甲方应按照国家的规定，为乙方提供带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。第六章解除和终止劳动合同的条件第八条甲乙双方解除和终止劳动合同的条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。第七章违约责任第九条甲乙双方违反本劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。第八章其他约定第十条本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商，签订补充协议。第十一条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.身份证复印件

3.学历证书复印件

4.职业资格证书复印件

5.健康证明

6.甲方规章制度

7.甲方薪酬福利政策

8.国家劳动安全卫生规定

9.社会保险政策文件

10.甲方提供的培训资料二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定时间到岗，或未经甲方同意擅自离职。

2.乙方未按照甲方要求完成工作任务，或工作质量不符合规定。

3.乙方违反国家法律法规，从事违法乱纪活动。

4.甲方未按照约定时间支付工资、奖金、津贴等。

5.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险费。

6.甲方未提供乙方符合国家劳动安全卫生规定的工作环境和条件。

7.甲方未按照约定提供乙方带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.甲方：指用人单位。

3.乙方：指劳动者。

4.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。

5.工作时间：劳动者在用人单位从事工作的时间。

6.休息休假：劳动者依法享有的休息和休假时间。

7.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险而设立的一种社会保障制度。

8.福利待遇：用人单位为劳动者提供的一切非工资性福利。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按约定时间到岗或擅自离职：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，若乙方仍不履行合同，甲方有权依法解除劳动合同。

2.乙方工作质量不符合规定：甲方应提供培训机会，指导乙方提高工作质量，如乙方仍无法满足要求，甲方有权依法解除劳动合同。

3.乙方违反法律法规：甲方应立即报警，并将乙方交予有关部门处理。

4.甲方未按约定支付工资、奖金、津贴等：乙方有权向甲方提出书面抗议，并要求甲方在规定时间内支付；如甲方仍不支付，乙方有权依法向劳动仲裁机构申请仲裁。

5.甲方未按约定缴纳社会保险费：乙方有权向甲方提出书面抗议，并要求甲方在规定时间内缴纳；如甲方仍不缴纳，乙方有权依法向劳动仲裁机构申请仲裁。

6.甲方未提供符合国家劳动安全卫生规定的工作环境和条件：乙方有权向甲方提出书面抗议，并要求甲方在规定时间内整改；如甲方仍不整改，乙方有权依法向相关部门投诉。

7.甲方未按约定提供福利待遇：乙方有权向甲方提出书面抗议，并要求甲方在规定时间内提供；如甲方仍不提供，乙方有权依法向劳动仲裁机构申请仲裁。五、所有应用场景：

1.甲方为新招聘员工签订劳动合同。

2.甲方与现有员工续签劳动合同。

3.甲方与员工变更劳动合同内容。