企业内部劳动力承揽合同（2024年版）

企业内部劳动力承揽合同（2024年版）本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（劳动力提供方）1.2乙方（劳动力接收方）第二条：劳动力承揽范围2.1.1工作内容描述2.1.2工作地点2.1.3工作时间第三条：劳动力数量及质量3.1甲方应确保提供的劳动力数量满足乙方的需求3.2甲方应确保提供的劳动力具备适当的技能和资质，以胜任工作内容第四条：合同期限4.1合同自双方签署之日起生效，有效期为____年4.2合同期满前，双方可协商续约第五条：劳动力费用5.1乙方向甲方支付的劳动力费用为：5.1.1劳动力单价5.1.2支付周期5.1.3支付方式第六条：劳动力的管理和培训6.1甲方应对提供的劳动力进行有效管理，确保其遵守乙方的工作纪律和规定6.2甲方应对提供的劳动力进行必要的培训，以提高其工作能力和效率第七条：劳动争议的解决7.1双方应积极协商解决劳动争议7.2无法协商解决的，可提交甲方所在地的人民法院进行诉讼第八条：保密条款8.1双方应对合同内容和相关业务信息保密，未经对方同意不得泄露给第三方第九条：不可抗力9.1因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，双方应协商解决第十条：合同的变更和解除10.1双方同意，合同的变更或解除需书面签署，并由双方代表签字盖章生效第十一条：违约责任11.1任何一方违反合同规定，应承担相应的违约责任，向对方支付违约金第十二条：合同的终止12.1合同终止的条件如下：12.1.1合同期限届满12.1.2双方协商一致解除合同12.1.3一方严重违反合同规定，对方有权立即终止合同第十三条：争议解决13.1双方应友好协商解决合同履行过程中的争议13.2协商无果的，可提交甲方所在地仲裁委员会进行仲裁第十四条：其他约定14.1双方在合同履行过程中，如有其他约定，应以书面形式补充记载，与本合同具有同等法律效力第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（劳动力提供方）是指：____________1.2乙方（劳动力接收方）是指：____________第二条：劳动力承揽范围2.1.1工作内容描述：____________2.1.2工作地点：____________2.1.3工作时间：____________第三条：劳动力数量及质量3.1甲方应确保提供的劳动力数量满足乙方的需求，具体为：____________3.2甲方应确保提供的劳动力具备适当的技能和资质，以胜任工作内容，具体要求如下：3.2.1资质要求：____________3.2.2技能要求：____________3.2.3经验要求：____________第四条：合同期限4.1合同自双方签署之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。4.2合同期满前，双方可协商续约，续约条件如下：____________第五条：劳动力费用5.1乙方向甲方支付的劳动力费用为：____________5.1.1劳动力单价：____________5.1.2支付周期：____________5.1.3支付方式：____________第六条：劳动力的管理和培训6.1甲方应对提供的劳动力进行有效管理，确保其遵守乙方的工作纪律和规定，具体管理措施如下：____________6.2甲方应对提供的劳动力进行必要的培训，以提高其工作能力和效率，具体培训内容如下：____________第七条：劳动争议的解决7.1双方应积极协商解决劳动争议，如协商无果，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。7.2双方同意，诉讼时效为争议发生之日起____个月内。第八条：保密条款8.1双方应对合同内容和相关业务信息保密，未经对方同意不得泄露给第三方。8.2保密信息包括但不限于：客户信息、商业秘密、技术秘密、战略规划等。8.3保密期限自合同生效之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。第九条：不可抗力9.1因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，双方应协商解决。9.2不可抗力事件包括但不限于：自然灾害、社会事件、政策变化等。9.3受不可抗力影响的一方应尽快通知对方，并提供相关证明文件。第十条：合同的变更和解除10.1双方同意，合同的变更或解除需书面签署，并由双方代表签字盖章生效。10.2变更或解除合同的条件如下：10.2.1双方协商一致10.2.2出现不可抗力事件10.2.3合同履行完毕第十一条：违约责任11.1任何一方违反合同规定，应承担相应的违约责任，向对方支付违约金。11.2违约金的计算方式为：违约金额×违约天数×千分之五。11.3违约方应赔偿对方因此造成的直接经济损失。第十二条：合同的终止12.1合同终止的条件如下：12.1.1合同期限届满12.1.2双方协商一致解除合同12.1.3一方严重违反合同规定，对方有权立即终止合同12.2合同终止后，双方应按照约定办理相关手续。第十三条：争议解决13.1双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。13.2协商无果的，可提交甲方所在地仲裁委员会进行仲裁。13.3仲裁裁决为终局裁决，双方均应遵守。第十四条：其他约定14.1双方在合同履行过程中，如有其他约定，应以书面形式补充记载，与本合同具有同等法律效力。14.2合同附件为合同的重要组成部分，与合同具有同等法律效力。14.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方代表签字盖章后生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动力提供清单详细列出甲方同意向乙方提供的劳动力服务的人员名单、职务、资质等信息。附件二：劳动力培训计划详细列出甲方应提供的劳动力培训的内容、时间、地点等信息。附件三：劳动力管理协议详细列出甲方应遵守的劳动力管理措施、工作纪律和规定等。附件四：保密协议详细列出双方应保密的信息范围、保密期限、保密措施等。附件五：违约金计算公式详细列出违约金的计算方式，包括违约金额、违约天数、违约金比例等。附件六：争议解决仲裁委员会信息详细列出双方选择的仲裁委员会名称、地址、联系方式等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按约定提供足够的劳动力。2.甲方提供的劳动力不符合约定的资质、技能或经验要求。3.甲方未按约定进行劳动力培训。4.甲方未按约定管理劳动力，导致违反乙方工作纪律和规定。5.乙方未按约定支付劳动力费用。6.乙方未按约定保密合同内容和相关信息。违约责任认定：1.违约金计算：根据附件五的违约金计算公式，计算违约金金额。2.赔偿损失：根据违约行为导致的直接经济损失，计算赔偿金额。3.违约方应承担的违约责任不应影响守约方根据合同享有的其他权利。示例说明：若甲方未按约定提供足够的劳动力，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因劳动力不足导致的直接经济损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动力提供方：指根据合同约定提供劳动力的甲方。2.劳动力接收方：指根据合同约定接收劳动力的乙方。3.不可抗力：指合同履行过程中无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。4.保密信息：指合同履行过程中双方约定的需要保密的业务秘密、技术秘密等信息。5.违约金：指违约方因违约行为应向守约方支付的违约责任。6.争议解决仲裁委员会：指双方约定的解决合同