2024年人事代理合同例文（四篇）

第3页共3页2024年人事代理合同例文甲方（受托方）：珠海市人力资源开发管理服务中心乙方（委托方）：________根据国家关于流动人员人事行政关系及档案管理的政策法规，甲乙双方遵循自愿原则，就人事代理相关事宜达成如下协议：一、甲方责任：甲方将为乙方提供以下服务：1.代管人事行政关系及人事档案；2.负责人事档案材料的收集、鉴别、整理、归档、保管等工作；3.保留乙方原有身份，核算工龄，核定档案工资；4.办理转正定级、专业技术资格的认定和考评申报；5.办理出国（境）政审及申办出国（境）证照的相关手续；6.依据档案出具婚姻、生育状况、公证等证明材料；7.代办社会保险费用缴纳及退休手续；8.代管党组织关系；9.办理人事调动，并负责人事档案的查阅、转递工作；10.接受各类培训申请，提供就业指导及人才素质测评服务；11.单纯保管人事档案。二、乙方责任：1.遵守现行人事政策规定，配合甲方完成相关管理工作。2.依据珠府[___]____号文第十条规定，向甲方支付人事代理费，标准为____元/月，并需一次性缴纳本协议有效期内的人事代理服务费。若逾期未缴费，甲方有权停止一切人事代理服务。3.本协议期满后，乙方应及时办理续期或转出手续。若逾期半年（自合同期满第七个月起算），甲方将封存乙方档案，不再办理任何手续，本协议自动失效。4.缴纳社会保险费，并与甲方签订《代办社会保险缴费协议书》。5.严格遵守《广东省计划生育条例》，并与甲方签订《计划生育合同书》。三、非珠海户籍的乙方个人（指借调人员，不含应届高校毕业生），其户籍不变。协议期满后，人事档案将转回原单位（或户口所在地的人才交流服务机构）。四、本协议签订期限最短为一年。若协议期内提前解约，已缴纳的人事代理服务费不予退还。五、本协议有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止，期满后可续签。六、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。双方签字盖章后生效。甲方：珠海市人力资源开发管理服务中心（盖章）代表：__________联系电话：______________年____月____日乙方（签名）：__________（签章）：__________联系电话：______________年____月____日2024年人事代理合同例文（二）法人代表：__________联系电话：__________为规范人才的合理流动，确保公民权益及相关待遇的切实执行，甲乙双方经充分协商，达成以下合同条款：一、乙方依政策规定，将其党关系、人事档案、户口及社会保险等事宜委托甲方管理。乙方须及时向甲方报告其工作变动情况及联系方式。二、甲方有权要求乙方提供归档材料，乙方应积极配合，及时提交其聘用单位的劳动合同（聘任书）及相关材料。三、甲方将按相关政策规定，为乙方提供以下人事服务：（一）代理管理组织关系、人事档案及户口（仅限大中专毕业生办理落户手续）；（二）人事关系管理：包括个人身份和工龄的认定、转正定级、档案工资的调整（按国家政策规定），以及对符合条件的办理录（聘）干身份手续；（三）办理因公、私出国、出境政审及相关手续；（四）组织参加专业技术职称资格考试；（五）组织参加岗位培训；（六）办理养老保险、医疗保险、住房公积金手续；（七）办理聘用合同鉴证；（八）其他与人事管理相关的服务工作。四、乙方应按规定向甲方支付人事管理服务费____元/年。若合同中途终止，服务费不予退还。五、如乙方未按规定缴纳相关费用，且在经催缴后超过三个月仍未补交，则需向甲方缴纳____%的滞纳金。若乙方仍不补缴，甲方有权单方面终止合同，并继续追缴相关费用及其滞纳金。六、乙方工作发生变动，需调转人事关系及档案时，应持有具备人事管理权限单位出具的商调函办理相关手续。七、本合同自双方签署之日起生效，合同期限为____年。合同期满后，双方可根据意愿选择终止或续签合同（合同期满档案未转出或续缴档案管理费将视为续签合同）。八、若乙方为我中心代理单位聘用人员，则本合同以代理单位与我中心所签订的人事代理合同为准。九、本合同归入档案，如有未尽事宜，双方应协商解决。十、个人基本信息：甲方（公章）：__________乙方（公章）：__________法定代表人（签字）：__________法定代表人（签字）：__________2024年人事代理合同例文（三）甲方：_____乙方：_________人事代理站（以下称甲方）和委托单位_____（以下称乙方），就委托人事代理事宜，签订合同如下：一、甲方接受乙方的委托，为其代理人员提供人事管理方面的综合服务。作为被代理人的人事主管部门。二、甲方提供如下服务1.为乙方办理接收毕业生手续和人员调入手续;2.负责被代理人的档案接收和报到手续;3.管理被代理人的人事档案和人事关系，并为其办理落户手续，出具以档案为依据的证明材料;4.负责乙方与被代理人解除合同后办理档案和人事关系转回____省人才中心的手续;5.按照有关政策和规定调整档案工资、计算工龄;6.办理有关资格考试、职称申报等手续;7.负责乙方与被代理人聘用合同的鉴证。三、乙方的权利与义务1.负责被代理人的日常管理及考核;2.负责支付被代理人的工资、劳动保护费用;3.为被代理人建立社会保险，并支付单位所承担的费用;4.与被代理人的合同期满后，如双方协商同意续签合同，应提前____日到甲方办理续签合同的有关手续。如合同期满双方不办理续签手续，视为合同终止。5.与被代理人解除合同后，应将解除合同手续交到甲方备案。甲方（盖章）：_____乙方（盖章）：_____负责人（签字）：_____法定代表人（签字）：_________年____月____日____年____月____日针对近期网络上关于我司产品的负面舆论，我们深感关切并已着手进行调查。我们始终秉持着客户至上的原则，对于任何可能影响用户体验的问题，我们都会高度重视并采取相应的解决措施。我们在此向广大用户承诺，将持续提升产品质量和服务水平，以确保用户的满意度和信任。同时，我们也欢迎用户通过官方渠道向我们反馈问题和建议，我们将认真倾听并及时回应。感谢大家一直以来对我司产品的支持和信任，我们将继续努力，为用户提供更好的产品和服务。2024年人事代理合同例文（四）____一、协议终止____自协议约定的终止日期（从某个月算起）起，甲方将封存乙方档案，停止办理一切相关手续，本协议自此失效。____二、计划生育与户籍管理____乙方应自觉遵守《____省计划生育条例》，并与甲方签订《计划生育合同书》。对于非_____户口的乙方个人（特指借调人员，不包含应届高校毕业生），其户籍维持不变，待协议期满，将人事档案转回原单位或户口所在地的人才交流服务机构。____三、费用支付____1.根据省物价部门的规定，乙方同意按照以下方式之一向甲方支付费用：（1）选择整体服务方式，支付服务费____元/年，每年于____月____日前完成支付。在申请上述第一条第5项所述各项服务时，无需另行支付费用。（2）选择单项服务方式，支付保存人事档案费用____元/年，每年于____月____日前完成支付。在申请上述第一条第5项所述各项服务时，按物价部门规定的标准另行支付代办费用。（3）乙方在协议期内发生调动的，自转出人事关系次月起，甲方将退回已支付的代理费。（4）若乙方的人事档案转入时未经整理或未达到档案管理标准，需另行支付整理档案服务费，由甲方负责整理档案。2.若乙方未能按约定向甲方支付相关费用且未办理人事档案调出手续，甲方有权拒绝提供人事代理服务。在此情况下，甲方将按照第三款第2条所述标准继续计费，并自欠费次月起加收每月____元的滞纳金。3.若乙方需解除本协议，应持书面意见至甲方处办理解除手续并转出人事档案。协议期内提前解约的，已缴人事代理服务费不予退还。____四、保密条款____双方承诺对从对方获得的商业秘密（包括技术信息、经营信息及其他商业秘密）予以保密，该商业秘密无法从公开渠道获取。未经原提供方同意，任何一方不得向第三方泄露该商业秘密的全部或部分内容。保密期限为____年。违反保密义务的，应承担违约责任并赔偿损失。____五、不可抗力____本合同所称不可抗力指无法预见、无法克服且无法避免的客观事件，包括但不限于自然灾害（如洪水、地震、火灾、风暴等）和社会事件（如战争、动乱、政府行为等）。若因不可抗力导致合同无法履行，受影响一方应立即书面通知对方，并在____天内提供事故详情及合同无法履行或需延期履行的书面资料。双方协商后可终止合同或暂时延迟履行。____六、通知方式____1.所有与本合同相关的通知和文件往来必须采用书面形式，可通过书信、传真、电报或当面送交等方式传递。如上述方式无法送达，可采用公告送达方式。2.各方通讯地址如下：________________________________。3.一方变更通知或通讯地址时，应自变更之日起____日内书面通知对方。否则，未通知方应承担由此产生的责任。____七、争议解决____1.本合同受_____国法律管辖并按其解释。2.合同履行过程中发生的争议，应首先由双方协商解决或提交有关部门调解。协商或调解不成的，可选择以下方式之一解决：（1）提交_____仲裁委员会仲裁；（2）依法向人民法院起诉。____八、合同解释____本合同的理解与解释应依据合同目的和文本原义进行。合同标题仅为阅读方便而设，不影响合同解释。____九、补充与附件____本合同未尽事宜依照相关法律、法规执行。法律、法规未规定的，双方可达成书面补充协议。本合同的附件和补充合同均为本合同不可分割的组成部分，具有同等法律效力。____十、合同效力____本合同