2024年不固定期限劳动合同参考样本（三篇）

第6页共6页2024年不固定期限劳动合同参考样本起始日期：____年____月____日家庭住址：______邮政编码：______在京居住地址：______邮政编码：______户口所在地：____省（市）____区（县）____街道（乡镇）二、劳动合同期限第三条本合同为无固定期限劳动合同，自____年____月____日起生效，其中试用期至____年____月____日止。三、工作内容和工作地点第四条乙方同意担任甲方所需之______岗位（工种）工作。第五条乙方的工作区域或工作地点为：______第六条乙方应达到的工作标准为：______四、工作时间和休息休假第七条甲方实行____小时工作制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。每周休息日为______。若甲方执行综合计算工时工作制度或不定时工作制度，应事先取得劳动行政部门的行政许可决定。第八条甲方为乙方提供的休假制度为：______五、劳动报酬第九条甲方于每月____日前以货币形式支付乙方工资，月工资为____元或按照______执行。乙方在试用期内的工资为____元。其他工资约定事项为：______第十条甲方因生产任务不足导致乙方待工的，应支付乙方月生活费____元或按照______执行。六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条甲乙双方按照国家和北京市的相关规定参加社会保险，甲方负责为乙方办理相关手续并承担相应义务。第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和北京市的相关规定执行。甲方按照______支付乙方病假工资。第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按照国家和北京市的相关规定执行。第十四条甲方为乙方提供的福利待遇为：______七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方根据岗位需要，按照国家规定为乙方配备安全防护措施，并发放劳动保护用品。第十六条甲方根据国家法律法规，建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度，防止事故发生，减少职业危害。第十七条甲方应建立健全职业病防治责任制度，提高职业病防治水平。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十八条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应遵循《中华人民共和国劳动合同法》及国家和北京市的相关规定。第十九条甲方在解除或终止劳动合同时，应为乙方出具相关证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第二十条乙方应按约定办理工作交接。应支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、当事人约定的其他内容第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：______十、劳动争议处理及其他第二十二条双方因本合同发生争议时，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十三条本合同附件如下：______第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市相关规定相悖的，按相关规定执行。第二十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）：______乙方（签字或盖章）：______法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）：______签订日期：____年____月____日劳动合同变更书附：一、本合同书适用于用人单位与职工签订劳动合同时使用。二、签订劳动合同时，双方协商约定的内容应填写在相应空格内。甲方应加盖公章，法定代表人或主要负责人应签字或盖章。三、经双方协商需要增加的条款，应在本合同书第二十一条中写明。四、若双方约定的其他内容或劳动合同的变更等内容无法在本合同内填写，可另附纸。五、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简练、准确，禁止涂改。六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，乙方持有的合同不得由甲方代为保管。2024年不固定期限劳动合同参考样本（二）无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。二如何解除和变更无固定期限劳动合同无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，在履行过程中，任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成一致意见，就可以依据本法第三十六条的规定解除劳动合同。当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现，或当事人在中约定的可以解除劳动合同的条件出现，无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。另外，有很多错误观点认为无固定期限劳动合同是不能变更的“死合同”。无固定期限劳动合同和其他类型的合同一样，也适用劳动法与本法的协商变更原则。按照劳动法的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。除了劳动合同期限以外，双方当事人还可以就劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等方面协商，进行变更。在变更合同条款时，应当按照自愿、平等原则进行协商，不能采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，同时还必须注意变更后的内容不违法，否则，这种变更是无效的。改写后的结果：2024年不固定期限劳动合同参考样本（三）____劳动合同____一、工作时间与休息1.乙方每周工作时间不超过四十小时。每周休息日由甲方根据工作需要和法律规定安排。2.若甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或不定时工作制度，应事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。二、休假制度甲方根据国家和地方规定，为乙方提供相应的休假制度。三、劳动报酬9.甲方应于每月____日前以货币形式支付乙方工资，月工资为____元或按____执行。10.乙方在试用期期间的工资为____元。11.甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为____元或按____执行。四、社会保险及其他保险福利待遇12.甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。13.乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。14.乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护15.甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。16.甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业。17.甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理。六、劳动合同的解除、终止和经济补偿18.甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。19.甲方应当在解除或终止劳动合同时，为乙方出具相应的证明，并在法定期限内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。20.乙方应按照约定办理工作交接。需要支付经济补偿的，应在办结工作交接时支付。七、其他内容21.甲乙双方可协商增加本合同内容。八、劳动争议处理及其他22.双方因履行本合同发生争议，可申请调解或仲裁。23.本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。九、合同形式与保管24.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，交乙方的不得由甲方代为保管。甲方（盖章）：_____乙方（签名）：_____法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）：签订日期：____年____月____日____