三级（理论知识、专业能力）模拟及答案

三级（理论知识、专业能力）模拟

一、单项选择题（每小题2分，共100分）

1、用一系列形容性或描述性的语句，说明员工各种具体的工作行为和表现，并

将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据，这种方法是（）。

A、加权选择量表法

B、行为观察法

C、行为锚定等级评价法

D、关键事件法

【答案】A

【解析】加权选择量表法的具体形式是用一系列形容性或描述性的语句，说明

员工各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者

评定的依据。

2、添加新增福利无需注明的是（）。

A、受益者

B、本年度预算

C、效果预测

D、奖金

【答案】D

【解析】添加新增福利，注明福利名称、原因、受益者、覆盖面、本年度预

算、效果预测、效果评价标准。

3、（）是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小。

A、可靠度

B、安全度

C、信度

D、信赖度

【答案】C

【解析】信度是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大

小。

4、（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。

A、薪酬

B、奖励

C、佣金

D、工资

【答案】A

【解析】薪酬是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报

酬，包括员工从事劳动所得的工资、奖金、提成、津贴以及其他形式的各项利

益回报的总和。

5、下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。

A、对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚

B、摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求

C、善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现

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D、强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心

【答案】C

6、主要的边界管理活动不包括（）。

A、缓和团队的政治斗争

B、劝说高层主管支持团队的工作

C、劝说高层管理者支持团队的工作

D、与其他群体进行协调和谈判

【答案】B

【解析】边界管理：指一个团队与自己团队之外的人们进行合作的方法。边界

管理是团队运作的主要范畴之一，在创造和维护团队有效性方面起着关键性的

作用。主要的边界管理活动包括缓和团队的政治斗争，劝说高层管理者支持团

队的工作，与其他群体进行协调和谈判等。

7、（2017年5月）从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升

（）,以增强企业的核心竞争力。

A、员工个人素质

B、企业受益

C、企业整体素质

D、劳动效率

【答案】C

【解析】贯彻实施阶段应当注意以下两个问题：1.通过提高员工的工作绩效

增强核心竞争力。从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是非常明确的，就是

要不断地提升企业的整体素质以增强企业的核心竞争力；2.收集信息并注意资

料的积累。

8、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）

A、工作说明书的内容可繁可简

B、岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少

C、岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉

D、工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心

【答案】B

【解析】岗位规范所覆盖的范围、所涉及的内容要比工作说明广泛得多，只是

其中有些内容如岗位人员规范，与工作说明书的内容有所交叉。

9、以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。

A、操作性较强

B、适合对管理性工作岗位的考评

C、重在工作过程

D、适合生产性、操作性工作岗位的考评

【答案】D

【解析】本题考查的是行为主导型的绩效考评的相关知识。

行为主导型的绩效考评，采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主，着眼

于“干什么”“如何去干”，重点考量员工的工作方式和工作行为。由于行为

主导型的考评重在工作过程而非工作结果，考评的标准较容易确定，操作性较

强。行为主导型适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和

交往频繁的工作岗位尤其重要。

10、（）薪酬是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。

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A、宽带

B＞扁平

C、宽幅

D、扁幅

【答案】A

【解析】宽带薪酬是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。

11、（）是一种信息双向性交流的培训方式，它将知识传授和能力提高两者

融合到一起，是一种非常有特色的培训方法。

A、特别任务法

B、案例研究法

C、工作实践法

D、工作指导法

【答案】B

【解析】案例研究法是一种信息双向性交流的培训方式，它将知识传授和能力

提高两者融合到一起，是一种非常有特色的培训方法。

12、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）

A、劳动定额应用范围广

B、二者的计量单位不同

C、二者的内涵完全一致

D、劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”

【答案】A

【解析】劳动定员和劳动定额之间既有区别又有联系，可以从以下几个方面进

行分析：

1、从概念的内涵来看，企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限。

2、从计量单位来看，劳动定员通过彩用的劳动时间单位是

“人•年”“人•月”“人•季”，与劳动定额所采用的劳动时间单位“工

日”“工时”没有“质”的差别，只是“量”的差别，即长度不同。

3、从两者具体实施和应用范围来看，在企业中除某些人员因长期脱离生产岗位

而在劳动定员管理范围之外，凡是在常年性工作岗位上工作的人员，如经营管

理人员、工程技术人员、技能操作人员和服务人员都纳入了劳动定员管理的范

围之内。在企业中，实行劳动定额的岗位人员约占全体员工的40%-50%。

4、从制定的方法来看，劳动定额与劳动定员的制定方法也不同。劳动定员的制

定方法包括按效率定员法、按设备定员法、按岗位定员法、按比例定员法和按

职责范围定员法等，而劳动定额的制定方法包括经验估工法、概率估工法、类

推比较法、统计分析法、工时测定法和标准资料法等。

13、（2016年H月）（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。

A、照明

B、温度

C、湿度

D、绿化

【答案】D

【解析】绿化厂区绿化是优化劳动环境的一项重要工作。绿化不仅能改善工厂

的自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。

14、下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。

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A、岗位薪酬体系

B、成果薪酬体系

C、技能薪酬体系

D、绩效薪酬体系

【答案】B

【解析】本题考查的是通行的薪酬体系。

15、广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在

劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征之一的（）。

A、劳动关系

B、雇佣关系

C、经济关系

D、劳动交换关系

【答案】C

【解析】劳动力市场有广义和狭义两种理解：广义的劳动力市场是指劳动力所

有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所体现的、反映社会

经济特征之一的经济关系；狭义的劳动力市场是指市场机制借以发挥作用，实

现劳动力资源优化配置的机制和形式。狭义的劳动力市场是广义的劳动力市场

交换关系的外在表现，是实现劳动资源配置的有效途径。

16、经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。

A、推荐法

B、布告法

C、档案法

D、任命法

【答案】B

【解析】一般来说，布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于普通职

员的招聘。

17、计件工资的计算方式是：货币=（）。

A、计件工资额（计价单价）义合格产品数量

B、计件率X合格产品数量

C、计件工资率（计件单价）义合格产品数量

D、计件工资率义总生产当日数量

【答案】C

【解析】计件工资是依据工人合格产品数量（作业量）和计件工资率计算工资

报酬的工资支付形式。其计算公式是：货币工资=计件工资率（计件单价）X合

格产品数量

18、（）,是指由国家立法机关、行政机关和其授权的机构。通过法定或行

政程序制定、发布的在全国范围内适用的劳动标准

A、国家劳动标准

B、行业标准

C、管理类劳动标准

D、技术类劳动标准

【答案】A

【解析】国家劳动标准，是指由国家立法机关、行政机关和其授权的机构。如

国家标准化管理机构通过法定或行政程序制定、发布的在全国范围内适用的劳

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动标准。

19、集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约

双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。

A、5

B、7

C、10

D、15

【答案】D

【解析】若集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款

的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在15日内重新报送审核。

20、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括（）

A、城镇居民人均生活费用

B、职工平均工资

C、个人缴纳的社会保险费

D、个人的所得税

【答案】D

【解析】确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社

会保险费、住房公积金，职工平均工资，失业率，经济发展水平等因素。

21、（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范

围比较广泛。

A、直线职能制

B、事业部制

C、矩阵制

D、直线制

【答案】A

【解析】直线职能制是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业

中适用范围比较广泛。

22、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。

A、核定各岗位的工作任务量

B、提出岗位计量考核标准

C、制定岗位业务范围

D、长期的连续观察

【答案】A

【解析】采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作

任务量。

23、职工因工致残被鉴定为（），保留劳动关系，退出工作岗位。

A、五至六级

B、七至十级

C、一至四级

D、五至十级

【答案】C

【解析】职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作

岗位。

24、（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。

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A、岗位分级

B、岗位分析

C、岗位评价

D、岗位职别

【答案】C

【解析】岗位评价的基本功能和具体作用的充分发挥，将使企事业单位各个层

级岗位的量值转换为货币值，为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。

25、（2018年H月）以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。

A、对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗

B、以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数

C、主要用来测定二、三线人员的定员人数

D、以岗位劳动量为依据，一切从零开始

【答案】B

【解析】B项以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数，属于按比例定

员。

26、（2017年5月）薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。

A、潜在劳动

B、静态劳动

C、流动劳动

D、凝固劳动

【答案】B

【解析】薪酬体系设计首先要体现劳动的基本形态：潜在劳动、流动劳动、凝

固劳动。

27、下列选项中不属于福利管理主要原则的是（？）。

A、合理性原则

B、必要性原则

C、特殊性原则

D、协调性原则

【答案】C

【解析】福利管理的主要原则：1、合理性原则。2、必要性原则。3、计划性原

则。4、协调性原则。

28、（2018年H月）面试不能够考核应聘者的（）。

A、交流能力

B、风度气质

C、衣着外貌

D、科研能力

【答案】D

【解析】根据应聘者在面试过程中的行为表现，观察其衣着外貌、风度气质，

以及交流能力、现场的应变能力，判断应聘者是否符合应聘岗位的标准和要

求。

29、（2017年H月）（）统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳

定、大批大量生产的企业采用。

A、按产品投入批量

B、按产品零件逐道工序

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C、按照生产单位和生产者个人

D、按照重点产品、重点零部件和主要工序

【答案】C

【解析】按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时的方法，适用于生产稳

定、大批大量生产的企业。

30、（2015年5月）以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是

（）

A、是劳动者单方的行为规范

B、是企业规章制度的组成部分

C、是以用人单位为主体制定的

D、是企业劳动关系调节的重要形式

【答案】A

【解析】用人单位内部劳动规则是企业和劳动者共同的行为规范，对双方均具

有约束力，故本题选A。

31、由于企业单位的主客观环境和条件的不同，企业可以因地制宜、因人制

宜、因时制宜，设计更加适用可行的（）。

A、绩效考评法

B、对比考评法

C、尺度考评法

D、合成考评法

【答案】A

【解析】由于企业单位的主客观环境和条件的不同，企业完全可以因地制宜、

因人制宜、因时制宜，设计更加适用可行的绩效考评方法。

32、怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作

时间。

A、6

B、7

C、8

D、不确定

【答案】B

【解析】人员限制。怀孕7个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安

排其延长工作时间。

33、薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。

A、对薪酬管理的设计政策

B、对薪酬管理内容的体现

C、对薪酬管理运行的目标

D、对薪酬管理水平的体现

【答案】C

【解析】具体地说，薪酬制度体现为企业对薪酬管理运行的目标、任务和手段

的选择，包括企业对员工薪酬所采取的竞争策略、公平原则、薪酬成本与预算

控制方式等内容。基于以上定义，薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及企

业的薪酬战略、薪酬体系、薪酬结构、薪酬政策、薪酬水平以及薪酬管理等方

方面面的内容。

34、（2015年5月）支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的

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（）原则。

A、对外具有竞争力

B、对员工具有激励性

C、对内具有公正性

D、对成本具有控制性

【答案】C

【解析】企业薪酬管理应遵循对内具有公平性原则。支付相当于员工岗位价值

的薪酬，在企业内部，不同岗位的薪酬水平应当与这些岗位对企业的贡献相一

致，否则会影响员工的工作积极性。薪酬的设定应该对岗不对人。无论男女老

少在同一岗位上工作都应当享受同等的薪酬。

35、（2017年5月）以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）

A、绩效计划是一个双向沟通的过程

B、参与和承诺是制定绩效计划的前提

C、在计划沟通前主管应制定总体目标

D、绩效计划是关于工作目标和标准的契约

【答案】C

【解析】传统上，绩效计划的制定通常是一个单向的过程，即由上级制定总体

目标，下级具体执行。现代绩效管理理念要求绩效计划必须经过双向沟通。绩

效计划的特征包括（1）绩效计划是一个双向沟通过程；（2）参与和承诺是制定

绩效计划的前提；（3）绩效计划是关于工作目标和标准的契约。

36、对于当年经济效益严重下降或亏损的企业，在支付员工工资不低于当年本

地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。

A、下线

B、上线

C、基准线

D、中位线

【答案】A

【解析】对于当年经济效益严重下降或亏损的企业，在支付员工工资不低于当

年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在下线不予增加。

37、（2019年5月）（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳

动分工的方法。

A、扩大业务法

B、充实业务法

C、工作连贯法

D、轮换工作法

【答案】B

【解析】扩大业务法是将同一性质（技术水平相当）的作业，由纵向分工改为

横向分工。工作连贯法是将紧密联系的工作交给一个人（组）连续完成。轮换

工作法是将若干项不同内容的工作交给若干人去完成，每人每周轮换一次，实

行工作轮换制。

38、（2016年H月）（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤

（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。

A、重大事故

B、较大事故

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C、特别重大事故

D、一般事故

【答案】C

【解析】1.特别重大事故，造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急

性工业中毒，下同），或者1亿元以上直接经济损失的事故。2.重大事故，造

成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元

以上1亿元以下直接经济损失的事故。3.较大事故，造成3人以上10人以下

死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直

接经济损失的事故。4.一般事故，造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，

或者1000万元以下直接经济损失的事故。国务院安全生产监督管理部门可以

会同国务院有关部门，制定事故等级划分的补充性规定。

39、（2015年5月）劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。

A、劳动法律事实

B、劳动法律制度

C、劳动法律事件

D、劳动法律关系

【答案】B

【解析】劳动法的基本原则直接决定了各项劳动法律制度的性质。

40、供给富有弹性表示为（）。

A、Es<0

B、Es>0

C、Es<l

D、Es>l

【答案】D

【解析】通常在考察市场劳动力供给时，劳动力供给弹性值分布在0到无限大

之间。根据劳动力供给弹性的不同取值，一般将劳动力供给弹性分为五大类：

1.供给无弹性，即：Es=0,在这种情况下，无论工资率如何变动（在劳动力市

场分析的实际可能范围内），劳动力供给量固定不变；

2.供给有无限弹性，即：Es-8,这时工资率给定，而劳动力供给量变动的绝

对值大于0；

3.单位供给弹性，即：Es=l,在这种情况下，工资率变动百分比与劳动力供给

量变动的百分比相同；

4.供给富有弹性，即：Es>l,在这种情况下，劳动力供给量变动的百分比大于

工资率变动百分比；

5.供给缺乏弹性，即：Es<l,在这种情况下，劳动力供给量变动的百分比小于

工资率变动百分比。

41、职工代表不包括（）。

A、临时工

B、工人

C、技术人员

D、各级管理人员

【答案】A

【解析】职工代表包括工人、技术人员和各级管理人员，在职工代表大会的代

表中各级管理人员一般为代表总数的20%,代表实行常任制，每两年改选一

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次，可连选连任。

42、下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。

A、系统原则

B、实用性原则

C、标准化原则

D、特殊性原则

【答案】D

【解析】为了保证各项实施工作的顺利开展，提高岗位评价的科学性、合理性

和可靠性，在组织实施中应该注意遵循以下原则：

1.系统原则。

2.实用性原则。

3.标准化原则。

4.能级对应原则。

43、下列选项中不属于人工成本的是（）。

A、从业人员的劳动报酬

B、社会保险费用

C、非奖励基金的奖金

D、招商费用

【答案】D

【解析】人工成本是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，支付给员

工的全部费用，主要包括三方面内容。1工资项目；2保险福利项目；3其他项

目。

44、（2016年H月）为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程

（）。

A、监控和反馈

B、监控和评估

C、监控与规划

D、监控与协调

【答案】B

【解析】为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行全程监控和评估。

45、（）是确定企业劳动关系管理所需要达到的目标和实施方针。

A、战略规划

B、管理控制

C、日常业务管理

D、信