2024年劳动关系协调员技能竞赛理论考试题库（含答案）

约定1个月后正式到单位上班。2008年7月4,王某到甲公司报到上班，双方于D、2008年7月10日D、劳动者年龄为15周岁D、工资率是指劳动者每小时劳动可以获得的报酬量A、以口头形式向对方提出集体协商要求，另一方不得拒B、以书面形式向对方提出集体协商要求，另一方不得拒绝，并应当在C、以书面形式向对方提出集体协商要求，无正当理由，另一方不得拒D、以书面形式向对方提出集体协商要求，另一方不得拒绝，并应当在66.作为一个职业的从业人员，要遵守规章和法律，D、以人为本B、某公司一次性裁员10人，该公司共110人C、某公司一次性裁员15人，该公司共1880.劳动争议是指什么当事人即劳动者与用人单位在劳动过程82.以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的描述中，不符合企业劳动规章B、制定主体不同C、适用范围不同D、规章制度的效力不同D、5人以上B、元宵节C、清明节A、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付B、如遇节假日或休息日，则应推迟在最近的工作日支付C、工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付B、乙于2002年9月入某公司工作至2011年9月年52岁年45岁A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的C、因用人单位原因导致劳动合同无效的D、劳动者因病或非因工负伤，不能胜任工作的D、奖励的标准由行业法律决定A、对用人单位的劳动保障监察，级别管辖方面只能由用人单位用工所在地的县C、上级劳动保障行政部门根据工作需要，可以调查处理下级劳动保障行政部门D、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，报请共同的上一级劳动A、甲工作8年，今年请病假1个月，仍可享受年休假D、一般同事A、第一个月未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资B、超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资C、超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当继续向劳动者每月支付二倍的工资D、超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付四倍的工资A、劳动者工作态度消极，只求完成本职工作，不积极进取D、劳动合同无效的167.劳动争议仲裁受案的范围是指法律法规对什么管辖哪168.绩效管理基本流程有：a准备阶段b总结阶段c应用开发阶段d考评阶段eA、进入用人单位的劳动场所进行检查B、尊重对方和自我谦让D、表述清楚和相互理解A、仲裁结案案件总数C、仲裁裁决案件总数C、7个D、劳动合同文本保存1年备查B、以书面形式报上一级企业主管部门同意，可以C、以书面形式报上一级工会同意，应当D、以书面形式报上一级工会同意，可以提前或者延期A、女职工生育享受98天产假B、女职工生育难产的，增加产假15天C、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天D、女职工怀孕未满4个月流产的，不享受产假；怀孕满4个月流产的，享受15D、仲裁决定书A、抽象化与跳跃性原则B、反馈与提升原则C、保密性和科学性原则员d进行批评教育e制作并公布或送达书面纪律的处分的决定f经正式会议讨论通C、每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业A、职工累计工作5年的，年休假为5天B、职工累计工作10年的，年休假为10天C、职工累计工作20年的，年休假为20天A、职工累计工作15年的，年休假为15天B、公休假日(即休息日)不计入年休假D、年休假最长为15天289.以下符合格拉斯.麦格雷戈提出的“烫炉法则”中“贯彻性”内容的选项是A、导向功能C、1或者5C、人道主义A、劳动争议仲裁申请书可有可无C、仲裁申请书不是仲裁文书D、仲裁申请书是当事人提起仲裁的依据B、成反比304.什么,集体合同或专项集体合同即行生效。A、劳动保障行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的B、劳动保障行政部门或者上级工会自收到文本之日起15日内未提出异议的C、劳动保障行政部门和上级工会都自收到文本之日起15日内未提出异议的D、劳动保障行政部门自收到集体合同文本和用人单位与工会申报函之日起15C、8小时工作制311.什么指的是在工作过程要形成相辅相成、互助合A、3天336.下列关于用人单位应订立无固定期限劳动合同而A、视为已订立无固定期限劳动合同C、支付自应订立之日起超过一个月至一年期间11个月的二倍工资D、自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资C、用人单位每月从劳动者工资中扣除10元A、在15日内对仲裁裁决不服自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人B、6个方面的D、8个方面B、用人单位可与劳动者就竞业限制约定违C、用人单位可与劳动者就合同期限约定违D、用人单位可与劳动者就用人单位的某些行为约定违B、工资应支付给劳动者本人C、劳动者请假参加人大代表选举的，因其未提供正常劳动，可以扣减相应的工资389.甲从1998年2月起在乙公司工作，2012年10月劳动合同到期终止，乙公当地上年度月平均工资2000元，乙公司应支付甲经济补偿金为什么。B、主持企业民主管理活动C、参加职工代表大会及其工作机构组织的培训和企业民主管理活动D、主持职工代表大会及其工作机构组织的培训和企业民主管理活动A、不相同的，由双方协商代表决定B、