2024版企业用工合同书

2024版企业用工合同书甲方（用人单位）：_______________________地址：_____________________________________法定代表人（或主要负责人）：_______________联系电话：_________________________________乙方（劳动者）：___________________________身份证号码：______________________________家庭住址：_________________________________联系电话：_________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，以明确双方的权利和义务。第一条合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条工作内容和工作地点2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任_______岗位（工种）工作。2.2乙方的工作地点为_______。2.3乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保证工作质量。第三条工作时间和休息休假3.1乙方实行标准工时制，即每日工作____小时，每周工作____小时。3.2甲方应保证乙方每周至少休息一天。3.3乙方依法享有国家规定的节假日、年休假、婚丧假、产假等休息休假权利。第四条劳动报酬4.1乙方的工资由基本工资和绩效工资组成，基本工资为每月_______元，绩效工资根据乙方的工作表现和甲方的经济效益确定。4.2甲方应于每月的_______日前支付乙方上月工资。4.3甲方不得无故拖欠乙方工资。第五条社会保险和福利5.1甲方应按照国家规定为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。5.2乙方享有国家规定的社会保险和福利待遇。5.3甲方应为乙方提供必要的劳动保护和工作条件。第六条劳动纪律6.1乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和工作安排。6.2乙方不得泄露甲方的商业秘密和工作秘密。6.3乙方违反劳动纪律，甲方有权根据情节轻重，给予相应的处罚。第七条劳动合同的变更、解除和终止7.1劳动合同的变更应经双方协商一致，并书面形式确定。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：a.在试用期间被证明不符合录用条件的；b.严重违反甲方的规章制度的；c.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；d.被依法追究刑事责任的。7.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：a.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；b.未及时足额支付劳动报酬的；c.未依法为乙方缴纳社会保险费的；d.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。7.4劳动合同期满或者甲乙双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。第八条违约责任8.1甲乙双方违反劳动合同约定，应当承担违约责任。8.2因甲方原因导致劳动合同解除的，甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿。8.3因乙方原因导致劳动合同解除的，乙方应按照国家规定支付甲方违约金。第九条争议解决9.1甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1双方约定的其他事项：______________。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：_______________________日期：____年____月____日乙方（签字）：_______________________日期：____年____月____日（注：以上为合同的前半部分，合同的后半部分将在下一个提问中继续提供。）第十一条附件11.1本合同的附件是合同不可分割的一部分，与合同具有同等法律效力。11.2附件包括但不限于以下内容：a.乙方的身份证复印件；b.甲方的营业执照复印件；c.乙方的岗位说明书；d.甲方的规章制度。第十二条违约行为及认定12.1违约行为包括但不限于：a.未按合同约定提供劳动条件或支付劳动报酬；b.未经对方同意，擅自变更合同内容；c.违反保密协议，泄露商业秘密或工作秘密。12.2违约认定应由双方协商确定，或由劳动争议仲裁委员会或人民法院依法裁定。第十三条法律名词及解释13.1本合同中所称的“劳动报酬”包括但不限于工资、奖金、津贴和补贴等。13.2“社会保险”是指国家规定的养老、医疗、失业、工伤和生育保险。13.3“劳动保护”是指为保障劳动者在劳动过程中的安全与健康，由用人单位提供的设施、设备和条件。第十四条执行中遇到的问题及解决办法14.1在合同执行过程中，如遇到问题，双方应首先通过友好协商解决。14.2若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解；调解无效的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。14.3对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。第十五条所有应用场景15.1本合同适用于甲方与乙方之间建立的劳动关系。15.2本合同同样适用于因工作需要而产生的临时性、辅助性或替代性劳动关系。15.3本合同不适用于非全日制用工、劳务派遣等特殊劳动关系。附件一：岗位说明书岗位名称：_______。岗位职责：_______。岗位要求：_______。附件二：甲方规章制度工作时间规定。考勤管理规定。薪酬福利制度。安全生产规定。附件三：保密协议商业秘密定义。保密义务。违约责任。违约行为及认定细则未按时支付工资的违约责任。未提供劳动保护的违约责任。泄露商业秘密的违约责任。法律名词解释劳动法相关名词解释。劳动合同法相关名词解释。社会保险法相关名词解释。执