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文档简介

基本工时与加班制度1.目的和适用范围本规章制度的目的是为了规范员工的工作时间布置，保障员工的合法权益同时确保企业的正常生产经营。本规章制度适用于公司全体员工。2.基本工时2.1工作时间布置2.1.1公司实行标准工时制，每周工作时长为40小时，具体工作时间布置由部门负责人依据工作需要进行合理布置。2.1.2员工须遵守公司规定的上班时间，在规定时间内到岗并定时开始工作。2.2弹性工作制2.2.1公司实行弹性工作制，员工可以依据个人需要，在规定的时间范围内自由选择上班时间，但需保证每天工作时间不少于8小时。2.2.2弹性工作制的具体时间范围由部门负责人协调确定，同时需要保证公司业务的正常运转和团队协同。2.3调休2.3.1在符合相关法律法规的前提下，员工可以依据实际工作情况，申请调休。2.3.2调休需提前向部门负责人递交申请，待批准后可以布置调休时间。3.加班制度3.1加班定义3.1.1加班是指员工超出标准工时（40小时/周）而需要工作的情况。3.1.2公司鼓舞员工合理布置工作时间，尽量避开加班，但对于某些特殊情况，加班是不行避开的。3.2加班弥补3.2.1平常加班，公司将按员工实际加班时间向员工支出加班工资。3.2.2休息日加班，公司将按员工实际加班时间的1.5倍向员工支出加班工资。3.2.3法定节假日加班，公司将按员工实际加班时间的3倍向员工支出加班工资。3.3加班事宜的申请与批准3.3.1当员工发现工作量过大无法在正常工作时间内完成时，应及时向上级领导提出加班申请。3.3.2部门负责人按工作需要和公司政策审批加班申请，加班前必需取得上级领导的书面批准。4.违纪处理4.1违反工时制度的处理4.1.1对于无申请擅自早退、迟到、旷工的员工，将按公司相关规定进行处理，包含扣除工资、记过、停职等。4.1.2对于频繁加班的员工，将与其进行沟通并调整工作布置，确保工作负荷合理。4.2加班时长超标的处理4.2.1当员工的加班时间累计实现肯定限度（如每月超出30小时），将开展个人加班情况分析，了解原因，并针对问题提出解决方案。4.2.2假如员工无合理的加班原因，且连续超标加班，公司将视情况进行相关处理，包含限制加班时间、调整工作布置、开展培训等。5.监督执行5.1部门负责人负责对员工的工时和加班情况进行监督和记录，确保规章制度的执行和员工的权益。5.2员工可以向公司人事部门或工会投诉与工时和加班有关的问题，公司将及时处理并保护员工的合法权益。5.3公司定期进行工时和加班情况的审核，发现问题进行整改，确保制度的有效执行和改进。6.附则6.1本规章制度自发布之日起生效，公司全体员工必需遵守。6.2公司保存对本规章制度的最终解释权，并有权依据实际情况进行调整和修改。6.3本规章制度解释和执行方案由公司人事

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