2024年劳务派遣协议书官方

2024年劳务派遣协议书官方合同目录第一章：总则1.1合同目的1.2合同适用范围1.3合同解释第二章：合同主体2.1甲方（劳务派遣单位）信息2.2乙方（用工单位）信息2.3双方权利与义务第三章：劳务派遣人员3.1派遣人员资格与条件3.2派遣人员的工作内容3.3派遣人员的工作时间与休息休假第四章：劳务费用及支付4.1劳务费用的计算方式4.2劳务费用的支付时间与方式4.3劳务费用的调整机制第五章：社会保险与福利5.1社会保险的缴纳5.2派遣人员的福利待遇5.3社会保险与福利的变更第六章：劳动保护与职业健康6.1劳动保护措施6.2职业健康检查6.3工伤事故处理第七章：合同变更与解除7.1合同变更的条件与程序7.2合同解除的条件与程序7.3合同解除后的权利与义务第八章：违约责任8.1违约责任的认定8.2违约责任的承担8.3违约责任的免除第九章：争议解决9.1争议解决的方式9.2争议解决的程序9.3争议解决的费用第十章：合同的生效与终止10.1合同的生效条件10.2合同的终止条件10.3合同终止后的处理第十一章：特别约定11.1保密条款11.2知识产权保护11.3其他特别约定第十二章：附加条款12.1附加条款的适用12.2附加条款的内容12.3附加条款的变更第十三章：合同附件13.1附件的组成13.2附件的效力13.3附件的更新与补充第十四章：合同签订14.1合同签订的主体14.2合同签订的时间14.3合同签订的地点14.4合同签订的程序与要求第一章：总则1.1合同目的本合同旨在规范劳务派遣行为，明确甲乙双方的权利与义务，保障劳务派遣人员的合法权益，促进双方的合作与发展。1.2合同适用范围本合同适用于甲方根据乙方需求，向乙方派遣劳务人员，由乙方安排劳务人员从事相关工作的所有活动。1.3合同解释本合同的解释应遵循诚实信用原则，结合合同目的、合同内容、合同履行情况及交易习惯进行。第二章：合同主体2.1甲方（劳务派遣单位）信息甲方名称：；法定代表人：；注册地址：；联系方式：。2.2乙方（用工单位）信息乙方名称：；法定代表人：；注册地址：；联系方式：。2.3双方权利与义务2.3.1甲方权利与义务甲方应按照乙方要求，提供符合条件和标准的劳务人员，并负责劳务人员的招聘、培训、管理等事宜。2.3.2乙方权利与义务乙方应按照合同约定，向甲方支付劳务费用，并为劳务人员提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。第三章：劳务派遣人员3.1派遣人员资格与条件派遣人员应具备相应的专业技能和工作经验，符合乙方工作要求，并经甲方审核合格。3.2派遣人员的工作内容派遣人员的工作内容由乙方根据实际需要确定，甲方应确保派遣人员能够胜任所分配的工作。3.3派遣人员的工作时间与休息休假派遣人员应遵守乙方的工作时间安排，享有国家规定的休息日和法定节假日。第四章：劳务费用及支付4.1劳务费用的计算方式劳务费用包括但不限于派遣人员的薪酬、社会保险费、管理费等，具体计算方式由甲乙双方协商确定。4.2劳务费用的支付时间与方式乙方应于每月______日前，按照约定的支付方式向甲方支付上月劳务费用。4.3劳务费用的调整机制如遇国家政策调整或市场行情变化，甲乙双方应协商调整劳务费用。第五章：社会保险与福利5.1社会保险的缴纳甲方负责为派遣人员缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等。5.2派遣人员的福利待遇派遣人员享有与乙方正式员工同等的福利待遇，包括但不限于工作餐、节日福利等。5.3社会保险与福利的变更社会保险与福利的变更应遵循国家相关法律法规，并经甲乙双方协商一致。第六章：劳动保护与职业健康6.1劳动保护措施乙方应为派遣人员提供必要的劳动保护用品，并采取有效措施保障派遣人员的职业安全。6.2职业健康检查乙方应定期为派遣人员进行职业健康检查，并承担相关费用。6.3工伤事故处理派遣人员在工作期间发生工伤事故，乙方应按照国家规定及时处理，并承担相应的责任。第七章：合同变更与解除7.1合同变更的条件与程序合同一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更合同内容。7.2合同解除的条件与程序合同在履行过程中，如遇不可抗力或其他约定情形，一方可提出解除合同，并应按照约定程序办理。7.3合同解除后的权利与义务合同解除后，甲乙双方应按照合同约定，妥善处理派遣人员的工资支付、社会保险转移等事宜。第八章：违约责任8.1违约责任的认定任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。8.2违约责任的承担违约方应按照合同约定和实际损失向守约方支付违约金，并采取补救措施。8.3违约责任的免除如因不可抗力导致不能履行或不能完全履行合同义务，违约方可免除或部分免除责任。第九章：争议解决9.1争议解决的方式合同履行过程中发生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。9.2争议解决的程序如协商不成，双方可提交至甲方所在地人民法院通过诉讼方式解决。9.3争议解决的费用争议解决过程中产生的费用，除法院或仲裁机构另有规定外，由败诉方承担。第十章：合同的生效与终止10.1合同的生效条件本合同自双方授权代表签字盖章之日起生效。10.2合同的终止条件合同在履行完毕或双方协商一致解除时终止。10.3合同终止后的处理合同终止后，双方应按照合同约定和相关法律法规，妥善处理后续事宜。第十一章：特别约定11.1保密条款双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密和技术秘密予以保密。11.2知识产权保护派遣人员在工作期间产生的知识产权归乙方所有，甲方应协助乙方进行知识产权的申请和维护。11.3其他特别约定双方可根据实际情况，就合同未尽事宜进行特别约定。第十二章：附加条款12.1附加条款的适用本合同的任何附加条款均为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。12.2附加条款的内容附加条款应明确、具体，不得与本合同内容相冲突。12.3附加条款的变更附加条款的变更应经双方协商一致，并以书面形式确认。第十三章：合同附件13.1附件的组成本合同附件包括但不限于派遣人员名单、工作内容说明、费用明细等。13.2附件的效力合同附件是本合同的重要组成部分，与本合同具有同等法律效力。13.3附件的更新与补充合同附件可根据实际情况进行更新和补充，更新和补充后的附件应经双方确认。第十四章：合同签订14.1合同签订的主体本合同由甲方和乙方共同签订。14.2合同签订的时间本合同签订时间为______年______月______日。14.3合同签订的地点本合同签订地点为______。14.4合同签订的程序与要求双方应按照本合同的规定，认真履行签订程序，确保合同的合法有效性。多方为主导时的，附件条款及说明在多方为主导的劳务派遣合同中，附件条款及说明是合同的重要组成部分，它详细规定了合同执行过程中的具体操作细节和各方的权利义务。以下是详细的附件条款及说明：一、附件条款的组成与分类1.1人员名单附件1.1.1派遣人员基本信息表1.1.2派遣人员岗位分配表1.1.3派遣人员工作职责说明1.2工作内容与要求附件1.2.1工作内容详细描述1.2.2岗位技能要求1.2.3工作质量标准1.3费用与支付附件1.3.1劳务费用明细表1.3.2支付时间表1.3.3费用调整机制说明1.4社会保险与福利附件1.4.1社会保险缴纳明细1.4.2福利待遇清单1.4.3社会保险与福利变更通知1.5劳动保护与职业健康附件1.5.1劳动保护措施清单1.5.2职业健康检查计划1.5.3工伤事故处理流程二、附件条款的效力与执行2.1附件条款的法律效力2.1.1附件条款与主合同具有同等法律效力。2.1.2附件条款是主合同不可分割的一部分。2.2附件条款的执行要求2.2.1各方应严格按照附件条款执行合同。2.2.2附件条款的执行情况应作为合同履行的重要依据。三、附件条款的更新与补充3.1附件条款的更新3.1.1根据合同履行情况和市场变化，各方可协商更新附件条款。3.1.2更新后的附件条款应经各方书面确认。3.2附件条款的补充3.2.1为满足合同履行需要，各方可协商补充附件条款。3.2.2补充的附件条款应明确、具体，并不得与主合同内容相冲突。四、附件条款的解释与争议解决4.1附件条款的解释4.1.1附件条款的解释应遵循合同目的和交易习惯。4.1.2各方对附件条款的解释存在争议时，应通过协商解决。4.2附件条款的争议解决4.2.1附件条款引起的争议，应首先通过友好协商解决。4.2.2协商不成时，可提交至合同签订地人民法院通过诉讼方式解决。五、附件条款的保管与传递5.1附件条款的保管5.1.1各方应妥善保管附件条款，确保其完整性和准确性。5.1.2附件条款的保管期限应与主合同保持一致。5.2附件条款的传递5.2.1各方应确保附件条款的及时传递和有效沟通。5.2.2附件条款的传递方式应符合合同约定和相关法律法规。六、附件条款的特别说明6.1保密义务6.1.1各方应对附件条款中涉及的商业秘密和技术秘密予以保密。6.1.2保密义务不因合同终止而解除。6.2知识产权保护6.2.1派遣人员在工作期间产生的知识产权归用工单位所有。6.2.2劳务派遣单位应协助用工单位进行知识产权的申请和维护。6.3其他特别约定6.3.1各方可根据实际情况，就附件条款未尽事宜进行特别约定。6.3.2特别约定应以书面形式确认，并作为附件条款的一部分。通过上述附件条款及说明，旨在为多方主导的劳务派遣合同提供更加明确和详细的执行指南，确保合同的顺利履行和各方权益的保护。附件及其他补充说明一、附件列表：派遣人员基本信息表派遣人员岗位分配表派遣人员工作职责说明工作内容详细描述岗位技能要求工作质量标准劳务费用明细表支付时间表费用调整机制说明社会保险缴纳明细福利待遇清单社会保险与福利变更通知劳动保护措施清单职业健康检查计划工伤事故处理流程二、违约行为及认定：违约行为包括但不限于：未按合同规定提供合格劳务人员；未按合同规定支付劳务费用；未为派遣人员缴纳社会保险；未提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护；未妥善处理工伤事故；违反保密义务或知识产权保护规定。违约行为的认定应根据合同条款、实际行为及损害结果进行综合评估。三、法律名词及解释：不可抗力：指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。劳务派遣：指劳务派遣单位将劳动者派遣到用工单位工作的一种用工形式。社会保险：指国家为保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下的基本生活，强制实施的保险制度。职业健康：指劳动者在职业活动中的健康状态，包括预防职业病和保护劳动者免受职业危害。知识产权：指法律确认的创作者对其创作的智力成果所享有的专有权利。四、规定合同的争议解决机制，包括协商、调解、仲裁或诉讼等程序：协商：争议发生后，双方应首先通过友好协商解决。调解：协商不成时，可请求第三方进行调解。仲裁：调解不成时，可提交至合同约定的仲裁委员会进行仲裁。诉讼：仲裁不成或合同未约定仲裁时，可向合同签订地人民法院提起诉讼。五、明确合同的生效条件、变更与解除程序及合同终止后的相关事宜：生效条件：合同自各方授权代表签字盖章之日起生效。变更程序：合同变更应经双方协商一致，并以书面形式确认。解除程序：