2024年非全日制用工劳动合同标准范文（二篇）

第4页共4页2024年非全日制用工劳动合同标准范文甲方：_____乙方：_____依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经甲乙双方平等、自愿、协商一致，达成以下合同条款，双方共同遵守。一、劳动合同期限1.本合同为固定期限劳动合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。2.若乙方实际到岗时间与合同约定的起始时间不一致，则以实际到岗之日为合同起始时间，确立劳动关系。二、工作内容和工作地点1.在合同有效期内，甲方有权根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等因素，经与乙方充分协商后，调整乙方的工作岗位、工作内容及工作地点。2.甲方调整乙方工作岗位、工作地点、工作内容时，无需另行签订劳动合同，仅需在原合同上进行相应变更说明。乙方应履行新任岗位的工作职责、内容及相关协议，待原合同期满后，再根据新任岗位、工作地点签订新合同。三、工作时间和休息休假1.甲方依法制定员工工时、休息和休假制度，乙方应严格遵守并按规定上下班。2.乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方制定的相关规章制度执行。3.因项目工作需要，甲方安排乙方延长工作时间或节假日加班的，乙方应服从甲方安排；加班费用将在项目提成中支付。乙方加班需经上级安排或按程序报批，否则不视为加班。四、劳动合同的变更、解除、终止和续订1.甲乙双方可在合同有效期内，遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。2.若订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化，导致本合同内容需变更的，可依法对合同相关内容进行变更。3.若订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可变更合同内容或解除合同。4.经甲乙双方协商一致，可解除本合同。5.双方解除劳动合同，必须遵守国家相关法律、法规及甲方制定的相关制度。6.本合同期满前，甲乙双方应按有关规定就合同续订或终止事宜表明意见，并办理相关书面手续。五、双方协商约定的其他内容乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方（包括无工作需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务的，视为严重违反本合同；若因此给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追偿。此保密义务在合同终止或期满后仍对乙方具有约束力。六、违反劳动合同的责任1.乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付其当月工资并办理离职手续；若因此给甲方造成经济损失的，乙方应承担赔偿责任。2.甲乙双方任一方违反本合同及其附件约定的，应依法赔偿对方因此遭受的经济损失。七、劳动争议处理1.乙方在签订本合同时应保证自己不存在其他劳动关系。若因乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违反本合同；甲方有权立即解除与乙方的劳动关系，并由乙方承担全部责任及赔偿甲方因此遭受的损失（包括但不限于甲方对外承担的损失、招聘费、培训费等）。2.双方在履行本合同过程中发生劳动争议的，应协商解决；协商不成的，可在劳动争议发生之日起六十日内向相关部门申请仲裁。八、其他规定1.若乙方通讯地址发生变更，应及时书面通知甲方；否则甲方按本合同所列通讯地址邮寄的文件视为已送达。2.本合同未尽事宜按国家及地方相关法律法规及甲方规章制度执行。3.下列文件作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力：甲方代表人（或委托人）：_____乙方：_____法定代表人签字：_____身份证号码：_____地址：_____通讯地址：_____（注：以上内容为模拟改写示例，具体条款应根据实际情况调整。）2024年非全日制用工劳动合同标准范文（二）其他相关条款明确规定了医疗费用的报销，以及在医疗期内应支付的病假工资或疾病救济费。(三)乙方若罹患职业病、因工作受伤或在工作过程中不幸去世，甲方需依据《工伤保险条例》的相关规定进行处理。(四)甲方应依法保障乙方享有节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等各类带薪假期，并依据本合同约定的工资标准支付相应薪资。七、劳动纪律(一)甲方依据国家和省级法律法规，经民主程序制定的各项规章制度，应向乙方明确公示；乙方则需自觉遵守国家和省级劳动纪律、法规，以及企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，确保按时完成任务。(二)甲方保留对乙方制度执行情况进行检查、监督、考核及奖惩的权力。(三)若乙方掌握甲方的商业秘密，乙方应承担保密义务，具体约定如下：_______________________________________________________八、合同变更(一)任何合同内容的变更均需以书面形式通知对方。(二)双方协商一致后，可办理合同变更手续。九、合同解除(一)经双方协商一致，本合同可解除。若由甲方提出解除，应依法支付经济补偿金。(二)甲方在以下情形之一下，可单方面解除合同：1.试用期内乙方不符合录用条件；2.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；3.乙方严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大利益损害；4.乙方被依法追究刑事责任；5.甲方因歇业、停业、濒临破产整顿或生产经营严重困难；6.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法胜任原工作，也无法胜任甲方另行安排的工作；7.乙方不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任；8.合同订立所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，双方协商未能就变更合同达成一致；9.合同约定的解除条件出现。甲方依据第5、6、7、8、9项解除合同时，需提前三十日书面通知乙方，并支付经济补偿金及可能的医疗补助费（第6项适用时）。(三)乙方解除本合同，应提前三十日书面通知甲方。但在以下情形之一下，乙方可随时解除合同：1.试用期内；2.甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动；3.甲方未依合同支付劳动报酬，或克扣、无故拖欠工资；4.经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方健康。(四)以下情形下，甲方不得解除合同：1.乙方患病或非因工负伤，在医疗期内；2.乙方患有职业病或因工负伤，丧失或部分丧失劳动能力；3.女职工在孕期、产期、哺乳期内；4.法律、法规规定的其他情形。(五)合同解除后，双方应在七日内办理相关手续。十、合同终止本合同期满或双方约定的终止条件出现，合同即行终止。合同期满前一个月，甲方应向乙方提出续订或终止合同的书面意向，并办理相关手续。十一、违约责任(一)甲方违约情形及责任：_______________________________________________________(二)乙方违约情形及责任：_______________________________________________________十二、争议解决双方发生争议时，应首先协商解决；协商不成时，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解无效时，可在争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可直接向仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在裁决书送达之日起十五日内向人民法院提起诉讼。十三、其他(一)本合同未尽事宜，按国