政务公开工作考核实施办法

政务公开工作考核实施办法

一、总则

为确保政务公开工作有效开展，提高政府工作透明度，增强政府公信力，根据《中华人民共和国政务公开条例》及相关法律法规，结合本市实际，制定本办法。

二、考核原则

1.公开性：考核过程和结果应当公开，接受社会监督。

2.客观性：考核内容应当具有可量化、可操作的标准，确保考核结果客观公正。

3.动态性：考核指标应随政务公开工作的发展适时调整，确保考核的科学性和有效性。

4.差异性：根据不同部门、不同职责，合理设置考核指标，体现考核的差异化。

三、考核对象

本办法适用于本市各级政府及其部门、法律法规授权的具有管理公共事务职能的组织（以下统称“考核对象”）。

四、考核内容

1.政务公开制度建设：考核对象是否建立健全政务公开工作制度，包括但不限于公开指南、公开目录、公开内容、公开时限等。

2.政务公开平台建设：考核对象是否建立政务公开平台，包括但不限于政府网站、政务新媒体、实体政务大厅等。

3.政务公开内容保障：考核对象是否按照《政务公开条例》规定的内容进行公开，包括但不限于政策文件、政策解读、行政执法、财政预算、政府采购等。

4.政务公开效果评估：考核对象政务公开工作在社会满意度、舆论引导、公众参与等方面的实际效果。

五、考核方式

1.自我评估：考核对象应定期开展政务公开自我评估，查找工作不足，及时整改。

2.日常监测：市政府政务公开办公室对考核对象政务公开工作进行日常监测，定期通报监测结果。

3.年度考核：市政府政务公开办公室组织年度考核，对考核对象政务公开工作进行综合评价。

六、考核结果运用

1.考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。

2.考核结果作为对考核对象及其负责人年度考核的重要依据。

3.对考核结果为优秀的考核对象，给予表彰和奖励；对考核结果为不合格的考核对象，进行约谈、通报批评，并要求其在规定时间内整改。

4.考核结果向社会公布，接受社会监督。

七、附则

1.本办法由市政府政务公开办公室负责解释。

2.各级政府及其部门可根据本办法，结合实际制定具体实施细则。

3.本办法自发布之日起施行。

五、考核指标及分值设置

1.政务公开制度建设（20分）：包括政务公开指南、目录、内容、时限等制度的制定及更新情况。

-政务公开指南和目录完整、清晰，更新及时（10分）；

-政务公开内容全面，覆盖《政务公开条例》规定范围（5分）；

-政务公开时限符合规定，无逾期未公开情况（5分）。

2.政务公开平台建设（30分）：考核对象是否建立并维护政务公开平台的情况。

-政府网站、政务新媒体等平台运行良好，信息更新及时（10分）；

-政务大厅布局合理，服务设施完善，信息公开充分（10分）；

-网上服务平台功能齐全，操作简便，公众满意度高（10分）。

3.政务公开内容保障（25分）：考核对象公开内容的完整性、准确性、及时性。

-政策文件、行政执法等核心内容公开齐全（10分）；

-政策解读及时，易于公众理解（5分）；

-财政预算、政府采购等信息及时准确公开（5分）；

-对公众关切的问题及时回应，释疑解惑（5分）。

4.政务公开效果评估（25分）：通过社会满意度调查、公众参与度等评估政务公开的实际效果。

-社会满意度调查得分高，公众认可度高（10分）；

-公众积极参与政务公开相关活动，意见反馈机制有效（5分）；

-政务公开对舆论引导有积极作用，提升政府形象（5分）；

-政务公开工作在创新性、实用性方面有突出表现（5分）。

六、考核流程

1.自我评估：考核对象应于每年11月底前完成年度自我评估，并将自评报告报送市政府政务公开办公室。

2.日常监测：市政府政务公开办公室定期对考核对象进行日常监测，监测结果作为年度考核依据之一。

3.年度考核：市政府政务公开办公室于每年12月底前完成年度考核，发布考核结果。

七、考核结果的反馈与整改

1.市政府政务公开办公室应及时向考核对象反馈考核结果，指出存在的问题和不足。

2.考核对象应在接到反馈后一个月内制定整改方案，并报市政府政务公开办公室备案。

3.市政府政务公开办公室对整改情况进行跟踪督查，确保整改措施得到有效落实。

七、考核结果的公开与应用

1.考核结果将在市政府门户网站上公示，接受社会各界的监督和评议。

-公示期不少于7个工作日，公示期间接受公众意见和建议。

-公示结束后，市政府政务公开办公室对公众意见和建议进行汇总分析，并视情况对考核结果进行修正。

2.考核结果作为考核对象及其负责人年度考核、评优评先的重要依据。

-对考核结果为优秀的考核对象，予以通报表扬，并在年度评优评先中给予优先考虑。

-对考核结果为不合格的考核对象，进行约谈，要求其制定整改措施，并在规定时间内整改到位。

3.考核结果与考核对象的绩效考核、工作经费等挂钩，以激励考核对象提升政务公开工作水平。

八、考核工作的监督与问责

1.市政府政务公开办公室负责对考核工作进行监督，确保考核过程的公正、公开和透明。

-对考核中发现的问题，应及时调查核实，并依法依规处理。

-对考核过程中出现的违规违纪行为，严肃问责，并公开通报。

2.社会公众、新闻媒体等可对考核工作进行监督，发现问题的，可向市政府政务公开办公室反映。

-市政府政务公开办公室对社会监督中发现的问题要认真核实，并及时反馈处理结果。

3.考核对象应积极配合考核工作，如实提供相关资料，不得阻挠、干扰考核工作的正常进行。

-对不配合考核工作、提供虚假材料的，依法追究责任。

九、考核工作的保障措施

1.市政府政务公开办公室应加强对考核工作的指导，定期组织培训，提高考核人员的业务能力。

2.考核对象应加强政务公开工作人员的配备，确保政务公开工作有人抓、有人管。

3.市政府应将政务公开考核工作经费纳入财政预算，确保考核工作顺利开展。

4.各级政府及其部门要积极支持考核工作，为考核工作提供必要的条件和保障。

十、附则

1.本办法自发布之日起施行，有效期五年。

2.各级政府及其部门可根据本办法，结合实际制定具体实施细则。

3.本办法未尽事宜，按照国家有关法律法规和政策执行。

4.本办法由市政府政务公开办公室负责解释。

十一、考核工作组织实施

1.市政府政务公开办公室负责制定年度考核方案，明确考核时间、考核指标、评分标准及考核流程。

-年度考核方案应于每年10月底前公布，以便考核对象提前准备。

-考核方案公布后，市政府政务公开办公室组织召开考核动员会，对考核工作进行部署和说明。

2.考核组由市政府政务公开办公室、相关部门工作人员及第三方评估机构组成。

-考核组成员应具备良好的业务素质和职业道德，确保考核工作的客观性和公正性。

-考核组在考核过程中应严格遵守工作纪律，保守工作秘密，不得泄露考核对象的个人信息和考核结果。

3.考核工作应按照以下程序进行：

-收集资料：考核组收集考核对象政务公开工作的相关资料，包括自查报告、公开平台数据等。

-现场考核：考核组对考核对象进行现场考核，了解政务公开工作实际开展情况。

-综合评定：考核组根据收集的资料和现场考核情况，进行综合评定，确定考核结果。

-反馈结果：考核组向考核对象反馈考核结果，指出存在的问题，并提出改进意见。

十二、考核结果的复核与申诉

1.考核对象对考核结果有异议的，可在接到考核结果通知后5个工作日内向市政府政务公开办公室提出书面复核申请。

-市政府政务公开办公室应在收到复核申请后15个工作日内完成复核，并将复核结果书面通知考核对象。

2.考核对象如对复核结果仍有异议，可向市政府提出申诉。

-市政府应在收到申诉后30个工作日内作出最终裁定，并将裁定结果书面通知考核对象。

十三、考核结果的应用推广

1.市政府政务公开办公室应及时总结考核工作中的好经验、好做法，并通过召开现场会、组织培训等形式进行推广。

2.鼓励考核对象之间开展交流合作，相互学习，共同提高政务公开工作水平。

3.考核结果优秀的考核对象应在全市范围内进行宣传，发挥示范引领作用，推动全市政务公开工作不断深入。

十四、其他

1.本办法适用于本市各级政府及其部门的政务公开工作考核。

2.法律法规另有规定的，从其规定。

3.本办法的解释权归市政府政务公开办公室所有。

十四、持续改进与优化

1.市政府政务公开办公室应根据考核结果和政务公开工作的发展趋势，定期对考核指标体系进行评估和优化。

-结合公众反馈和实际工作需要，适时调整考核指标和权重，确保考核的科学性和适应性。

-通过座谈会、问卷调查等方式，广泛听取社会各界的意见和建议，不断改进考核方法。

2.考核对象应认真分析考核结果，针对存在的问题进行深入剖析，制定切实可行的整改措施。

-整改措施应具体、明确，有针对性地解决政务公开工作中的短板和不足。

-整改过程中，应注重实效，确保整改措施落地生根，推动政务公开工作持续改进。

本办法旨在通过建立科学、公正、公