落实科学发展观-不断创新工会建家工作

PAGEPAGE4落实科学发展观不断创新工会建家工作随着公司的快速发展和职工利益诉求的日益多元化，公司工会工作面临着许多新的情况和问题，公司党政和广大职工对工会工作也提出了新要求并寄予了新期望。新形势下，如何做好工会各项工作，促进公司和谐发展，是工会必须面对和研究解决的现实问题。笔者认为，只要认真落实科学发展观，不断创新工会建家工作，工会在公司各项工作中就必将大有作为。一、加强理论学习，激发建家热情社会主义核心价值体系是马克思主义中国化的最新成果，是建设高素质职工队伍的根本依据。工会只要坚持用社会主义核心价值体系指导建家工作，坚持用社会主义核心价值体系教育引领职工，才能不断提高职工队伍的思想道德素质和科学文化素质。当前，重点要积极探索用社会主义核心价值体系引领职工群众的有效途径，首先我们要通过中心组学习、支部学习、班组学习等多种途径，在广大职工中开展主题教育活动，帮助广大职工牢固树立社会主义荣辱观、爱国主义、集体主义思想观念，培育广大职工群众的敬业精神、创新精神、学习精神。其次，我们要通过葛洲坝丰碑文化的宣贯教育引导，进一步提高工会开展建家工作的认识，进一步提高工会干部开展建家工作的热情和感情。第三是要加强工会干部自身建设，加强工会干部的工会建设理论和专业素质教育，搞好学习培训，不断提高工会干部的工作能力和水平。只有建家的理论境界提高了，认识上去了，业务素质提高了，工会干部才可能有充足饱满地热情去抓好建家工作，工会的建家工作才能不断创新，充满活力。二、坚持科学发展观，创新建家工作思路工会开展建家工作要坚持把科学发展观作为指导方针贯穿始终。当前，用科学发展观指导工会建家工作就是进行理论创新，是工会建家工作与时俱进的本质体现。要切实用科学发展观武装工会干部的头脑，指导建家工作。工会干部要全面学习科学发展观的基本内容，深刻理解科学发展观的精髓，掌握科学发展观的方法，主动和善于运用科学发观的立场、观点和方法来指导建家工作。结合当前的创先争优活动，要对照科学发展观的要求，查找建家工作中存在的缺点和不足，总结建家过程中的好做法、好经验。最根本的要求是坚持以人为本，把为职工服务作为建家的根本出发点和落脚点，把职工群众满意不满意作衡量建家质量的标准。工会建家工作涉及面很广，要坚持统筹兼顾，在全面建设的基础上，围绕公司“抢资源，强管理”这一中心工作和职工群众的新期望新要求，及时调整建家工作的方向和重点。在实践中很好地贯彻落实科学发展观，善于运用科学发展观的立场观点和方法解决建家过程中遇到的各种问题，建家工作就会顺利开展，取得实效，创新特色。三、创新工作机制，增强建家工作活力二是要加强民主管理，通过劳动合同集体协商等工作机制，积极维护职工的合法权益。工会要坚定不移地执行全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，尊重职工民主权利，发挥职工民主参与、民主监督作用，促进公司重大决策的民主性、可行性。一是坚持职代会制度。坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度，坚持定期召开职代会，并严格按照程序办事，坚持该提交职代会讨论的问题一定要讨论，该有职工代表参加的项目一定要参加，该有职工代表参加考核的内容一定要参加考核，做到多渠道、多层次、多方位的参与，充分发挥工会参与、监督公司管理的作用。二是坚持参与民主评议干部制度。职工代表通过对公司两级班子成员要从德、能、勤、绩、廉五方面进行考评，监督他们不断改进工作作风和方法，推动他们赢得职工群众信赖，不断提高自身的职业道德素质、群众路线观念和业务技术水平。三是积极推进劳动合同集体协商和专项劳动合同集体协商工作，构建和谐劳动关系，共享发展成果；四是坚持推行企务公开制度。通过“新三会”和“老三会”等会议形式以及下发文件、制作企务公开栏、公司网站等形式定期对薪酬分配方案、重要规章制度、业务招待费使用情况等企务公开项目进行公开，并通过召开职工座谈会搜集职工群众对所公开项目的意见和建议。五是坚持党的领导，争取行政支持，依靠党政组织开展工作，通过突出维护职工权益，强化职工民主管理等途径，努力把企务公开、民主管理的要点融入到依靠职工办企业的体制、机制、制度之中，使企务公开、民主管理成为现代公司制度的有机组成部分，成为调动广大职工的积极性的有力杠杆。三是要关心职工生活，坚持温馨建家，努力为职工办实事，办好事。要解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，维护好职工群众的根本利益和切身利益。一是要把安全放在头等重要位置，要不断加大职业卫生健康投入力度，制订并严格落实有关安全生产和职工职业健康的规章制度，切实保障职工的生产安全。二是有效开展“送温暖”工作，积极为职工排忧解难。要坚持以“温暖、关心、帮扶”为内容，认真履行帮扶解困“第一知情人”、“第一责任人”的职责，及时走访、慰问困难职工，积极出主意、想办法，通过“金秋助学”、“困难职工帮扶”等活动，帮助解决一些力所能及的困难，使职工感受到组织的温暖。三是践行强企富民承诺，坚持每年为职工办几件实事好事；四是加强企业文化建设，积极开展群众性文化娱乐活动，丰富职工精神文化生活；五是切实保障女工合法权益和特殊利益。依法维护女工合法权益，为女工说话办实事，做女工的贴心人，是工会的一项重要工作。要采用各种形式，组织女工学习《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，增强女工依法维权的能力，提高女工自身维权意识。对女职工孕期、产期、哺乳期的一切待遇，要发挥监督作用，监督有关部门严格按有关文件执行，较好地维护女职工的合法权益。