医院人力资源制度篇（2023版）

医院人力资源制度篇（2023版）题目：工作人员病事假管理办法颁布部门：人力资源部编号：RS-BF-02-001首次颁发日期：2015-12-302023-04-28为维护医院干部职工（以下简称“工作人员”）休息休假权利，调动工作人员工作积极性，进一步加强工作人员病事假管理，根据《劳动法》、《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》等有关规定，结合我院实际，特制定本办法。一、假期与待遇工作人员因患病需要停止工作治疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。职工因病完全丧失工作能力的，应按相关规定办理退休、退职手（1）实际工作年限十年以下的，在本院工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（2）实际工作年限十年以上的，在本院工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。（3）医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。2.待遇（1）休病假一天按以下标准扣发一天的基本工资（岗位工不享受各类绩效、津贴补贴。休病假30天以内（含30天）的按按2倍天数扣除全勤绩效，休病假180天以上的不发全勤绩效。（2）癌症、重症精神病职工，其病假期间，不扣基本工资，其他项目和一般病假相同。1.假期工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇到特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假，但需从严控2.待遇休一天扣一天的应发工资，不享受各类绩效。休事假30天以内（含180天）的，按2倍天数扣除全勤绩效，休事假180天以上的不发全勤绩效。二、请假程序职工因身体疾患需要请假治疗的，可以请病假，但必须由医院相关专业的科主任开具签字盖章的疾病诊断书和住院证明，并需附相关凭证（门诊病历、入院证明、出院证明、收费票据、费用清单等报告所在科室负责人且经医务部签署意见后，再履行以下请假手续。1.3天以内（含3天）的，报职能主管部门和人力资源部备2.3天以上7天以下的，经主管职能科室负责人、医务部负责人同意后，再报人力资源部批准、备案；病假7天以上者必须是需住院治疗（计划生育假除外）。3.7天以上的，经主管职能科室负责人、医务部负责人同意后，分管领导和分管人事书记批准，再报人力资源部备案。事假应由本人事先提出申请，经所在科室负责人签字同意，再履行以下请假手续：1.3天以内（含3天）的，报职能主管部门备案和人力资源部备案；2.3天以上至7天（含7天）的，经职能主管部门批准，分管领导签字审批后，报人力资源部审核备案；3.7天以上至1个月以下的，经职能主管部门批准，由分管领导、分管人事书记签字审批后报人力资管部审核备案；4.1个月以上需经院长办公会讨论通过，报人力资管部审核三、其他（一）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续15个工作日或全年累计超过30个工作日的，按照国家《事业单位人事管理条例》规定可以解除聘用合同。（二）新录用人员在见习（试用，下同）期间休病事假的，见习期间工资按实际出勤天数发放，其休病事假时间累计2个月及以上的，见习期时间顺延一个周期。（三）全年休病事假累计超过2个月，职称晋升推迟一年。（四）工作人员休病事假连续超过3个月，原工作岗位可以不予保留，工作人员应无条件服从医院岗位调整。（五）国家法定假按国家规定执行。（六）各科室(部门)对职工的请假应严格执行审批、登记、请假、销假制度。各科室(部门)负责人、考勤员要严格及时地按规定办理职工的请销假手续，原始资料备案。人力资源部将不定期地抽查各科室执行请假制度的情况，对于少报、不报科室员工休假天数的，扣除休假员工应扣绩效，同时，扣除科室(部门)负责人或考勤员同等金额绩效，并按医院相关规定对科室(部门)负责人追责。（七）本规定自发布之日起执行，原有规定与此规定相抵触的制度按本规定执行，本规定由人力资源部负责解释。3—题目：返聘人员管理暂行规定颁布部门：人力资源部编号：RS-GD-02-001首次颁发日期：2015-12-302023-04-28为适应医院业务发展的需要，建立灵活的用人机制，更好地发挥退休人员的积极作用，根据医院的实际情况，特制定本规定。一、返聘原则:退休人员返聘必须以科室业务需要为原二、返聘对象:医院已办理退休手续的临床医技专业技员。已退休的管理人员和工勤服务人员原则上不返聘。1、思想政治素质好，敬业精神强，在本专业领域有较高的造诣，工作能力强，身体健康，能坚持正常的工作，且本人愿意被返聘并接受医院、科室的管理与考核。2、原则上应具有副高及以上职称。3—3、所返聘的岗位必须专业对口。1、返聘费标准：正高职称人员1000元/月，副高及以下职称人员700元/月。按照返聘人员实际的出勤情况计发。2、绩效奖金：月绩效奖金由科室按照科室人员考核结果年终满勤奖按实际出勤计发。3、福利待遇：享受退休人员基本待遇。4、其他：享受相应岗位卫生津贴和防暑防寒费。返聘人享受在职人员的各类社会保险及公积金。1、严格遵守国家、省卫生主管部门与医院的各项规章制2、服从医院、科室的统一管理与考核。3、严格履行返聘岗位职责，完成科室下达的工作任务。4、完成医院、科室交办的其他工作。申请应在拟返聘对象退休或返聘期满前1个月提出。3—2、论证：医务部组织人力资源部和相关科室，根据其科室业务发展、人员结构及岗位与编制情况，进行全面论证，确定是否需要返聘，并将论证意见报分管领导，由人力资源部汇总。3、审批：人力资源部根据分管院领导签署的意见，将符合返聘条件的拟聘人选，报院务会审批。4、返聘：人力资源部与受聘人员签订《返1、返聘人员由医务部和用人科室共同管理。2、医务部负责制定考核方案与细则，用人科室根据考核方案与细则负责返聘人员的日常管理与考核。3、返聘人员在返聘期间，如因健康或其他原因无法履行岗位职责，医院将立即中止返聘协议；如有违法违纪行为，一经查实，医院立即中止返聘协议外，并根据国家法律法规与医院有关规定，追究其相应责任。4、每次返聘期为壹年，实行“一年一申一签”。八、如遇国家和省人事主管部门政策调整，按国家和省人事主管部门调整后政策执行。九、本规定自发布之日起执行，由人力资源部负责解释。3—题目：关于进一步做好人才引进管理的暂行规定颁布部门：人力资源部编号：RS-GD-02-002首次颁发日期：2015-12-302023-04-28为进一步优化医院人力资源结构，积极探索新形势下适合医院特点的用人机制，加快实施“人才立院、科技兴院”战略，建设一支具有高素质和高水平的医疗技术人才队伍，结合医院实际，制定本规定。一、范围本规定所引进的人才范围原则上为临床一线专业，包括博士研究生(含同等学历者)、学科带头人、硕士研究生以及已取得住院医师规范化培训证的临床本科学历人员。1.博士研究生，要求具有博士学位证，年龄不超过502.学科带头人，要求在三级综合性医院工作，具有硕士及以上学历(第一学历为全日制本科)、副高及以上专业技术职3—称，年龄不超过45周岁；或在综合性二甲医院担任临床科室副主任及以上职务，全日制公立二本及以上学历，副高及以上专业技术职称，年龄不超过45周岁。医院所引进人才除享受国家相关政策规定的工资待遇外，还可享受医院有关规定的奖励绩效待遇与科研配套经费等。1.博士研究生(1)享受所在专业科室副主任或以上待遇；(2)按程序办理入编手续；(3)80m²以上的新房一套，另给予安家费30-50万元(具体面议),工作满10年，享有房屋产权；(4)在职称晋升、硕士导师推荐时，同等条件下优先；2.学科带头人(1)享受所在专业科室副主任或以上待遇；(2)按程序办理入编手续；(3)80m²以上的新房一套，另给予安家费10-50万元(具体面议),工作满10年，享有房屋产权；(4)在职称晋升、硕士导师推荐时，同等条件下优先；(5)其他事情可面议。3—3.硕士研究生(1)执业医师类人员：1第一学历为全日制一本且有规培证者，一次性发放安家费10万元；第一学历为全日制一本但无规培证者(原则上在本院规培),一次性发放安家费8万元；2第一学历为全日制公立二本且有规培证者，一次性发放安家费8万元；第一学历为全日制公立二本但无规培证者(原则上在本院规培),一次性发放安家费6万元；3第一学历为全日制三本或民办二本且有规培证者，一次性发放安家费6万元；第一学历为全日制三本或民办二本但无规培证者(原则上在本院规培),一次性发放安家费5万元。(2)第一学历为全日制本科的非执业医师类硕士研究生，一次性发放安家费1万元。(3)享受2年的过渡性住房，或300-500元/月的租房补贴。规培期间按医院规培有关规定享受规培生待遇。(4)同等条件下优先办理入编手续。4.规培生第一学历为全日制公立一本，在三甲医院进行规范培训并取得规培证者，一次性发放安家费5万元；其他全日制本科毕业，在三甲医院进行规范培训并取得规培证者，一次性给予安家费3万元；属医院紧缺、急需专业者，同等条件下增加安家费1万元。3—四、责任与义务1.各专业人才到院后要按人才招聘(引进)的要求开展相关业务(具体业务要求由医务部负责制定);2.服务期限：(1)博士研究生、学科带头人，服务期限不少于10年；(2)硕士研究生、规培生，服务期限为8年。其中未取得规培证的硕士研究生规培时间不计入服务年限。服务期限内不得调离、辞职和弃职，否则，医院不予办理执业注册变更手续，不予办理离院的各种转移手续，并要求双倍退还医院给予的各种补贴(含学习期间医院给予报销的各种费用)。因上级组织部门原因调离的，所享受的各种补贴按服务年限平均计算，可只退还不足服务期限的部分费用。3.科研经费的管理与使用按医院有关规定执行，应提供已立项的批复，做到专款专用，不得挪作他用。科研项目承担者必须按时提交中期和最终成果，由医院科教部进行考核。1.本规定自发布之日起实施。2.本规定最终解释权归人力资源部。3—题目：医院新进人员管理暂行规定（修订）颁布部门：人力资源部编号：RS-GD-02-003首次颁发日期：2015-12-302023-04-28医院新进人员管理暂行规定(修订)第一章总则第一条为进一步加强员工聘后管理，提高新进人员的工作积极性，规范新进人员的各类待遇，促进人员的合理流动，根据国家相关法律政策，结合医院实际，特制定本规定。第二章分类第二条根据医院实际，将所有新进人员分为两类六种，分（一）第一类：专业技术人员，共分为三种：1、取得硕士研究生（含硕士，下同）以上学历人员或中级（含中级，下同）以上技术职称人员；2、医学类或非医学类专业的本科学历人员；3、医学类或非医学类专业的专科学历人员。（二）第二类：行政管理人员，共分为三种：3—1、取得硕士研究生以上学历人员；2、取得本科学历的人员；3、取得专科学历的人员。第三章试用期限第三条第一类人员试用期：（一）以下人员试用期为3个月：1、已取得医师执业证的硕士研究生以上学历人员；2、具有中级以上职称人员；3、已经取得医师资格证的临床医师。4、已经取得住院医师规范化培训合格证书。（二）医学类专业中需要取得执业医师证的，在取得执业证前均为试用期。（三）医学类、非医学类专业中暂未要求取得执业资格证的，试用期为12个月。第四条第二类人员试用期（行政管理人员（一）硕士研究生以上学历人员试用期为3个月；（二）本科、专科学历人员试用期为12个月。（三）具有相关工作经验满1年以上。第四章编制管理第五条第一、二类人员的硕士研究生以上学历人员、第一3—类人员的中级职称以上人员、第一类人员中本科学历医院紧缺专业人员经考试考核、试工合格后，参加公开招聘考试，考试合格后，优先办理入编手续。第六条第一、二类人员中的其他人员先实行人事代理管理，签订劳动合同，在医院编制许可的前提下，试用期满且考试考核合格后，参加公开招聘考试，择优办理入编手续。第五章待遇第七条新进人员的基本工资标准：新进人员基本工资按国家政策执行。第八条新进人员的绩效标准：（一）第一、二类硕士研究生以上学历人员、第一类中级职称以上人员试用期满且考核合格后享受绩效工资，按所在科室的绩效分配方案执行；第一类人员中，需取得执业证的岗位，试用期满且考试考核合格后享受绩效工资；其他专业技术人员试用期满考试考核合格后享受绩效工资，按所在科室的绩效分配方案执行。（二）第二类其他人员试用期满且考试考核合格后享受绩效工资，按医院绩效分配方案执行。第九条新进人员的福利和社保待遇：第一、二类人员报到上班后，过年过节相关补助与医院其他职工一致，按医院相关规定执行；办理医疗保险、养老保险、生3—育保险、工伤保险、失业保险和住房公积金。第六章试用期考核第十条各类人员试用期满后，医院组织考试考核，考试考核不合格的，视情况再延长试用期3～6个月，期满后再次考试考核不合格者一律予以辞退。第十一条第一类人员中需要考取医师执业证者，可有两次考试机会，两次仍未能通过执业医师考试者，予以辞退。第十二条各类人员必须严格遵守国家法律、地方法规、部门规章与医院制度，服从医院的工作安排和调遣，违反者按医院相应规定处理，违反国家法律者移送司法机关处理。第十三条本规定未涉及之处，原则上按国家、医院相关规定执行。有新进人员管理的相关规定即行废止。2021年11月1日前招录或调入医院者参照本规定执行。第十五条本制度未尽事宜，在实际执行过程中进一步修订、补充和完善。第十六条本规定由人力资源部负责解释。3—题目：继续教育管理规定（讨论稿）颁布部门：人力资源部编号：RS-GD-02-004首次颁发日期：2015-12-302023-04-28继续教育管理规定(讨论稿)为做好专业技术人员继续教育工作，根据《专业技术人员继续教育有关工作规定如下：一、明确继续教育内容和要求（一）内容。包括公需科目和专业科目，累计时间不少于90小时。公需科目在**省事业单位工作人员培训管理平台学习30学时；专业科目按照省卫生健康委继续医学教育要求执行，实行学分制。学分合格人员由“**省卫生健康委科教信息平台”（以下简称委科教信息平台）按年度生成《专业科目培训合格证明》，科教信息平台将学分合格人员的数据信息推送至省人力资源社会保障厅“**省事业单位工作人员培训管理平台”，即视为完成人力资源和社会保障部门要求的专业科目60学时培训任务。（二）要求。专业技术人员在转正定级、岗位等级晋升、转岗聘用、职称申报、评优评先、执业再注册时，需提供上一年度湖3—南省事业单位工作人员培训管理平台生成的《培训合格证书》。二、做好继续教育年度登记根据《专业技术人员继续教育规定》（人社部令第25号）要求，人力资源部汇总填写《**省专业技术人员继续教育登记手册实名制领取表》后，统一到省人社厅专技处免费领取《登记手册》。专技人员要认真填写《登记手册》基本信息，确保信息规范完整；施教机构要如实记录专技人员参加继续教育的内容、时间、考核结果等信息；人力资源部和主管部门（师大人事处培训中心）每年对《登记手册》记载内容审核确认。三、高级职称参评人员继续教育学时核认高级职称继续教育学时核认跨度为5年，培训学时情况由人力资源部初审，将合格人员名单、每年度公需科目与专业科目学习内容、年度学时在本单位公示不少于5个工作日，再呈交主管部门（师大人事处培训中心）复审确认后报省人社厅专技处留存，统一办理《学时认定单》。初中级职称专技人员继续教育登记、学时认定由科教培训部组织实施。3—题目：考勤管理规定（讨论稿）颁布部门：人力资源部编号：RS-GD-02-005首次颁发日期：2015-12-302023-04-28考勤管理规定(讨论稿)为进-步加强医院管理，规范干部职工的日常行为，建立良好的工作秩序，培养良好的工作作风，进一步提高职工遵守劳动纪律的自觉性，现就加强劳动纪律、严格考勤制度的有关事项作如下规定:各部门、科室负责人必须根据医院的规章制度，认真抓好本科室的考勤工作，做到公开考勤，严格管理。各部门、科室要指定一名原则性强、办事公正、工作认真的同志负责考勤工作。考勤员必须根据医院规定，在部门、科室负责人的带领下，认真负责、实事求是的做好考勤记录和管理，不得弄虛作假，谎报、瞒报、漏报、迟报，一经查实，将追究当事人责任，并承担相应处罚。各科室考勤员必须在每周五前报送下周科室值班人员排班表，并在每月5日前将上月的考勤表及有关缺勤、迟到、早退等情况报送医院人力资源部汇总存查，并作为工资、津贴、绩效等发放的依据。若逾期不报，将影响到所在科室工资、津贴及绩效3—凡本院职工必须自觉遵守劳动纪律，坚守工作岗位，履行岗位职责。工作人员必须按时上下班，着装整齐，挂牌上岗，不得迟到、早退、旷工、脱岗、串岗；对待病人应认真负责、态度和蔼、耐心周到、热情服务、尊重病人，做到爱岗敬业、优质服务。工作期间，严禁擅离岗位，擅离职守；严禁利用网络干与工作无关的事项和玩网络游戏；严禁占用科室电话打与工作无关的电话;严禁上班时间干私活；严禁班前或上班时间饮酒；严禁出现“生、冷、硬、顶、推”等现象；严禁无正当理由不参加医院各种会议；严禁不按规定程序请(休)假。对违反劳动纪律的除做好不良记录外，部门、科室负责人应及时进行批评教育，并提出书面处理意见报送医院监审部，经医院研究决定后，严格按医院有关规定进行处理。若因违反劳动纪律而影响工作或引发纠纷、差错、事故的，除医院处罚和承担所有责任外，并酌情给予停职检查、调离岗位、降聘、待聘或解聘等处理。医院实行院、部/科两级劳动纪律责任制，部门/科室主任（护士长）要负责本部门/科室的劳动纪律管理，一级抓一级，一级管一级。对于违反劳动纪律者，医院将从思想教育与行政处罚相结合，本着重在教育的原则并对其进行严肃处理，对违反劳动纪律情节较轻者，由医院给予经济处罚，情节较严重者给予经济处3—罚和行政处分。为有效落实该项工作，医院成立由院领导担任组长的劳动纪律督查小组，负责全院劳动纪律的检查和督察；坚持定期与不定期等各种检查形式交叉进行，检查分为上下班准时性、上班期间在岗在位情况及非正常上班时间值班人员情况核查等形式，其中在岗在位抽查还查看工作人员衣帽端正、胸牌佩戴及是否从事非岗位工作等情况，并做好督查情况记录，其结果作为职称晋升、年度考核及奖惩的依据。1、全院职工要自觉遵守医院作息制度，按时上下班，凡无故迟到、早退、离岗者每次扣绩效50元。2、凡因事、因病不能上班者，必须按规定办理请假手续,经批准报人力资源部备案后方可离开。未经批准或未请假不上班者,视旷工处理。3、未经科主任、护士长批准，私自离岗或脱岗一次扣绩效4、工作期间必须统一着装、挂牌上岗，不得离岗、脱岗、不准大声喧哗，严禁做与工作无关的事，凡有违反者每次扣绩效5、工作期间因事外出者，必须向科室负责人请假，并应告知去向及联系方式，擅自离开者每次扣绩效50元。6、各科考勤员必须按时报送排班表、考勤表，迟报、漏报或瞒报，所造成的影响，将追究部门/科室负责人的责任。题目：人力资源部工作制度与职责颁布部门：人力资源部编号：RS-ZD-02-001首次颁发日期：2015-12-302023-04-281、按照国家相关法律、法规和人事工作的方针、政策及医院规章制度，做好医院各项人力资源管理工作。2、根据医院编制和岗位设置，做好人员编制和岗位管理，合理配置人力资源。3、负责全院人事、劳资福利、养老保险等工作，严格按政策落实执行。4、负责办理岗位异动、离职、调动、离退休，请、销假等5、严格考勤制度，做好全院的考勤工作，完成月度职工考勤信息汇总。6、负责全院职工的年度考核、职称晋升、技术岗位等级考核评定等工作。7、负责医院新进人员招聘计划的实施、招录人才储备工作和劳动合同的签订。8、负责全院人事信息管理工作，及时修改、录入全院各有关人事项目的变动情况，向上级和医院提供人事统计、工资调整等信息。9、做好继续教育培训、管理工作，按要求组织实施。10、负责全院人事档案的管理，做好档案的统计、归档和保管工作。加强责任，严格执行人事档案制度。11、做好日常工作，完成院领导交办的临时工作任务。题目：关于在职攻读博士学位的暂行规定颁布部门：人力资源部编号：RS-GD-02-006首次颁发日期：2015-12-302023-04-28为进一步加强医院人才队伍建设，提升我院专业技术人员的整体素质和学位层次，优化人力资源结构，规范在职攻读博士学位的管理，参照其他医院的规定，结合医院实际，制定本规定。1、医院鼓励并支持临床医疗类专业技术人员在职攻读博士学位。医院应有计划、有重点、有目标地按专业对口的原则选送符合条件的人员攻读博士学位。2、医院招聘的硕士研究生在与医院签订的服务期期限内可报考攻读博士学位，原则上不超过两次，但转正当年不予报考。3、在职攻读博士学位前经本人申请、所在科室（部门）推荐、医院审批，再与人力资源部签订相关培养、服务期限协议，获博士学位后凭攻读学位前签订的协议兑现相关待遇。凡符合国家规定的报名条件，在我院工作、年度考核均达到合格的临床医疗类硕士研究生，攻读与本职工作密切相关专业的博士学位的，与医院签订协议后可以享受以下待遇。1、通过参加博士研究生统一入学考试，并取得博士学位证书的，由医院报销所读学校规定的正常学制期内的学费，延长培养期的费用由个人承担。正常学制期内凭学校缴纳学费的正规发票，可报销学费。2、在职攻读获得博士学位证书回医院工作者，给予安家补助40万元，在所读学校规定的正常学制外延期者，每推迟一年扣减安家补助2万元。3、回医院工作提供10万元科研启动经费，建立个人账户，科教培训部进行考核、审查、报销。所提供的科研启动经费按科研经费管理办法专项使用。4、在职攻读博士学位脱产期间，现有工资、福利照发，绩效按医院进修人员待遇发放。5、在职攻读博士学位期间，符合专业技术职称晋升晋级条件者按医院在职人员同等对待。1、在职攻读取得博士学位证后，需与医院签订8年服务期期限合同；2、服务期内，遵守职业道德、政策法规和院纪院规，按医院工作安排，履行相应岗位职责；3、未经院方批准，不得兼任院外非学术职务；4、医疗、教学、科研工作，学科建设、人才培养等方面参照医院有关规定执行。1、在服务期限内调离、辞职和弃职，医院不予办理执业注册变更手续，不予办理离院的各种转移手续，并要求按年限比例偿还医院支付的安家费、科研费。退还金计算方法为：退还金=【安家费+科研费（转化为固定资产部分除外）】/8×（8－实际工作时间2、全额退还报销的学费及在读期间医院发放的所有工资、福利及绩效；3、在离院前按规定办理本人管理、使用的医院固定资产（包括用科研启动费购置的设备和资料）的交接手续，同时退回本人未使用的科研经费。4、在与医院签订的服务期期限内如有违约，应赔偿医院违5、在国家规定期限内仍未取得博士学位证书者，必须全额退还报销的学费。五、本规定自发布之日起执行。一、题目：职称申报和聘任管理办法（讨论稿）颁布部门：人力资源部编号：RS-BF-02-002首次颁发日期：2015-12-302023-04-28职称申报和聘任管理办法(讨论稿)为做好我院战略发展人才梯队建设，不断提升专业技术人员的能力和水平，确保医院可持续发展，根据**省人力资源和社会保障厅关于印发《**省卫生事业单位岗位设置管理实施意见》的通知（湘人社发【2017】41号）、《关于进一步规范事业单位岗位设置工作的通知》（湘人社发【2017】120号）的要求，结合医院实际，特制定本办法。第一条本办法实施岗位范围为专业技术岗位。第二条本办法实施人员范围为全院所有专业技术岗位员工，包括编制内及编制外员工。第三条凡申报、考试、评审、聘任相应等级职称，需符合当年职称晋升有关具体文件规定的基本条件，并按照有关上级部门政策及医院相应制度实行流程管理（见第四章职称领导小组负责审核批准。未按流程管理者，医院不予聘第四条人力资源部每年按照医院各级各类岗位实际情况进行岗位职称职数核编，若岗位职数不足，根据条件进行竞选，报职称领导小组审定，采取差额方式申报职数。第六条专业技术岗位职称晋升包括主系列（卫生系列）和旁系列两大类。一、主系列（卫生系列）专业技术职称岗位包括：（一）符合“双肩挑”规定人员。（二）临床科室工作岗位包括：医师、护理、药剂、技师（含影像，检验，病理、康复、放疗等）岗位。（三）在管理岗位的卫生专技人员。二、旁系列专业技术岗位包括：（一）工程系列：1.电子、信息工程类（限于水平考试类信息中心；2.土建工程类：基建办；4.安全工程类：临床核医学科室（核工程及放射防护（二）档案系列：人力资源部（档案管理岗位病案统计室的病历档案管理岗位。（三）会计系列：财务部（会计岗位）。（四）经济系列：人力资源部（劳资岗位）、财务部（收（五）审计系列：监审部（审计办）。（六）统计系列：人力资源部（统计岗位）、病案统计室病案数据统计岗位。（七）政工系列：党办、院办、宣传部门、人力资源部、纪检监察。第八条工勤岗位的人员原则上不得晋升专业技术岗位，工勤岗位等级晋升，按照工勤岗位晋升的相关规定执行。第十条凡参与申报、考试、评审、聘任职称需按照以下流程进行统一管理。（一）资格审核。1.参加主系列（卫生系列）专业技术职称晋升人员报名后，由人力资源部审核基本条件、核实岗位编制，由医务部、护理部、科教部、监审部核实投诉、医疗纠纷，医疗（教学）事故，差错性质，共同提交职改领导小组审核，确认本岗位职称职数充足、无违反相关规定后准予报名；岗位职称职数不足时，采取差额申报；不符合条件或违反相关规定员不得申报。2.参加旁系系列类（含政工）专业技术职称晋升人员报名前，需提交个人申请，由人力资源部核实岗位职数，由监审部核实投诉性质，共同提交职改领导小组审核，确认本岗位职称职数充足、无违反相关关规定后准予报名；岗位职称职数不足时，采取差额申报或不得申报；不符合条件或违反相关规定人员不得申报。3.工勤岗位等级晋升由人力资源部核实晋升年限，符合要求后予以统一报名。（二）评审、考试管理。参加职称晋升评审、考试人员，需严格执行《**省卫生专业技术人员职称制度改革实施方案》（湘卫人发[2022]5号）文件相关规定执行。凡存在申报材料弄虚作假、舞弊等行为，医院不予以聘任，并按照上述文件规定延期职称晋升。（三）聘任管理。参加职称晋升人员考试、评审通过后，医院根据实际工作情况予以聘任，聘任除需符合卫生、人社部门规定基本条件外，还需符合医院规定。第十一条参加专业技术职称晋升人员考试、评审通过后取得相应资格，医院组织人力资源部、医务部、护理部、科教部、监审部对聘任人员进行聘任审核，除符合申报基本条件外，还需符合医院制定的条件予以聘任（该条件不与申报条件重叠不符合条件者，保留相应资格，按照符合条件先后时间予以聘任。第十二条参加专业技术职称晋升人员考试、评审通过取得相应资格后，需取得“**省事业单位工作人员培训管第十三条本办法所指学习经历包括获得学历、获得学位、获得同等学历。第十四条为鼓励已聘专业技术职称人员在临床、科研、教学、人才培养等方面发挥积极作用，对已聘专业技术职称人员实行周期考核管理。五年为一个考核周期，考核结果分为优秀、合格、不合格。第十五条本办法由人力资源部负责解释工作。题目：职工休假管理办法颁布部门：人力资源部编号：RS-BF-02-003首次颁发日期：2015-12-302023-04-28为了加强医院管理，进一步健全职工的各种休假制度，维护正常的工作秩序，保护职工的合法权益，提高职工遵守劳动纪律的自觉性，根据上级有关文件精神，特制订本规定。二、休假种类：3、探亲假；4、放射假；5、事假；6、病假（含工伤7、婚、丧假；8、产假及计生假。三、休假范围及条件1、法定假:元旦、清明节、“五一”劳动节、端午节、中秋节各放假一天，国庆节及春节各放假三天。职工请假如遇法定假和公休假，则均计算在假期内，不再另休法定假和公休2、年休假:凡本院职工，工作年限满一年以上的，每年可安排年休假。其中工作年限满一年不满十年的，每年休假五天；工作年限满十年不满二十年的，每年休假十天；工作年限满二十年及以上的，每年休假十五天。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假（1）职工依法享受寒暑假、探亲假的。（2）当年享受了病假、产假的，超过了本人应享受年休假（3）因迟到、早退五次以上或累计旷工三天以上的，当年不再享受年休假。休年休假后请病假、事假、产假和计生假的，而时间超过本人当年应享受年休假时限的，则下一年度不再享受年休假待3、探亲假：凡工作满一年以上的职工，与配偶或父母分居两地，又不能在法定节假日团聚的，且与对方相距超过300公里以上，配偶或父母工作单位和户口均非株洲地区（不含外出务工和迁出临时暂住）的，可享受探亲假。（1）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。一方要求享受探亲假时，必须持有配偶单位证明，另一方不得重复享受。未婚职工探望父母的，原则上每年给假一次，假期二十天。已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期二十天。探亲假原则上须一次休完，不得分期或跨年度休假。离异职工休探亲假按已婚职工对待。（2）女职工到配偶地点生育，超过90天产假后，又与配偶团聚30天以上的，双方当年都不再享受当年探望配偶的待遇；如到外地父母家中生育，利用产假与父母团聚20天以上，其四年—次探望父母的假期不再享受。（3）职工配偶是军人的，军人一方如果已利用探亲假探亲，一般不予以安排探亲假。职工因有特殊情况，需要再到部队探亲时，可给予一次探亲假，假期最多不超过30天，往返路费由本人自理。（4）凡享受探亲假的职工，探亲假期必须先用年休假抵冲，不足天数给予补足。（5）职工在探亲期间，因发生急性疾病确实需要及时治疗而超过探亲假期时，须持有医疗机关证明，连同病历、检查单等，可以按病假处理，无上述手续或弄虚作假的，一律按旷工处理。（1）凡专职从事放射工作满一年以上的职工，每年可享受一次放射保健休假，休假三十天。放射假由科室自主安排，隔年作废。（2）当年的病假、事假、产假累计达到放射假天数的，当年不再安排放射休假。（1）职工确有特殊情况而又无其他假可休者，可以请事假。事假在三天以内的，由科室同意后，报人事科批准；三天以上的，由分管或主管领导批准，再报人事科备案。（2）当年已享受年休假的职工，年内请事假一般不得超过为七天，7天以上则由院办公会批准，超过的天数抵算下一年度的年休假。6、病假(含工伤)：职工因身体疾患需要治疗或手术，可以请病假，但必须由本院相关专业的科主任开具休假天数，医务科签署意见后，再履行请假手续。因工（公）负伤的，须写出个人书面申请，两人以上人员书面证明，所在负责人签署意见，人事科证明属实，持病历资料等到市社保局申请工伤认定。（1）职工本人符合法定结婚年龄结婚（含再婚）的，给婚假三天。（2）男女双方均符合晚婚年龄的初婚者，除享受婚假3天外，再增加晚婚假12天，如仅一方达到晚婚年龄的，则一方享受晚婚假。8、丧假：职工亲属(父母、岳父母、公婆、子女)及配偶亡故，给丧假三天。（1）产假：女职工产假为90天，难产，双生的，增加产假15天。多胎生育的，每多生一个，增加产假15天。属晚婚的增加产假30天，领取独生子女证的再增加产假30天。女职工妊娠不满2个月流产的,给予15天产假;满2个月不满4个月流产的,给予30天产假;满4个月引产的,给予42天产假.女职工结扎给假30天,上避孕环给7天假,男职工结扎给假20天.（2）保胎假：女职工怀孕后因为身体原因需要保胎的，在其他所有假休完的前提下，可以视情况请保胎假，但须经院办公会审批。（3）生殖假：职工自身不能生育而需要进行人工生殖的，可以请生殖假，但必须经权威医院的证明，经院办公会四、休假待遇:基本待遇：除工（公）伤假和放射假外，以下各类休假期间均不得享受绩效工资(奖金)和满勤奖。1、探亲假：探亲假期间，扣发本人工资中卫生津贴。国内往返路费：发生费用在本人基本工资30%以内，个人自理，超过部分医院给予报销。路费不包括飞机及火车、轮船软卧费用。2、病假：职工病假当月不超过7天的，则扣发当月本人的绩效工资（奖金）的50%，超过7天（含7天）则扣发当月本人的绩效工资（奖金在两个月以内的，发给个人基本工资（以下简称基本工资）。超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给：a、工作年限不满10年，发给本人基本工资的90%。B、工作年限满10年，发给本人基本工资；病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给a）工作年限不满10年，发给本人基本工资的70%。（b）工作年限满10年以上的，发给本人基本工资的80%。3、工（公）伤假：职工因工（公）负伤，经市社保局鉴定属工伤的，休假期间医院发给全额工资及绩效工资，医疗费用和补助由社保局按政策执行。职工患恶性肿瘤、严重精神病，由权威医疗机构出示诊断证明，经医院审核批准，发给本人基本工资及补贴，其余福利与内退人员同等对待。4、产假及计生假：女职工在正常产假期间，工资由市社保局发给。计生假期间，职工工资待遇参照产假同等标准5、保胎假及生殖假：休假期间仅发给基本工资中的岗位工资部分。6、事假：职工事假在一个月以内者，扣发本人基本工资的50%以及各种补贴；超过一个月的，停发工资和一切福利待遇。7、婚丧假：扣发卫生津贴。8、年休假：发全额工资。五、请销假手续1、各科室(部门)对职工的请假应在不影响工作的前提下安排，并严格执行审批、登记、请假、销假制度。各科科主任(护士长)、考勤员要严格及时地按规定办理职工的请销假手续，留下原始资料备案。人事科将不定期地抽查各科室执行请假制度的情况。2、职工年休假由所在科室(部门)负责管理。各科室根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，年休假在当年度内可以集中安排，也可以分段安排，但不跨年度安排，不服从安排擅自休息者作旷工处理。科室科主任(护士长)必须如实在每月考勤中上报年休假情况。职能科室负责人、临床及医技科室负责人需休年休假者，须向主管领导报告批准。3、凡请假者均需本人事先办理请假手续，经批准后方可离院，否则作旷工处理。4、凡请病假、产假、保胎及生殖假，无论住院与否，必须持相应科室主任开具的证明，由医务科（护理部、计生办）审核认可后，到人事科办理请假审批手续。超过15天（含累计15天由分管院领导审批同意，人事科备案。5、职工需请事假，三天以内由科室同意，人事科批准；请事假三天以上，由科室、人事科签署意见，报单位主管领导批准。党政职能科室负责人、临床及医技科室负责人，有特殊情况必须请事假者，均须由各主管领导签署意见，并按审批程序办理请假手续。6、请（休）假者在假期期满，应按期到所在科室销假，有特殊原因不能按期到岗者，应办续假手续，对无故超假者，按旷工处理。六、本管理办法由人事科负责解释，并于文件下发之日起执行。二○○八年四月十一日题目：职工培训制度颁布部门：人力资源部编号：RS-ZD-02-002首次颁发日期：2015-12-302023-04-281.科室要对每年新分配到岗的职工实行上岗前教育。岗前集中培训的时间不得少于一周。2.上岗前职业教育主要内容：传染病防治的法律、法规及专业知识，如流行动态、诊断、治疗、预防、职业暴露的预防和处理、传染病分类、疫情上报、消毒隔离技术、穿脱隔离衣、科室工作制度、操作常规、卫生安全防护、医学伦理与职业道德教育、医疗安全管理措施及各类人员岗位职责、医学文件（病历）书写的基本规范与质量标准、心肺复苏的基本技能等有关内容。3.岗前教育要经院方考核合格者方可上岗。4.其他新上岗的职工，要依照本制度进行自学和考核。5.岗前教育集中培训应与试用期教育结合起来。新上岗的医务人员在试用期内，除进行专业技术培训外，仍须坚持岗位教育培训，并在试用期结束前作出评价。1.根据国家继续医学教育的有关规定，科室必须实行在职职工终身教育，抓紧抓好人才培训工作，从难从严要求，进行正规训练。2.科室对在职职工继续教育工作，应设专人管理，在科主任领导下，负责计划、组织和考核，建立技术档案。3.科室应制订出在职职工继续教育规范化培训计划，保证计划完成的具体措施。4.对所有职工的培训，都要强调强化从基本理论、基本知识和基本技能入手，可采用通过岗位实践、脱产进修、建立导师制等多种途径，不断提高和深化专业理论、实践能力以及外语水平。5.科室定期检查培训计划执行情况，至少一年一次。对培训人才成绩突出的医务人员，应予奖励。题目：新员工岗前培训暂行规定颁布部门：人力资源部编号：RS-GD-02-007首次颁发日期：2015-12-302023-04-28一、培训目的1.提高医院员工整体素质,保证培训质量和效果。2.为使新员工尽快了解医院概况、医院文化及规章制度，便于他们更快地熟悉岗位工作并遵守规定。3.实现医院人力资源管理的科学性、规范性和严谨性。4.新员工只有接受岗前培训、通过试用期考核才能成为我院正式职工。二、培训对象1.新录用的应届毕业生。2.新调入、借调人员。3.来我院学习的研究生。三、培训形式和内容（一）公共知识培训1.负责部门⑴新录用的应届毕业生和新调入、借调人员由人力资源部制定培训方案。⑵来我院学习的研究生由科教部制定培训方案。2.培训形式培训相关内容时由分管领导授课，部门有关人员参加（如培训教学管理时，由分管教学的院领导授课，科教部的有关人员参加培训）。3.培训内容医院历史文化、基本概况、规章制度、职业情感教育、人文教育、核心价值观、教学管理教育、党团教育、医德医风教育、科研管理教育、计划生育政策教育、安全保卫制度、后勤管理、医院感染培训、好人好事经验教训等。（二）专业强化培训1.负责部门⑴医疗、医技专业由医务部负责制定培训方案。⑵护理专业由护理部负责制定培训方案。⑶行政后勤人员由所在科室负责制定培训方案。2.培训内容⑴医疗专业：医疗管理办法、医疗卫生工作概况、执业医师法释义、医疗事故处理办法、处方管理办法、病案书写规范、医务人员岗位职责、医院核心制度、医疗安全措施，职工外出进修学习规定等。⑵护理专业：护理管理办法、护理礼仪、职业情感教育、护理风险教育、护理工作制度、护理人员岗位职责、医护沟通、医患沟通及其技巧、护理基本技术操作等。⑶行政后勤人员：岗位职责、工作流程、社交礼仪、公文写作、医院科室分布、审批流程、电脑操作、信息化办公、办公设备操作、办公软件使用等。岗位实践培训主要采取在科室工作试用的形式，由科室负责人有计划的对其进行培训。四、考核方式1.公共知识考核采取笔试的方式考核。2.专业强化培训考核采取操作与笔试相结合的方式。3.岗位实践培训考核以科室评议为主。4.以上考核成绩综合汇总后作为岗前培训考核结果。五、此规定从即日起执行。二、题目：工作人员培训管理规定（讨论稿）颁布部门：人力资源部编号：RS-GD-02-008首次颁发日期：2015-12-302023-04-28工作人员培训管理规定(讨论稿)为做好医院工作人员培训工作，根据《**省事业单位工作人员培训实施细则（试行）的通知》（湘人社规【2020】17）要求，现就我院工作人员培训和专业技术人员继续教育有关工作规定如下：（一）事业单位工作人员培训分为岗前培训和在岗培训，根据不同专业、不同类型、不同岗位特点，按照规定的方式进行。1.岗前培训是对事业单位新聘用工作人员应当进行的培训，以提高适应单位和岗位工作的能力。对新聘用的高层次人才，可以根据实际情况灵活安排岗前培训。2.在岗培训是正常在岗的事业单位工作人员应当定期参加的培训，以增强思想政治素质、培育职业道德、更新知识结构、提高工作能力。管理人员在岗培训由主管部门负责，统一组织或者委托专门培训机构组织。（二）培训内容和学时要求。1.培训内容包括公共科目和专业科目。公共科目内容由省级事业单位人事综合管理部门确定，专业科目内容由各行业主管部门或事业单位结合工作实际自行确定。2.工作人员每年度参加各类培训的时间累计不少于12天或者90学时，其中公共科目培训不少于30学时，专业科目培训不少于60学时。公共科目在“**省事业单位工作人员培训管理平台”学习完成30学时；卫生系列人员专业科目按照**省卫生健康委继续医学教育要求执行，实行学分制。学分合格人员由“**省卫生健康委科教信息平台”按年度生成《专业科目培训合格证明》，科教信息平台将学分合格人员的数据信息推送至“**省事业单位工作人员培训管理平台”，即视为完成专业科目60学时培训任务。3.事业单位工作人员在办理转正定级、转岗聘用、等级晋升、考核奖励时，需提供“**省事业单位工作人员培训管理平台”生成的《培训合格证书》。人力资源部汇总填写《**省专业技术人员继续教育登记手册实名制领取表》后，统一到省人社厅专技处免费领取《登记手册》。专技人员要认真填写《登记手册》基本信息，确保信息规范完整；施教机构要如实记录专技人员参加继续教育的内容、时间、考核结果等信息；人力资源部和主管部门（师大人事处培训中心）每年对《登记手册》记载内容审核确认。高级职称继续教育学时核认跨度为5年，培训学时情况由人力资源部初审，将合格人员名单、每年度公需科目与专业科目学习内容、年度学时在本单位公示不少于5个工作日，再呈交主管部门（师大人事处培训中心）复审确认后报省人社厅专技处留存，统一办理《学时认定单》。初中级职称专技人员继续教育登记、学时认定由科教培训部组织实施。题目：关于引进高级专业技术人才和研究生待遇的有关规定颁布部门：人力资源部编号：RS-GD-02-009首次颁发日期：2015-12-302023-04-28为了加快人才队伍建设，促进医疗水平的提高，我院需要有计划地按一定程序引进高层次专业技术人才。依据国家有关规定，结合我院实际，对引进人才的有关待遇作如下规一、凡引进来院工作的研究生，来院时发给安家补助费，硕士5万元，博士10万元，服务年限不少于8年。二、在我院工作的研究生，可申请领取科研启动资金贰万元，由研究生本人申请，所在专业科室讨论提出意见后报科教部，经医院有关学士机构审议，医院批准后拨付。三、研究生配偶符合医院进人条件，医院可在政策规定允许的情况下，照顾性调入或招聘，并尽量根据专业对口的原则安排工作。四、对有突出专长的专业技术人才引进后，能带动本学科扭转性发展，为医院创造显著的技术成果和经济效益的，医院将给予一定奖励。五、本院委培研究生，应与医院签定有关协议或合同。上学期间与本院在职职工一样享受所有规定范围内的福利待遇；取得学位，医院给予1万元奖励。六、统招研究生来我院工作时，需与医院签订服务期限为八年的协议书。七、根据医院专业发展建设和工作需要，具备下列条件而引进的高级专业技术人才，经院长办公会研究同意，个人与医院签定工作协议后，可参照上述各项享受相应待遇：（1）精通本专业基础理论和专业知识，掌握本专业国内外发展趋势，能根据需要和发展确定本专业工作和科学研（2）工作成绩突出，具有丰富的临床或技术经验，能解决复杂疑难的重大技术难题，引进一至二项新技术并运用于临床；（3）作为本专业的学术、技术带头人，善于指导和组织本专业的全面业务，具有培养期专门人才的能力；（4）能为医院培养一支专门的技术队伍；（5）能给医院带来较大社会效益。三、题目：住院医师规范化培训管理制度颁布部门：人力资源部编号：RS-ZD-02-003首次颁发日期：2015-12-302023-04-28第一条为贯彻《关于建立住院医师规范化培训制度的指导意见》，实施“统一组织、统一规划、统一管理、统一标准、统一考核”的培训制度，实现“以医院为基地”向“以学科为基地”的转变，规范住院医师规范化培训实施工作，培养一支高素质的临床医师队伍，制定本办法。第二条住院医师规范化培训是毕业后医学教育的重要组成部分，目的是为各级医疗机构培养具有良好的职业道德、扎实的医学理论知识和临床技能，能独立、规范地承担本专业常见多发疾病诊疗工作的临床医师。第三条住院医师规范化培训对象分为以下几类：（一）拟从事临床医疗工作的高等院校医学类专业（指临床医学类、口腔医学类、中医学类和中西医结合类，下同）本科及以上学历毕业生。（二）已从事临床医疗工作并获得执业医师资格，需要接受培训的人员。（三）其他需要接受培训的人员。第四条我院对住院医师规范化培