村支两委考勤管理制度

村支两委考勤管理制度一、目的

为确保村支两委（以下简称“两委”）工作秩序，提高工作效率，加强两委成员的工作责任心，制定本考勤管理制度。旨在通过规范考勤管理，促进两委成员严格遵守工作时间，保持良好的工作状态，为村民提供优质服务。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于村支两委全体在编工作人员，包括两委委员、各部门负责人及普通工作人员。

三、工作时间

1.两委工作人员实行周一至周五工作制，工作时间为每天8小时，具体工作时间如下：

-上午：08:30-12:00

-下午：14:00-17:30

2.两委工作人员应按照规定的工作时间到岗到位，不得迟到、早退。

3.特殊情况下，如遇重大活动、紧急任务等，两委工作人员需根据工作需要调整工作时间，确保完成工作任务。

4.两委工作人员在法定节假日、公休日需按照国家相关规定执行休假制度，如有工作需要，需按照请假制度提前申请。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-两委工作人员每日需进行两次签到，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-签到方式采用电子签到系统，工作人员需在规定时间内完成签到。

2、签到次数和时间

-上午上班签到：08:30-09:00，下午上班签到：14:00-14:30。

-工作人员需在签到时间段内完成签到，超过签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-如因公外出导致无法按时签到，工作人员需提前向上级主管报告，并说明外出事由及预计返回时间。

-回到办公室后，工作人员需及时补签，并提供外出公干的证明材料。

4、忘记签到处理

-如工作人员因忘记签到导致未能按时记录出勤，需在当日内向上级主管说明情况，并经主管同意后，可进行补签。

-补签需在忘记签到后的第一个工作日内完成，逾期不再予以补签。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责监督和审核本部门工作人员的考勤情况。

-人力资源部门负责对全体工作人员的考勤记录进行汇总、统计，并及时处理考勤异常情况。

-两委领导负责对考勤制度执行情况进行不定期的检查和指导，确保考勤管理工作的正常进行。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-工作人员如需请假，应提前向直接上级主管提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需至少提前三个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）除外，但需在请假第一时间内通知上级主管。

-上级主管应在收到请假申请后的两个工作日内完成审批，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

-请假天数在1天以内的，由直接上级主管审批。

-请假天数在2天以上至5天的，需经部门负责人审批。

-请假天数超过5天的，需报两委领导审批。

3、请假销假要求

-请假结束后，工作人员需在返回工作岗位的第一个工作日内向直接上级主管销假，并说明实际请假天数。

-如请假期间有特殊情况需要延长请假时间，工作人员需及时通知上级主管，并按上述请假审批流程重新提交申请。

-销假时，工作人员需提交相关请假证明材料，如病假需提供医生开具的诊断书等。

-未经批准擅自离岗或未按时销假的，视为旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期。

-工作人员申请各类假期，需按照以下流程操作：

a.提前向直接上级主管提交书面申请，注明假期种类、起始日期、结束日期及申请理由。

b.根据假期种类，按照请假审批权限进行审批。

c.审批通过后，将申请表交由人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：工作人员因病需请假，需提供医生开具的诊断书。病假期间工资按照国家相关规定执行。

-事假：工作人员因私事需请假，需提前申请。事假期间工资按实际请假天数扣除。

-婚假：工作人员结婚可申请婚假，婚假一般为3天，特殊情况可适当延长。

-丧假：工作人员直系亲属去世，可申请丧假，一般为3天。

-产假：女性工作人员可申请产假，产假时间为98天，其中产前15天。产假期间工资按照国家相关规定执行。

3、年假规定

-工作满1年不满10年的，年假为5天；满10年不满20年的，年假为10天；满20年以上的，年假为15天。

-年假需在当年内使用完毕，不得跨年累计。

4、产假、陪产假规定

-产假：如上所述，女性工作人员产假为98天。

-陪产假：男性工作人员可申请陪产假，一般为7天。

5、公众假期安排

-国家法定节假日按照国家相关规定执行。

-村委会可根据实际情况，安排部分公众假期调休，确保两委工作正常进行。

-工作人员在公众假期期间，如需加班，按照国家相关规定发放加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：工作人员未在规定签到时间内签到，且未提前报告的，视为迟到。迟到超过30分钟视为旷工半天。

-旷工：工作人员在规定工作时间内，未经批准擅自离岗或未到岗，且未履行请假手续的，视为旷工。

-处理：迟到、旷工情况由各部门负责人进行记录，并报人力资源部门备案。迟到累计超过规定次数或旷工的，将按照规定进行处理。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：工作人员未履行请假手续擅自离岗的，视为旷工，按照旷工规定处理。

-伪造记录：工作人员若被发现伪造签到记录、请假证明等，一经查实，将严肃处理，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：旷工期间，工作人员当月工资将按实际旷工天数进行扣除。

-辞退规定：连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的工作人员，将依据相关规定予以辞退。

4、未签到处理

-工作人员如未按时签到，需在当日内向直接上级主管说明情况，并根据情况接受相应处罚。

-如属特殊情况，可按忘记签到处理规定进行补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属工作人员的考勤情况进行监督和管理。

-各级主管需定