村组干部考勤管理制度

村组干部考勤管理制度一、目的

为确保村组干部工作纪律，提高工作效率，规范考勤管理，制定本考勤管理制度。旨在通过明确考勤规定，加强村组干部队伍建设，促进各项工作的有序开展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于村组干部，包括村两委成员、村民小组长及其他相关岗位人员。

三、工作时间

1.村组干部实行全日制工作制度，工作时间为周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

2.根据工作需要，村组干部应参加周末及节假日值班安排，具体值班安排由村委会另行通知。

3.村组干部应按照工作实际需要，合理安排工作任务，确保按时完成各项工作任务。

4.村组干部应积极参加各类会议、培训等活动，不得无故缺席或迟到。

5.特殊情况下，如遇紧急工作任务，村组干部应服从工作安排，确保工作任务按时完成。

四、考勤制度

1、每日签到制度

村组干部需每日进行签到，签到方式由村委会根据实际情况制定，可采用纸质签到簿、电子签到系统或其他可靠方式。签到应真实反映干部的出勤情况。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:30至9:00，下午下班签到时间为17:30至18:00。

（3）村组干部应按时签到，签到时间不得提前或延后。

3、因公外出未签到处理

村组干部因公外出未能按时签到，应提前向直接上级报告，并在返回后第一时间完成补签。补签需注明外出事由和时间，由直接上级审核确认。

4、忘记签到处理

若村组干部因个人原因忘记签到，应在发现后立即向直接上级报告并说明情况，经核实后可进行补签。补签需注明“忘记签到”字样，并由直接上级签字确认。

5、考勤管理责任分配

（1）村委会负责制定和解释考勤管理制度，监督考勤管理的执行情况。

（2）各村民小组长负责本组成员的考勤管理，确保考勤记录真实、准确。

（3）村两委成员负责本部门的考勤管理，并对考勤异常情况进行处理和上报。

（4）村委会应定期对考勤记录进行审查，对考勤管理中发现的问题及时纠正，并对违规行为进行相应处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）村组干部因私事需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，明确请假原因、起始时间、请假天数等。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报村委会备案。

（3）请假申请应提前至少一天提交，特殊情况需紧急请假时，应及时通过电话或其他方式向直接上级报告，并在返回工作岗位后第一时间补交书面请假申请。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天），由直接上级审批。

（2）请假2天以上至5天（含5天），需经直接上级审批，并报村委会主任批准。

（3）请假6天以上，需经村委会主任审批，并报村委会集体讨论决定。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，村组干部应及时返回工作岗位，并向直接上级销假，同时提交相关证明材料（如病假条等）。

（2）销假时，需在请假申请表上注明实际请假天数，并由直接上级签字确认。

（3）如请假期间发生特殊情况，需及时与直接上级沟通，并根据实际情况调整请假时间。

（4）未按时销假或未经批准延长假期者，按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

村组干部可根据国家法律法规和村委会相关规定享受以下假期：

（1）病假：因疾病需要治疗或休养时，可申请病假。

（2）事假：因私事需要处理，可申请事假。

（3）婚假：本人结婚时，可申请婚假。

（4）丧假：直系亲属去世时，可申请丧假。

（5）产假：女性干部生育时，可申请产假。

（6）年假：根据工作年限，可申请年假。

申请流程：干部需根据实际需要，提前向直接上级提交书面休假申请，注明假期种类、起始时间、天数等，并按照请假审批权限进行审批。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：需提供医疗机构的诊断证明，按实际需要批准。

（2）事假：每年累计不超过15天。

（3）婚假：一般不超过3天（含法定婚假）。

（4）丧假：直系亲属去世，不超过3天。

（5）产假：按照国家规定执行，女性干部产假为98天（含产前15天），难产增加15天。

3、年假规定

村组干部年假天数根据工作年限确定，具体规定如下：

（1）工作满1年不满10年的，年假5天。

（2）工作满10年不满20年的，年假10天。

（3）工作满20年以上的，年假15天。

年假需在当年内休完，逾期不补。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：按照国家规定执行，如遇特殊情况，可根据实际情况适当调整。

（2）陪产假：男性干部可申请陪产假，时间为7天。

5、公众假期安排

村组干部应按照国家法定节假日安排休假，具体公众假期安排由村委会根据国家规定另行通知。在公众假期期间，根据工作需要，村组干部应参加值班安排。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：村组干部未在规定上班时间到达工作岗位的，视为迟到。迟到30分钟以内（含30分钟）为轻微迟到，超过30分钟不足1小时为一般迟到，超过1小时为严重迟到。

（2）处理：轻微迟到，记录在案，每月累计超过3次，将在当月绩效中予以体现；一般迟到，每次在当月绩效中扣除相应分数，并在年终考核时作为参考；严重迟到，按旷工半天处理。

（3）旷工：村组干部未经批准，无故缺勤半天以上（含半天）的，视为旷工。

（4）处理：每旷工一天，将在当月工资中扣除两天工资，并在年终考核时予以扣分。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：村组干部未按规定请假而缺勤的，按旷工处理。

（2）伪造记录：村组干部不得伪造考勤记录，一经发现，将视情节轻重给予警告、记过等处分，并扣除相应工资。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，将扣除当月全部工资，并根据情况给予警告或辞退处理。

（2）情节严重，影响恶劣的，村委会有权直接解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）村组干部未按时签到，视为迟到处理。

（2）忘记签到且未及时补签的，经核实后，由直接上级视情况给予警告或记录在案。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应认真执行考勤管理制度，加强对本部门考勤的监督