顶岗实习协议范本2024年

顶岗实习协议范本2024年甲方（实习单位）：_______地址：_______联系电话：_______法定代表人：_______职务：_______乙方（实习生）：_______身份证号码：_______联系电话：_______学校名称：_______专业：_______年级：_______指导教师：_______职务：_______鉴于甲方为一家合法注册并经营的企业，乙方为一名在校大学生，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方在甲方单位进行顶岗实习事宜，经协商一致，订立本协议，以资共同遵守。第一条实习目的1.1乙方通过在甲方单位的实习，了解企业运作模式，提升职业技能和实践能力。1.2甲方通过实习生的加入，为公司注入新鲜血液，培养潜在人才。第二条实习岗位2.1甲方根据乙方的专业背景和能力，安排乙方在_______岗位进行实习。2.2实习岗位的具体工作内容和要求由甲方在实习开始前向乙方明确。第三条实习期限3.1本协议约定的实习期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。3.2实习期满，双方可协商是否延长实习期限或转为正式员工。第四条实习待遇4.1甲方根据乙方的工作表现和岗位要求，给予乙方实习津贴，具体金额为每月_______元。4.2实习期间，甲方不负责为乙方缴纳社会保险和公积金。4.3甲方为乙方提供必要的工作条件和安全保障。第五条工作时间和休息休假5.1乙方应遵守甲方的工作时间安排，工作时间为每周_______天，每天_______小时。5.2乙方享有国家规定的节假日休息权利，具体安排由甲方根据实际情况确定。第六条保密义务6.1乙方在实习期间接触到的甲方商业秘密、技术秘密等信息，应予以保密，不得泄露给第三方。6.2实习结束后，乙方仍需遵守保密义务，直至甲方书面同意解除保密义务。第七条知识产权7.1乙方在实习期间创造的知识产权，其所有权归甲方所有。7.2乙方应协助甲方完成知识产权的申请、登记等工作。第八条实习指导8.1甲方应指定专人作为乙方的实习指导老师，负责乙方的日常管理和指导工作。8.2实习指导老师应定期与乙方进行沟通，了解乙方的工作进展和需求。第九条考核与评价9.1甲方应根据乙方的工作表现进行考核，并给予客观公正的评价。9.2乙方有权要求甲方提供考核结果，并可提出异议。第十条违约责任10.1如甲方未按约定提供实习条件或待遇，乙方有权要求甲方改正或解除协议。10.2如乙方违反本协议约定，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。第十一条协议的变更和解除11.1本协议的变更和解除，应经双方协商一致，并以书面形式确认。11.2任何一方提出解除协议，应提前_______天书面通知对方。第十二条争议解决12.1本协议在履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决。12.2如协商不成，任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十三条其他13.1本协议未尽事宜，双方可另行协商确定。13.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：_______法定代表人或授权代表签字：_______日期：_______年_______月_______日乙方签字：_______日期：_______年_______月_______日（注：本协议范本仅供参考，具体条款应根据实际情况调整，并建议在签订前咨询法律专业人士。）[此处为合同的前半部分，合同的后半部分将在下一个提问中继续提供。]第十四条附件14.1本协议附件是本协议不可分割的组成部分，与本协议具有同等法律效力。14.2附件包括但不限于：附件一：实习岗位职责说明书附件二：实习期间安全操作规程附件三：实习生个人信息表附件四：实习期间考核评价表第十五条违约行为及认定15.1以下行为构成违约：甲方未按协议约定提供实习岗位或待遇。乙方未遵守甲方的工作安排或违反工作纪律。乙方泄露甲方的商业秘密或技术秘密。任何一方未经对方同意擅自变更或解除协议。15.2违约方应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。第十六条法律名词及解释16.1本协议中使用的法律名词，按照相关法律法规的规定进行解释。16.2对于本协议中未明确解释的名词，双方应根据实际情况协商确定。第十七条执行中遇到的问题及解决办法17.1在协议执行过程中，如遇到问题，双方应首先通过友好协商解决。17.2如协商不成，可按照本协议第十二条的规定，通过法律途径解决。第十八条所有应用场景18.1本协议适用于乙方在甲方单位进行的所有实习活动。18.2对于实习期间可能涉及的各类场景，包括但不限于工作安排、考核评价、安全培训等，均应遵守本协议的约定。附件一：实习岗位职责说明书一、岗位名称：_______二、岗位职责：负责_______；参与_______；完成_______；三、岗位要求：专业背景：_______；技能要求：_______；工作态度：_______。附件二：实习期间安全操作规程一、安全教育：实习生必须接受甲方的安全教育，并熟悉相关安全操作规程。二、操作规范：实习生在操作设备或进行实验时，必须遵守安全操作规程，确保人身和设备安全。三、紧急情况：实习生在遇到紧急情况时，应立即采取相应措施，并报告给指导老师或相关部门。附件三：实习生个人信息表一、基本信息：姓名：_______性别：_______出生日期：_______二、教育背景：学校：_______专业：_______学历：_______三、联系方式：电话：_______邮箱：_______四、其他信息：_______附件四：实习期间考核评价表一、评价项目：工作态度：_______；工作能力：_______；团队协作：_______；二、评价标准：优秀：_______；良好：_______；合格：_______；不合格：_______；三、评价结果：_______二、违约行为及认定违约行为的认定应基于事实和证据，具体包括但不限于以下情形：甲方未能提供符合协议约定的实习岗位或待遇，经乙方提出后仍未改正的；乙方未按照甲方的工作安排或违反工作纪律，造成不良影响或损失的；乙方泄露甲方的商业秘密或技术秘密，给甲方造成损失的；任何一方未经对方同意，擅自变更或解除协议的。三、法律名词及解释商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性，并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。技术秘密：指在生产过程中使用的技术、方法、工艺、程序等，不为公众所知悉，具有商业价值，并经甲方采取保密措施的技术信息。违约责任：指违约方因违反协议约定而应承担的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。四、执行中遇到的问题及解决办法在协议执行过程中，可能遇到的问题及解决办法包括：工作安排冲突：双方应通过协商，调整工作计划，确保实习活动顺利进行。考核评价分歧：双方应根据考核评价标准，进行充分沟通，确保评价结果公