疫情职工考勤管理制度

疫情职工考勤管理制度一、目的

为加强疫情时期公司职工的考勤管理，确保职工健康安全，提高工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确疫情时期职工的考勤规定，保障公司正常运营秩序，同时遵循国家及地方疫情防控政策。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体在岗职工，包括正式员工、试用员工及临时工。公司各部门应严格按照本制度执行考勤管理工作。

三、工作时间

1.工作时间：根据公司规定，实行标准工作制，每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间为：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

2.休息时间：中午休息1小时，具体休息时间为12:00-13:00。

3.疫情期间，根据国家及地方疫情防控政策，公司可调整工作时间及休息时间，确保职工健康安全。

4.特殊岗位及加班工作安排，根据公司实际情况及相关法律法规执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）职工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于刷脸识别、指纹识别、账号密码登录等。

（2）职工签到时应确保个人信息真实、准确，不得冒用他人身份签到。

（3）职工签到时应配合疫情防控要求，佩戴口罩、测量体温等。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数为2次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）签到时间为：

上午上班签到：08:50-09:10

下午上班签到：12:50-13:10

（3）迟到签到：职工在规定签到时间之后签到，视为迟到。

3、因公外出未签到处理

（1）职工因公外出无法按时签到，需提前向直接上级报告，并在外出返回后补签。

（2）职工需提供因公外出证明，如出差通知、外出公干申请表等，经上级确认后，可视为正常出勤。

4、忘记签到处理

（1）职工如忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并说明情况。

（2）职工需在当日内完成补签，补签需经直接上级审批同意。

（3）连续或多次忘记签到，将按公司规定进行处理。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门：负责制定、修改和解释考勤管理制度，对考勤数据进行汇总、分析，并向公司领导报告。

（2）各部门负责人：负责本部门职工的考勤管理，监督、指导职工遵守考勤制度，对职工的请假、外出等事项进行审批。

（3）职工：自觉遵守考勤制度，按时签到，如实报告考勤情况，配合疫情防控要求。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）职工如需请假，须提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间及请假类型。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）请假申请应尽量提前提交，特殊情况（如突发疾病、紧急家庭事务等）无法提前提交的，应在请假当天及时告知上级并尽快补交书面申请。

2、请假审批权限

（1）短期请假（1天以内）由直接上级审批。

（2）中期请假（1天以上，3天以内）由部门负责人审批，并报人力资源部门备案。

（3）长期请假（3天以上）由公司领导审批，并报人力资源部门备案。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，职工需在规定时间内返回岗位，并及时向直接上级销假。

（2）销假时，职工需提交书面销假申请，注明实际请假天数和返回岗位时间。

（3）职工未按时销假，视为旷工，按公司规定进行处理。

（4）请假期间如发生特殊情况需延长请假时间，职工应提前通知上级，并按照请假申请流程重新提交申请。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）职工申请休假，应按照以下流程进行：

a.提前向直接上级提交书面休假申请，注明假期种类、起始时间、结束时间等。

b.经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

c.特殊假期（如产假、陪产假等）需提供相关证明材料，如结婚证、出生证明等。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：职工因病需休息，需提供医院出具的诊断证明，病假期间按照国家及公司规定享受病假工资。

（2）事假：职工因私事需请假，需提前申请，事假期间不享受工资待遇。

（3）婚假：职工结婚，可享受国家规定的婚假天数，婚假期间工资照发。

（4）丧假：职工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数，丧假期间工资照发。

（5）产假：女职工生育，可享受国家规定的产假天数，产假期间按照国家及公司规定享受产假工资。

3、年假规定

（1）职工根据在公司连续工作年限，享受国家规定的年假天数。

（2）年假需提前申请，经批准后方可休假。

（3）年假期间工资照发。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女职工生育，产假天数按照国家及公司规定执行。

（2）陪产假：男职工可享受国家规定的陪产假天数。

（3）产假、陪产假期间工资按照国家及公司规定发放。

5、公众假期安排

（1）公司按照国家法定节假日安排公众假期。

（2）公众假期期间，公司可根据实际情况安排调休或补班，确保职工休息权益。

（3）公众假期期间工资按照国家及公司规定发放。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：职工在规定上班时间之后到达工作岗位。

（2）旷工：职工未按时到岗且未履行请假手续，或请假未经批准而擅自离岗。

（3）迟到处理：迟到职工需向直接上级说明情况，并根据公司规定接受相应处罚，如罚款、加班补时等。

（4）旷工处理：旷工职工将根据旷工天数和公司规定接受处罚，包括但不限于工资扣除、警告、辞退等。

2、未请假或伪造记录处理

（1）职工未请假或未按时返回岗位，视为旷工。

（2）职工不得伪造、篡改考勤记录，一经发现，将按公司规定给予严肃处理，包括但不限于警告、记过、辞退等。

（3）涉及违法行为的，公司将依法移交相关部门处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，职工不享受工资待遇，并根据公司规定扣除相应工资。

（2）连续旷工超过公司规定天数，或一年内累计旷工达到公司规定次数的，公司有权解除劳动合同。

（3）旷工处理结果将记入职工个人档案。

4、未签到处理

（1）职工未签到，需在当天内向直接上级报告并说明原因。

（2）忘记签到或因特殊情况未签到的，经上级确认后可进行补签。

（3）故意未签到或多次未签到的，将按照公司规定进行处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行公司考勤管理制度，确保本部门职工按时到岗。

（2）各级主管应加强对职工的考勤管理，定期检查考勤记录，发