管理员工福利和安全计划_第1页
管理员工福利和安全计划_第2页
管理员工福利和安全计划_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

管理员工福利和安全计划管理员工福利和安全计划篇一一、目的为了激励公司全体员工，充分发挥自身的优势和潜能，体现公司热爱、重视员工的精神，实现公司福利管理的规范化、制度化，结合本公司的特点及实际情况，维护员工休息权利，调动职工工作积极性，福利待遇是公司在基本工资、绩效工资、奖金等劳动报酬之外给予员工的一种激励形式，为实现企业和员工的长期共同发展并根据劳动法和国家法规的有关规定，制定本规定。二、适用范围该福利制度适用于公司全体员工。三、职责3.1人力行政部3.1.1负责对本制度的制定和修订；3.1.2负责福利活动的组织与实施；3.1.3负责福利的管理申报、申购与发放；3.2财务部3.2.1负责福利项目费用报销；3.3公司主管领导3.3.1负责对福利申请的批准与监督；3.3.2负责对本部门员工相关慰问。四、福利项目4.1法定假期、公休假及福利性假期；4.2福利金：节日礼金（春节、三八妇女节、端午节、儿童节、中秋节）、婚礼贺金、住院尉问金、防暑降温费；采暖补贴费；通讯补贴；4.3保险类：社会保险、意外伤害保险等；4.4工龄工资：又称年功工资；4.5其他福利：生活补贴、体检、旅游、购车补贴等。五、福利项目内容及标准5.1公休假公休假是指正常上班期间每周的休息日；管理员工福利和安全计划篇二一、目的为规范公司福利管理，体现出对公司的关爱，激发员工的工作激情，制定本制度。二、范围适用于本公司。三、职责1、公司办公室、采购科、人事部负责公司的福利管理。2、公司财务部负责福利管理情况的监督管理。四、具体内容及要求1、福利范围（1）培训提升根据需要，公司组织员工进行外出拓展训练、深造等多种形式的外训，不断提升员工队伍素质，每年由人事部制定方案，报总经理批准后组织实施。（2）工龄补助公司为入职满一年以上的员工发放工龄补助，具体执行标准为满一年200元，满两年300元，满三年500元，满四年600元，满五年800元，五年以上1000元。（3）节日礼品公司在每年的中秋节、春节为公司员工发放节日礼品，以示慰问，具体由办公室、采购科执行。（4）就餐补助公司为员工提供就餐补助，每周三为免费工作餐。（5）婚庆福利入公司满一年的员工符合国家相关规定结婚的，本人填写《结婚礼金领取申请表》，凭结婚证经办公室审核后可领取公司为其发放的660元结婚礼金，以示祝福。（6）公费旅游公司每年组织管理人员和优秀员工外出旅游，费用由公司承担，每年由办公室提出计划报总经理批准后组织实施。（7）健康体检公司为保障员工身体健康，定期组织员工进行健康体检，优秀员工和特殊岗位员工每年一次，其他员工每两年一次，具体由办公室落实。（8）夏季防暑夏季公司为员工发放夏季防暑用品，根据实际岗位情况发放防暑补助。（9）生日礼物公司为入公司满3月的员工发放生日礼物以示，具体由人事部负责落实。（10）丧事吊唁员工直系亲属亡故时，公司安排人员前往吊唁，以示抚慰。2、福利范围、数量的调整特殊情况需要调整福利范围和数量时应由主管部门提出书面申请报总经理批准后执行。五、附则

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论