工地临时工聘用合同

工地临时工聘用合同甲方（用人单位）名称：___________________________________________________

法定代表人：____________________

乙方（劳动者）姓名：________________、身份证号码：______________________________

甲乙双方根据《劳动法》及相关规定，平等自愿、协商一致，签订本合同。

一、合同期限

自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容

甲方分配乙方在________岗位担任________职务（工种）。在正常情况下，乙方应当保证完成甲方分配的任务，具体工作为_____________________。

三、工作时间

1.甲方实行每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作制度。

2.因工作需要，甲方安排乙方加班加点的，加班时间应符合相关法律的规定，并依法给予加班加点工资。

四、劳动报酬

按乙方的岗位（工种）和甲方的工资分配办法确定，每月工资为人民币______元（包括加班加点工资）。工资应当以货币形式，按月支付给乙方，不得拖欠。

五、社会保险和福利

甲方应当按照国家法律法规的规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。乙方的社会保险待遇按国家法律法规和所在企业的规定执行。

六、劳动保护和劳动条件

甲方根据国家法律法规，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，提供安全卫生的劳动环境。甲方应当为乙方提供符合国家规定的安全生产设施、工作环境和劳动条件。

七、劳动纪律

甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

八、劳动合同的变更、解除、终止、续订

1.甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

2.除法定条件外，甲乙双方约定的下列内容任意变更无效：

（1）乙方的工作岗位（工作地点）和工作时间；

（2）工资支付；

（3）社会保险福利；

（4）甲方的规章制度；

（5）劳动合同的终止时间；

（6）其他应当明确的事项。

3.经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。如不能协商一致，按《劳动法》第25条的规定解除劳动合同。解除劳动合同应当依照《劳动法》的规定执行。解除劳动合同后，甲方应当履行《劳动法》第33条规定的义务。

4.劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。

八、违反劳动合同的责任

甲乙双方违反本合同规定，应当承担违约责任。违约方应向对方支付违约金_______元。给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。具体违约责任条款请详细阅读本合同范本背面《违约赔偿责任条款》。

九、劳动争议处理及其它事项的约定：

1.甲乙双方因履行本合同发生的争议，应当协商解决；协商不成的，当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2.本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。

3.本合同自双方当事人签字或盖章之日起生效。双方另有约定的，从约定。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_____________________乙方（签字）：_____________________日期：______年______月______日日期：______年______月______日工地临时工聘用合同范本注意事项：签订临时工聘用合同时应注意以下事项：1.明确工作内容和工作地点临时工的工作内容通常比较零散、单一且工作地点不固定，因此签订合同时应明确具体的工作内容和工作地点。2.约定工作时间和休息休假临时工的工作时间通常比较灵活且休息休假权受到一定限制，因此应明确具体的工作时间和休息休假安排。3.约定工资报酬及支付方式临时工的工资报酬通常以完成工作数量或工作质量为标准进行约定，因此应明确具体的工资报酬及支付方式。4.约定社会保险福利临时工不享有正式工的一切保险福利待遇，因此应明确具体的社会保险福利及福利待遇。5.约定违约责任及赔偿