销售劳动合同常用版

销售劳动合同常用版甲方（用人单位）名称：___________________________________________

乙方（劳动者）姓名：________、性别：_______、年龄：_________、身份证号码：______________________________

为确立劳动关系，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据中华人民共和国《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，经甲乙双方协商一致，同意订立本合同。

一、劳动合同期限

双方自愿加入以下劳动合同：本合同期限为______年（月），自______年____月____日起至______年____月____日止。

二、工作内容

甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在________岗位工作（工种）。乙方应服从甲方安排，按甲方确定的岗位职责及要求开展工作。

三、劳动纪律

甲方应根据国家及省（市）的有关法律、法规依法制定公司各项规章制度，并通过张贴；告知乙方。乙方在合同期内及解除合同后均应遵守甲方的各项规定，服从甲方的管理。

四、工作时间和休息休假

甲方安排乙方执行标准工时工作制_____________。因生产（工作）需要，甲方可安排乙方加班。

五、劳动报酬

乙方工资按月发放，月工资____元（含保险个人部分）。根据企业效益好每年可浮15%工资。

六、社会保险和福利

（一）甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方按所在地规定的一定比例按月为乙方缴纳养老保险金、失业保险金、基本医疗保险金，乙方应当缴纳的各费由甲方从乙方工资中代扣代缴。

（二）乙方因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。患病或非因工负伤的医疗待遇按照不低于当地执行医疗保险规定的办法执行。

七、劳动合同的变更、解除、终止和续订

（一）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

（二）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

（三）合同期内，甲乙双方有下列情形之一的，解除本合同：

1.乙方不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方因病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。

3.本合同期满而未续订的。

八、违反劳动合同的责任和争议解决

（一）违约责任：一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿。

（二）双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向工程所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

九、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。若本合同条款及内容与国家新颁布的法律、法规、规章、政策有矛盾时，按新的法律、法规、规章、政策执行。

十、双方认为需要约定的其他条款：_________________________________________________

十一、本合同未尽事宜，双方协商解决。双方就履行中出现的问题达成补充约定：_________________________________________________其补充约定不得违背国家法律、法规及甲方依法制定的各项规章制度。

十二、本合同自双方签字盖章之日起生效。一式两份，甲乙双方各执一份。

十三、劳动争议处理：先申请仲裁，对仲裁不服再起诉。任何一方不得私自向对方起诉。同时提出时，应分别处理。在仲裁前应先办理劳动争议调解手续。调解书具有法律效力，不履行调解协议的一方当事人可以提起仲裁程序。调解协议书未规定履行期限的，如仲裁裁决作出后仍不履行的，对方可在履行期限届满之前申请法院强制执行。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，但无用人单位法定代表人或负责人签字或盖章的劳动争议调解协议书不生效。当事人向调解委员会申请调解应从接到调解通知之日起三十日内达成调解协议；调解不成或达成调解协议后一方不履行的可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服