人社部的劳动合同范本

人社部的劳动合同范本甲方（用人单位）名称：___________________________________________________

法定代表人（主要负责人）_______________________________________________

注册地址_________________________________________________________________

联系电话_________________________________________________________________

乙方（劳动者）姓名：____________________性别：______________

出生年月：______________________________民族：______________

身份证号码：______________________________

家庭住址：______________________________

联系电话：______________________________

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，对劳动权利义务、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等事项，经协商一致，自愿签订本合同。

一、工作内容和工作地点

根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点从事_____________岗位（工种）工作。具体工作内容包括但不限于：_______________________________________________________________________________。

二、工作时间和休息休假

（一）甲方安排乙方执行标准工时工作制_____________。

（二）甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；乙方休息休假受法律保护。

三、社会保险和福利

（一）甲乙双方依法参加社会保险，缴纳社会保险费。甲方未及时足额缴纳社会保险费的，乙方应当依法督促其缴纳或者向甲方提出解除劳动合同的要求。

（二）乙方患病或者因非工伤需要缺勤的，甲方应当视同安排乙方正常工作并支付病假工资。乙方因工伤需要缺勤的，甲方应当按国家规定支付停工治疗期间的待遇。

四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方按国家和地方政府的规定，为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生设施、劳动防护用品和必要的职业危害防护费用。乙方应遵守安全操作规程，在劳动过程中严格遵守安全卫生规程，有权拒绝违章指挥或强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视劳动者安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

五、劳动报酬

（一）甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

（二）经甲乙双方协商一致，乙方在劳动合同期限内的工资报酬按照以下第_____种方式支付：

1.计时工资。乙方的工资由基本工资和绩效工资组成。基本工资为______元/月，绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。试用期的工资为______元/月（试用期工资不低于当地最低工资标准）。

2.计件工资。甲方实行计件工资的岗位，应制定合理的劳动定额标准，确保乙方正常工作时间按质完成劳动定额。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方每月应至少支付乙方计件工资总额的百分之______作为加班工资。加班工资不得低于最低工资标准的______倍。实行综合计算工时工作制的，综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，并应按本合同第四十五条规定的工时工作制度支付乙方加班工资。实行不定时工作制的，可不支付加班工资。

3.其他形式：____________。

六、劳动合同的履行和变更

甲乙双方应全面履行劳动合同，并就本合同约定的内容以及有关事项执行好以下工作移交和债务清偿等事宜：____________。如一方需要变更本合同的约定内容（包括但不限于工作内容、工作地点、工作岗位、劳动者需要转移由原单位承担的债权债务、解除劳动合同等），应当采用书面形式进行变更。双方未达成书面协议的，仍应履行本合同约定的其他内容。

七、劳动合同的解除和终止

（一）甲乙双方协商一致可以解除劳动合同。解除劳动合同应当依照《劳动合同法》第三十六条至三十七条的规定执行。符合《劳动合同法》第三十九条至第四十二条规定的，应当依照该法第四十一条规定执行。法律、法规规定应当办理相关手续的，应当办理相关手续。符合《劳动合同法》规定的经济补偿情形的，按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。双方对经济补偿金的处理另有约定的从其约定。有劳动争议的，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决