《企业人力资源管理师》课件-1.2企业劳动定额管理

第1章人力资源规划content1企业组织信息的采集与处理2企业劳动定额管理3工作岗位调查的方式与方法4员工平均人数、结构统计与工作时间核算5人力资源费用预算与核算劳动定额的基本形式（1）/01一、劳动定额的基本形式1.劳动定额的基本概念劳动定额——指在一定生产、技术、组织条件下，采用科学合理的方法，对生产单位合格产品或完成一定工作任务的活劳动消耗量所预先规定的限额。几个要点：

1.不能脱离具体的生产、技术和组织条件；2.对象是劳动者的劳动量（脑力和体力的支出量）；3.根据生产工作过程的性质和特点，可采取多种计量方法；4.在生产或工作进行之前预先制定的；5.限定的是有效的劳动，不是无效的劳动。劳动定额的基本形式（2）/01一、劳动定额的基本形式——（1）按表现形式划分2.劳动定额的种类时间定额（工时定额）——生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。如：2工时/件；3工时/千克产量定额——在单位时间内生产合格产品的数量或规定完成一定的工作任务量的限额。如：30件/工日；5千克/工时看管定额——1个或1组操作者在同一时间内照管机器设备的台数或工作岗位数所规定的限额。如：4台/人；10人/生产线一、劳动定额的基本形式——（1）按表现形式划分2.劳动定额的种类服务定额——按一定的质量要求，对服务人员在制度时间内提供某种服务所规定的限额。如：1名房客服务员打扫房间：10间/天工作定额——采用多种指标和方法对各类人员完成技术性、管理性、公务性劳动所规定的限额。人员定额——即企业定员、劳动定员，指在一定的生产技术组织条件下，为保证生产经营活动正常进行，对各类岗位人员的配置所规定的限额。其他形式的劳动定额:如销售定额一、劳动定额的基本形式——（2）按实施范围划分2.劳动定额的种类统一定额——在部门、本地区或本行业范围内实施的定额。企业定额——在本企业范围内实施的定额。一次性定额——只使用一次的定额。（这种定额很容易受条件的影响，所以在确定的条件下做出的定额往往只能使用一次）一、劳动定额的基本形式——（3）按用途划分2.劳动定额的种类现行定额——在日常生产和管理总具体实行的劳动定额。（正在使用的）用途：衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，安排生产作业计划，计算计件工资和奖金，核算产品成本等。计划定额——在计划期内预计要实行的定额。用途：制定生产、劳动、成本计划及计算产品价格。设计定额——设计部门对相关资料进行对比分析计算出来的定额。用途：初步设计工厂的规模，组织专业化协作，核算各种设备、占地面积及劳动力的需要量。不变定额——又称固定定额，将某个现行定额固定下来一段时期内保持不变。用途：制定产品的不变价格，核算工业产值，下达技术经济指标，衡量各时期的企业劳动生产率水平，以便进行对比分析。一、劳动定额的基本形式——（4）按其他方式划分2.劳动定额的种类按编制的综合程度划分：时间定额、产量定额。按制定方法划分：经验估工定额、统计定额、技术定额、类推比较定额。按水平的高低划分：先进定额、平均先进（先进合理）等额、落后定额按反映的生产工艺特点划分：电子、仪器、仪表业劳动定额；机械制造业劳动定额；建筑安装业劳动定额…按制定、审批、发布的程序、工时消耗等划分。劳动力/01一、劳动力劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者与失业者。1.劳动力的概念一、劳动力劳动力参与率是劳动力在一定范围内的人口的比率。2.劳动力参与率总人口劳参率；年龄别劳参率；某性别劳参率。总人口劳参率=劳动力总人口×100%性别劳参率=某性别劳动力该性别人口×100%年龄别劳参率=某年龄组劳动力该年龄组人口×100%一、劳动力3.劳参率的生命周期与长期变动趁势：15-19岁的青年人口劳参率下降（读书）女性劳参率呈上升趋势（独立）老年人口劳参率下降（享福）25-55岁年龄段男性成年人的劳参率保持高位水平（主体）一、劳动力4.经济周期与两种劳动参与假说经济周期是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。在有的经济衰退时期，总劳动力参与率上升；而在另一些经济衰退时期，总劳动力参与率下降。针对这两种情况，提出了两种劳动参与假说：附加性劳动力假说与悲观性劳动力假说。前提：一级劳动力（成年男性）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。二级劳动力市场是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。一、劳动力4.经济周期与两种劳动参与假说二级劳动力（以中年妇女为主）参与率与失业率存在着正向关系，失业率上升，二级劳动参与率提高。附加性劳动力假说认为悲观性劳动力假说认为二级劳动力（以中年妇女为主）参与率与失业率存在着反向关系：失业率上升，二级劳动参与率下降。劳动定额及其管理制度的制定（1）/02二、劳动定额及其管理制度的制定企业劳动定额管理

劳动定额是指在一定的生产技术和管理条件下，生产一定数量的产品所必须消耗的时间或一定时间内生产合格产品的数量。它主要有两种基本形式：一是产量定额，即劳动者在单位时间内应完成的产品数量。二是时间定额，即劳动者生产单位产品必须消耗的时间。劳动定额及其管理制度的制定（2）/02二、劳动定额及其管理制度的制定制定劳动定额的依据使定额具有科学的依据，即要全面地综合考虑对定额水平有影响的各种问素。制定劳动定额的依据有：技术依据（包括生产条件）经济依据心理、生理依据二、劳动定额及其管理制度的制定制定劳动定额的要求“快、准、全”地制定劳动定额，这是对劳动定额工作提出的一项基本要求。

“快”是时间上的要求，就是定额的制定应该迅速及时，以满足生产和管理的需求；

“准”是质量上的要求，即制定的劳动定额应该先进合理，同时在不同产品、不同车间和工种之间保持水平平衡。只有这样，才能使劳动定额在生产和分配中发挥积极的作用；

“全”是定额制定范围上的要求，即制定劳动定额应该完整齐全，凡需要和可能制定劳动定额的产品、车间、工种、岗位都要有定额，即使是一些临时性任务，也应该尽可能地制定劳动定额。只有这样，才能使得所有能计算和考核作业量的人员，都实行劳动定额。劳动定额及其管理制度的制定（３）/02二、劳动定额及其管理制度的制定劳动定额的管理原则依法管理原则：依照有关规定，严格执行罪犯劳动定额管理，严禁超时、超体力劳动。分级管理原则：根据罪犯年龄、身体及生产技能等劳动能力状况划分等级，实施定级、定量考核。民警直接管理原则：罪犯劳动定额的确定、调整和考核由民警负责。与劳动报酬相结合原则质量、产量相结合原则二、劳动定额及其管理制度的制定制定劳动定额的基本方法经验估算法：根据生产实践经验，依照有关技术工艺文件或实物，并考虑设备、工具、工艺、装备、原材料等条件，分析估算定额的方法。统计分析法：根据以往生产相同或相似产品工序时间消耗统计资料，经过整理汇总和分析计算确定劳动定额的方法。民警直接管理原则：以典型工序的工时定额数据为依据，经过对比分析推算出同类工序工时定额的方法。作业测定法：以工序为对象，按操作的顺序实地测量，这种方法能研究和总结先进生产者的操作经验，推广先进操作方法，确定合理的工序结构，也可以测定完成工序中各个组成部分的时间消耗。二、劳动定额及其管理制度的制定劳动定额的修改产品结构改变原材料的材质、规格发生变化工艺规程变动和加工工艺方法改变设备和工艺装备变动生产组织和劳动组织改变个别劳动定额与实际生产情况相差悬殊工序流转线路发生变化劳动力供给与劳动力需求/02二、劳动力供给与劳动力需求劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体愿意并且能够提供的劳动时间。劳动力需求是指企业某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量。劳动力供给和需求与工资率的关系：供给：同向变化。需求：反向变化。工资就业量E劳动力供给劳动力需求工时消耗分类、代号和定额构成（1）/03三、工时消耗分类、代号和定额构成工时消耗定义：企业员工在各项生产作业活动中的时间耗费。目的：研究员工在工作班内工时消耗的实际情况，掌握工时消耗的构成，找出工时损失的原因以便采取措施，减少不必要的工时损失。三、工时消耗分类、代号和定额构成工时的构成员工在工作班内为完成生产任务直接和间接的全部工时消耗。工时分类定额时间非定额时间在工作时间内所发生的无效劳动和损失的时间。工时消耗分类、代号和定额构成（2）/03三、工时消耗分类、代号和定额构成工时的构成定额时间作业时间作业放宽时间个人需要与休息宽放时间准备与结束时间机动的基本时间基本时间辅助时间手动的基本时间机手并动的基本时间交叉的辅助时间不交叉的辅助时间组织性的作业宽放时间技术性的作业宽放时间三、工时消耗分类、代号和定额构成非定额时间停工时间非生产时间非个人造成的停工时间个人造成的停工时间非个人造成的非生产时间个人造成的非生产时间三、工时消耗分类、代号和定额构成工时消耗的分类代号（P57）定额时间作业时间作业放宽时间个人需要与休息宽放时间准备与结束时间机动的基本时间基本时间辅助时间手动的基本时间机手并动的基本时间交叉的辅助时间不交叉的辅助时间组织性的作业宽放时间技术性的作业宽放时间TdTzTzkTgxkTzj工时消耗分类、代号和定额构成（3）/03三、工时消耗分类、代号和定额构成非定额时间停工时间非生产时间非个人造成的停工时间个人造成的停工时间非个人造成的非生产时间个人造成的非生产时间TfdTtgTfsTtgfTtggTfsfTfsg三、工时消耗分类、代号和定额构成不同生产条件下工时定额的构成大量生产成批生产财务核算单件生产

劳动力供给弹性/03三、劳动力供给弹性劳动力供给弹性——是指劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度。1.供给无弹性：

Es

=02.供给无限弹性：Es→∞3.单位供给弹性：Es=14.供给富有弹性：Es＞15.供给缺乏弹性：Es

＜1Es=△SS△WWL：个人0W劳动力供给与工资成正向关系图像越平越有弹性劳动力需求弹性/04四、劳动力需求弹性劳动力需求弹性——是指劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度。1.需求无弹性：

Ed

=02.需求无限弹性：Ed→∞3.单位需求弹性：Ed=14.需求富有弹性：Ed

＞15.需求缺乏弹性：Ed

＜1劳动力需求与工资成反向关系图像越平越有弹性Ed=△DD△WWL：企业0W边际生产率递减规律/05五、边际生产率递减规律短期的生产实际上就是产量取决于一个可变要素的投入。可变要素投入发生变化，产量相应地发生变化。当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上，最初劳动投入的增加会使产量增加；但是当其增加超过一定限度时，增加的产量开始递减。这就是劳动的边际生产力递减规律。在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为三个阶段：边际产量递增阶段边际产量递减阶段总产量绝对减少边际产量是指由于增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量。五、边际生产率递减规律总产量为Q（TP），平均产量为AP，边际产量为MP；AP=Q/L

MP=△Q/△L（1）TP、AP、MP都是先增后减，第一阶段，AP递增，第二阶段，MP递减，第三阶段，MP为负值。（2）AP与MP的焦点为AP的最大值，相交前AP<MP，相交后AP>MP。（3）MP=0时，TP取得最大值。由此可见，企业在资本等生产要素固定不变时，劳动投入的增加量应在区域Ⅱ，即a-b之间。QAPMPOLMPAPTPabⅠⅡⅢ企业短期劳动力需求的决定/06六、企业短期劳动力需求的决定企业短期劳动力需求的决定（1）人均产量AP最大化——a点；（2）总产量TP最大化——b点；（3）利润最大化。QAPMPOLMPAPTPabⅠⅡⅢ六、企业短期劳动力需求的决定完全竞争条件下，企业实现利润最大化的条件：边际收益（MRP）=边际成本（MC）50元/天50元/天·人边际产品（MP）×价格（P）=工资（W）

10件5元/件50元/天MRP=MP·P=MC=W劳动力市场/07七、劳动力市场广义：劳动力市场主体（个体和企业）之间在劳动交换过程中所体

现的、反映社会经济特征之一的经济关系；狭义：在市场