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文档简介

契约岗位职责1.前言本规章制度旨在明确契约岗位的职责和要求，以提高企业生产管理效率，规范员工行为，确保高质量的工作成绩和达成业务目标。2.契约岗位定义契约岗位指的是在企业内部与外部供应商、客户或合作伙伴签订合同并负责合同执行的岗位。契约岗位的工作范围包含但不限于合同起草、商务谈判、合同管理和执行。3.契约岗位职责3.1合同起草契约岗位负责起草与外部供应商、客户或合作伙伴签订的合同，确保合同内容准确、合法合规，并符合企业利益和战略目标。具体职责包含：研究法律法规和企业政策，了解相关合同法律要求。与外部供应商、客户或合作伙伴协商并订立合同具体内容。编写合同条款和条件，确保全面、准确、清楚表达双方权益和责任。与法务部门协作，确保合同内容符合法规和企业政策要求。3.2商务谈判契约岗位负责与外部供应商、客户或合作伙伴进行商务谈判，确保企业在商务合作中的利益最大化。具体职责包含：分析市场信息，评估合作机会和风险。确定谈判策略和目标，订立谈判计划。进行商务谈判，提出合理要求和条件以保障企业利益。协商并达成有利于企业的合作协议和合同。3.3合同管理契约岗位负责管理和监督签订的合同，确保合同执行符合合同商定和企业要求。具体职责包含：依据合同要求，订立合同管理流程和规范。管理合同的签订、执行和履约情况，及时发现并解决合同风险和问题。维护合同档案，确保合同信息的完整性和准确性。定期评估合作伙伴的绩效和合作效果，及时调整合同管理策略。3.4合同执行契约岗位负责确保合同的有效执行，保证双方权益的实现。具体职责包含：监督合同执行进展，确保合同义务定时履行。处理合同履约中的纠纷和问题，协调解决各方利益冲突。与外部供应商、客户或合作伙伴保持良好的沟通和合作关系。定期与合作伙伴进行合同执行情况的评估和反馈，及时调整执行策略。4.岗位要求4.1专业知识契约岗位要求具备坚固结实的法律知识和商务谈判技巧，熟识合同管理和执行流程。能够独立起草和评估合同，处理合同纠纷和风险。4.2沟通本领契约岗位要求具备良好的沟通本领和团队合作精神。能够与不同部门和合作伙伴进行有效沟通，协调解决合同执行中的问题。4.3风险管理契约岗位要求具备敏锐的风险意识和解决问题的本领。能够及时发现和评估合同风险，并供应相应的解决方案。4.4抗压本领契约岗位要求具备较强的抗压本领和工作应变本领。能够应对紧急情况和多而杂业务环境，保持高效率和高质量的工作成绩。5.岗位管理契约岗位归企业管理负责人直接管理，负责向管理层报告工作进展和问题。企业管理层应供应必需的资源和支持，以保证契约岗位的工作顺利进行。6.修改和解释本规章制度由企业管理负责人负责解释和修改，并经公司管理层批准后生效。对本规章制度的修

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