入职辞职手续管理制度

入职辞职手续管理制度第一章总则第一条目的与依据1.1目的：为规范公司员工的入职和辞职手续，保障公司和员工的权益，提高工作效率，订立本管理制度。1.2依据：本管理制度依据国家相关法律法规、劳动合同、公司章程等规定订立。第二条适用范围2.1本管理制度适用于全部在公司工作的员工，包含正式员工、实习生等。2.2入职和辞职手续的管理包含但不限于：入职申请、入职登记、职工手续办理、工资和福利结算、离职申请、离职登记等。第二章入职手续管理第三条入职申请流程3.1员工在确定与公司签订劳动合同前，需填写入职申请表，并通过公司指定方式提交给人力资源部门。3.2入职申请表应包含以下内容：个人基本信息、教育经过、工作经验、应聘职位、期望薪资等。3.3人力资源部门收到入职申请表后，将审核申请表内容，如符合公司要求，则进入下一步。第四条入职登记手续4.1人力资源部门在审核通过员工入职申请后，将布置面试，并评估面试结果。4.2面试通过后，人力资源部门将通知员工准备入职所需料子，并布置具体的入职时间。4.3员工入职前，需提交以下相关料子：身份证复印件、毕业证复印件、户口本复印件、体检报告等。4.4人力资源部门组织入职登记手续，包含员工信息登记、签订劳动合同、办理社会保险等。第五条职工手续办理5.1入职后，员工需依照人力资源部门的要求办理相关手续，包含但不限于：办理员工工号、办理工资卡、办理办公用品等。5.2员工需参加公司组织的入职培训，熟识公司规章制度、企业文化和工作流程。5.3员工需依照公司规定的工作时间和工作地方履行职责，并乐观搭配公司的工作布置和考核评价。第三章辞职手续管理第六条辞职申请流程6.1员工决议辞职时，应提前向上级主管提出书面辞职申请，并抄送给人力资源部门。6.2辞职申请应包含以下内容：辞职原因、离职日期、交接事项、个人联系方式等。第七条离职登记手续7.1人力资源部门收到员工辞职申请后，将审核申请内容，并与上级主管进行确认。7.2确认辞职申请有效后，人力资源部门将与员工进行沟通并确定离职办理流程。7.3员工需在规定的离职日期前，完成个人的交接事项，并回收公司资产（如工作证、办公设备等）。第八条工资和福利结算8.1人力资源部门依据员工的离职手续办理情况，结算员工的工资、年假弥补等福利待遇。8.2离职员工需在离职后的指定时间内领取工资和福利结算的相关文件。第四章违纪与惩罚第九条违反规定的处理9.1员工在入职过程中，如存在供应虚假信息、伪造证明料子等行为，将视情况取消入职资格或解除劳动合同。9.2员工在辞职过程中，如存在不按规定提出辞职申请、不按规定交接事项等行为，将影响离职结算和公司对员工的评价。9.3员工在入职和辞职过程中，如存在违反相关规定的行为，将受到相应的纪律处分，严重者将依法追究法律责任。第十条解释权10.1本制度的解释权归公司全部。10.2对本制度的修订及增补，应由公司相关部门提出建议，并经公司高层审批后生效。第五章附则第十一条保密条款11.1入职和辞职过程中产生的相关信息，都应视为商业秘密，员工应承诺保密。11.2员工在离职后，不得将公司的商业秘密泄露给任何第三方，否则将依法追究法律责任。第十二条生效日期12.1本制度自公布之日起生效。12.2对本制度的修订和增补应在公司内部进行通知，并于通知发布之日起生效。第十三条名词解释13.1入职申请表：就职之前填写的个人信息表格，用于公司了解员工的基本情况和职位意向。13.2交接事项：员工在离职前需完成的工作交接和资料归档等事项。13.3工资和福利结算：