行政审批局考勤管理制度

行政审批局考勤管理制度一、目的

为确保行政审批局工作秩序，加强员工考勤管理，提高工作效率，依据国家相关法律法规，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假、休假及迟到、旷工等相关事宜，以保障机关正常运转，维护员工合法权益。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于行政审批局全体在编人员、合同制员工及临时工作人员。

三、工作时间

1.工作时间安排：行政审批局实行每周五个工作日，工作时间为周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。

2.工作时间调整：如遇特殊情况，需调整工作时间的，由局领导研究决定，并提前通知全体员工。

3.加班规定：因工作需要，员工需加班的，应按照国家有关规定执行，并给予相应的加班补贴或调休。

4.值班安排：行政审批局根据工作需要，安排员工值班。值班期间，员工应严格遵守值班纪律，确保值班工作正常开展。值班安排及补贴按照局相关规定执行。

5.工作时间内的休息：员工在规定的工作时间内，享有休息时间。具体休息时间由局领导根据实际情况安排。休息期间，员工应保持通讯畅通，随时应对突发情况。

四、考勤制度

1、每日签到制度

员工需每日按时签到，签到方式由行政审批局指定的考勤系统进行。签到为员工每日工作的必要环节，未签到视为未出勤。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数：员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）签到时间：上午签到时间为8:30-9:00，下午签到时间为14:00-14:30。签到时间外，视为迟到。

3、因公外出未签到处理

因公外出未能按时签到的员工，需在考勤系统内提前申请外出，注明外出事由、时间、地点等，经直接上级批准后，可免于签到。返回后，应及时向直接上级报告外出情况，并补签。

4、忘记签到处理

员工因个人原因忘记签到的，应在当日内向直接上级报告，并提供合理说明。经核实后，由直接上级在考勤系统中予以备注，并视情况决定是否免于处罚。

5、考勤管理责任分配

（1）人事部门：负责制定、解释和修订考勤管理制度，监督考勤工作的执行，处理考勤异常情况。

（2）各部门负责人：负责本部门员工的考勤管理，确保员工按时签到，审批员工的外出申请和请假申请。

（3）员工：负责本人考勤的准确性，按时签到，如遇特殊情况需提前向直接上级报告，并按程序办理相关手续。

（4）考勤管理员：负责考勤系统的日常维护，数据统计，考勤记录的保存，并为员工提供考勤查询服务。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因私事需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，明确请假原因、起始时间、请假天数等。

（2）请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供医生证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假等需提供相应证明。

（3）请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外，但需在请假当天及时告知直接上级并尽快补交书面申请。

（4）直接上级在收到请假申请后，应在2个工作日内完成审批，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假1天以上至3天（含3天）的，由直接上级审批，并报人事部门备案。

（3）请假3天以上的，需经直接上级初审，报局领导审批，并通知人事部门备案。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工应按时返回岗位，并向直接上级销假。

（2）员工返回岗位当天，需在考勤系统内进行销假操作，并由直接上级确认。

（3）如请假期间发生特殊情况需延长请假时间，员工应提前通知直接上级，并按照请假程序重新提交申请。

（4）未按时销假者，视为旷工处理，按旷工规定进行处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类：包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

（2）申请流程：员工根据实际情况提前向直接上级提出书面休假申请，填写相应的休假申请表，并根据不同假期类型提供必要的证明材料。经审批通过后，按批准的时间享受相应假期。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需请假，需提供正规医疗机构出具的病假证明。病假期间，工资按照国家和地方相关规定执行。

（2）事假：员工因私事请假，需说明具体情况。事假期间，工资按照单位规定执行，最长不超过30天。

（3）婚假：员工结婚可享受婚假，需提前申请并提供结婚证书复印件。婚假一般为3天，晚婚者（男25周岁，女23周岁及以上）可享受7天。

（4）丧假：员工直系亲属去世可享受丧假，一般为3天，需提供死亡证明等相关材料。

（5）产假：女员工生育可享受产假，一般为98天，包括产前15天。产假期间，工资按照国家和地方相关规定执行。

3、年假规定

员工按照国家规定享受带薪年假，具体标准如下：

（1）工作满1年不满10年的员工，享受5天带薪年假。

（2）工作满10年不满20年的员工，享受10天带薪年假。

（3）工作满20年及以上的员工，享受15天带薪年假。

年假应在当年内安排完毕，未休完的年假不得跨年度使用。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育享受产假，产假期间工资按照国家和地方相关规定执行。

（2）陪产假：男员工可享受陪产假，一般为7天，具体天数按照地方规定执行。

5、公众假期安排

公众假期按照国家和地方相关法律法规执行，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。单位在公众假期期间按照规定安排放假，确需值班或加班的，应给予相应的加班补贴或调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位视为迟到。迟到超过15分钟不足30分钟，视为迟到一次；迟到超过30分钟不足1小时，视为旷工半日；迟到超过1小时，视为旷工一日。

（2）旷工：员工未按规定请假或未签到，且无正当理由未到岗工作，视为旷工。旷工半日按旷工一日处理。

（3）处理：迟到、旷工情况由各部门负责人记录，并报人事部门备案。迟到、旷工次数将作为员工年度考核和奖惩的依据。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：员工未履行请假手续擅自离岗，按旷工处理。

（2）伪造记录：员工伪造考勤记录、请假证明等行为，一经发现，将按严重违反单位规章制度处理，并根据情节严重程度给予警告、记过、降职、辞退等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：员工旷工期间，不发放工资及奖金。

（2）辞退规定：连续旷工超过3日或一年内累计旷工超过5日，单位有权解除劳动合同。

4、未签到处理

员工未在规定时间内签到，视为迟到或旷工。如因特殊情况未签到，需及时向直接上级说明情况，并根据规定补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，确保员工按时上下班，维护正常工作秩序。

（2）各级