劳务考勤管理制度范本

劳务考勤管理制度范本一、目的

为确保公司正常的工作秩序，提高工作效率，加强员工考勤管理，依据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本劳务考勤管理制度。旨在规范员工考勤行为，保障员工合法权益，促进公司持续健康发展。

二、适用范围

本制度适用于公司全体在册员工，包括全日制、非全日制、试用期内员工以及借调、派遣等各类用工形式的人员。公司领导根据实际工作需要，可对部分员工实施特殊考勤管理规定。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊岗位或部门可根据实际工作需要，经公司领导批准，调整工作时间。

3.员工应按照规定的工作时间准时到岗，按时完成工作任务。

4.员工在法定节假日、休息日享有休息权利，公司可根据实际情况安排加班，并按照国家规定支付加班费。

5.公司鼓励员工充分利用工作时间，提高工作效率，减少加班。

6.员工因特殊情况需要调整工作时间的，应向直属上级提出申请，经批准后方可调整。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需在规定的时间内完成签到，作为出勤记录的依据。

-签到方式为公司指定的考勤系统，员工应确保个人信息准确无误。

-员工签到时需确认本人签到，不得代签或请他人代为签到。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

-上午上班签到时间为08:50至09:10，下午下班签到时间为18:00至18:20。

-员工应在规定签到时间内完成签到，超出规定时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出不能按时签到的，员工应提前向上级报告并说明情况。

-员工应在返回公司后立即补签，并提供相应的外出证明材料。

-未报告且未补签的，视为旷工。

4、忘记签到处理

-员工因个人原因忘记签到的，应立即向直属上级报告，并说明原因。

-员工需在当天内提供书面说明，经上级确认后，由考勤管理员记录在案。

-若未及时报告且无正当理由的，按迟到处理。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保员工遵守考勤规定。

-考勤管理员负责维护考勤系统，统计考勤数据，处理考勤异常情况。

-人力资源部门负责监督和检查各部门的考勤管理工作，处理考勤争议。

-员工本人应自觉遵守考勤规定，如实报告考勤情况，对个人考勤记录负责。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直属上级提出书面请假申请，并明确请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。

-请假申请需经直属上级审批同意后，报人力资源部门备案。

-请假申请应提前至少1个工作日提交，紧急情况需及时通知上级并说明原因。

-请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供医生诊断证明，事假需说明具体情况等。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直属上级审批。

-两天至三天（含三天）的请假，由部门负责人审批。

-四天以上的请假，需报人力资源部门审批，并根据请假天数和公司规定，可能需要公司高层审批。

-请假审批权限可根据公司实际情况进行调整。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应在规定时间内返回工作岗位，并立即向直属上级销假。

-销假时，员工需提交书面销假报告，并由直属上级签字确认。

-若请假期间发生变动，如提前返回或延长请假时间，员工需及时通知上级并重新提交请假申请。

-请假未经批准而擅自离岗的，按旷工处理。

-请假期间，员工应保持通讯畅通，以便公司紧急联系。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-公司规定的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请休假，需按照以下流程操作：

a.提前向直属上级提交书面休假申请，注明假期种类、起止时间、请假原因等。

b.经直属上级审批同意后，报人力资源部门备案。

c.人力资源部门对假期申请进行审核，确认符合规定后，通知申请人。

-员工在休假期间，应确保工作交接妥善，避免影响团队和公司运作。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，凭医生诊断证明申请病假，病假期间工资按照国家规定支付。

-事假：员工因私事需请假，应提前申请，事假期间无工资。

-婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假，婚假期间工资照发。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假，丧假期间工资照发。

-产假：女员工生育，按照国家规定享受产假，产假期间工资按照国家相关规定支付。

3、年假规定

-员工在公司连续工作满一年后，可享受国家规定的带薪年假。

-年假天数根据员工在公司的工作年限和岗位级别确定，具体规定按照国家相关法律法规执行。

-年假需在当年内休完，未休年假不得跨年累计。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假按照国家规定执行，产假期间工资按照国家相关政策支付。

-男员工可享受国家规定的陪产假，陪产假期间工资照发。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间享有休息权利。

-如公众假期与公司实际情况有冲突，公司可对假期进行相应调整，并提前通知员工。

-公众假期期间，如需安排员工加班，应按照国家规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位视为迟到。迟到时间按照实际到达时间计算。

-旷工：员工未在规定的工作时间内到达工作岗位，且未提前请假或请假未获批准的，视为旷工。

-迟到处理：员工每次迟到，应在当天内向直属上级报告并说明原因。迟到超过规定次数，将在当月工资中按照公司规定扣除相应金额。

-旷工处理：对于旷工的员工，公司将按照旷工天数在当月工资中扣除相应金额，并根据情况给予警告或其他纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未请假或请假未经批准而缺勤的，视为旷工。

-伪造考勤记录或请他人代为签到、代请假等行为，一经发现，将视为严重违反公司纪律。

-对于上述行为，公司将视情节严重程度给予相应的纪律处分，包括但不限于警告、记过、降职、解雇等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工扣除工资：旷工期间，公司将按照国家法律法规和公司规定扣除工资。

-辞退规定：连续旷工超过公司规定天数或一年内累计旷工达到规定次数的，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未在规定时间内完成签到，视为迟到或旷工，按相应规定处理。

-忘记签到且未及时报告的，按迟到处理；无正当理由未签到的，按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤制度，对所辖员工的考勤情况进行监督和管理。

-主管应