代招聘协议合同范本

代招聘协议合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

名称：XX有限公司

地址：XX省XX市XX区XX路XX号

法定代表人：张三

联系方式：XX市XX区XX路XX号，邮编：XXXXXX

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

名称：YY人力资源服务有限公司

地址：XX省XX市XX区XX路XX号

法定代表人：李四

联系方式：XX市XX区XX路XX号，邮编：XXXXXX

合同简介：

鉴于甲方是一家从事多元化业务的企业，因业务发展需要，拟招聘一定数量的专业人才；而乙方作为一家专业的人力资源服务公司，具备丰富的招聘经验和广泛的人才资源。为了充分发挥乙方在人力资源服务方面的优势，为甲方提供高效、优质的招聘服务，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经友好协商，达成以下代招聘协议：

一、甲方委托乙方代为招聘以下岗位的人才：（具体岗位名称、岗位职责、任职要求、招聘人数等见附件一）

二、本合同签订的前提条件：

1.甲方确认本合同项下的招聘需求真实有效，且提供的招聘资料（包括但不限于公司简介、岗位职责、任职要求等）真实、完整、准确；

2.乙方确认具备为甲方提供代招聘服务所需的资质、能力和资源；

3.甲乙双方就本合同的条款达成一致，并签署本合同。

三、本合同的签订旨在明确双方在代招聘过程中的权利、义务和责任，保障双方合法权益，促进双方合作关系的稳定发展。

四、本合同签订后，甲乙双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务，确保代招聘工作顺利进行。

五、本合同的签订，不代表甲方与乙方建立劳动关系。乙方仅为甲方提供代招聘服务，甲方与招聘的人才之间的劳动关系，由甲方与招聘人才另行签订劳动合同予以明确。

六、本合同的签订，不涉及甲方与乙方之间的商业秘密、技术秘密等知识产权的转让或许可，甲乙双方应互相尊重对方的知识产权，不得擅自泄露或使用对方的商业秘密、技术秘密等。

本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。未尽事宜，甲乙双方可另行协商签订补充协议。本合同的解释权归甲乙双方共同所有。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是甲方委托乙方为其招聘特定岗位的专业人才，以支持甲方的业务发展和人才队伍建设。具体内容包括：

1.乙方根据甲方提供的招聘需求，利用其人力资源服务网络和专业优势，为甲方寻找、筛选、推荐合适的候选人；

2.乙方负责面试、协助甲方进行人才评估，并提供招聘过程中的咨询和支持服务；

3.甲方根据乙方推荐的候选人，自行决定是否录用，并负责与录用人才签订劳动合同及后续管理。

第二条定义

1.代招聘服务：指甲方委托乙方进行的招聘活动，包括但不限于人才搜索、筛选、推荐、面试安排等。

2.候选人：指乙方根据甲方提供的招聘要求，推荐的具备相关岗位任职资格的求职者。

3.录用：指甲方对乙方推荐的候选人进行评估后，决定与其签订劳动合同的行为。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务

a)甲方有权要求乙方按照本合同的约定提供代招聘服务，并保证所提供招聘信息的真实性、准确性和合法性；

b)甲方有权对乙方推荐的候选人进行面试、评估，并自主决定是否录用；

c)甲方应按时支付乙方代招聘服务费用，并按照约定提供必要的招聘资料和相关信息；

d)甲方应保护乙方的商业利益，不直接或间接挖角乙方推荐的候选人；

e)甲方在录用乙方推荐的候选人后，应遵守国家有关劳动法律法规，与候选人签订正式劳动合同，并承担相应的雇主责任。

2.乙方的权力和义务

a)乙方有权根据甲方提供的招聘需求，开展代招聘活动，并要求甲方提供必要的协助和支持；

b)乙方有权按照合同约定收取服务费用，并对推荐成功的候选人收取相应的服务费；

c)乙方应保证所推荐的候选人具备甲方所需岗位的专业能力和个人素质；

d)乙方应保守甲方的商业秘密和候选人的个人信息，不得泄露给第三方；

e)乙方应在合同期限内完成代招聘服务，并对招聘过程中的不当行为承担相应责任；

f)乙方不得以任何形式向甲方推荐不符合甲方招聘要求的候选人，或提供虚假信息误导甲方。

第四条价格与支付条件

1.甲方应支付乙方代招聘服务费用，费用标准为候选人录用后首年年薪的百分比，具体比例见附件二。

2.支付方式：甲方应以转账方式支付服务费用至乙方指定的银行账户。

3.支付时间：甲方应在候选人正式入职后七个工作日内支付乙方服务费用。

4.若甲方未按约定时间支付服务费用，乙方有权要求甲方支付逾期付款的违约金，违约金计算方式为逾期金额的千分之五每日。

第五条履行期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。

2.乙方应在合同有效期内完成甲方委托的代招聘任务，具体完成时间以候选人正式入职甲方为准。

3.如双方在合同到期前一个月内未提出书面终止或修改合同的要求，本合同将自动续约一年。

第六条违约责任

1.甲方违约情形及后果

a)甲方未按约定时间支付服务费用，应向乙方支付逾期付款违约金；

b)甲方在候选人入职后无故解除劳动合同，甲方应支付乙方违约金，金额为服务费用的两倍；

c)甲方泄露乙方商业秘密或候选人个人信息，应承担相应的赔偿责任。

2.乙方违约情形及后果

a)乙方未按约定时间完成代招聘任务，应向甲方支付违约金，金额为服务费用的50%；

b)乙方推荐的候选人不符合甲方招聘要求，乙方应重新推荐候选人，直至满足甲方要求；

c)乙方泄露甲方商业秘密，应承担相应的赔偿责任。

3.双方在履行合同过程中，如因一方违约给对方造成损失，违约方应承担相应的赔偿责任。赔偿金额由双方协商确定，协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第七条不可抗力

1.不可抗力指在合同签订后，发生无法预见、无法避免并且无法克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等。

2.发生不可抗力事件时，受影响的一方应立即通知对方，并提供相关证明文件。受不可抗力影响的一方在履行合同过程中，可暂时中止或延迟履行合同义务，且不承担违约责任。

3.双方应尽最大努力减少不可抗力事件造成的损失。在不可抗力事件消除后，双方应恢复履行合同。如不可抗力事件持续发生，影响合同履行超过三个月，双方有权协商终止合同。

4.受不可抗力影响的一方在履行合同过程中，如因不可抗力导致合同无法继续履行，应提供相应证明，并依照法律规定和合同约定，免除相应责任。

第八条争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，双方可向当地人力资源和社会保障部门申请调解。

3.若调解不成，双方同意将争议提交合同签订地有管辖权的人民法院诉讼解决。

4.在争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行合同其他条款。

5.双方在解决争议过程中，应遵守国家法律法规，保护对方的合法权益，不得采取任何可能加剧争议的行为。

第九条其他条款

1.通知方式：双方就本合同履行过程中的相关事宜，应以书面形式进行通知。通知发出后，以收到对方确认回复为准。

2.合同变更：本合同签订后，如双方同意对合同内容进行修改或补充，应签订书面变更协议，并作为合同附件。

3.终止条件：在以下情况下，一方有权书面通知另一方终止本合同：

a)合同到期且双方未续约；

b)一方严重违约，导致合同无法继续履行；

c)发生不可抗力事件，且双方同意终止合同；

d)双方协商一致终止合同。

4.合同终止后，双方应按照合同约定和法律规定，处理合同终止后的相关事宜。

第十条附则

1.本合同附件包括但不限于：

a)附件一：招聘需求及岗位描述；

b)附件二：服务费用标准及支付方式；

c)双方签