2024年劳务员考试题库含答案（新）

第一部分单选题(300题)1、培训成本的核算方法有()。()的各个领域。【答案】:B3、吴某系某纺织有限公司工人。2011年3月15日，吴某在下班途中调解协议，由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损失37000元，件中已获赔的医疗费等费用，遂向人民法院提起诉讼。近日，人民法次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等合计68000元。【答案】:C4、某道路施工中发生边坡滑坡事故，20人被埋，经抢救15人生还，5人死亡，事故属于()。B.重大事故C.较大事故D.一般事故【答案】:C5、对劳务人员安全、卫生方面的规定，下列说法错误的是()。A.上岗作业前必须先进行两级(项目部、班组)安全教育，经考试B.正确使用个人防护用品，工人进人施工现场必须正确佩戴安全帽，在没有防护设施的高处作业，必须系好安全带C.坚持文明施工，杂物及时清理，材料堆放整齐D.禁止攀爬脚手架、安全防护设施等。严禁乘坐提升机吊笼上下6、从2011年起，安全生产事故中一次死亡补偿金标准，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的()倍计算。【答案】:C【答案】:D试用期不得超()个月”。D.六【答案】:B8、项目技术负责人是在()的领导下，负责项目部施工生产、工B.公司法人D.公司技术部门【答案】:A9、下列各项中，不属于损失时间的是()。A.施工组织和技术上的缺点而产生的时间消耗B.施工过程中人为过失而造成的时间消耗C.与施工工艺特点有关的工作中断时间D.劳动组织不当引起的时间消耗【答案】:B11、在有地下水、流砂、淤泥的情况下，灌注桩施工一般选择()【答案】:B工工资应编制工资支付表，并至少保存()年以上备查。【答案】:B【答案】:C定工资的(),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【答案】:D18、从权利被侵害之日起超过()年，人民法院不予保护。20、钢结构安装前应对基础轴线和标高、()进行检查、检测，21、以下除()外，均是因用人单位原因导致劳动合同被确认为A.以欺诈、胁迫的手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同B.用人单位以乘人之危，迫使劳动者变更劳动合同C.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费【答案】:D22、根据《最低工资规定》,在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付给劳动者的工资在剔除规定项目后，不得低于当地最低工资标准。下列不属于规定项目的是()。A.延长工作时间工资B.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件C.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等D.年终奖金【答案】:D23、劳动争议的(),是解决劳动争议的最终程序。A.判决B.仲裁C.调解D.诉讼【答案】:D24、根据《中华人民共和国劳动法》的规定，从事一般建筑业劳动的务工人员的最低年龄，必须是年满()周岁以上。【答案】:B25、劳务人员考勤表由施工班组编制，用工单位(分包)劳务员确认，每月汇总建立劳务人员月考勤表后，向()公示；公不无异【答案】:AD.劳务作业人员(不含管理人员)【答案】:A27、劳动纠纷的性质不包括()。28、欺诈指一方订立合同时，(),致使对方陷入错误而订立的B.利用对方重大误解C.故意制造假象或者掩盖真相D.故意胁迫对方【答案】:CA.两者所用的钢材不同C.前者的强度相对较高D.两者的翼缘都有较大的斜度【答案】:B30、关于劳务管理计划的目标的确定，说法正确的是：()。A.劳务管理的目标只确定总目标B.劳务管理的目标不应将总目标和分目标分别设置C.劳务管理的目标应分为总目标和分目标D.劳务管理的目标只设置分目标【答案】:C31、建筑业企业一旦发生拖欠农民工工资行为引发群体性事件，应当按规定标准的()交纳农民工工资保证金。32、下列按砌筑主体不同分类的砌体工程中，不符合的是()。A.砖砌体工程【答案】:CB.砌块砌体工程【答案】:D33、施工项目的生产要素主要包括()。A.人员、原材料、设备、技术和资金B.人员、原材料、机器、技术和成本C.劳动力、材料、设备、技术和资金D.劳动力、材料、机器、技术和成本【答案】:C34、因承包人原因未按计划开始工作日期开始工作的，承包人应按实际开始工作日期顺延作业期限，确保实际作业期限()合同约定A.不高于B.不低于C.等同于D.不延长【答案】:B35、《租赁房屋治安管理规定》第九条第2项规定：对将房屋出租给无合法有效证件承租人的，处以警告、月租金()倍以下的罚款。36、在劳动合同必备条款中，工作内容是指()所指向的对象，即劳动者具体从事什么种类或者内容的劳动，这里的工作内容是指工A.劳动关系B.合同关系C.劳动法律关系D.用人关系【答案】:C37、下列不属于劳动争议仲裁委员会成员组成的是()。A.劳动行政部门代表B.司法部门代表C.工会代表D.企业方面代表【答案】:B38、以下不属于项目经理部的性质的是()。A.相对独立性B.综合性C.临时性D.监督性【答案】:D39、诚实信用原则它要求人们在各类()中讲究信用，恪守诺言，A.交易活动B.签订合同D.合同谈判【答案】:A40、()应当建立劳务分包合同监督检查制度，采取定期检查、A.劳动局B.总包企业C.建设主管部门D.分包企业【答案】:C41、2011年8月，某园林施工企业发生工程人工费15万元，根据企业会计准则及其相关规定，工程人工费属于()。A.工程成本C.期间费用D.间接成本【答案】:A42、就人力资源本身来说，经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同，属于人力资源管理的()特性。A.时效性C.社会性D.时代性【答案】:D43、建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施不包括()。B.责令整改D.记入建设行业信用信息提示系统【答案】:A【答案】:A45、用人单位已经建立工会，由()代表职工一方与用人单位通A.上级工会C.工会主席D.职工推选的代表【答案】:B46、相对旧的资质标准新标准主要有如下变化，以下说法错误的是：A.增加了对持有岗位证书的施工现场管理人员的要求B.提高了对技术工人的数量要求C.增加了对业绩的要求D.取消了对机具的要求【答案】:C指挥、强令冒险作业的，不视为违反();对危害生命安全和身48、分包单位于每月23日(或按照项目规定的日期),申请项目主管分包的()对其当月完成的工程项目及施工到达的部位进行并区分情况，在()日内分别按规定要求，以不同的方式【答案】:C50、在绩效考核中通常所称的KPI考核法指的()。C.书面叙述法D.平衡记分卡法【答案】:A51、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付()倍的月工资。【答案】:B52、承包人负责审核劳务分包企业分包合同签订、备案情况，审核劳务费结算情况；根据()制定兑付方案，决定支付额度。A.预留资金情况B.财务状况C.工程量完成情况D.劳务费结算情况【答案】:A53、诉讼时效届满当事人丧失的是()。()A.胜诉权B.任何权利C.诉权D.受领权54、内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和B.休假C.工伤事故D.培训【答案】:C55、下列交易或事项，不应确认为营业外支出的是()。A.公益性捐赠支出【答案】:D56、下列不属于培训需求的类别的是()层次分析。A.工程项目B.工程类别C.工作岗位【答案】:B57、非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过()。A.七B.十四C.十五D.二十一【答案】:C58、细骨料为混凝土的基本组成之一，其粒径一般在()之间。59、砌筑砂浆的配合比一般采用()来表示。【答案】:C属于()而产生的纠纷。【答案】:A61、劳动合同依法订立即具有法律约束力，()应当履行劳动合【答案】:C62、从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是()。A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制B.建立企业信用档案制度C.提高农民工的法律维权意识D.严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理【答案】:D63、依据《安全生产法》对从业人员权利和义务的有关规定，当发现直接危及自身安全的紧急情况时，从业人员()。A.要立即向现场安全管理人员报告B.要采取一切技术手段抢险救灾C.在采取必要的个人防护措施后，在现场静观事态变化D.有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所【答案】:D64、用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌劳动的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处()的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国A.3万元以上5万元以下B.5万元以上10万元以下C.5万元以上20万元以下D.5万元以上30万元以下【答案】:D65、劳动卫生规程不包括()。A.防止粉尘危害C.防止噪声和强光刺激【答案】:B66、对政府的产业政策的分析属于()层次分析。【答案】:A【答案】:C【答案】:D69、劳务分包企业超过50人时，其中级工的比例不得低于()。【答案】:D【答案】:C【答案】:D【答案】:A75、下列()属于解决劳务纠纷的合同外方法。【答案】:D标准由()制定。A.1～4级，省(自治区.直辖市)劳动保障行政部门B.1～4级，省(自治区.直辖市)人民政府C.1～5级，省(自治区.直辖市)劳动保障行政部门D.1～5级，省(自治区.直辖市)人民政府据同类工程的()报价是否合理以及纵向结合本企业以往所定劳A.社会行情分析B.有经验劳务公司报价分析C.工程承包报价分析D.当事人约定【答案】:A78、当前，要加快推进农民工较为集中、工伤风险程度较高的()A.石油B.化工【答案】:D取()的培训方式。A.体验式B.提问式C.咨询式D.讲授式【答案】:D80、为项目部解决纠纷提供法律方面的支持是()的职责。A.总承包单位领导小组B.项目经理部【答案】:D81、某建筑劳务公司于2012年11月发生工程人员劳动保护费2万元，【答案】:C【答案】:A劳务分包企业()。门处罚错误的是()。B.罚款C.停产整顿D.追究刑事责任【答案】:D85、劳动合同是用人单位与劳动者进行双向选择、确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是保护()合法权益的基本依据。A.用人单位B.用人单位C.劳动者和用人单位双方D.第三方【答案】:C86、以下属于天然石材范围的是()。B.沙岩、微晶石【答案】:A87、气硬性胶凝材料的硬化特点是()。A.只能在空气中硬化B.只能在水中硬化C.先在空气中硬化，然后移至水中硬化D.在恒温恒湿环境中硬化【答案】:A88、信访调查的步骤正确的是()。①事前通知②说明理由③表【答案】:C89、负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案的是()。A.项目经理B.施工队长C.劳务作业人员D.劳务员【答案】:D90、基础薪酬是指()。A.奖金B.津贴C.工资D.提成工资【答案】:C91、劳务纠纷调解的有效期限是()。A.20天【答案】:B92、在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的情况下，承担举证责任的是()。A.工会组织B.用人单位D.受伤害职工的直系亲属【答案】:B93、工伤保险中，劳动者需缴纳()保险费。【答案】:A94、建设工程项目的整个实施过程较长，在这漫长的过程中由于社会、政治、经济、市场的变化以及()有可能发生的不可预知事件，会直接或间接影响工程项目的正常实施，造成承包人利润的减少甚至A.设计变更B.政策变化C.工程实施过程中D.不可抗力【答案】:C95、发包人应当在书面确认后()日内支付已经确定的劳务分包96、工作场所噪音超过()分贝时，员工应当佩戴合格的耳塞进【答案】:C()上岗。C.持证【答案】:C下称承包人),承包人通过招标投标选定某水暖电安装作业劳务公司劳务分包二队队长，但遭到拒绝。(2)劳务分包人在工地附近居民区租房作为劳务作业人员膳宿生活用，但生活区疏于管理，脏乱差现象严重。对此当地街道对承包人进行了处罚，承包人不服处罚，要求街道的上级部门行政复议。针对上述情况，承包人提出解除劳务分包合同，劳务分包人不同意解除，并拟向当地人民法院提起诉讼。根A.不可以B.可以【答案】:B99、下列不属于中标人的投标应当符合的条件是()。A.能够最大限度满足招标文件中规定的各项综合评价标准B.能够满足招标文件的实质性要求C.并且经评审的投标价格低于成本的最低价D.并且经评审的投标价格不低于成本的最低价【答案】:C100、《劳动法》第五十条规定：工资应当()。A.以货币或实物形式按月支付给劳动者本人B.以货币形式按月支付给劳动者本人C.以货币形式按工程进度支付给劳动者本人D.以货币或实物形式按工程进度支付给劳动者本人【答案】:B101、用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究()。A.行政责任B.领导责任C.赔偿责任D.刑事责任【答案】:D102、负责对流动人口收容遣送工作的主要责任部门是()。A.公安部门B.民政部门C.劳动部门D.当地党、团组织【答案】:B103、根据《劳动法》第二十九条、《劳动合同法》第四十二条规定与不得在孕期、产期、哺乳期的女职工()劳动合同。A.终止B.变更C.解除D.履行【答案】:C104、项目管理的最基本的方法论是()的动态控制。A.利润目标B.安全目标C.项目目标D.质量目标【答案】:C为合同中的一项()出现；另一种是在争议之后订立的，它是把已经发生的争议提交给仲裁的协议。【答案】:A【答案】:B是：()。【答案】:B时工资的()。D.劳动主管部门【答案】:C113、在下列各项中，可以在工作时间定额中适当考虑的是()。A.由于气候条件而引起的停工时间B.由于工人在工作时间聊天而造成的工时损失C.由于工人迟到早退而造成的工时损失D.由于工人擅自离开工作岗位而引起的停工时间【答案】:A114、劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()日内A.30天【答案】:B115、建筑施工企业应当在()建立工资保证金专用账户，提交农A.银行B.质监站D.政府主管部门【答案】:A116、下列各项中，不属于医疗保险待遇的项目是()。A.规定标准的住院费用B.规定标准的营养费用C.规定范围内的药品费用D.规定的检查和治疗费用【答案】:B117、职务工资制体系建立在职务评价基础上，决定基本工资差别的最主要因素是()。A.职工所执行职务的差别B.职工技术等级的差别C.职工工作环境的差异D.职工工作性质的差异【答案】:A118、下列有关建造合同收人的确认与计量的表述中，不正确的是A.合同变更形成的收人应当计人合同收人B.工程索赔、奖励形成的收人应当计人合同收人C.建造合同的结果不能可靠估计但合同成本能够收回的，按能够收回D.建造合同预计总成本超过合同预计总收人时，应将预计损失确认为【答案】:D119、劳务分包人自行提供部分低值易耗材料以及()的，并应在A.机械设备B.工程材料C.周转材料D.小型机具【答案】:D120、下列哪项不属于劳务人员个人安全防护工具()。A.安全帽C.安全带D.遮阳墨镜【答案】:D121、县级以上人民政府统计机构进行监督检查时，监督检查人员不得少于()并应当出示执法证件；未出示的，有关单位和个人有权【答案】:A122、分包单位的专职()对本单位施工过程行使质量否决权。A.质量检查员B.施工技术员C.分包负责人D.安全员【答案】:A123、劳务作业发包人收到劳务作业承包人递交的结算资料后()124、将劳务费在劳务分包合同中单列是()进行劳务分包合同备A.税务管理部门B.质监站C.建设局【答案】:A125、某建筑公司2011年12月派管理人员去外地签订建造合，同时发生差旅费等相关费用共计1万元。根据相关规定、差旅等相关费用属于企业的()。A.间接费用B.期间费用C.其他直接均用126、公司成立于2005年4月20日，注册资金为90万元人民币，其经营范围包括：建筑劳务分包，营业期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承包了位于方城县方舟城市花园1#、2#、3#楼的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，将方舟城市花园2号楼主体劳务施工分包给了甲公司。合同约定，乙公司在扣除1.5%的劳务费后将工程款支付给甲公司。在施工期内发生的一切开支及其他应缴纳的各种社会保险费用均由甲公司自行承担。同时，该合同还约定，甲公司应对自身队伍的施工质量、工期、安全等负全责任并承B.2~5天德于2007年11月30日到方城县方舟城市花园工地劳动。2007年12月10日上午9:00左右，王恩德在工地二楼外墙扎钢筋时，从楼上摔下来。2007年12月11日，王恩德被送往该市医专附院进行手术治疗。2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在医院治疗期间的医药费由甲公司支付。还向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10日之间的劳务费，每天60元，9天共计540元。2008年5月16天，每天60元共5400元，被抚养人生活费12382.05元，精神抚慰金3万元，共计87298.05元127、按照住建部(建质2008第91号文)要求，50?200人配置至【答案】:B【答案】:B129、关于劳动力需求计划的编制要求，下列说法错误的是()。A.要保持劳动力均衡使用B.要保证劳动力有一定的富余量C.以施工组织设计和进度计划编制依据D.要准确计算工程量【答案】:B130、甲是2013年刚毕业的应届毕业生，甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过()年。()【答案】:A131、在建筑工程施工中，劳动效率通常用()表示。A.产量/单位时间B.产量/单位工作量C.工时消耗量/单位时间D.工时消耗量/产量【答案】:A132、以下不属于《劳动法》中关于劳动安全卫生方面的规定是A.用人单位必须建立、健全劳动安全制度、规程和标准B.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准C.经过专门培训后劳动者就可从事特种作业D.劳动者在劳动过程中必须经过严格遵守安全操作规程【答案】:C133、不属于处置劳务纠纷的主要方式是()。A.和解及调解D.仲裁【答案】:C134、劳动法第四十八条规定了国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于()的最低工资标准。B.所在省C.当地D.用人单位【答案】:C135、企业当期利润总额减去所得税费用后的金额，即企业的()。A.投资收益B.净利润C.营业收入D.营业利润【答案】:B136、对选用无相应职业资格证书的劳务人员从事技术工种工作的用人单位，可以处()元以下罚款。【答案】:C【答案】:A137、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照()的标准执行。A.用工单位所在地B.劳务派遣单位所在地C.被派遣劳动者户籍所在地D.工资发放地【答案】:A138、以下()不是按使用范围分类的。C.概算定额D.投资估算指标139、下列哪个工种的保健食品费用不能在劳动保护费中支出?B.沉箱作业【答案】:A租人的，给予()的处罚。B.罚款【答案】:B143、总承包企业的(),根据自有劳动力数量，进行劳动力平衡，【答案】:AC.皮肤145、目前，建筑业劳务培训主要围绕()个关键工种开展。【答案】:B146、从施工组织的角度看，()是组成施工过程的基本单元。147、劳务分包队伍安全教育培训包括()三方面内容。【答案】:C148、实名制管理的作用在于：()。A.缩小用工范围，便于施工管理B.简化用工程序，减少政府压力C.健全现场考勤，杜绝劳务纠纷D.健全现场考勤，规避纠纷隐患【答案】:D149、各级人民政府应当在()公布与信访工作相关的法律、法规A.广告媒体场所B.广播电视台C.大型公共场所D.信访接待场所【答案】:D150、下列不属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有A.固定合同价款B.建筑面积总和单价C.工种工日单价【答案】:D151、行政机关工作人员打击报复信访人，构成犯罪的，依法()。A.追究刑事责任B.给予行政处分C.给予纪律处分【答案】:B【答案】:D计算器定额时间为()。【答案】:B155、企业在作出解聘或开除决定时，要保证()原则。B.公平C.慎重【答案】:B156、用人单位可凭所招用流动人员持有的()申请享受企业吸纳A.《就业登记证》B.《失业登记证》C.《就业失业登记证》D.身份证【答案】:C157、房屋租赁中介机构、出租(借)人和物业服务企业等组织或个人未如实提供流动人口信息的由所在地()责令改正，予以批A.县级公安机关或派出所B.县级人民政府C.居民委员会或者村民委员会D.乡镇人民政府或街道办事处【答案】:D158、承包人应负责监督劳务企业对劳务民工工资()或按劳动合A.日结月清B.日结季清C.月结月清D.月结季清【答案】:C159、()是指在决定任何奖惩政策时，组织所依据的决策标准或方法符合公正性原则，程序公平一致、标准明确、过程公开等。A.分配公平B.结果公开C.过程公平D.机会公平【答案】:C160、未定履行期限的债权，诉讼时效从()开始计算。A.权利成立之日B.履行期限届满【答案】:A161、()是工程承包人将建筑工程施工中的劳务作业发包给具有A.工程承包B.劳务分包C.专业工程分包D.劳务招投标【答案】:B162、用人单位违反《流动人口计划生育工作条例规定》第十五条的规定，由所在地()部门责令改正，通报批评。A.县级人民政府B.县级政府卫生部门【答案】:D163、承包人提供的材料在进场时应由()负责验收。日起()日内完成审核。【答案】:DB.责令改正C.责令赔偿D.行政处罚【答案】:D167、按照分包和总包方的意愿，劳务分包退场的基本形式是()。A.正常终止合同，总包方终止合同，劳务分包申请退场B.建设单位终止合同，劳务分包要求退场，总包方终止合同C.正常终止合同，总包方有权终止合同，劳务分包无条件退场D.总包方要求终止合同，劳务分包申请退场，监理提出终止合同【答案】:A168、培训需求的阶段分析是指()的培训需求分析。A.基础阶段和提高阶段B.目前阶段和未来阶段C.学历阶段和职业阶段D.常规阶段和继续教育阶段【答案】:B169、影响填土压实的因素除了机械压实功和每层铺土厚度，还有A.土的含水量B.土的渗透性C.土的可松性170、不属于施工劳动力主要类型的是()。B.聘用外来劳务企业工人C.使用劳务派遣工人【答案】:D171、应对施工现场场容、文明形象管理做出总体策划和部署的部门是A.项目经理部B.总包单位安全科C.分包单位D.建设单位【答案】:A172、劳动者需连续订立二次固定期限劳动合同，有下列()情形，A.违反用人单位的规章制度B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，但可以从事由用人单位另行安排的工作D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后能胜任工作【答案】:B173、下列关于基坑(槽)开挖施工工艺的说法中，正确的是A.采用机械开挖基坑时，为避免破坏基底土，应在标高以上预留15~50Cm的土层由人工挖掘修整B.在基坑(槽)四侧或两侧挖好临时排水沟和集水井，或采用井点降水，将水位降低至坑、槽底以下500mm,以利于土方开挖C.雨期施工时，基坑(槽)需全段开挖，尽快完成【答案】:B【答案】:A【答案】:D176、《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前()日以书面【答案】:D177、集体争议不会呈现()的特点。【答案】:A179、美国行为科学家沙因归纳提出了“()种人性假设理论”。合同文件的审查和有()在进行劳务合同备案过程中的合同文件D.项目业主【答案】:C181、()依照劳动合同约定标准，以实际出勤情况为依据，编制A.作业队队长B.总承包劳务管理部门C.工程项目经理部D.作业队伍中的劳务员【答案】:D182、下列()属于协商的特点。A.成本低B.效率低C.不能充分体现纠纷各方的意愿D.纠纷解决的确定性【答案】:A183、守法原则是要求合同当事人在()合同的过程中必须遵守法A.订立C.谈判D.订立和履行【答案】:D184、在劳动定额中，劳动效率代表了()。A.社会一般水平B.社会先进水平C.社会平均先进水平D.社会最高水平【答案】:C185、劳务分包人应向承包人提交项目负责人与劳务分包人之间的(),以及劳务分包人为项目负责人缴纳社会保险的有效证明。B.学历和职称C.该负责人简历D.劳动合同【答案】:D186、市民如发现缺少安全防护措施的施工现场，应及时()。B.向施工单位举报C.向施工单位提示D.向建设单位举报【答案】:A187、询价采购劳务分包不同于公开的招投标，由承包人选择约三家劳务企业，分别进行询价(),最终确定劳务分包人。A.讨论B.评审C.谈判D.签约【答案】:B188、沸煮法主要是检验水泥()。A.是否含有过量的游离Ca0B.安定性是否合格C.是否含有过量的MgOD.是否含有过量的S03【答案】:A189、下列()不可以申请工伤认定。B.受伤害职工直系亲属C.受伤害职工所在工会组织D.受伤害职工所在项目部【答案】:D190、在建筑业从事()的人员，必须年满十八周岁以上。A.繁重体力劳动和高空作业B.高空作业和野外作业C.野外作业和接触有毒有害物质D.接触有毒有害物质和繁重体力劳动【答案】:D191、不管承包人和劳务分包人的关系如何，劳务分包合同都必须采取()的形式订立。A.口头合同B.书面合同C.电子邮件合同D.录音合同【答案】:B192、为了加强建筑劳务用工管理，切实维护劳务人员合法权益，有效预防和制止拖欠劳务人员工资行为的发生，确保劳务人员维权渠道畅通，扎实做好建筑劳务人员工资支付工作，建筑施工现场须设立A.消防保卫牌B.安全生产牌C.文明施工牌D.工资公示牌【答案】:D193、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。C.一个月【答案】:C194、下列使用安全帽的做法，哪种不正确?()。B.贴上标记C.自己钻孔加扣带D.帽衬和帽壳尽量紧贴【答案】:C195、劳动力需求计划的编制程序第一步是()。A.确定劳动效率B.确定劳动力投人量D.确定投人强度【答案】:A【答案】:B197、定位轴线应用()绘制。C.虚线B.不分等级【答案】:A200、分包合同价款的支付，总包单位必须以()的形式向分包单【答案】:CC.35度以上的热天D.5级以上的风天【答案】:A202、某建筑公司招聘了孙某(男)和赵某(女)两大学生分别动合同。在合同内约定，试用期3个月，试用期工资1800元(当地最低工资标准是1770元),转正后工资为3600元。刚从学校毕业发公司要签订一份合同，由赵某进行记录打印；因时间紧，该公司安排怀孕3个月的赵某延长工作时间加班整理合同。在打印过程中，赵某把双方合同约定的工程款由1500万美元打印成了1450万美元，导致该公司与房地产开发公司签订的合同受到了一定的损失。之后公司查明是由于赵某失职造成的这样结果，因此公司立即与赵某解除了劳动合同。但赵某认为自己是在孕期，公司是没有权利解除自己的劳动A.违反用人单位的规章制度B.由于本人失职，营私舞弊，给用人单位造成一定损失C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正D.被依法追究民事责任【答案】:C203、参加基本养老保险，达到待遇领取年龄但缴费年限不满15年，没有参加新型农村社会养老保险的，参照()标准，一次性支付A.政府人员B.城镇同类人员C.农村同类人员D.无业人员【答案】:B204、材料出厂或进场验收，主要包括验收准备、()和数量验收A.外包装B.材料品种D.使用说明206、普通混凝土小型空心砌块，每批随机抽取()块做尺寸偏差【答案】:B207、建设工程三级安全教育包括进人公司、进人()、进人班组。【答案】:B210、某工程队有建安工人300人，月计划完成施工百元产值工资系数为14%,计划工资总额为()。工资的专用账户，在项目开工后()内按实际用工人数每人不低A.5天【答案】:B214、调解委员会调解争议的期限为()。温差不大于()℃。216、每次结算劳务费时，()应编制劳务人员工资表。A.带班班长B.劳务负责人C.项目部劳务员【答案】:B217、关于解决农民工问题的基本原则，下列说法错误的是()。A.强化服务，完善管理B.统筹规划，合理引导D.立足当前，着眼现在218、分包单位每月必须向总包商项目经理部物资管理部门按要求报送A.月材料采购计划B.月劳动力使用报表219、公司成立于2005年4月20日，注册资金为90万元人民币，其经营范围包括：建筑劳务分包，营业期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承包了位于方城县方舟城市花园1#、2#、3#楼的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，将方舟城市花园2号楼主体劳务施工分包给了甲公司。合同约定，乙公司在扣除1.5%的劳务费后将工程款支付给甲公司。在施工期内发生的一切开支及其他应缴纳的各种社会保险费用均由甲公司自行承担。同时，该合同还约定，甲公司应对自身队伍的施工质量、工期、安全等负全责任并承担相应的经济损失及项目部的考核奖罚。该合同签订后，经介绍王恩德于2007年11月30日到方城县方舟城市花园工地劳动。2007年12月10日上午9:00左右，王恩德在工地二楼外墙扎钢筋时，从楼上摔下来。2007年12月11日，王恩德被送往该市医专附院进行手术治疗。2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在医院治疗期间的医药费由甲公司支付。还向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10日之间的劳务费，每天60元，9天共计540元。2008年5月16日，经南阳南石法医临床司法鉴定所鉴定，王恩德脾脏摘除，构成伤残六级，王恩德多次找甲公司协商解决，但终未达成一致意见，王恩德诉至法院，要求判甲公司连带支付伤残赔偿金38516元，误工费90天，每天60元共5400元，被抚养人生活费12382.05元，精神抚慰金3万元，共计87298.05元【答案】:B均不愿调解，甲可以向()申请仲裁。A.甲县劳动局B.甲县仲裁委C.甲县劳动争议仲裁委员会D.甲县司法局【答案】:C221、据《劳动法》的规定，以下关于劳动安全卫生制度的表述，错误A.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件B.用人单位应为劳动者提供必要的劳动保护用品C.对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查D.对从事有职业危害作业的劳动者实行提前退休制【答案】:D222、各级人民政府应当向社会公布信访机构的()。A.通讯地址、电子邮箱、投诉电话B.办公地址、企业邮箱、领导电话C.通讯地址、企业邮箱、领导电话D.办公地址、电子邮箱、投诉电话【答案】:A223、2013年3月，某工程施工企业发生管理费用3万元。根据企业会计准则及其相关规定，管理费用属于()。A.期间费用支出B.资本性支出C.营业外支出D.直接费支出【答案】:A224、风玫瑰用于反映建筑场地范围内()主导风向。A.常年B.夏季C.冬季D.秋季225、以下哪种采购不属于非招标采购方式?()。B.询价采购C.竞争性谈判采购D.明码标价采购【答案】:D226、法院受理劳动争议案件的必要满足下列条件，其中不正确是A.起诉人必须是劳动争议的当事人，不能委托让他人B.必须是不服劳动争议仲裁委员会仲裁而向法院起诉C.必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据D.必须是劳动法律规定的时效内，否则不予受理【答案】:A227、根据《建筑法》和《建筑企业资质管理规定》,以下说法正确的A.有技术和管理能力的自然人可以分包工程C.有资金实力的包工队可以独立分包工程D.分包工程的内容与资质等级无关【答案】:B228、为能确保劳务合同的顺利履行以及工程质量达到合同约定的规定标准，对劳务分包人或劳务分包队应当实行合同()制度和结算A.履约保证金B.劳动力管理C.安全质量管理D.付款流程【答案】:A229、在绩效管理中，()部分是管理活动的核心环节。A.绩效计划B.绩效跟进C.绩效考核D.绩效反馈【答案】:C230、瓦工操作时，下列哪项规定是错误的?A.站在墙上行走B.脚手架上堆放的工具和材料不宜过多C.在高处作业时，严防接触电线D.上下脚手架应走斜道【答案】:A231、劳务人员工资台账与劳务人员工资表类似，由项目名称、班组名称、劳务人员姓、()、相关单位签字盖章组成。A.劳务人员具体信息B.劳务人员工种C.劳务人员出勤日期D.劳务人员工资总额【答案】:A232、适宜顶板和底板使用的保护层是()。()A.细石混凝土保护层B.水泥砂浆保护层C.泡沫塑料保护层D.砖墙保护层【答案】:A233、我国的社会保险不包括()。D.工伤保险【答案】:A234、参加初级职业技能鉴定的人员申报条件为()。A.学徒期满的职工B.学校毕业生C.从事生产作业5年【答案】:A235、劳务分包企业的下列人员中，不属于必须具有安全资格证书的是A.劳务员B.专职安全员C.项目负责人D.企业法人代表236、某多层现浇混凝土框架结构办公楼工程，位于7度抗震设防地区，共5层，层高3.3m,坡屋顶。基础为柱下钢筋混凝土独立基础，墙下条形基础，基础墙采用MU15的混凝土砖砌筑，上部墙体采用M1J7.5混凝土空心砖砌筑，所用的砂浆有M10的水泥砂浆和M5混合砂浆。砌筑时外部采用扣件式钢管脚手架，里面采用角钢折叠式里脚手架。基239、从培训的三方面内容，即()看，三者必须兼备，缺一不可。240、总承包企业的()不要求必须具有相应的安全资格证书。门责令用人单位按应付金额()的标准向劳动者加付赔偿金。最长可达到()个月。244、下列哪种薪酬模式可能会使员工为获得职位晋升采取任何方式：A.基于岗位的薪酬模式B.基于技能的薪酬模式C.基于年功的薪酬模式D.基于市场的薪酬模式【答案】:A245、在劳动统计中，劳动时间通常是以()作为计量单位。B.“小时”或“天”C.“工日”和“工时”246、下列各项中，不应计人营业外支出的是()。A.无形资产处置损失B.存货自然灾害损失C.固定资产处置净损失D.长期股权投资处置损失247、劳动力需求量计划还应包括对现场其他人员的使用计划，现场其他人员是指()。A.总包单位现场管理人员248、施工项目资源管理的全过程包括()环节。【答案】:A249、下列哪类分包企业资质不区分等级()。【答案】:A250、对跨省流动的农民工，()级伤残的长期待遇的支付，可以书面劳动合同的，应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。A.1个月C.2个月【答案】:A252、在可供分配的利润中，应最先提取的是()。A.法定公积金C.普通股股利D.弥补以前年度亏损【答案】:A253、项目部应制定例会制度，保证项目部(含劳务队伍管理人员)()碰头会。D.每周不少于两次【答案】:C254、根据《建设工程安全生产管理条例》的规定，由施工单位对达到一定规模的危险性较大的分部分项工程编制的专项施工方案，实施前应当由()。A.施工单位技术负责人、专业监理工程师签字B.施工单位技术负责人、建设单位负责人签字C.建设单位技术负责人、总监理工程师签字D.施工单位技术负责人、总监理工程师签字【答案】:D255、属于农民工流出地的责任是()。超过()日。【答案】:C259、根据劳动法规定，禁止招用不满16周岁未成年人的用人单位是A.某大型歌舞团B.北京某小型杂技团C.某劳动强度较低的企业D.国家体操队【答案】:C260、我国《安全生产法》规定，下列生产经营单位的主要人员的职责正确的()。A.组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程B.保证本单位安全生产投人的有效实施C.对本单位安全生产负责D.对安全生产状况进行经常性检查【答案】:C261、劳务分包单位负责编制的施工进度计划不包括()。A.日计划C.月计划D.年计划【答案】:D262、生产经营单位安全生产保障措施中管理保障措施包括()、物力资源管理。()A.资金资源管理B.现场资源管理C.人力资源管理D.技术资源管埋【答案】:C263、下列()不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。A.由建设单位先行支付B.由总承包单位先行支付C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金D.通过上访途径解决【答案】:D264、施工单位生产工人的劳动保护费属于()。A.直接工程的人工费B.措施费C.企业管理费中的保险费D.社会保险费【答案】:A265、合同中的单价分析表做得越好，越方便在施工过程中()的计量和支付，有利于承发包双方进行成本控制和成本分析。A.进度款B.工程款C.劳动力工资D.管理费266、下列人员()属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。A.在校学生B.现役军人C.离退休人员D.下岗职工【答案】:D267、施工现场道路应尽量布置成(),以便于车辆运输出人。A.环形C.一字形D.直线形【答案】:A268、质量检测试样的取样应当严格执行有关工程建设标准和国家有关规定，在()监督下现场取样。提供质量检测试样的单位和个人应当对试样的真实性负责。()A.建设单位或工程监理单位B.建设单位或质量监督机构C.施工单位或工程监理单位D.质量监督机构或工程监理单位【答案】:A269、下列各项中，不属于施工劳动力结构特点的是()。A.劳动力主要集中在劳务分包企业B.劳动力主要来源于城镇C.劳动力的聘用期相对较短D.普通工人多于高技能工人【答案】:B【答案】:C270、劳务分包合同及人员备案的主管单位是()。B.业主方C.政府建设主管部门【答案】:C271、对劳务分包队伍的综合评价可以划分为()。D.实力评价和过程评价【答案】:A272、()应在每次发放劳务人员工资后，将工资发放情况记人劳A.劳务分包单位B.承包单位C.建设单位D.政府主管部门【答案】:A273、施工作业队须对进场施工作业人员在()进行备案。A.工会组织D.劳务分包企业274、对于业主指定分包单位的分部、分项工程，由分包单位自行办理设计变更、洽商，但必须经总包项目经理部()审核签字后方可A.总工B.项目经理C.施工员D.法人代表【答案】:A275、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担()。C.主要赔偿责任276、合同的主要条款或者合同的内容要由(),一般包括这些条A.当事人约定【答案】:A277、流动人口社会保障，是指流动人口(),对外来流动人口提A.所在地B.户籍地C.流出地D.出生地【答案】:A278、项目部劳务管理人员必须要求劳务企业现场负责人()向项()要求劳务企业现场负责人上报施工现场人员考勤情况。A.每天，每周B.每天，每月C.每周，每周D.每周，每月【答案】:A279、()是指企业经营活动发生的营业税、消费税、城市维护建设税、资源税、教育费附加、投资性房地产相关的房产税和土地使用A.营业成本B.营业税金及附加D.投资收益【答案】:B280、在填方工程中，以下说法正确的是()。A.必须采用同类土填筑B.当天填土，应隔天压实C.应由下至上分层铺填D.基础墙两侧不宜同时填筑【答案】:C281、下列不属于施工项目管理特征的选项是()。A.施工项目的管理者是建设单位B.施工项目管理的对象是施工项目C.施工项目管理的内容是按阶段变化的D.施工项目管理要求强化组织协调工作282、()是明确合同双方责任、权利和义务的法律文件，是劳务A.工程承包合同B.专业分包合同C.劳务分包合同D.劳动合同【答案】:C283、认定合同效力的依据是法律中的强制性规定和()。A.行政法规中的强制性规定B.地方政府规章中的强制性规定C.部门规章中的强制性规定D.地方性法规的中的强制性规定【答案】:A284、解决劳务纠纷的合同外方法包括()。()A.承担继续履约责任B.向调解组织申请调解C.支付违约金D.按合同赔偿损失【答案】:B【答案】:B286、对人力资源优化配置时，应以()为原则。【答案】:D289、()是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。A.效率目标C.公平目标D.平等目标【答案】:B290、用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过()。A.1个月B.3个月C.6个月【答案】:A291、建筑材料按化学成分分类方法中，下列哪项是不合适的()。A.无机材料B.高分子合成材料C.复合材料D.有机材料【答案】:B292、以下不属于施工资源管理任务的是()。A.规划及报批施工用地B.确定资源的分配计划C.编制资源进度计划D.施工资源进度计划的执行和动态凋整293、下列各项中，不属于社会保险收益对象的是()。A.丧失劳动能力的人B.暂时失去劳动岗位的人C.因健康原因造成损失的人D.不愿意工作的人【答案】:D294、招标的组织形式有自行招标和()两种。A.公开招标B.委托招标C.邀请招标D.部分招标【答案】:B295、劳务分包合同的价格形式有单价合同和总价合同两种，单价合同有()形式。【答案】:C296、劳动力的需求，要求项目部以()进行申报。A.口头表达的形式向公司劳务主管部门B.书面的形式向公司人事主管部门C.表格的形式向公司安全主管部门D.表格的形式向公司劳务主管部门297、根据《民法通则》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为()年。【答案】:B298、以下不属于工程成本间接费用的是()。A.劳动保护费B.辅助材料C.机器设备的折旧费【答案】:B299、合同价格是指承包人用于支付劳务分包人按照合同约定完成劳务作业范围内全部劳务作业的金额，包括()按合同约定发生的价B.合同履行过程中C.双方约定D.备案的合同【答案】:B300、总承包企业自收到劳务分包承包人依照约定提交的结算资料之日起()内完成审核并书面答复承包人；逾期不答复的，视为发包第二部分多选题(50题)1、建筑劳务企业岗位证书的主要种类有()。A.继续教育合格证书B.管理人员岗位证书C.职业技能岗位证书D.特种作业人员操作证书E.特种设备作业人员证书2、安全生产法中对安全生产保障的人力资源管理保障措施包括A.对主要负责人的安全生产管理人员的管理【答案】:ABC3、农民工读夜校资料包含“农民工夜校”组织机构及人员名单，此外，还包含()。A.“农民工夜校”组织机构的所在地等资料B.农民工教育师资队伍名录及证书与证明C.“农民工夜校”管理条例D.“农民工夜校”培训记录E.“农民工夜校”管理制度【答案】:BD4、项目部对劳务人员工资表进行核对，经核实无误3天公示后，对确认的工资表分别由()盖章确认。A.工程发包企业B.工程总承包企业D.劳务分包企业E.专业承包企业【答案】:CD5、享受养老保险待遇的必要条件包括以下哪几项()。A.退出劳动领域B.年龄C.工龄D.缴纳年限E.城镇常住人口6、以下各项中，属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是()。A.《建筑法》B.《劳动法》C.《劳动合同法》D.地方法规E.企业规章制度7、生活区是指建设工程劳务施工人员集中()开水房、盥洗设施和文体活动室等临时设施。A.宿舍B.材料仓库E.厕所8、劳动纠纷的性质包括()。A.劳务纠纷多发性B.经济利益主导性D.矛盾激化性E.无照经营性9、劳务管理计划的内容主要包括()。A.人员配置计划B.教育培训计划C.考核计划D.淘汰计划E.应急预案【答案】:ABC10、工程承包人应当向劳务分包人提供下列条件()。A.具备劳务作业开工的施工场地B.劳务作业需要的能源、通信、道路C.劳务作业需要的安全生产防护用品D.生产、.生活临时设施E.工程资料测定法分为()。()A.数据拟合法B.测时法C.写实记录法D.简易测定法E.工作日写实法A.请求法院确认无效B.撤销合同C.修改合同E.重新订立合同13、劳务培训计划的编制原则包括()。A.注重全程性原则B.理论与实践相结合的原则C.培训与提高相结合的原则D.人格素质培训与专业素质相结合E.人员培训与企业战略文化相适应14、双因素理论指的是()因素和()因素。B.发展C.保健D.公平E.效价15、劳务人员工资纠纷的表现形式为()。A.企业内部闹事B.围堵总承包企业和政府机关C.聚众上访D.打砸抢烧【答案】:ABC16、人员培训与企业文化相适应原则要求，培训应()。B.有助于企业文化的形成和发展C.有助于企业管理工作的程序化D.超前于市场需求E.与时俱进【答案】:ABC17、《建筑法》规定()。A.承包企业应当持有依法取得的资质证书B.应在其资质等级许可的业务范围内承揽工程C.禁止超越本企业资质承揽工程D.禁止其他企业或个人以本企业名义承揽工程E.建筑工程安全生产管理必须坚持安全第一，预防为主的方针18、施工项目投标阶段主要工作包括()。A.由企业决策层或企业管理层按企业的经营战略对项目做出是否投标B.决定投标后收集掌握企业本身、相关单位、市场等诸多方面信息C.编制投标书E.缴纳投标保证金19、配备各岗位所需人员的数量时，要()的原则。A.高效B.科学C.精简D.平衡E.合适【答案】:ACB.责令整改C.通报批评D.记入建设行业信用信息提示系统E.禁止进入本地建筑市场21、劳务纠纷产生的原因主要有()。A.未签订劳动合同B.违法分包引起的纠纷C.未签或分包合同约定不明确E.名为劳务分包实为工程分包22、合同无效或被撤销的法律