幼儿考勤制度

幼儿考勤制度一、目的

为确保幼儿园教育教学秩序，规范幼儿考勤管理，保障幼儿及教职工的合法权益，制定本考勤制度。旨在加强幼儿园内部管理，提高工作效率，营造和谐的教育环境。

二、适用范围

本考勤制度适用于幼儿园内所有在编、合同制教职工及在园幼儿。

三、工作时间

1.幼儿园工作时间为每周一至周五，上午7:30至下午5:30，中午休息2小时。

2.教职工应严格按照规定的工作时间执行，确保幼儿园正常的教育教学秩序。

3.特殊情况需调整工作时间的，由园长审批并通知全体教职工。

4.幼儿入园、离园时间根据幼儿园实际情况制定，由家长与幼儿园共同遵守。

5.教职工应按时到岗，不得迟到、早退，如有特殊情况需提前向园长请假。

6.教职工在工作时间内应全身心投入工作，不得擅自离岗、串岗，确保幼儿的安全和教育质量。

7.幼儿园可根据实际情况调整工作时间，并提前通知全体教职工和家长。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）教职工及幼儿每日入园时需进行签到，签到方式由幼儿园根据实际情况制定。

（2）签到表由幼儿园统一制作，包含日期、姓名、签到时间等信息。

（3）教职工及幼儿应在规定时间内完成签到，签到信息应真实、准确。

2、签到次数和时间

（1）教职工每日签到两次，分别为上午入园签到和下午离园签到。

（2）幼儿每日签到一次，为上午入园签到。

（3）签到时间为规定的工作时间内，具体如下：

上午签到时间：7:30-8:30

下午签到时间：4:30-5:30

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的教职工，需提前向园长请假并说明原因。

（2）请假批准后，教职工应在返回幼儿园后第一时间进行签到，并注明外出原因。

（3）幼儿因公外出未签到，由家长向幼儿园说明情况，并告知预计入园时间。

4、忘记签到处理

（1）教职工忘记签到，需在当日工作时间内向园长说明情况，并补签。

（2）幼儿忘记签到，由家长在发现后及时通知幼儿园，并补签。

5、考勤管理责任分配

（1）幼儿园设立考勤管理员，负责监督、管理全园的考勤工作。

（2）各班班主任负责本班级教职工和幼儿的考勤管理，确保签到信息的真实、完整。

（3）园长负责审批请假申请，并对全园的考勤情况进行监督、检查。

（4）考勤管理员应定期汇总考勤数据，向园长报告考勤情况，并根据实际情况提出改进措施。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）教职工如需请假，应提前向园长提交书面请假申请，注明请假原因、请假时间（起始日期和结束日期）、请假类型（事假、病假等）。

（2）请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供医生开具的病假证明。

（3）请假申请经园长审批同意后，请假人应将请假单交由考勤管理员备案。

（4）请假期间，教职工应保持通讯畅通，以便幼儿园必要时联系。

2、请假审批权限

（1）短期请假（不超过3天）由园长审批。

（2）长期请假（超过3天）由园长审批，并报上级主管部门备案。

（3）特殊情况请假（如产假、陪产假等）需按照国家法律法规及幼儿园相关规定执行。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，教职工应在返回工作岗位当天，向园长和考勤管理员报告销假，并提交书面销假申请。

（2）销假申请应注明实际请假天数和返回工作岗位日期。

（3）请假期间如需延长请假时间，应提前向园长提出书面申请，经审批同意后方可延长。

（4）未按时返回工作岗位且未办理请假延期手续的，按旷工处理。

（5）教职工请假期间，应确保工作交接顺利进行，不影响幼儿园的正常运行。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）幼儿园的假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假等。

（2）教职工申请各类假期，需按照以下流程进行：

a.提交书面假期申请，注明申请假期种类、起止时间、请假原因等。

b.提供相关证明材料，如病假需提供医生出具的病假证明，婚假需提供结婚证复印件等。

c.假期申请经园长审批同意后，由考勤管理员备案。

d.假期结束后，按时返回工作岗位并办理销假手续。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：教职工因病需休息，需提供医院出具的病假证明，按实际病假天数计算。

（2）事假：因私事需要请假，需提前申请，事假期间工资按相关规定扣除。

（3）婚假：教职工结婚，可享受国家规定的婚假天数。

（4）丧假：教职工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数。

（5）产假：女教职工生育，按照国家法律法规和幼儿园规定享受产假。

3、年假规定

（1）教职工连续工作满一年后，可享受国家规定的带薪年假。

（2）年假天数根据工作年限和幼儿园实际情况确定。

（3）教职工应在每年规定的时间内申请年假，逾期未申请视为放弃。

4、产假、陪产假规定

（1）女教职工产假按照国家法律法规和幼儿园规定执行。

（2）男教职工可享受陪产假，陪产假天数按照国家法律法规和幼儿园规定执行。

5、公众假期安排

（1）幼儿园按照国家法定节假日安排公众假期，并提前通知全体教职工和家长。

（2）公众假期期间，幼儿园根据实际情况安排值班人员，确保幼儿园安全。

（3）公众假期结束后，教职工应按时返回工作岗位，继续履行职责。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：教职工未在规定的工作时间到达工作岗位，视为迟到。

a.迟到15分钟以内（含15分钟）为轻微迟到；

b.迟到超过15分钟至30分钟（含30分钟）为一般迟到；

c.迟到超过30分钟为严重迟到。

（2）旷工：教职工未经请假或请假未批准，未到工作岗位的，视为旷工。

（3）处理：

a.轻微迟到，由班主任提醒注意，不需特别处理；

b.一般迟到，需向园长书面说明原因，并根据幼儿园规定扣除相应工资；

c.严重迟到，按旷工半天处理；

d.旷工，根据旷工天数扣除相应工资，并根据规定给予相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假或请假未批准而缺勤的，按旷工处理。

（2）教职工伪造考勤记录的，一经发现，严肃处理，情节严重者可依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工扣除工资按日工资的2倍计算。

（2）连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，幼儿园有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）教职工未签到，需在当日工作时间内向园长说明情况，并补签。

（2）未按要求补签的，按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤制度，确保考勤数据的真