员工考勤管理制度和薪酬管理制度

员工考勤管理制度和薪酬管理制度一、目的

为加强公司员工考勤管理，规范员工工作时间，保障公司运营秩序，确保员工合法权益，制定本员工考勤管理制度和薪酬管理制度。此制度旨在明确员工考勤、请假、休假等方面的规定，为公司薪酬核算提供依据，提高工作效率，促进公司持续发展。

二、适用范围

本制度适用于公司全体在岗正式员工、试用员工及借调员工。临时工、兼职工及特殊岗位员工考勤管理参照本制度执行，具体规定可根据实际情况另行制定。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间为：

上午：09:00-12:00

下午：13:30-17:30

2.部分特殊岗位或业务需要实行弹性工作制或综合计算工时工作制，具体工作时间由各部门根据业务需求提出申请，经公司批准后执行。

3.公司鼓励员工充分利用工作时间，提高工作效率，减少加班情况。如确因工作需要加班，需提前向直接上级申请，并按公司相关规定执行。

4.公司根据国家法定节假日及公司实际情况，安排全体员工休假。具体休假安排每年由公司人力资源部提前发布。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）员工需在规定的工作时间内，通过公司指定的考勤系统进行签到。

（2）签到时，员工需确保个人信息准确无误，如有变动，应及时通知人力资源部进行更新。

（3）员工签到时应严格遵守签到秩序，禁止代签、伪造签到记录等行为。

2、签到次数和时间

（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为08:45-09:15，下午上班签到时间为13:15-13:45。

（3）迟到签到视为迟到，早退签到视为早退。

3、因公外出未签到处理

（1）员工因公外出不能按时签到，需提前向直接上级报告，并在外出返回后及时补签。

（2）外出期间，员工需保留相关外出凭证，如外出公函、车票等，以便核实。

4、忘记签到处理

（1）员工如因个人原因忘记签到，应立即向直接上级报告，并说明原因。

（2）经上级核实情况后，可由人力资源部或部门负责人在考勤系统中进行手动补签。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部负责制定、解释和执行考勤管理制度，处理考勤异常情况。

（2）各部门负责人负责监督本部门员工的考勤情况，确保员工遵守考勤制度。

（3）直接上级负责对下属员工的考勤进行日常管理，并对考勤异常情况进行核实和处理。

（4）员工本人需自觉遵守考勤制度，如实报告考勤异常情况。如有违反，将按公司相关规定进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，并明确请假原因、起始时间、预计结束时间等。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部备案。

（3）请假申请应尽量提前提交，原则上病假、事假应提前至少1个工作日，婚假、丧假、产假等应提前至少3个工作日。

（4）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便公司联系。

2、请假审批权限

（1）1天以内（含1天）的病假、事假，由直接上级审批。

（2）超过1天的病假、事假，由直接上级审批并报人力资源部备案。

（3）婚假、丧假、产假等，由直接上级审批，并报人力资源部备案。

（4）特殊情况或长时间请假，需报公司领导层审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返岗当日向直接上级销假，并提交相关请假证明材料（如病假证明、结婚证、死亡证明等）。

（2）请假期间如遇特殊情况需提前或延迟返岗，员工应及时通知直接上级和人力资源部，并按照实际情况调整请假申请。

（3）未按期返岗且未办理延期请假手续的，视为旷工处理。如有特殊情况，需在返岗后第一时间向公司说明原因，并根据公司规定办理相应手续。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）公司规定的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

（2）员工申请各类假期，需按照以下流程操作：

a.提交书面请假申请，明确请假种类、起始时间、结束时间等；

b.经直接上级审批同意后，报人力资源部备案；

c.根据请假种类，提交相关证明材料；

d.假期结束后，按时返岗并向直接上级销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因疾病需要治疗或休养，可申请病假。病假期间，需提供医疗机构出具的诊断证明。

（2）事假：员工因个人事务需要请假，可申请事假。事假期间，员工不得从事其他有报酬的工作。

（3）婚假：员工结婚，可申请婚假。婚假一般为3天，特殊情况可适当延长。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假。丧假一般为3天，特殊情况可适当延长。

（5）产假：女性员工生育，可申请产假。产假期限按照国家法律法规规定执行。

3、年假规定

（1）员工年假天数根据工作年限和公司规定执行。

（2）员工应在当年内合理安排年假，逾期未休的年假视为自动放弃。

（3）员工在当年内入职或离职，年假天数按实际工作月份折算。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性员工生育享受产假，产假期限按照国家法律法规规定执行。

（2）陪产假：男性员工配偶生育，可申请陪产假。陪产假期限按照公司规定执行。

5、公众假期安排

（1）公司根据国家法定节假日安排公众假期，并在每年初发布全年公众假期安排。

（2）公众假期期间，公司安排员工休息，如需加班，按照国家规定支付加班费。

（3）特殊情况，公司可根据实际运营需求调整公众假期安排，并提前通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位视为迟到。迟到时间在15分钟以内（含15分钟）的，视为轻微迟到；超过15分钟的，视为严重迟到。

（2）旷工：员工在规定的工作时间内未经请假、审批而未到岗，或请假未获批准而擅自不到岗的，视为旷工。

（3）处理：对于迟到，部门负责人应记录在案，并对迟到员工进行口头提醒或书面警告。对于严重迟到，将按照公司规定进行相应处罚。对于旷工，按照以下第3点进行处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）员工未按照规定请假或伪造考勤记录的，一经发现，将视情节严重程度给予警告、记过等纪律处分。

（2）情节严重者，将按照公司规定进行降职、降薪或其他更严重的处罚。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）员工旷工的，将按照国家法律法规和公司规定扣除相应的工资。

（2）连续旷工超过规定天数（如3天），或一年内累计旷工超过规定天数（如5天）的，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未按时签到，但实际已到岗工作的，需及时向直接上级报告，并说明情况。

（2）未按时签到且未到岗工作的，按迟到或旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应认真执行公司考勤管理制度，对下属员工的考勤